"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,921-1,940 / 60,511건

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이번 학기 리더십 강의를 수강하고 과제를 하면서 여러분이 배우고 느낀 점에 대해 Reflection paper(성찰 보고서)

컨설턴트로 포지션을 확고하게 하는 것으로 제시될 수 있을 듯 하다.1.2. 본인의 커리어를 위한 리더십이번 수업을 통해 본인의 커리어 골, 즉금융 컨설턴트로서 필요한 리더십에 대해서 ... 의 클라이언트에게 일종의 리더로서 영향력을 발휘하여 그 클라이언트가 본인의 조언이나 컨설팅 결과를 자연스럽게 받아들이고 팔로잉할 수 있도록 하는 것이 곧 리더십이라고 이해할 수 있었다.물론 ... 하고 있었는데 리더란 나이나 연차, 경력 등으로 인해 결정되는 것이 아니라 주변에 미치는 영향력에 따라 결정되는 것이라는 점을 알게 되었다.주변과 어떤 식으로 소통하는지, 어떠

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

가지 기술력을 배우고 또한 이론적인 사항도 알아두어야 하는 것이기 때문에, 어떻게 하면 이러한 능력을 함양할 수 있는지에 대해서 알아두는 것도 필요하다. 그러한 부분에서 리더십 ... 싫은 것을 하급자에게 강요하는 경우라면 자신이 직접 솔선수범을 보이고자 한다. 이에 더해서 리더는 조직 구성원들 모두가 더 행복해지는 방향으로 조직을 이끌고자 하며 조직 구성원 ... 게 된다. 또한 리더는 권위주의적인 태도를 지양하며, 업무의 성과를 더 중요시한다. 이에 더해서 사람을 우선시한다. 오늘날까지도 많은 기업들에서는 업무를 실제로 수행하는 것은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

으로 성숙도가 높은 직원이면 그 구성원에게 권한을 대폭 위임을 해주는 것이 효과적이다.2. 리더십 개발의 경험 및 학습의 필요성학습에 있어 중심이 되는 리더의 개발이나 경력 개발, 조직 ... 하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람의 메시지도 믿을 수 없게 되는 것이다. 이러한 신뢰를 회복하기 위해선 우선 리더가 뚜렷한 신념 및 가치관을 가지고 그것을 무릇 지킬만한 용기가 필요 ... 다. 상황이론은 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다. 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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[지역사회복지론] 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

를 수행하기 위해 주민들이 함께 모여 문제 해결능력을 향상하고 여러 형태로 화합하는 것으로 정의되고 있다. 이는 해당 개념을 지역사회 주민이 당면한 문제에 대해 공유하고 함께 뭉쳐 ... 를 가지고 있는 것으로 제시된다. 그 단계의 조성은 관련 사업 및 연구 별로 다양하지만 크게 ’조직화를 위한 사전 작업단계‘, ’주민조직화의 실천 및 유지 단계‘로 나누어 설명 ... 수행 과정에서 조직 구성원들의 역량 강화와 리더십 향상을 위한 노력이 필요하며, 지역사회 구성원들의 적극적인 지지와 참여가 요구된다.2. 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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(A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

? 목표 : 리더와 직원 모두가 추구하는 가치와 동기가 같아지도록 하는 것1) 특성론(1940년대) : 태어날 때부터 지도자가 정해져 있다는 관점(1) 개념 : 어떤 사람은 특정한 자질 ... 적 능력, 책임감, 신뢰감 등이 병동의 긍정적인 분위기를 형성하는 데에도 많은 영향을 미친 것 같았다. 이를 통해 리더의 능력이 조직의 전반적인 분위기와 열정을 결정하는 것임을 알 ... 게 되었으며, 이후 나도 파트장님처럼 상황에 따른 리더십을 발휘하여 모두의 만족을 이끄는 간호사로 성장하고 싶다는 생각을 했다. 또한 시대의 변화에 따른 새로운 리더십을 개발하는 데에도 초점을 둘 필요가 있는 것 같다.7. 향후 나의 리더십 계획상황(인구사회학적 특성 포함)

