"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 1,961-1,980 / 5,026건

노사관계와 비정규직의 이해

……………………………………… 161. 파견근로자의 현황 …………………………………………………………… 172. 파견근로자 보호법의 한계 …………………………………………………… 223. 파견근로제도 ... 근로자의 증가원인 ………………………………………………… 84. 한국의 비정규직법 관련 주요쟁점 …………………………………………… 9Ⅲ. 파견근로제에 대한 노동계의 입장 ... 를 통해 알아본 비정규직의 문제점에 대한 개선방안 ……… 25Ⅳ. 파견근로제에 대한 경영계의 입장 ……………………………………… 291. 파견근로자를 고용하는 이유

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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비정규직의 효율적 활용방안

지만, 한편으로는 정규직과의 차별 등 여러가지 문제도 생기게 되었다비정규직의 문제점1. 불안한 고용 안정사유1 )비정규직보호법안중 파견근로자가 2년 이상 계속 근무시 파견근로자 전원 ... 을 정규직으로 전환한다는 법안이 불이익을 초래 하는 첫 번째 사유이다.(사용자측의 과중한 인건비부담)- 상기와 같은 이유의 결과, 1년 이상 근무한 파견근로자에 한하여 강제 해고를 취하 ... 였으며, 이로 인해 많은 파견 근로자가 실직하는 사태가 발생하였다.- 부당 해고되어 실직되는 파견근로자중 많은 비정규직근로자는 소속된 파견업체의 경영상태가 좋지 않아 퇴사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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비정규직보호법

을 넘어서게 되면서 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률 ... 하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었다.1-3. 비정규직 보호법◆ 비정규직 보호법안의 주요내용기간제(계약직 ... , 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.1-2. 비정규직 보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 전체 임금 근로자의 3분의 1

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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[기업역할][기업역할 중요성][기업역할 내용][기업역할 윤리][기업역할 과제]기업역할 중요성, 기업역할 내용, 기업역할 윤리, 향후 기업역할 과제(기업역할 윤리, 기업역할 과제)

를 도입하고 파견근로자를 활용하는 등 중소사업자의 고용과 임금의 안정을 위한 방안을 검토하여야 할 것이다.그리고 제조업과 함께 비제조업 분야에서 종사하는 영세 중소사업자를 조직화, 현대 ... 한 근로자를 확보하여야 하고, 우수한 근로자를 고용하기 위해 근로자에게 높은 임금과 좋은 조건을 갖추어야한다. 자본주의사회에서 정부가 기업간에 근로자가 자유롭게 이종하는 것을 막지 않 ... 는다면 기업이 근로자를 착취할 수 없고 근로자는 노동조합이 아닌 기업간 경쟁에 의해 이득을 얻을 수 있다. 따라서 기업의 이익은 소비자나 근로자의 이익과 상충되는 것이 아니라 동행

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[한국사회문제 C형] 비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대한 논박

. 비 정규직보호법1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규 직 근로자의 권익을 보호하기 위하여 제정 및 개정된 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 ... /100.nhn?docid=826078" 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ' Hyperlink "http://100.naver.com/100.nhn?docid=768222" 파견 ... 을 난 경우에는 직접고용을 의무화하였다. 비 정규직보호법은 비정규 직에 대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20 | 수정일 2019.11.30

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

다. 1970년대 후반 이후 시간제근로자의 고용과 파견근로자의 수가 현저히 증가하고 있다. 이는 젊은 근로자들의 숫자가 증가하는 반면 ‘핵심근로자들’의 평균 근속기간은 점점 더 길어지 ... 기 때문인 것으로 풀이된다, 둘째, 노조에 우호적이던 여론이 서서히 노조에 적대적인 쪽으로 이동한 점 그리고 셋째, 이 기간 중 근로자를 보호하는 정부법안이 연속적으로 등장 ... 시스템종신고용제 -> 근로자의 직업안정상호주의와 노사관계 형성2. 주요국의 노사관계 유형중 가장 유사한 유형과 가장 거리가 먼 유형, 선정이유주요국의 노사관계 유형중 가장 유사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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노조전임제

를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리4. 노조 재정 자립을 위한 노조 요구5. 근로시간 면제제도 활용절차6. 무급 노조 전임자 수와 처우7. 비공식 노조전임자, 상급단체 파견 전임자 ... 원의 지위를 보유한 채 노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구했다.노조법은 '근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 ... 아 노조업무에 전념하는 자를 '전임자'라 한다.노조전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미1. 노사갈등 해결을 위한 활동 노조전임자 들을 앞세워!단체교섭노사협의회근로자들의 불만해결 등2

