"파견근로자보호"의 검색결과 입니다.

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"파견근로자보호" 검색결과 1,921-1,940 / 5,029건

시간제 일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k

고 있다. 이런 문젤르 해경하기 위하여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용 ... , 개개인의 경력을 계승해 발전시킬 수 있는 기회로 삼겠다는 방침이다. 기본적인 근로조건이 보장되고 복리후생 등에서 전일제 근로자와 차별이 없게 하겠다는 계획이다.4) 시간제 일자리 ... 는 일을 여러 명이 나누는 데 있다. 전일제 근로자 한 명이 하루에 8시간 일하는 것을 두 명이 나눠서 4시간씩 일하게 된다. 일하는 시간이 절반이면 임금도 절반으로 낮추는 게

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.11.20

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우리나라 사회복지정책 서비스분야 - 아동복지서비스

한부모 가정의 증가와 근로환경의 변화 등으로 인해 영유야 및 아동기 자녀를 둔 가정에서 자녀를 적절히 양육할 수 없는 경우가 종종 발생한다. 특히 저소득 가정은 경제적 여건상 더욱 ... 의 원칙, 아동의 생존·보호·발달의 원칙, 아동참여의 원칙을 중심으로 하고 있다. 각종 사회복지서비스법 중에서 아동복지법이 최초로 입법화되는 것은 아동은 미래에 국가 사회를 이끌 ... 되면서 새로운 전기를 맞이하게 되었다. 모든 아동의 건전육성이라는 구상이 국가재정의 어려움으로 요보호아동으로 제한되어 입법화되어 1981년까지 아동복리법은 요보호아동의 보호법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.21 | 수정일 2014.09.28

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

13일 새로이 제정되었다.4) 고용관련법?고용관련법에는 ?고용정책기본법?, ?직업안정법?, ?파견근로자보호등에관한법률?, ?고용보험법?,「장애인고용촉진및직업재활법」,「고령자고용촉진법다 ... 변경?종료절차 등에 일정한 법적 기준을 제시함으로써 근로자의 근로조건을 보호하는 것을 목적으로 한다.?개별적 근로관계법에는 대표적으로 ?근로기준법?, ?선원법?, ?최저임금법 ... 관리의 노동조합Ⅶ. 노무관리의 성공 사례1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공1) 현지 파트너로부터 배운다2) 근로자의 자기계발을 지원한다3) 노조의 요구를 수시로 파악

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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근로기준법 핵심지문

의 보호와 차별대우의 금지, 연소근로자 특별보호, 국가유공자 유가족등의 근로기회를 보장하고 있다.4. 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실 ... 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사 ... 기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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실버산업(건강관리 서비스 분야, 발전방향, 노인복지시설 유형을 분류하고 요약)

Ⅲ.5 실버산업의 건강관리 서비스 분야 (① 가정봉사원 파견사업 및 방문간호, ② 주간보호시설과 단기보호시설, ③ 복지 및 생활용품 및 기기관련 분야)에 대하여 기술하시오① 가정 ... , 소비자보호를 위한 입법적·행정적 규제조치를 강화한다.넷째, 노인복지향상을 위한 자원봉사제도와 재가봉사자제도를 활성화 한다.다섯째, 예비노인 및 노인들에게 노인복지정책에 관한 정보 ... 및 그 배우자와 부양의무자의 월소득을 합산한 금액을 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액이 통계청장이 고시하는 전년도의 도시근로자가구 월평균 소득을 전년도의 평균 가구원수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.12

