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EasyAI “같은직장근로자” 관련 자료

+A(30세, 남성)와 B(30세, 여..등록일 2018.04.02 | 총 6,205자 | 7페이지 | 5,000원
+[생활법률] A(30세, 남성)와 B..등록일 2013.12.30 | 총 5,174자 | 6페이지 | 3,000원

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"같은직장근로자" 검색결과 1-20 / 23,043건

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... 를 받아야 한다. ⑤ 윤리적인 이유와 우생학적인 이유 등으로 혈족, 인척 등으로 밀접한 관계를 맺고 있는 친족 사이의 근친혼을 금지하고 있다. * 성과 본이 같은 자 사이는 혼인하지 ... 의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?1) 출산휴가와 출산휴가급여(1) 출산전후휴가제도 - 아내 B씨출산전후휴가제도는 출산한 여성근로자

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.16

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[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재

2013년도 2학기 중간과제 (3학년 공통)[생활법률]○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률 ... 서로 달라지는 신분상의 권리의무는 다음과 같다.1. A와 B는 상호 배우자의 신분을 가지게 됨과 동시에 서로의 친족과 인척관계를 맺게 된다.2. 혼인을 하면 부부로서 동거하며 서로 ... 자녀에 대한 친권과 양육권을 공동으로 행사한다.두번째로, 재산상의 의무는 다음과 같다.1. 혼인 성립 전에 혼인 당사자가 체결한 재산관계에 관한 약정의 효력이 발생한다.2. 부부

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.30 | 수정일 2016.10.02

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

된 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.(제19조제4항) 기간근로자 ... (2년이내)에 산입하지 아니한다.(제19조5항)② 육아기 근로시나 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아 ... ) 사명 이상을고용하고 있는 사업장의 사업주는 직장어린이집을 설치하여야 한다. 직장어린이집이란사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치·운영하는 보육시설을 말하는데 국가나 지방자치단체

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와해당 관계법령에서 찾아 간략히 ... < 목 차 >서론본론A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (5점 ... 을 면한다. (근로기준법 제74조 4항)고용노동부 장관은 「남녀 고용 평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산 전후

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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A와 B는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오

:__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B ... /급여근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상이며 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있다 (출산 전 44일 + 출산일 1일 + 출산 후 45일 ... )이 기간 중 고용보험에서 임금을 지원 해주면 휴가개시일의 통상임금이 기준이 된다 (중소기업 최대 405만원, 대기업 최대 월 135만원)◎ 배우자 출산휴가배우자가 출산한 모든 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.22

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 아음과 같은 세 가지의 특성을 내포하고 있다.- 남성 및 여성 근로자 모두가 사용이 가능- 출산휴가와는 별개의 휴직제도- 휴직기간동안 고용이 보장된육아휴직제도는 여성의 건강과 모성 ... 는 지에 대해 알아보면 다음과 같다.첫째, 혼인의 신분상 효과이다.혼인으로 인하여 부부는 서로 배우자인 신분을 가지고 친족이 되며, 상대방의 4촌 이내의 혈족과 혈족의 배우자 사이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

2013년도 2학기 중간과제물 / 생활법률 / 3학년 공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 ... 법률 시행령」 제10조).- 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직 개시 예정일”이라 함)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자- 같은 영유아에 대해 배우 ... 조제한 직업능력 개발 및 향상을 위해 노력해야 하고 육아휴직을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히

[생활법률 행정학과 공통] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재 ... 출산을 앞두거나 출산한 여성근로자에게 출산 전후를 통해 일정 기간 동안 임금의 상실 없이 휴식을 취할 수 있도록 보장해 주는 제도로 출산전후휴가가 시행되고 있습니다. 출산전후휴가 ... 가 기간은 최대 90일까지 법으로 보장됩니다(「근로기준법」 제74조제1항?전단). 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.07

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[생활법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서

[생할법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령 ... 하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도를 말하며, 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하게 되면 이를 허용하여 하고, 대체인력 채용이 불가능한 경우에는 정상 ... 으로 본다.3. A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?1) 육아기 근로시간 단축

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

* A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... . 1. 이후 출생하거나 2008. 1. 1. 이후 입양한 경우) 또는 생후 1년 미만의 영유아를 양육하기 위해 근로자가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 ... 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 피보험자 중 다음의 요건을 모두

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.04.24

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*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.*

