"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,981-2,000 / 60,521건

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

에서는 민주형 리더가 필요하다고 할 수 있다. 모든 결정을 집단 토의를 통해 이루어지고 구성원의 생산성과 창의력을 높이며 구성원 사이에서 원만한 인간관계 유지를 중요하게 여기는 것 ... 들을 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치는 한 리더로 리더십을 키우는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 김종성, 2022, 교회 내 사회복지행정에서 조직문화가 직무만족에 미치 ... 이 지속적으로 변화해 압력이 증가하고 외부 요구의 변화를 모두 고려한 조직체계를 형성하는 것이 불가능하기에 적절히 대응하고자 리더십이 필요하다. 사회복지서비스 분야에서 새로운 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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윤리 현장과 리더십을 어떻게 발휘해야 하는 지에 대해 서술하시오

과 도전이 있으며, 이를 극복하기 위해서는 조직 내부와 외부의 지원이 필요하다는 것도 밝혀졌다. 윤리적 문제가 발생했을 때, 리더는 문제를 직면하고 조치를 취해야 한다는 것이 확인 ... 적인 문제가 발생했을 때 적절한 대처 방안을 마련하고, 조직 내에서 윤리적인 움직임을 촉진하는 것이 중요하다. 윤리적인 문제가 발생했을 때 리더는 책임감 있게 대처하여 조직 내 ... 에서 윤리적인 행동을 촉진하고 윤리적인 문제를 다루는 데 중요한 역할을 한다는 것이 드러났다. 윤리적 리더는 조직 내에서 존경받으며, 조직 구성원들이 윤리적인 행동을 취할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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[독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

한다. 그들이 당신의 말을 잊어버리는 것도 당연한 부분이다. 여기서 말이 많다는 것은 쓸데없는 얘기를 이야기한다. 리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더는 꼭 필요 ... 한, 중요한 이야기만을 해야 한다. 리더는 강조할 부분이 무엇인지 알아야 하고 그 부분에 집중해야 한다. 그렇지 않으면 조직의 실행력은 바람앞의 갈대처럼 줏대없이 흔들리고 말 것이 ... 다. 조직의 힘을 집결시키는 것은 당신의 능력이다. 많은 리더들이 회식을 하면 분위기가 바뀔 것으로 착각한다. 그것은 사실이 아니다. ‘수시로’ ‘일대일로’ 만나야 한다. 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 자유롭게 펼치시오

이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 자유롭게 펼치시오? 내용현 시대가 원하는 리더를 이야기하기 위해서는 '현 시대'를 정의할 필요 ... 하고 과감하면서도 조직에 맞는 방향과 비전을 제시하는 결단력을 가져야 한다.? 그러려면 리더의 냉철한 상황분석 능력과 통찰력이 뒷받침돼야 한다. 미래를 예측하는 것은 매우 어렵 ... 에서는 조직의 리더가 어떤 결정을 내리느냐에 따라 조직의 미래가 크게 좌우된다. 그리고 그러한 결정은 매우 빨리 내려져야 한다.? 조직을 위해 중대한 결정을 내리는 데 오랜 시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.19

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

았다.? 상황의 분류1. 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1. 과업의 구조 ... 하게 나누어 주었다.? 리더의 직위권한이 클수록 정책이나 통제를 받아들이게 할 수 있으나 간호사들과의 상호관계를 높여야할 필요성이 보인다. 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되는 능력 ... P.83 리더십유형분석리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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[에듀윌 리더십 A+ 전체석차3등 과제] 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

다. 이때 리더가 책임감 없이 자신의 이익만 도모한다면, 수많은 구성원들은 구심점을 잃어버리게 되니 단연 진실성이 가장 중요하다 할 것이다. 그렇다고 지성이 필요하지 않은 것은 아니 ... [과제주제] 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요 ... 효과를 낼 수 있기 때문이다. 이런 흐름을 읽고 세부계획을 수립 가능케 하는 지성 또한 리더로써 반드시 필요한 덕목이라고 생각한다.또한 내면적으로 완벽한 리더라고 할지언정, 외

