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인사행정의 유지 인사행정론 인사직무 논술 공무원 행정개혁 직업공무원제 엽관제와 실적제 엽관주의사례 교직채용 공정성
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"개방형 임용제도의 장점과 문제점" 검색결과 1-20 / 483건

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    독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설
    의 피드백 과정에서 가장 중요한 것은?① 상사의 평가권 강조② 객관적 자료 제공③ 비공개적 통보④ 평가결과 은폐70. 인사고과제도의 문제점으로 옳은 것은?① 피평가자 수용성 증가② 상호 ... 1. 인사행정의 본질로 가장 적절한 것은?① 행정의 기계적 절차를 관리하는 활동② 공공조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능③ 정치적 임용을 조정하는 제도④ 재정자원의 배분 ... . 실적제의 기본원리로 가장 거리가 먼 것은?① 능력주의② 정치적 중립성③ 공무원의 신분불안정④ 공정한 채용5. 실적제가 직업공무원제와 결합될 때의 주요 문제점은?① 신분보장 과도
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을
    채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 문제점3. 인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용 ... 형 임용제도이다. 현재 우리나라에서는 을 두고 이 제도를 운영하고 있고, 구체적으로는 고위공무원단과 과장급에 있어 개방형 직위제를 채택하고 있다.2.인적자원 확보의 문제점(1 ... 내부임용의 문제점에 대해서는 앞에서 서술했으니 생략하기로 하겠다. 개방형 직위의 경우 내부 임용의 장점과 외부 임용의 장점을 결합한 형태인데, 이것 역시 완벽하지는 않다. 많
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18
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    개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인
    성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 에는 많은 차이점이 지적되고 있다. 그러한임용제도 중에서 개방체제에 해당하는 개방형 직위제라는 것은 정부기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속 ... 제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14
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    임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요
    ] 임용제도의 장/단점1_엽관제도1) 장점엽관주의는 정당에 대한 충성도나 정당이 집권하는 데 어느 정도로 기여, 공헌하였느냐에 따라 임용이 결정되는 인사행정 방식이다. 정당이 집권 ... 과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1 ... _엽관제도1) 장점2) 단점2_실적주의1) 장점2) 단점3_대표관료제1) 장점2) 단점4_직업공무원제1) 장점2) 단점[2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미[참고문헌][1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    엽관주의와 실적주의
    기준에 따른 인사행정을 추구함으로써 엽관주의의 폐해를 방지하고, 행정의 객관성, 공정성과 행정의 전문성, 능률성을 향상 할 수 있다.2. 개방형 임용제도에 기여한다.3. 실적주의 ... 권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료 ... 제를 일반 대중에게 개방함으로써 민주주의의 평등이념에 부합하며, 공직 경질을 통해 관료 특권화나 관료 침체를 방지하고자 한다. 그리고 국민의 지지를 받은 정당의 당원이 관직에 임용
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)
    자들을 정당 활동에 대한 공헌도나 충성도, 집권세력의 신뢰수준에 따라서 공직을 배분하는 제도이다. 공직임용을 정치적인 보상 차원에서 보려는 발상에서부터 시작되어 정치과정을 통한 집권 ... 정당에서나 공평하게 봉사하기 위한 정치적인 중립이 필요하다.2) 등장배경실적을 중시하는 관리의 임용제도가 최초로 발생한 곳은 고대 중국의 진나라와 한나라 왕조였는데, 중국의 중앙정부 ... 의 장점은 공직임용에 있어서 기회균등을 보장하고, 공개경쟁시험을 통해 유능한 인재를 임용함으로 행정의 능률을 높일 수 있으며, 공무원의 정치적인 중립을 통해서 행정의 공정성과 공무원
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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    우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제
    다. 하지만 정실주의는 인사제도의 하나라기보다 인사 요소 중 하나로 간주되어지고, 금품·충성심을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직을 임용한다는 점에서 정치적 요인을 고려하는 엽관 ... 로 채택하였다.이러한 엽관제의 장점은 먼저, 국민에게 공직을 널리 개방한다는 의미를 갖고 있다는 점이 있다. 특정 직업 관료에 의해 독점된 공직을 외부에 개방하는 것은 일반국민 ... 을 미쳐왔다. 공직 임용의 대표적 기준 요소로는 크게 정치적 관계와 객관적 능력, 두 가지 요소를 들 수 있다. 정치관계를 중시하는 임용제도는 엽관제이며, 객관적 능력에 중점을 두