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 :*A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.A와 B의 생활 ... 의 을 것.·당사자의 연령이 혼인적령 이상일 것.·근친혼이 아닐 것.·중혼이 아닐 것.A와 B는 같은 직장에 근무하는 남녀로 혼인적령이며 상호간에 이성사이이므로 당사자들의 합의가 있 ... 하게 되는데, 이 혼인이 법적으로 유효하게 성립하기 위해서는 다음과 같은 요건이 필요하다.혼인의 실질적 요건혼인의 형식적 요건·이성사이의 혼인일 것.·혼인신고·당사자 사이에 혼인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.05.07

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[생활법률] A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서

한 질문을 하나하나 풀어나가도록 하겠다.A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활 ... 급여1) 육아휴직육아휴직이란 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로 ... 를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 유아휴직 기간은 자녀가 만 6세 이하로 초등학교 취학 전 까지 1년 이내이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2014.10.17

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(생활법률, 공통)A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 와 친양자 제도의 도입과 관련한 2005년 개정민법은 이러한 변화를 적극적으로 수용하고 있다. 그 구체적 내용은 다음과 같다. 구 민법상 처의 무능력자제도를 폐지하고 완전한 부부 ... , 환매 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 육아휴직 시 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안전을 도모하는 제도이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

생활법률3공통) A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계 ... 과 같다.① 혼인은 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」에 정한 바에 의하여 신고함으로써 그 효력이 생긴다. ② 전항의 신고는 당사자쌍방과 성년자인 증인 2인의 연서한 서면으로 하 ... 에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.근로자는 이러한 육아휴직 후 육아휴직급여를 받

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.09

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[생활법률] A(30세 남성)와 B(30세 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령_생활법률

아야 하며, 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다. 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 30 ... 분란 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함하며, 2008.1.1이후 출생하거나 2008.1.1이후 입양한 경우)를 양육하기 위하여 신청, 사용 ... 을 수 있다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고요안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.사업주

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.17 | 수정일 2014.10.17

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성하시오.

A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자 이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서 찾 ... 를미만의 근로자가 있는 사업장의 사업주일 경우 2013년 2월 1일까지는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 3일 의 무급휴가를 주어야 하며, 2013년 2월 2일 ... 부터는 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. 한편 근로자 A의 사업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18

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[생활법률] A 30세 남성 와 B 30세 여성 는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령 작성

[생활법률 공통]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계 ... 한 권리를 주장할 수 있는지에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 ... 으로 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. (근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 총 90일

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30

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[생활법률공통]A30세남성와 B30세여성는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률교재와 해당 관계법령에서 찾아 간략히 작성

생활법률 3학년 공통A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 ... . 다만, "육아휴직개시예정일"의 전날까지 근속년수 1년 미만인 근로자와 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자의 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간 ... ) 배우자의 상속순위 (민법 제 1004조)4) 상속인의 결격사유 (민법 제1004조)5) 상속재산의 상속비율Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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2025년 장애인인식개선교육

항 4 호에 따른 「그 밖에 직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항」은 다음과 같음 - 직장 내 장애인 차별 상담과 구제 조치 등과 같이 장애인 근로자의 안정적인 근무여건 조성 ... 에 제약을 당하는 것은 차별입니다 .장애가 가지는 차이에 대한 존중 1. 장애에 대한 이해와 차이에 대한 존중 차이에 대한 존중은 장애인 근로자에 대한 “정당한 편의 제공”의 모습 ... 은 대통령령으로 정한다 . 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액

ppt테마 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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사회복지학 박사가 작성한 학위논문연구계획서 양식_산재근로자 관련

문제본 연구의 목적을 수행하기 위해 설정된 연구문제는 다음과 같음.[연구문제1] 40-50 산업재해 근로자의 재취업 욕구는 어떠한가?[연구문제2] 국가 및 지방자치단체의 40-50 ... .II. 이론적 배경1. 산업재해 근로자의 직장복귀-직장복귀란 좁은 의미로는 다시 일을 시작하는 것처럼 하나의 결과를 가리키기도 하지만, 일을 다시하기 위한 기능적인 회복부터 직업적인 ... 잠재력을 달성해나가는 과정을 의미함(박수경, 2012).-산재근로자의 직장복귀 중에서 최상의 직장복귀 형태는 ① 원직장 복귀인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 ② 수정직무와 동일

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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