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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직장이라는 조직 내에서 리더십과 팔로우십을 향상시켜 훌륭한 팀워크를 이룰 수 있는 방법이 무엇이 있는지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

고 있는데, 이러한 뒷담화는 원만한 인간관계를 저해하는 요소일 뿐 아니라 팀워크를 떨어트리는 직접적인 요소가 될 수 있는 것이다. 리더는 불필요한 가십(뒷담화)을 이어가는 조직구성 ... 을 마음껏 표출하지 못하게 되는 것이고, 결국 상명하달식·탁상공론식으로 업무에 임할 수 밖에 없는 것이다. 리더는 수직적 조직구조를 수평적 조직구조를 바꿈으로서 팀워크를 향상시킬 수 ... 있으며, 모든 조직구성원들에게 자신의 의견을 솔직히 말할 수 있는 기회를 제공해 줄 수 있어야 하겠다. 이것이 실현될 때, 조직은 훌륭한 팀워크를 창달할 수 있을 것이다.-리더

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.20

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에서는 훌륭한 리더에게는 일반인들에게는 없는 특성이 있다고 보고 ‘리더는 태어나는 것’이라 강조한다.② 행동이론과 리더십 유형행동이론은 특성이론과 달리 리더는 타고나는 것이 아니라 훈련 ... 에게 주어진 상황이나 조직 구성원의 수준에 따라 리더십의 형태가 결정된다는 것이다. 상황 이론의 첫 번째 리더십 유형에는 피들러의 상황적 리더십이 있다. 이는 리더와 부하의 신뢰, 일 ... 의 짜임, 리더 지위의 권력 정도에 인간관계 행동이 나타나는 리더십을 보이거나 과업 주도형 행동이 나타나는 리더십을 보인다는 것이다.상황 이론의 두 번째 리더십 유형에는 House

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더의 리더십일 것이다. 리더가 어떠한 리더십을 각 상황에서 적용하느냐에 따라서 조직의 결과는 천지차이로 달라진다. 이렇듯 리더십이 사회 속에서 얼마나 중요한 역할을 하고 있 ... 성을 입증하고 있는 리더십은 개발되어 각 리더들에게 적용된다. 그렇기에 우리는 리더십의 개발이 어떻게 이루어지고 있는 것이며 위의 개발을 위해 어떤 방향으로 나아가야 할지에 대해서 ... 될 수 있다. 이를 위해서는 리더십의 특성에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 리더십에서 가장 핵심적으로 파악하고자 하는 것이 바로 통솔력과 지도력이다. 그리고 이를 잘 발휘하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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리더십 유형을 교재 중심으로 정리하고, 본인이 지향하는 리더십에 대해 서술하시기 바랍니다

들에게 봉사 전반에 필요한 긍정적인 마인드 고취를 도모하고, 자신부터 이런 하위 인력들을 위해 이들을 위한 전폭적인 지지를 하는 것이 있다. 이를 보면, 서번트 리더십이 얼마나 인본주의 ... 적이고 인간적인지를 알 수 있는 것이다.4) 슈퍼 리더십그리고 리더십에는 슈퍼 리더십도 있다. 이는 각 구성원의 자질을 중요시하며, 모두가 재원이고, 모두가 리더가 될 수 있다는 모토 ... 배려를 최대한으로 도모하는 것이다. 그리고 이들 기업의 리더는 종사자들을 혹사시키지 않는다. 하루 7시간 이상 근로하지 않게 하는 것이다. 아침 10시부터 오후 5시까지, 점심시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