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    계급제와 직위분류제
    된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 있다.2. 연구 목적현행 인사시스템 개혁의 방향과 내용을 점검하고 바람직한 인사개혁의 방향을 설정한다. 현재 ... . 서론1. 연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않 ... 우리나라의 실정에서 어느 수준의 계급제와 직위분류제가 바람직한지에 관하여 다양한 접근방법을 통해 결론을 도출한다. 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 규명하고 개선
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26
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    [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지
    다. 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택 ... 하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. 반면 미국은 직위분류 구조를 단순 ... 을 보인다. 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격
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    | 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11
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    [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지
    하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. 이러한 일환으로 직업공무원제를 채택하고 있는 유럽 국가들은 개방형 임용제도와 계약 ... 는 행정개혁에서 주요 개혁대상이 되고 있다. 또한 공무원제도는 시대적 상황에 따라 중시된 것이기 때문에 각각의 장단점이 존재하는 것이다. 때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복 ... 제 임용제도를 도입하는 등 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. 또한 미국은 직위분류 구조를 단순화하고, 고위공무원단을 운영하는 등 폐쇄형 공무원제 및 직업
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    | 시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22
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    [교육행정] 한국의 초등학교 교사 양성제도에 관한 연구
    양성제도를 갖추어야 할 것이며 현재 우리나라의 교원양성제도에 대하여 연구하고, 그 문제점에 대해 발전적인 방향으로 모색해 나간다면 우리나라 교육의 질을 높여 국제 사회에서 경쟁력 ... 다. 21세기가 지향하는 다양화·개방화·세계화의 추세에 개방형 교원양성제도가 갖는 장점이 분명히 존재하며 초등교원 양성체제 역시 개방형으로 전환해야 한다는 목소리도 존재하지만 현실 ... 한국의 초등학교 교사 양성제도에 관한 연구Ⅰ. 서론현재 우리나라 초등교사는 초등교원 양성기관(대학)을 졸업한 사람에 한하여 그 자격이 주어지며 임용고시라는 과정을 통과해야 정규
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09
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    인사행정론 요약본
    의 요인에 의해 이루어지는 임용제도미국 엽관제도영국 정실제도차원정당유력 정치인 (개인)정권교체 시관료의 대량교체관료지위 보장+추가임용중요한 점선거승리기여도, 충성도에 따라 정당차원 ... 에서 이루어짐국왕이 행사한 은혜적 정실제도+의회의 유력한 정치가가 행사한 정치적 정실제도로 구분나) 비교다) 엽관제도의 장점 및 단점(1) 장점? 관직을 개방하여 관료제의 특권 ... 인사행정론 중간고사1. 제2장 임용제도? “임용”이란 신규채용, 승진임용, 전직(轉職), 전보, 겸임, 파견, 강임(降任), 휴직, 직위해제, 정직, 강등, 복직, 면직, 해임
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20
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  • 자료 표지
    인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)
    될 수등의 장점을 지닌다. 그러나 실적제는 나름대로의 문제점을 내포하고 있다. 첫 번째는 실적제의 엄격하고 복잡한 인사절차와 규정이 인사행정의 획일화와 문서주의를 심화시켜 인력 운영 ... 제는 선거에서 승리한 정당이 정당에 대한 공헌도와 충성심에 입각하여 공무원을 임용하는 제도이다. 엽관제의 장점을 살펴보면, 먼저 책임정치의 구현이다. 국민이 선출한 대통령이 자신 ... 공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다. 즉, 정부 핵시민재인 실국장급 공무원을 일반공무원과 별도로 구분하.
