"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,961-1,980 / 28,707건

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기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제

기업의 경영자가 기업을 통제하기 때문에 발생할 수 있는 문제서론기업의 성공은 다양한 요소들에 의해 좌우되지만, 그 중에서도 경영자의 역할은 특히 중요하다는 것을 부인할 수 없 ... 습니다. 그들은 기업의 비전을 설정하고, 전략적 방향을 결정하며, 중요한 의사결정을 내립니다. 그러나, 이러한 중요한 역할에도 불구하고 경영자의 권력이 너무 과도하게 집중될 경우 ... 문제로 잘 알려져 있습니다. 이 문제는 기업 구조의 본질적인 특성으로부터 비롯됩니다. 주주들은 투자를 통해 기업에 자본을 제공하고, 경영자는 그 자본을 사용하여 회사를 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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2021년도대비 21세기기업의 인재상 기출모음

는 거다.보면 보인다.규모가 큰 기업이 좋다.자신의 직관을 믿어라테크니컬 라이팅의 법칙이 아닌 것은?장황하게간결하게(효율적)주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보)알기 쉽게(논리적)산업체 ... 2020년도까지 모은 21세기 기업의 인재상 족보미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?신입생 작문 교육의 제고취업교육의 실시3차 교과혁신 운용-MIT와 미시 ... 건대 실험공업교육의 출현-주립대학의 탄생스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?GM넥스트픽사애플1970년대 미국에서는 글을 어렵게 쓰는 문화가 있었습니다. 이로 인해 법률 및 행정

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.20

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위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

. 고용창출형 잡세어링 제도를 설계하고 도입하면 청년의 신규 채용과 일할 능력과 의사가 있는 시니어 은퇴자의 재취업을 확대할 수 있도록 사회적 합의와 기업과의 합의를 통해 정부 ... Ⅰ.서론지속 가능한 성장 동력을 마련하기 위해 기업은 충성스러운 외부고객과의 유대 강화를 통한 지속적인 관계 유지가 중요하다.또한 서비스 품질에 많은 영향을 주는 요소 중의 하나인 ... 고객과의 접점을 높이기 위해 근무하는 직원의 역량도 중요한 요소이다. 따라서 기업은 훌륭한 인적자원을 확보와 인적자원의 관리 또한 중요하다고 할 수 있으며 이는 일반적인 상황

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

도록 정보를 제공한다.세 번째, 기업을 운영하는데 있어 계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행 ... 분석의 의의직무분석은 보통 직무의 임무, 과업 또는 활동을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 획득하는 과정으로 정의된다. 즉 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소 ... 분석의 결과로부터 얻은 정보는 여러 가지 용도로 사용되는데 특히 모집공고와 선발에 활용된다. 직무분석을 통해 각 직무에서 일할 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등을 알 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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캐터필러와 코마츠의 사례를 통한 분석

사례 2번세계적인 중장비기업인 캐터필러와 코마츠의 사례를 통한 분석캐터필러와 코마츠는 어떤 기업인가?캐터필러와 코마츠는 건설용이나 광산용으로 사용하는 중장비를 생산하는 기업 ... 으로 세계의 중장비시장에서 상당한 점유율을 가지고 있으며, 자웅을 겨루고 있는 기업들이다.캐터필러는 일리노이 주에 본사를 둔 미국기업으로 2차대전 이후 미군이 주둔하고 있는 모든 국가 ... 장비시장에서 점유율 1위를 기록하고 있는 기업이다.코마츠는 일본기업으로 캐터필러사에 이어 점유율 2위를 기록하고 있는 기업이다. 코마츠는 2차대전 이후 수출시장확대를 추진

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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소비자행동론 ) 인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례를 한 가지 선택하여 요약하고, 이와 관련된 윤리적 쟁점을 발굴하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를

의 개발과 다양한 전자제품에의 적용이 사람들의 삶을 빠르게 자동화시키고 있다. 기업 또한 인공지능을 통해 인건비를 줄이고 다른 영역의 인재를 채용하기 위해 집중할 수 있다는 장점 ... 었지만 어디까지나 언어 학습 모델이기에 답변의 정확성에 대한 논란이 끊이지 않고 있다. ChatGPT의 이용자가 점점 늘어 가는 추세이기 때문에, 여러 국가와 기업들은 중요한 정보 ... 는 상태’를 정의라고 본다. 이러한 관점에서, 기업이 정보 취약계층에게도 접근성이 좋은 서비스를 제공하기 위해 개발한 인공지능이 정의롭지 못하다고 판단하기 어렵다. 마지막

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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디지털 경제에서 무분별한 데이터 사용과 이에 따른 대안