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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[사회복지행정론_토론] 의사결정 방식에 따른 리더십의 유형에는 지식적,위임적,자유형,참여적 리더십이 있는데 어떤 리더십을 갖추어야 조직관리 측면에서 효과성이 증대되는지 토론해보시오(평소에 존경하는 리더십을 갖춘 한분에 대하여도 토론에 포함할것)

이 필요합니다. 그러나 이러한 리더십은 참여와 위임적 리더십 없이는 조직의 참여와 혁신을 제한할 수 있습니다.위임적 리더십은 직원들에게 결정권과 책임을 위임하는 것을 중심으로 의사 ... 결정을 내리는 것을 말합니다. 이는 조직 내부장이 매우 높은 수준의 태스크를 수행하는 데 필요할 수 있습니다. 그러나 이러한 리더십은 권한의 부족이나 잘못된 결정으로 인한 문제가 발 ... 생할 수 있으며, 경험이 적은 직원들에게는 부담을 가중시킬 수 있습니다.자유형 리더십은 리더와 직원 모두가 자유롭게 의견과 아이디어를 제시하여 의사 결정을 내리는 것을 말

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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인사관리의 변화 과제

해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황 ... 이 아닌 시대에 발맞춰 변화해야 할 때가 온 것이다. 진정한 ‘친목’을 다지기 위해서는 서로를 이해하여 적절한 팀워크 활동 및 회식 빈도와 방식을 찾아가는 것이 필요하다는 생각이 든다 ... 았을 때 이제는 부하 관리 방식에도 변화가 필요하다고 생각한다.유연?재택근무 상황에서는 일반 직원들보다도 관리자들의 부하 관리 능력은 매우 중요해질 것이다. 그 이유는 과정 관찰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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리더십을 본인의 관점으로 재정의하고, 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 리더십 개발에 대한 의견을 제시하시오.

는 리더로서 가져야 할 자질을 말한다. 조직을 이끈다는 것은 책임감을 요구하며 때로는 책임감이 부담감으로 다가올 때도 있다. 리더십에 대한 일반적 정의는 집단과 구성원들이 목표 ... 이라고 생각한다. 리더는 마땅히 과업의 목표달성과 함께 구성원들이 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 도와주어야 한다. 과정에는 환경을 조성해주는 것부터 갈등 발생 시 중재와 조정 ... 를 공유하는 동시에 구성원들이 성장할 수 있도록 도와주며 리더와 신뢰관계 안에서 목표를 달성할 수 있도록 돕는 것이다. 여기서 리더는 전통적인 방식의 리더와는 달리 구성원들보다 더 낮

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

에 대한 미래지향적이고 통찰력 있는 접근이 조직과 개인의 지속적인 성공과 안정에 큰 영향을 미치게 될 것입니다.본론리더와 리더십의 의미와 중요성리더십은 조직이나 팀을 이끄는 핵심 역할 ... 한 영역을 아우르는 복합적인 과정으로, 개인의 노력과 의지, 지속적인 학습과 경험을 통해 조직과 팀을 성공적으로 이끄는 탁월한 리더로 성장하는 것을 의미합니다.리더십 이론거래적 리더십 ... 는 것을 강조합니다.기능적 리더십 (Functional Leadership):기능적 리더십은 특정한 상황에서 특정 기능이나 역할에 따라 리더가 선택되는 이론입니다. 이는 리더십을 구성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... 적이며 진취적인 입장에서 대응하고 이용하고자 하는 태도를 가질 필요가 있는 것이다.과거에 비해 혁신을 추구하는 태도가 기업에게 더욱 큰 수준으로 요구된다고 할 것이며, 이러한 면 ... 에서 오늘날의 경영 환경은 기업 리더로 하여금 변혁적 리더십을 갖출 것을 요구하고 있다고 생각된다.2. 변혁적 리더십의 개념과 요소1) 개념변혁적 리더십(Transformational