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코스콤

이 사용자로부터 부당한 차별을 받거나 과도한 근로를 강요받지 않도록 보호하는데 주안을 두는 '비정규직 보호법'을 시행2) 비정규직 보호법 주요내용가. 차별금지?기간제?단시간?파견 ... 도 있다. 이 비정규직 보호법의 논란 속에 위장도급과 불법 파견에 맞서 값진 승리를 쟁취한 코스콤 비정규직 노동자들이 있다.코스콤 비정규직 노동자들은 475일 장기투쟁 끝에 직접 ... 10, 파견으로 사용할 경우 2년 이상 된 노동자를 직접고용 해야 하는 의무를 회피하기 위해 도급이라고 위장해왔으며, 2007년 7월 1일 시행 될 ‘비정규직 보호법’에 앞서 증전

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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여성가족부의 여성정책기본계획

에 대한 지원도 따라야하므로, 무급 가족 돌봄자들에게 휴식을 주기 위해 돌보미 파견 사업을 도입하고, 돌봄 서비스의 전달 체계를 개선하여 수요자 위주의 통합적 정보를 제공하도록 노력 ... 및 가정폭력 피해자 보호, 지원을 확대시킨다. ‘위기개입-보호-자활’ 등 단계별로 지원하여 성매매 피해자에 대한 통합적 지원을 강화하고, 여성 폭력피해자지원기관 종사자 처우 개선 ... 치료 및 주거와 생계 등 자립지원을 확대, 인신매매 피해자 인권 보호 강화를 위한 관련 법령의 제?개정 검토하여 이주여성의 권리보호 및 지원에 힘쓴다. 또 여성인권 보호 및 안전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.04

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비정규직 보호법

확대가 필요3. 보호법 개정안4. 각 집단의 비정규직 문제 해결 방안정계 정부 여당 정부 : 근로자 고용기간을 4년으로 개정해야 한다. * 파견 근로 업종 확대 여당(한나라 ... 비정규직 보호법1. 비정규직이란?비정규직의 정의 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자비정규직정규직근로자정규직 항구적 고용계약 ... 이 다르다 정부 : 기간제 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자 기간제 근로 : 기간 한정된 근로계약 시간제 근로 : 근로시간 짧은 단시간 근로 비전형 근로 : 파견근로자

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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정책론 졸업시험

및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 기간제법) 제정안과 ‘파견 근로자 보호 등에 관한 법률’(이하 파견법) 개정안이 통과되었다.비정규직 법을 둘러싼 논쟁에서 노동 ... 하되 일정한 제한을 가하고 있지만, 제한 규정들이 실제로 유연화를 제어하는 것으로 작동하는지에 대해서는 의심스럽다. 실제로 기간제와 파견 근로자의 2년 사용기간 제한은 2년마다 계약 ... 적인 하락을 겪을 중상위 소득계층은 지금보다 사연금제도에 훨씬 더 많이 의존해야 할 것으로 보인다. 특히 퇴직금이 자영업자에게는 해당사항이 아닌 데에다 근로자의 절반 정도만 포괄

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.13

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비정규직 입장에서 바라 본 국내 비정규직 제도

까지 원칙적으로 금지되었으나 산업계의 파견수요에 부응하고 파견근로자의 근로조건 보호를 위해 1985년에 근로자파견법이 제정됨으로써 근로자파견사업이 합법화 되었다.영국1. 파견업체 관련 ... 로 간주되지 않아 ‘근로자성’을 인정받기 어려운 중요한 요소가 된다.2. 단시간·기간제근로의 차별금지법파견근로자는 보호받기 어려우나, 단시간·기간제 근로자에 대하여는 2000년 ... 또는 보호 지침을 마련하기 위해 노력하고 있다. ILO의 「단시간근로협약및권고(1994)」와 「파견근로협약(1997)」이 대표적이다. 또한 1997년에는 파트타임에 대한 지침이 되

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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70대 독거노인여성장애인을 위한 정책적 대안

