"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,961-1,980 / 18,844건

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[사회복지정책론]복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

이익을 얻기 위해 노동자 계급을 억압하기 시작하였고, 이는 상대적 빈곤과 사회적 갈등의 원인이 되었다. 또한 노동시장 유연화로 비정규직 근로자가 크게 증가하였으나 실업 및 질병 ... 품종 소량생산을 통해 소비자의 욕구를 충족시키는 것이 더욱 중요해졌다. 또한 지식기반산업이 발전하면서 물적 자본 뿐 아니라 인적 자본의 중요성이 높아졌고, 서비스 산업의 확대로 기존 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지국가의 등장2. 복지국가의 위기(1) 복지국가 위기의 원인(2) 복지국가 위기에 대한 대처3. 복지국가의 재편(1) 사회투자론(2) 근로연계복지

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.03

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국제수지 연구

에 아무런 대가 없이 주고받은 거래의 차를 말한다. 이전소득수지에는 해외에 거주하는 교포가 국내의 친척 등에게 보내오는 송금이나 우리나라에서 장기간(1년 이상) 일하는 외국인 근로자 ... 는 정부의 경제 정책뿐만 아니라 개별기업이나 일반투자자들의 생산 및 투자결정에도 고려해야 하는 중요한 자료이다. 국제수지의 주요 항목별 구성 내용 역시 관심의 대상이 된다. 예를 들 ... Ⅰ. 서 론글로벌기업의 경제적 변수산업이 글로벌화 되기 시작하면서 기업 또한 글로벌화 되어가고 있다. 글로벌 기업은 자국뿐 아니라 해외시장에 진입하기 위해 많은 노력을 기하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.04

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(노인복지론) 65세 이상 노인(부모님, 가족, 본인을 포함하여도 무관함)을 대상으로 이들(혹은 본인)의 삶의 경로

구매를 하지 않고 꾸준히 돈을 모았고, 투자 상품을 공부해서 투자를 진행하여 재테크 수입을 거두었다. 지금은 공기업에 정년퇴직하여 노동을 통해 벌어들이는 근로소득은 없지만, 여태껏 ... 적 여유가 있고, 높은 학력과 지식, 능력을 가지고 있다. 성공적인 노년 생활은 생산성 높은 노화의 개념으로 인지되는데, 액티브 시니어들은 대기업, 공무원, 공기업, 전문직과 같은 높 ... 은 이미 초고령사회에 이미 진입한 상태이다. 그러나 고령자들은 자신의 소비나 소득, 재산에 만족하지 못하고 있으며, 대부분의 65~79세의 고령자들이 취업을 원하는 것으로 드러났

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

의 서비스 개선이 필요하다. 방과 후 학교의 확대와 같이 사교육비의 부담을 경감시킬 수 있는 지원과 불임부부 및 산모도우미를 지원해주는 적극적인 극복방안이 요구된다. 또한 수요자 중심 ... 사회보험 혜택의 확대 그리고 주거안정을 지원해 주어야 한다.둘째, 가족친화적인 환경을 조성해야 한다. 가족가치관의 확립을 위해 사회와 학교 교육의 강화 그리고 가족 친화적인 기업 ... 인증제 도입 또한 직장문화를 개선해야 한다. 산전 후 휴가급여처럼 지원을 확대하고, 육아휴직제도의 활성화와 근로형태의 유연화 그리고 출산과 유기 이후의 노동시장 복귀를 지원해 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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한국의 워킹푸어 독후감

고 돌아가는 이주 노동자’, ‘학벌로 인해서 일자리를 구하지 못하는 지방대생’, ‘대기업에 들어갔지만 병을 얻고 살아가는 고졸 노동자’, ‘빈곤의 대물림으로 빈곤하게 살아가는 빈곤 아동 ... 다. 즉 시간과 돈을 투자해 대학원에 진학해 박사, 석사가 된 후 비정규직 교수가 되었을 때 1주일간 근로시간이 15시간 미만인 근로자로서 교원으로 인정받지 못하게 되어 이들의 안정적인 ... 대책, 기업이 원하는 인력과 대학 교육의 불일치, 대학교 졸업자들의 직장 기대수준 상승, 고령화 사회가 되어가면서 다른 연령대의 취업자 수는 증가하게 되고 20대의 일자리는 현저