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05
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    교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)
    적 관계에 두는 것을 의미한다.· 장점 ① 정당제도를 유지하는 데 기여② 충성스러운 공직자를 확보·통솔함으로써 국가정책을 효과적으로 침투시킬 수 있음· 단점 ① 행정의 계속성을 손상 ... 성인과 교사의 전문적 역할을 보완하는 방향으로 협동하는 속성2. 교원의 양성과 임용1) 교원자격제도(1) 교원자격의 의미직무를 수행하는 데 필요한 능력 및 자질을 제도적으로 규정 ... ,교육대학원3) 교원임용제도(1) 교원의 선발- 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10
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    엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템
    에 참여할 기회를 얻는다는 점에서 그렇다는 것이다. 그리고 공직을 널리 개방하여 누구나 담당할 수 있는 것으로 만들어 놓으면 임용기회의 형평성을 높이고, 정부관료제가 일부계층의 독점물 ... 위원장 후보자의 임명에 실패했다. 반면 윤진숙 해수부 장관, 현오석 경제부총리 등은 여러 가지 문제점이 지적되면서 보고서 채택이 불발되었으나 결국 임명이 강행되었다, 윤창중 전 ... 들 전체의 합의를 아우르고 공감을 얻는 인사가 많이 부족하다는 면에서 문제가 있지 않나 싶다. 이런 상황에서 엽관제의 문제점에 대해서 생각을 안 해볼 수가 없는데, 우리나라는 엽관
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03
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    [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
    인사행정은 인적자원관리와 달리 경제적 환경 외에 다양한 환경의 영향을 받고, 영향을 미친다는 점에서 차이가 있다.④ 현대인사행정의 특징인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다. 인사행정 ... . 또한 유능한 인재를 선발하기 위한 적절한 임용제도와 절차가 마련되어야 한다. 우수인재를 확보하기 위한 장기적인 인력계획을 세우고 신규임용, 내부승진 원칙을 통한 우수인재 유인 ... 이 필요하다. 임용 후에는 장기간 근무할 수 있도록 신분보장 제도와 함께 개발 및 교육, 적절한 수준의 보수와 연금 등이 뒷받침 되어야 한다. 마지막으로 퇴출되는 인력에 대한 퇴직관리
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)
    의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 개발 시, 현재 개방형직위 임용에 적용되는 기준인, 학력, 경력, 자격증 등의 기준을 준용하는 방안 고려해야한다.공공기관장의 임기 문제 해결방안○ 대통령과 공공기관장의 임기연동 ... apital management)의 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점]인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18
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    행정학의 핵심 7가지 질의와 답
    간에 갈등을 초래하고 구성원들의 능력이 분산될 수 있다는 문제점을 지니고 있다.Q2. 정책 분석의 과정을 설명하여라.정책분석의 과정은 크게 5가지 과정으로 분류된다. 5개의 과정 ... 다. 공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5. 계획예산제도(PPBS)와 영기준 예산제도(ZBB)의 개념, 장점 및 한계에 대해 설명하고 두 예산제도 ... 의 차이점을 밝혀라.계획예산제도는 장기적인 계획과 단기적인 예산을 실시기획을 통해 유기적으로 연결시킴으로써 예산배분에 관한 정책결정을 합리적으로 실행하는 예산제도를 말한다. 계획
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16
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    공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!
    : 대통령-6급이하: 장관-단체장, 교육감인사관장기관-인사혁신처-행안부, 시-도인사위원회,시-도소청위원회고공단제도-있음-없음공무원연금법-적용-적용공무원노조법-적용-적용개방형 직위 제정범위 ... 분류제 성립.ㄷ. 특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위 ... 란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT
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    | 시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24
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    [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
    되지 못하는 문제점이 있어 인사기록카드를 개편해 마련했다. 각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 ... 차원에서 소수자 등의 인력에 대한 계획, 국가 전체의 인력운영에 대해 영향을 미친다는 점에서 매우 중요하다. 인력계획은 조직의 전략적 계획의 수단으로 전략적 계획에 대해 기여 ... 을 이용하며, 공급의 예측을 위해서 인사표, 마코브 분석, 기술항목, 교체차트, 승계계획 등을 활용한다.② 임용2.1 외부임용⑴ 의의임용이란 공무원의 신분·직위의 득실변경에 관한 모든
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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2025년 11월 17일 월요일
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