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

pattern)종합행정유형에서는 근로감독행정은 산업안전보건뿐 아니라 근로시간, 휴일 및 이주노동자의 조건, 불법고용 등과 같은 다른 고용보호사안에 대해서도 폭넓은 책임을 진다. 근로감독관 ... 된다. 노동부는 6월 3일 공공부문에 종사하는 비정규직 근로자의 근로조건 보호를 위해 금년 8월부터 두 달 간 250개 지방자치단체 및 공기업, 출연?보조기관 등 공공부문 사업장 ... . 선발1) 선발 일정2) 제출서류3) 선발 방법4) 선발확정 및 통보5) 선발인원3. 자격4. 임기5. 교육Ⅲ. 근로감독과 공공부문사업장Ⅳ. 근로감독의 문제점1. 노동자의 참여

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

으로 노동 시장 규제 완화 등의 정책을 이행할 것을 요구 , 간접 고용을 합법화한 파견법이나 정리해고제가 이때 도입 1998 파견근로자 보호 등에 관한 법률 통과 : 간접 고용의 합법화 ... 20정규직으로의 전환이 이루어짐 - 단시간 근로자의 초과근로시간을 주 12 시간으로 제한비정규직 관련 법 불법파견에 대한 제제와 파견근로자 보호를 강화 - 파견업무는 현행 방식 ... 으나 , 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ( 용역업체 , 하청회사 등 ) 와 맺는 노동자 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규노동자 , 제조업 사내하청 노동자

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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건강가정정책(범주, 분류, 한계, 영역, 관련법, 전달체계, 외국가족정책, 외국사례)

제도 수급자로서 중증의 장애로 다른 사람 도움이 없이 일상생활을 영위하기 어려운 18세 미만 의 장애아동을 보호. 양육하는 자에게 장애아동 부양수당이 지급.장애아 가족은 연간 320 ... 에 특별공제를 해주는 제도.노인장기요양보험에서 저소득층에 무료지원이 되고 있음.일반노인은 재가복지서비스, 주야간보호서비스 ,시설이용시 자부담을 제외한 혜택을 받고 있음틍(2) 직장 ... 는 3개월간 최대 월135만원씩 지급. 2008년 6월22일 부터 시행된 남녀고용평등과 일.가정 양립지원에 관한 법률에서는 근로자가 배우자의 출산일로 부터 30일 이내에 3일 무급

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2016.03.31

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나라별 미혼모 정책

시영주택의 입주자에게 여러 혜택을 주고 있는데 시영주택을 모집할 때 분양가능성을 일반보다 약 7배 높게 하는 우대추천제를 실시하고 있지만, 현실적으로 시영주택보다는 공영주택의 배 ... 개소가 설치되어 있다.- 모자생활지원시설 : 아동복지시설로 분류되어 있으며, 배우자가 없는 여성이 20세 미만의 자녀를 양육시키는데 경제적 사정에 의해 충분한 양육이 어려운 경우 ... 이들 모자를 입소시켜 이들을 보호하며 자립을 촉진시킨다. 1997년 기준으로 전국에 302개소가 있다.. 복지사무소가 입소조치를 하고 있고, 각종 상담, 생활원조, 아동에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.22

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2000년대의 산업기술기반조성사업, 2000년대의 경제정세, 2000년대의 중소기업지원, 2000년대의 직업재활, 2000년대의 인사환경, 2000년대의 노동시간, 실업문제 분석

%로 하락하였고, 실업자 수도 약 102만 정도로 줄어들었다. 그러나 이 실업률은 주 18시간미만 불안정 취업노동자와 약 30만에 이르는 인턴사원?공공근로 노동자, 실망실업자를 취업 ... 작업장, 근로시설로 단순화 되어 특히 보호 작업장의 경우 개개 장애인의 수준과 능력을 고려하지 못해 직업재활 효과 미흡○ 보호 작업장이 설비 및 전문인력 등으로 활성화 애로대부분 ... 의 보호 작업장이 설비 및 전문인력 부족, 판매의 어려움, 생산성 저하 등으로 활성화 애로⇒ 직업재활시설을 ‘작업활동시설’, ‘보호작업시설’, ‘직업훈련시설’, ‘근로작업시설