등의 개인 데이터가 누출됐다는 소식이 있었다. 글로벌 플랫폼 기업들이 개인의 동의 없이 개인정보를 다른 기업에 판매하는데 대한 사회적 우려가 높은 상황에서 대표적 글로벌 플랫폼 ... 기업에서 보안상의 취약으로 인해 민감한 개인정보가 노출돼 개인들의 기업 데이터 관리시스템에 대한 신뢰를 훼손했을 뿐 아니라, 개인정보 유출에 따른 피싱 등 2차 피해에 대한 우려 ... 를 불러 일으키고 있다.하지만 여기서 그치지 않고 이러한 정보 누출 사건이 국내외 기업에서 지속적으로 발생하고 있으며 그 규모도 점차 확대되고 있다. 글로벌 보안기업 맥아피

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

. 참고문헌주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론정보통신과 기술의 발달로 인해 정보의 수집과 전달 ... 이 쉬워진 지금 기업은 경영환경의 변화에 빠르게 대처하고 조직의 목표를 달성하기 위해 조직체계를 개편할 필요가 있다.과거 수직적 관계에서 수평적 관계로의 변화를 통해 조직을 유연 ... 성을 확보하고 고객의 요구에 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한데 이때 리더의 역할이 중요하다.즉, 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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A+) 해커스 인적자원관리 레포트 "우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오"

과 직업훈련제도 등이 주요하게 작동하는 한편, 수요측면에선 경제발전 수준과 산업 구성, 기업이 선호하는 인재상, 채용방식, 경기 상황 등이 영향을 미친다.본격적으로 한국의 노동시장 변화 ... 과 소비자의 급격한 선호변화, 경쟁자를 특정하는 것의 불확실성 등으로 경영의 불안정성이 높아지기도 했다. 이에 따라 기업들은 동태적 유연성을 불확실성에 대한 대비책으로 마련하고 있 ... 적 노동시장의 확대를 가져올 가능성도 대두된다. 마지막으로 포스트 코로나 시대에도 정보통신기술을 이용한 스마트 워크를 통해 재택근무, 유연근무 등에 따른 보상체계 이슈 또한 대두될 것으로 예측된다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례

에 대한 정보공유관점으로는 수직적 조직설계와 수평적 조직설계가 있는데 수직적 조직설계는 집권화된 환경에서 통제를 통해 종업원들이 경영진의 목표와 일관성을 알게 하여 활동하게 하는 것 ... 으로 의사소통이나 조정과정 없이 정기적인 보고서나 문서화된 정보 전달을 통한 업무 수행이 가능하도록 표준화된 정보를 제공한다. 수평적 조직설계는 느슨한 계층과 소수의 규칙을 통해 과업 ... , 미디어 등 IT 계열 회사가 수평적 구조에 알맞으며 일반 제조업이나 공기업, 군대와 같은 조직은 수직적 구조에 알맞다.2. 네 가지 조직문화에 대해 설명하고, 각 문화별 사례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25

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10-1-2_PM직무_직무에서 가장 많이쓰이는 용어

별 팀이 해야 할 일과 주요점검사항 및 중간 결과물을 한눈에 보여주는 실천계획서이다.개발비/샘플비개발비는 기업이 새 기술의 채용이나 새 자원 또는 새 상품의 개발, 새로운 시장의 개척 ... 한 원가, 이익에 관한 정보를 제공하여 문제해결의 대안을 비교 검토하여 최적화Development는 고객과 약속한 일정과 수령을 지키기 위해 개발 단계부터 진행상황을 확인하여 납품

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

21세기에는 한 명의 천재가 10만 명을 먹여 살린다기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?익명성창의성성실성구체성협상의 필요성과 관련 있 ... 와 정답을 바꾸어 내는 경우도 있으니 키워드 위주로 확인하시면 됩니다.스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?애플넥스트GM픽사학생들이 입사 전후에 직장생활 시뮬레이션하는 개념으로 적당 ... 의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는?에릭 슈미트스티븐

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

하다고 했다. 현재 글로벌 경쟁은 피할 수 없는 과제이며, 지식이 중심이 되는 사회로 접어듦에 따라 지식과 정보가 풍부한 탁월한 인재들을 확보하는 기업이 경쟁에서 승리할 수 있 ... 다. 따라서 기업들 간에 인재를 서로 선점하려는 치열한 전쟁이 벌어지고 있다. 이러한 현상은 2000년대 중반 이후로더욱 심각하게 전개되고 있다. 해당 분야에서 국내 또는 세계 ... 적으로 실력을 인정받고 있는 최고의 인재를 데려오기 위해 경영자가 전 세계를 순회하기도 하며, 경쟁사가 확보한 인재를 가로채기도 한다.수많은 글로벌 기업들은 인재를 확보하고 유지하기 위하