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 사회복지쟁점세미나(공통)(울리히백,위험사회,노동)

던 사회구조적 측면에 대한 관심을 갖게 되었다.2) 강의를 통해 변화된 나의 생각일반적으로 경영자와 노동자의 이미지를 떠올려보면 경영자는 정장을 입고 있는 모습이고 노동자는 근로복을 입 ... 고 있는 모습이 떠오른다. 왠지 경영자는 지식과 교양 및 학력을 갖추었을 것 같은데 비해 노동자는 상대적으로 지식과 교양 및 학력의 수준이 낮을 것 간다는 생각이 든다. 물론 이러 ... 느냐에 대한 문제가 아니다. 경영자든 노동자든 지식, 교양, 학력 등의 수준을 고려한다고 할지라도 노동자의 주장이 경영자의 주장에 비해 정당하지 않다고 볼 근거는 없다. 노동자는 경영자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

여부를 확인이 가능하다. 더 나아가, 유능하고 유능한 근로자의 안정적이고 지속적인 공급을 보장해준다. 또한, 가장 우수하고 재능 있는 구직자들은 탄탄한 경력 개발 프로그램이 있는 것 ... 으로 알려진 회사에 지원하는 것을 우선시하는 것으로 볼 수 있다. 즉, 이들 기업은 공석이 있을 때 줄을 서는 것이기 때문에 지원자 유치에 큰 어려움이 없을 것으로 생각한다. 샤인 ... )을 통하여 사회적 자본과 네트워크를 통한 연결을 통해 자신이 원하는 지식의 습득과 커뮤니케이션을 적극적으로 활용하고 있으며 자신이 접해보지 못한 다양한 분야에 직업정보를 습득하고 그

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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[서류합격 보장] 경력직 보건관리자 합격 자기소개서(항목 6개)/제조업/공기업/건설업

에 반영해 직원들에게 전파했습니다. 이러한 저의 경험과 지식을 바탕으로 보건 전문가의 자세로 근로자가 안전하고 건강하게 근무할 수 있는 환경을 조성하는데 일조하겠습니다.3.직무수행 ... 을 했습니다. 그 결과 유해·위험의 조기 발견 및 근로자의 업무 효율 향상을 도모할 수 있었습니다. 이러한 실무 경험을 살려 ooo의 일원으로서 근면·성실한 자세로 직원에게 안전 ... 아 뇌심혈관 질환 등에 이환되는 경우가 많다는 사실을 알게 되었습니다. 이를 예방하기 위해 근로자들의 건강검진 결과에 따른 유소견자를 대상으로 건강 면담 및 직원 개개인의 교육 눈

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

기업의 Sales Management Specialist2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 수입자동차 업계의 영업 관리로 23년을 일하며 이른 나이 ... 을 통해 평소 꿈꿔왔던 이직 일자리 두개, 즉 제약회사 및 의료기업의 영업 관리를 구체적으로 찾아보고 자격 목록을 분석함으로써 만약 나중에 이직을 하게 되었을 때 준비된 자로써 기회 ... 를 얻을 수 있는 잠재적 구직자가 되고 싶다. 더불어 기업에서 지원자가 자격 요건을 얼마나 잘 만족시키는지를 결정할 때 활용할 수 있는 방법에 대해 함께 연구해 봄으로써 이직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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청년실업

하고 있다. 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점에 26점에 그쳤다. 또한 대졸신입사원 ... 활동을 하는 외부자의 두 부류로 나누어서 실업을 설명하는 이론이다.노조는 기존 근로자(내부자)들의 해고를 최소화시키기 위해서-내부자를 해고하고 외부자를 고용하는-교체비용을 인위 ... 민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