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

[리더쉽]주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2. 관리그리드 리더의 행동유형 ... 모델은 리더의 스타일과 그에 따른 성과를 평가하는 데 유용하게 활용된다. 관리 그리드 모형은 리더의 지도 유형을 시각적으로 보여주므로 다양한 리더십 유형을 쉽게 이해할 수 있 ... 에만 국한되지 않고, 조직이 참여하는 모든 영역에 관련된다. 따라서 조직의 최고 경영진은 조직이 새로운 방향과 제품을 통해 성장하고 발전할 수 있도록 해야 한다는 것을 의미한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를 설명하시오

기를 원한다는 특징이 있다. 이때 리더는 조직구성원들이 보상을 받기 원한다면, 무엇을 해야 하며 어떤 대가를 치러야 하는지를 주지시켜 노력의 대가로서 조직구성원들이 필요로 하는 보상을 제공 ... 는데, 이는 조건적 보상의 유형에 속한다 할 것이다.나. 예외에 의한 관리예외에 의한 관리란 조직구성원이 과업에 실패했을 때 또는 목표에 미달하는 성과를 냈을 때, 리더가 조직구성원 ... 에게 사직을 권고하거나 임금을 삭감시키기도 하는데, 이는 예외에 의한 관리의 유형에 속한다 할 것이다.2. 거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리가 부하들에게 미치

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.12

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간호관리학 - 리더십 이론 요약, 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자의 필수적인 역량- 관리자에게만 필요한 것이 아니라 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능(2) 관리자와 리더의 차이관리자 ... 과 유사한 리더십 유형후원적 리더십(지원적 리더십)· 리더는 구성원에게 친절하게 대해주고, 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것을 마련해주고, 사기를 북돋아주며, 온정적이고 ... ② 차츰 성공적인 리더들의 특성이나 자질을 연구하는 이론으로 변화강점한계점· 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌· 리더를 선발하여 배치하는 데 활용· 구성원이나 상황이 미치는 영향

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.21

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[리더십][과제] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

윤택하게 구성할 수 있다.Ⅱ. 리더십의 정의리더가 특정한 상황에서 조직원이 조직 공통 목적 달성할 수 있도록 도우며 이끄는 것이 리더십의 일반적인 과정이다. 조직의 환경에 따라 조직 ... 공통 목적은 다르지만, 리더는 이런 것에 구애받지 않고 리더십을 활용하여 근본적인 문제를 해결하거나 조직의 장점을 확장한다.이런 과정을 수행하기 위해 리더십 향상을 위한 노력 ... 목표설정은 리더의 필수 조건이다. 확실한 비전과 목표를 수립하려면 프로세스를 제작해야 한다. 프로세스는 조직의 구성원과 협동하여 구성할 필요가 있다. 프로세스 구성 과정에서 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원,경영학개론 과제 - 전체등수 2등] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 형성된다. 하지만 이 유형은 후에 리더의 지시나 명령이 필요할 때 영향력이 줄어들게 되며, 만약 구성원들이 역량이 전체적으로 낮을 시에는 올바른 결정을 내리기 어렵다는 문제가 있 ... 된다고 보는 이론이다. 이 이론에서 리더의 자질로 보는 것들은 외향성과 성실성 그리고 개방성을 주로 얘기하지만, 이 이론의 한계점은 리더로 뽑힌 사람들이 정말 그런 능력을 갖추어서 뽑힌 ... 건지 아니면 리더가 되어서 그런 능력이 생겼는지에 대한 설명이 부족하며, 리더는 모든면에서 뛰어나고 타고난 사람만이 되는게 아니라는 점에서 비판을 받았다. 또한 조직이나 단체가 처한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데, 감성 리더십을 갖추기 위해서 리더로서 갖추어야 할 자질을 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 기술해보시오