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

성이 증대될 수 있다는 것에서 출발한다.” 조직의 분위기는 조직 구성원들이 일을 즐기면서 열정적으로 참여할 때 바뀌게 되며 이는 결과적으로 기업의 경영성과를 극대화할 수 있다. 또한 ... 기업의 문화를 중요시여기는 회사일수록 기업 내부와 외부간의 커뮤니케이션을 중요시 여기며 이는 고객관의 관계개선 노력에 더 많은 투자를 하는 것을 의미한다.즉 FUN 경영은 “단순 ... 한 재미를 넘어 종업원들에게 재미를 느끼도록 하는 것이 본질적인 목표이며 그것을 통해 업무 자체의 몰입을 통해 기업의 성과를 창출하며 성취감을 반복적으로 체득함으로 조직 내 즐거운

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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코웨이 기업분석

재무제표② 최근 3개년 요약 손익계산서 ? 연결재무제표③ 최근 3개년 요약 재무비율 ? 연결재무제표4. SWOT분석5. 채용정보ⓛ 인재상② 직무③ 복리후생6. 최근이슈(기사발췌)1 ... - 온라인과 모바일 판매 강화- 코로나-19로 인한 해외 사업장(특히 동남아시아) 운영 차질5. 채용정보ⓛ 인재상② 직무소개경영지원 ? 기획/전략, CS, 인사/총무, 재무, 대외협력 ... ‘코웨이’기업분석- 목 차 -1. 기업소개ⓛ 기업요약② 기업개요③ 브랜드방향성④ CI소개⑤ 회사연혁⑥ 사업장소개2. 제품소개3. 재무분석ⓛ 최근 3개년 요약 재무상태표 ? 연결

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.02.20

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평생교육경영론_교육의 패러다임이 학교교육에서 평생교육으로, 다시 평생학습으로 변화하게 된 계기와 특징을 설명하시오.

째는 사회교육은 어떤 장소에서도 성립될 수 있는 가정하에서 출발해야 한다. 두 번째로 인건비는 자원봉사자를 활용하거나 강사를 채용하고 전문 직원은 기업, 정부에서 협조 받는 방식 ... 이 산업화가 진행됨에 따라서 더 이상 시대적 요구에 부응하지 못했기에 학교교육을 보완할 수 있는 새로운 교육체제가 필요시 됐다고 볼 수 있다. 1990년대에는 정보화, 세계화로 요약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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(레포트 A-)해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오

한 이유 외에도 베트남 정보의 적극적인 투자의 유치 활동으로 인해 삼성의 베트남에 진출하는 데 큰 도움을 준 사례가 되기도 한다. 국내에 존재하는 반기업 정서와 경제 민주화 기류 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 해외생산 입지 결정과정(2) 생산입지 선정할 때 고려하여햐 하는 요소(3) 삼성전자의 베트남 진출 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이나 공장이 ... 위치한 지리적 소재지인 생산 입지는 기업이 생산을 위한 투자지를 결정한다고 할 때 그 기업이 투자하기에 유리한 지역, 즉 경제적 요충지를 결정하는 것은 매우 중요하다. 기업은 해외

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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청년문제와 해법

할 수 있다.청년실업의 문제는 우리가 생각하는 그 심각한 정도를 훨씬 뛰어넘고 있다. 이것은 문제가 아니라 재앙이다. 기업의 신규 채용이 감소하고, 수요가 변했는데도 교육제도는 부응 ... 주듯이 경기가 회복되어서, 전체 취업자가 증가해도 청년층의 취업자 증가는 부진할 수 있기 때문이다. 그 이유는 기업들이 신규대학졸업자를 중심으로 채용하는 관행에서 이미 다른 기업 ... 다는 것은 심각한 경제위기가 이미 진행됐다는 것이다.이런 청년층 고실업 문제는 과거에 그랬듯이 경제성장이나 기업들의 경영활성화만으로는 해결하기 어렵다. 현재 우리나라의 경제지표가 보여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.30

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기업가정신 및 창업기초 강의노트 족보 시험문제

일2. 사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상#기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100 ... 로 나타나게 됨. 2000년에 대기업에서 분산된 사내 벤처링#KT-기업 내 벤처 제도 도입. 98년 벤처기업육성 특례규정 제정. 소프트 가족을 인정받으며 분사.#로티스- 교통정보팀 국내 ... 대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가정신‘혁신’기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌

시험자료 | 113페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.21

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우리나라 장애인 의무고용 정책

에서 채용된 장애인 공무원은 27,618명, 고용률은 2.97%이고, 공무원이 아닌 장애인 근로자는 23,418명, 고용률 5.83%로, 전년 동기 대비 장애인 공무원은 348명 ... 하였으나, 법정 의무 고용률을 지키는 기업보다 지키지 않은 기업이 더 많은 상황이었다. 또한, 경증 장애인 위주의 고용만 확대됨에 따라 상대적으로 중증장애인 고용 소외가 문제점 ... 적으로 적용해 오다가 이 또한 특정 직종에 장애인의 진입을 막는다는 비판으로 2012년 완전히 폐지하였다(이환복, 2020).민간기업의 의무고용률은 2010년 이후 2.3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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