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기업의 사회적 책임과 실체

에 대한 기억이 오래가기 때문에 웬만큼 좋은 평가를 장기적으로 그리고 지속적으로 반복해서 받지 않고서는 기업에 대한 좋은 평가가 근로자에게 많은 영향을 끼치기는 어렵다. 게다가 우리 ... 의 경영 지식과 저자 이보인의 라는 책을 기반으로 CSR의 실체에 대해 파헤쳐보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 사회적 책임(CSR)본래 기업의 목표는 이익극대화이다. 하지만 기업이 사회 ... 는 방향을 바뀌고 있는 것이다. 이러한 기업 환경의 변화는 크게 5가지로 압축된다.가. 소비자들의 변화소비자는 기업의 매출과 직결되는 이혜관계자로 이들의 변화는 기업에 중대한 영향

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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[최신자료 A+] 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오 (배론 외국어로서의한국어교육개론)

사항 호소하기, 임금 체불 및 산업재해 상담하기, 도구 사용법 질문하기, 위험표지 이해하기 등이 있다.전문기술직 근로자들을 위한 한국어 수업은 기업에서 대학에 위탁하는 형식으로 많이 ... 에 맞는 한국어를 이어서 학습할 수 있도록 『비즈니스 한국어』 교재를 만들기도 했다.1.5 교수 학습 방안시민단체, 지방자치단체 산하 기관 중심으로 실시되는 단순 근로자 대상 ... 한국어 교육과정은 단순 근로자의 특성을 고려하지 못한다는 문제가 있다. 또한, 유사한 집단을 교육 대상으로 삼고 있음에도 불구하고 기관별로 교육 과정의 차이가 커서 통일성이 없다는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2022.03.06

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사회적 위험과 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안에 대해 기술하시오.

, 구조적 및 장기 실업으로 인해 노동력이 상실되는 사회적 위험이 나타난다.세 번째로 주관적 원인으로서 근로자의 기계 및 기술의 지식과 경험, 직업능력 계발 가능성과 객관적 원인 ... 을 9가지로 설명하고 있는데 이는 의료, 질병, 실업, 노령, 산업재해, 자녀야육, 직업 능력 상실, 임신과 분만, 부양자의 사망 등이다. 이와 같은 사회적위험은 개인의 노동력 ... 적 원인으로 기업전략에 대응하는 전략을 개발하는 능력과 정치력 정도, 객관적 원인으로 이윤 최대화와 기업윤리의 상호작용은 노사 간 이해 갈등, 이윤 최대화에 적응을 강요하고 소외감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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[자기소개서] 현대홈쇼핑 신입사원 합격 이력서

생각이 들어 회사 담당 노무사님께 자문을 구했습니다. 추후 확실한 근거를 정리해 근로자 분과 통화했고 갈등을 풀 수 있었습니다업무경험고객들이 필요한 니즈는 무엇이며, 현재 어떤 ... 자기소개서지원동기신입사원은 회사의 얼굴이라고 생각합니다. 귀사의 자랑스러운 얼굴이 되고자 지원하게 되었습니다회사에 입사해 가장 먼저 대화하는 직원은 인사담당자입니다. 직원 ... 들이 회사의 인사담당자를 신뢰하지 못한다면 그것은 회사에 대한 신뢰감이 떨어지는 것과 같습니다. 또한 인사노무 업무는 매우 다양하고 확실한 답을 정하기 어렵다고 생각해 빠른 대처능력

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.14

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

으로도 인적자원개발과 교육관련 투자를 지속적으로 확대해 나갈 것"이라고 밝혔다. 3. 목적 : 인적자원개발을 통한 핵심역량 키우기넥센타이어스는 오픈경영을 통해 지식노동자들이 경영 ... 를 위하여 목표관리시스템을 도입하여 시행하였다.생산직 근로자에게도 생산현장관리부터 일반경영, 판매지원, 내수판매까지 다양한 분야에서 자신의 의지와 자질에 따라 경영직으로 선정 ... 인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오서론HRD는 기업 경쟁력 강화에 있어 매우 중요한 요소이다. 인

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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[베스트 자료] KCC 자기소개서 (생산, 보건)