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문에 고용되어 있는 비정규직 여성 노동자 ... 의 여성은 당사자간 합의 또는 본인이 동의한 경우에 한해 야간?휴일근로가 가능하도록 하였다. 그러나 모성보호를 위해 임신 중인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우에는 본인 ... 규정을 신설하였고, 사업주가 성희롱 행위자에 대해 징계를 내리지 않을 경우에는, 과태료를 기존의 300만 원에서 500만 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는였다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견 ... 한 일자므로 최장 2년에 한해 파견이 가능하다.- 일시,간헐적 사유에 의해 파견사업이 가능한 경우 3개월이내 기간이다.단, 그 사유가 해소되지 않고 파견 사업주, 사용사업주, 파견근로자 ... 에 대한 규율에서 제외된 것이므로, 파견법이 폐지된다면 당연히 파견은 노동자공급사업으로서 다시 규율되어야 할 것이다.- 대법원 판례도 노동자공급사업에 대해 “공급사업자와 근로자간

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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개선방안을 통하여 돌봄 서비스 대상아이에게 영향을 고찰하시오

자 처우개선을 통한 대상 확대5) 지역적인 특성을 고려한 예산확대4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론아이돌보미 사업의 서비스 대상 아동은 출생이후 만 12세 미만의 아동이나, 장애 ... 부의 아이돌보미는 시?도 또는 시?군?구가 주체가 되어 위탁이 이루어진다. 아이돌보미를 파견할 수 있는 서비스 공급 기관으로는 건강가정지원센터, 문화가족지원센터 등 가족 돌봄 업무 ... 에 전문성을 가진 기관 중 지정하도록 하고 있다. 구체적으로 여기에는 여성인력개발센터, YWCA, YMCA, 여성노동자회, 여성단체협의회, 사회복지관 등이 당한다. 다만, 시·군

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.13

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외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고),비정규직노동자의 법적 문제

‘협의’의 의미3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제1. 개념2. 유형1) 근로자파견법상의 파견노동자2) 방송사비정규 노동조합3) 도급과 파견의 구분참고문헌 ... 외국계펀드, 증권시장상장의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 의무보호예수제도의 법적 문제, 국가신분등록제도, CCTV 설치의 법적 문제, 정리해고(경영해고), 비정규직노동자의 법 ... ’의 확대를 의미함2. 현재 금융기관에서 활용되고 있는 업무위탁 중에도 사실상 ‘(불법)파견’에 해당하는 간접고용형태들이 발견되고 있음Ⅳ. 의무보호예수제도의 법적 문제1. 예약매매 등

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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한국의 사회복지관에 대해 서술하시오.

다. 2008년 사회복지관 및 재가복지봉사센터 운영관련 업무처리 요령을 보면, 설치ㆍ운영에 관련하여 ‘시ㆍ도지사 및 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 관내의 저소득층 밀집지역, 요보호대상자 및 인구 ... 상담-직업ㆍ부업기능 훈련-가정문제 해결ㆍ치료-선의봉사실운영-부양가족지원-생활보호대상자의 상담 및 사후관리아동복지사업-아동선도 및 사회교육-어린이 공부방-어린이 기능교실-자모상담 및 ... 노인복지사업-노인사회교육 및 여가지도-불우노인 결연-노인부업실-노인가정봉사원파견-노인 식사 및 목욕 서비스지역복지사업-주민사회교육-자원봉사자양성-후원자 개발-주민취미교육-사회조사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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비정규직에 대한 고찰

자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 ‘파견근로자보호등 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.2. 비정규직 보호법1997년 외환위기이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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인적자원관리-최근 3년 동안 외식업의 정규직과 비정규직의 채용현황 변화

화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간 근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 수 있다.ILO 협약을 비롯하여 대다수 국가의 법률은 노동시간을 기준으로 파트타임 근로자와 풀타임근로자 ... 어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약 관계를 의미한다.- 파견근로근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견 근로자로 하여금 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.29

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비정규직 교수의 실태조사

를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자 ... 법률의 주요 내용이다.하지만 이 외에도 여러 대법원의 시간강사의 근로자성을 인정, 그들의 권리를 보호하는 판결에도 불구하고 현재 대부분의 대학들은 비정규직 교수에 대한 차별 대우 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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