성적 리더십을 갖기 위해서는 개인적이고 공동체적인 관점에서 바라볼 필요가 있다.개인적인 관점에서 보면 성실한 지도자의 진정성이 있어야 한다. 조직을 이끌기 위해서는 리더가 자신 ... 공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데, 감성 리더십을 갖추기 위해서 리더로서 갖추어야 할 자질을 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 기술해보시오? 내용감 ... 의 직무와 직무 외의 면에서 성실함을 보여줘야 한다. 이것은 인간의 행동이 주변 사람들에게 전염되기 때문이다.? 둘째, 지도자들은 원칙과 일치해야 한다. 구성원이 이끄는 리더는 원칙

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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2021-1 취업리더십 성공DNA 강의요약본

것 / 현상 유지의 필요성에 의문을 제기할 것/ 새로운 사람을 불어넣을 것/ 기회를 찾는 과정에서 소스 공개 방식을 창출할 것/ 밖으로 나가 아이디어를 쇼핑하게 할 것미션 선언문 ... 하고 기여해야 하는 중요한 노동기업이 갖는 비전: 미래를 보여주는 것-> 모두가 보고 이해할 수 있게 제시하는 것-> 성공을 가져오게 됨. 비전은 리더의 필수적인 요소로 받아들여지고 있 ... 이 명확해야 함리더의 열정=리더의 가치 부여 정도. 내적으로 보상되는 것을 추구한다는 증거동기부여외적, 내적 모두로부터 받게 되는 동기부여본인과 타인의 만족에 따라 업무를 진행하기

시험자료 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.06.21

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

. 서론리더와 리더십에 대한 관심은 높아지고 있다. 이는 사람들 모두 리더가 되고 싶어 하며 사회 문화적으로도 리더가 되는 것을 권장하기도 한다. 또한 리더는 사회 전체에 많 ... 한다. 이와 함께 구성원들이 개인의 역량을 배양하는 것에도 촉진요인으로 작용하게 된다.결국 이러한 훌륭한 리더십을 발휘하기 위해서는 리더에 대해서 알 수 있어야 하는데 본론 ... 에서는 리더와 관리자 차이를 설명하면서 리더가 무엇인지에 대해서 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더1) 리더의 개념리더는 앞에서 이끌다라는 ‘LEAD’에서 파생된 단어이다. 이는 지도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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잭 웰치의 마지막 강의 독후감

도 필요하고 조정하는 것도 필요하다고 했다. 둘이 합치면 되지 않나 싶은 생각도 들었다. 저자는 조정이라는 것은 방향성을 같게 하는 것이라고 했다. 오히려 얼라인먼트가 더 중요할 거 같 ... 기도 했다. 조직에서 사람들을 한 방향을 보게 해야 한다.저자는 리더십이란 것은 신뢰를 추구하는 것이라고 했다. 맞는 말이다. 이 책에서 가장 마음에 든 문구였다. 리더십은 리더 ... 가 사람들로부터 ‘나를 믿고 따라가자’ 이렇게 하는 것이라고 본다. 저자는 리더가 덕을 쌓고 신뢰를 구축해서 한 방향으로 조정하면 선순환이 가능하다고 한다.내가 생각해도 저자가 말

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

이 있다. 이는 복잡화된 조직에서 이점을 갖지만 오늘날의 외적 환경은 보다 동태적이고 불확실하기 때문에 한계를 가진다. 이에 따라 경영자들은 좋은 리더가 되기 위한 추가적인 노력이 필요할 것이다. ... , 리더십과 관리는 동일한 사람에게서 나타날 수 없다고 생각하는 것이다. 반면, 여러 학자들(예 : Bass, Hackman)은 리더와 관리자는 반드시 다른 갈래의 사람들이라고 생각 ... 가 가져온 변화는 잘 되고 있는 것을 더 잘 되게 할 수 있는 디딤돌이 된다. 예를 들어, 변화는 단기적인 효율성을 뛰어넘어 효율성의 장기화를 가능하게 한다.2) 비전의 유무리더

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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