관리자로서 정직한 태도가 가장 중요하다고 생각합니다. 산업안전보건법에 따라 현장을 가꾸어나가야 하며 재해로부터 근로자와 기업을 보호해야 하기 때문입니다. 제가 항상 중요하게 생각 ... 었습니다. 뉴스와 극한직업 TV 프로그램을 통해 열악한 작업환경에 근무하고 사고를 당하는 근로자들을 보고, 근로자와 그 가족의 행복을 위한 일을 하고 싶어서 안전보건분야를 공부했습니다.작업현장 ... 을 경험해보기 위해 페인트칠 보조업무에 일용직으로 근무하며 안전보건에 대한 열정이 생겼습니다. 작업 중 친환경 페인트임에도 어지러움을 느꼈을 때 페인트를 생산하는 근로자들은 얼마나

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.23

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한국의 인권과 일본의 인권 비교

에서 “법에 어긋나는 비합리적인 노동을 젊은 직원한테 의도적·자의적으로 강요하는 기업, 곧 노동 착취가 일상적·조직적으로 이루어지는 기업”이라고 규정했다.문화는 청년 노동자 ... 비교 대상에 초점을 맞추고자 합니다:사회적 약자의 권리 (장애인, 성소수자 등)이주민 및 외국인 노동자의 권리표현의 자유와 언론의 독립성노동권과 청소년 노동 보호이러한 영역 ... 한 상황입니다. 특히 직업 선택의 자유와 교육권에서 심각한 제약이 존재합니다.이주민과 외국인 노동자의 인권 상황 역시 매우 열악합니다. 언어적 장벽, 문화적 차이, 제도적 차별

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.16

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하다. 기업 입장에서도 인건비로서 꼭 사용해야 하는 비용이며 생산성 향상의 원천이 되기도 하고 근로자에게 구매력이 되는 것이면서 기업 간의 비교 척도로도 사용이 가능한 요소다. 따라서 ... 에 대한 보상으로써 이를 관리하기 위해서는 임금관리를 통해 가능하다. 임금이란 사용자가 근로에 대한 대가로 근로자에게 임금이나 봉급 등 금품을 제공하는 것을 말하는데 결과 ... 적으로 근로에 대한 보수를 제공하는 것이 있다. 조직 구성원은 노동력을 제공하고 이에 대해 노동의 대가를 지불하는 것인데 급여나 봉급, 보수 등으로도 사용이 가능하다. 이런 임금은 기업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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스템코 안전관리 합격자기소개서(중고신입)

의 일련의 과정으로 인식하고 있는 회사인가입니다.특히, 스템코는 근로자 작업환경 개선 및 안전에 대하여 아낌없이 투자하고 노력하는 기업입니다. 구체적으로 2022년 안전제안 실적 ... 습니다.제목 -> 고품격 AI 역량검사 논리적 답변모음 구역검/신역검 모두 대비 가능1. 자기소개서1.1 성장과정 (932byte)안전관리 직무는 근로자와 현장환경까지 뻗어나가는 것이 안전 ... 성을 기르고자 산업안전기사를 취득하였습니다.또한, 실무 경험을 위해 PSM사업장 안전관리자로서 역할을 다한경험이 있습니다. 약 800명의 근로자와 다양한 도급업체의 현장작업 점검

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.04

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(A 평가 과제) 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명(필요 시, 사례를 제시)

공업국 산업화 ?벤처기업 혁신주체로 등장 ?세계 경제 글로벌화 사회변화 ?노동자 계급 성장 ?자유 민주주의 체제 형성 ?자본가 영향력 증대 ?기술 의존도 심화 ?생활 편의 향상 ... 의 변화가 시작일 것이다. 1차 산업혁명은 가내수공업자, 2차 산업혁명은 볼링장 핀보이, 3차 산업혁명은 항법사 등의 직업이 사라진 반면, 1차 산업혁명은 면직물 공장 근로자, 2차 ... ) 컴퓨터, 반도체 핵심산업 면방직 산업 자동차, 중화학, 철강 인터넷, 컴퓨터, 반도체 경제변화 ?공업 중심 경제로 전환 ?지속적인 경제 성장 진입 ?대기업 중심 경제 성장 ?후발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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