가 있을 수 있는 독거노인에 연령이 지긋한 70대 라는 단어까지 함께 있으니 독거·노인·여성·장애인은 영락없는 사회적 소수자로 보호를 필요로 하는 대상자임이 틀림없다. 따라서 이 ... 을 세부화 시켜 수당을 차등지급할 필요가 있다. 독거·노인·여성·장애인에 해당되는 기준만 언급해보자면, 근로능력 및 소득 수준, 배우자의 존재 유무, 장기요양 등급 등을 고려 ... 들은 경제적으로나 육체적으로나 더욱 취약할 수 밖에 없는데, 이러한 상황에도 불구하고 현재 이들을 서비스의 중첩이라는 정책적인 문제점 혹은 서비스 대상자의 자격이 되지 않아 적절

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.21

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기본권의 침해 사례

∼19세기에 개인의 존엄과 자유가 인정된 후 다시 근로자의 생활보장을 위하여 각국의 노동보호정책이 수립되었으며, 근로자의 생존권을 인정하게 되었다.졸업을 압둔 4학년이여서 취업과 관련 ... 도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 추기 위해 하도급업체를 통해 인력을 쓰고 있다. 문제는 이들을 ‘파견’근로자로 봐야 하는지, 아니면 ‘도급’근로자로 봐야 하는지다. 파견과 도급은 모두 근로자가 외부업체에 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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[자활후견기관][복지간병인사업단][자활후견기관 평가]자활후견기관의 목표, 자활후견기관의 참여자, 자활후견기관의 빈곤여성, 자활후견기관의 복지간병인사업단, 자활후견기관의 문제점, 자활후견기관의 평가

으로 근로의지는 있으나 참여대상자의 특성과 조건이 갖는 취약성으로 일정기간 제도적 보호가 필요한 대상자에게 적합하고 다양한 자활지원프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 또한 후견기관 ... 의 목표Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성2. 공공근로 참여자의 생활실태 및 전력3. 공공근로 민간위탁 단체 및 종사자4. 공공기관의 역할5. 기타 지역민간단체와의 관계Ⅳ ... 지는 않고 있음도 엿볼 수 있다.Ⅲ. 자활후견기관의 참여자1. 참여자의 인적구성공공근로 민간위탁 사업 가운데 무료간병파견 사업은 경기회복 국면에서도 여전히 심각한 실업상태에 놓여있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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고용안정대책과 실직자지원대책, 고용안정대책과 장단기실업대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 건설분야대책, 청년무역전문인력양성대책

에 대한 생계지원1) 실업급여 지급2) 가계안정자금 대부(근로복지공단)3) 국민기초생활보장법상의 생계비 지원(보건복지부)5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호1) 임금체불이 우려 ... 전문인력양성대책 분석Ⅰ. 고용안정대책과 실직자지원대책1. 채용장려금을 통한 취업지원1) 지원요건2) 지원수준3) 지원기간4) 신청?접수2. 자영업 창업지원(근로복지공단)1) 지원 ... , 연쇄부도 방지를 통한 실업예방2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원1) 취업알선과 채용장려금을 통한 취업지원2) 자영업 창업지원(근로복지공단)3) 공공근로사업 확대(행정자치부 등)3

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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비정규직 및 여성노동의 국제인권법 적용가능성

, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.2. ‘비정규직근로자 차별’의 의의비정규직보호법률은 비정규직근로자임을 이유로 동종 유사 ... 비정규직 및 여성노동의국제인권법 적용가능성※ 목 차 ※Ⅰ.비정규노동자1.의의2.‘비정규직근로자 차별’의 의의3.비정규직 근로자의 증가4.비정규직의 문제점과 해결방안5.비정규직보호 ... 된 비정규직 보호법은 일부 비정규직 근로자를 정규직으로 전환시키는 한편 상대적으로 근로조건이 열악한 일자리 위주로 비정규직 고용 형태를 바꿔놓는 결과를 초래하고 있다. 비정규직

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2016.07.20

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쟁의행위와 대체근로의 제한

므로 이를 금지하는 것이다.(4) 근로자 파견의 제한파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다. 이는 대체근로제한 ... 의 실효성을 확보하기 위한 것이다. 다만, 종전부터 파견하던 근로자를 쟁의행위 중에 계속 파견하는 것은 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 것이므로 허용된다.4. 쟁의행위가 정당 ... 쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[권리보장][노동자][근로자]공무원노동자(공무원근로자)의 권리보장, 화물노동자(화물근로자)의 권리보장, 특수고용노동자(특수고용근로자)의 권리보장, 교원(교사)의 권리보장 분석

이 사실상의 사용종속관계설의 입장에서 근로기준법상의 노동자 개념을 지나치게 협소하게 해석함으로써 독립사업자 형태의 노동자 대부분을 근로기준법의 보호에서 배제하고 있으므로, 아예 ... 근로기준법의 근로자정의규정에서 독립사업자 형태의 근로자도 근로자로 규정하는 것이 필요하다.정부가 10월 5일 발표한 이른바 ‘비정형근로자 권익보호와 고용안정을 도모하기 위한 대책 ... 효율적으로 대처하기 위하여 사용자 개념도 확장하여야 할 것이다. 친?자회사, 근로자파견, 용역, 소사장제나 도급?위탁 등 다양한 형태에 의하여 고용과 사용이 분리되고 근로자의 실질

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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실효성이 높았거나 이슈가 되었던 국내외 장애아동 복지 사업이나 정책에 대한 사례를 기술하시오.

으로 구분할 수 있다. 돌봄서비스는 양육자의 질병, 사회활동 등 일시적 돌봄서비스 필요시 일정한 교육과정을 수료한 돌보미를 파견하여 장애아동 보호 및 휴식지원을 제공하는 서비스로 아동 ... 근로자 월평균소득 100%이내이며 판별근거는 국민건강보험 납부액을 기준으로 하고 있다. 이러한 장애아가족 양육지원사업의 내용을 살펴보면, 크게 돌봄서비스와 (가족)휴식지원프로그램 ... 하게 휴학을 한 경우에는 만 12세까지 신청가능하다. 대상자 선정에 있어서 보호자의 소득수준은 고려되지 않으며, 장애인복지카드 또는 의사의 장애진단서, 특수교육대상자 진단ㆍ평가결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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가족복지론

의 질적 수준향상을 위해 시설, 설치 운영기준의 강화, 보육 정보의 지원체계를 구축하고 있다. 또한 근로기준법에 의거하여 임신 중, 산후 여성근로자의 보호, 산전 후 보호휴가의 보장 ... 뿐만는 모든 아동 양육자들을 대상으로 일과시간에 보육을 제공함으로써 아동의 성장발달과 보호, 부모의 경제활동을 지원하는 중요한 가족복지정책이라 할 수 있다. 2002년 ‘아동복지법 ... 시키기 위한 목적을 갖고 있다. 아동별 지원으로는 수급자가정, 저소득 모 -부자 가정에 대해서는 보육료가 무료이며 저소득 일반가정의 아동들의 지원도 2006년 도시근로자가구 월평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.01

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노인빈곤 현황과 쟁점(노인일자리사업 중심)

사회적 보호를 강화하는 적극적인 조치가 있어야 할 것이다. 참여노인의 가구소득액에서 근로 및 사업소득의 영향은 매우 크게 나타났으나 시장형, 공익형, 복지형 참여자들은 근로소득 ... 유형의 소득보충 기능을 강화하여야 할 것이다.둘째, 소득창출형 일자리의 근로조건 개선이 필요하다. 시장형, 인력파견형 참여자에게 노인일자리사업은 경제적 욕구가 높은 노인층에게 소득 ... 다. 예전에는 ‘노인’은 복지의 대상으로 파악되었으며, 경제활동을 마친 은퇴자의 개념이 중심이었다. 그러나 오늘날 노인은 더 이상 은퇴자의 개념으로 갇힌 폐쇄된 인식이 아니다. 인간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.03

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