수 있다. 이러한 경우 무조건적인 배려나 자유를 주는 참여적 리더십보다는 일정 단계에 도달할 때까지 리더가 지시를 내리고 이에 따르도록 하는 것이 더 필요하다고 할 수 있 ... 하거나 업무고과에 반영하는 식으로 행동의 개선을 이끌어낼 수 있다. 이처럼 하급자들의 성숙도라는 상황변수에 따라서 상급자인 리더는 자신의 리더십 유형을 적절하게 변화시킬 필요가 있으며 이를 통해서 조직에 어울리는 리더십을 찾을 수 있는 것이다. ... 리더십에서의 문제점을 전체적으로 분석하고 구체적인 대안적 방법을 제시해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십의 상황이론 중 하나인 허시와 블랜차드의 이론을 적용해서 학기 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

. 참고문헌● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더의 덕목이라고 여겨지는 것들, 리더의 존재 이유와 같은 것들은 처음 ‘리더’라는 단어가 등장하고서부터 지금에 와서의 의미는 사뭇 달라졌 ... 와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다. 초반의 리더십이 리더의 카리스마와 권력을 중요시 여겼다면, 최근 ... 과는 어울리지 않는 시기이다. 그러나 그럴수록 리더의 자리가 없어지는 것이 아니라, 시대의 변화와 함께 리더에게 요구되는 덕목이 변화한 것인데 어떠한 방향으로의 변화가 바람직한 것일지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들하들에게 복종하라고 요구하는 것 이상이다. 또한 변혁적 리더십은 부하를 리더로, 리더를 사기 진작자(morale agent)으로 바꾸는 상호 자극 촉진적(mutual s ... 은 틀 자체를 바꿔 새로운 기회를 만드는 것이다. 따라서, 혁신적 리더들이 중점을 두어야 할 것은 장기적인 효과와 가치의 창출이라고 생각한다. 변혁적 리더십은 비전을 제시하고 그 ... 를 교환하기 위해 접근할 때 발생한다. 리더가 가지고 있는 것을 멤버가 가지고 있는 것과 맞바꾸어 거래 이익을 추구하는 것이 리더십인 셈이다. 직원이 근무하도록 고용되고 그에 상응

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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1.대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오 3.코스닥 시장과 코넥스 시장의 대하여 설명하시오

에서는 관계를 중요시하는 리더십이 효과적이라고 주장했다. 결국 리더는 조직 구성원들과 상황에 맞추어 자신의 행동을 변화시킬 필요가 있다는 것이다.3) 본인이 생각하는 리더십 이론의 장 ... 하지만, 향후 어느 시점에 얼마만큼의 사람들이 퇴직할 것인지를 예측하고 대응하는 것 역시 매우 중요하다. 이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절 ... 기억할 것이다. 이처럼 훌륭한 리더 및 리더십은 팀 또는 조직을 변화시킬 수 있는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.2) 리더십의 발달과정(1) 특성이론리더십은 1930년대 처음

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2025.01.26

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[청소년지도방법론]청소년리더십계발의 중요성과 청소년교육시설의 리더십계발 지도방법과 활동에 대한 평가

들이 긍정적인 리더십을 배우고 리더로서 자질을 함양시킬 수 있는 기관이 절대적으로 필요한 이유이다. 청소년수련관의‘리더십캠프’ ‘왕의 리더십을 말하다’ ‘The Leaders ... 함에 따라 조직에서 요구하는 리더의 자질 또한 반드시 동일하다고 볼 수 없게 되었다. 원시모계사회에서는 다산을 상징하는 여성이 리더였다면 수렵사회에서는 힘과 사냥을 잘하는 사람이 리더 ... 였다. 또 우리나라 왕들의 통치성향을 살펴보면 미래의 비전을 제시하는 선구자형 리더, 힘과 권력을 앞세운 카리스마형 리더, 평화시에서도 개혁을 추진한 지혜의 리더 등 각자 다른

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.03.12

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술

라는 것이다.예컨대 언제나 변화에 마주하고 있으며 집단 전체의 기민한 대응을 필요로 하는 환경에 처해 있는 집단의 리더와, 안정적인 질서 유지가 필요한 상황으로 집단 구성원들의 준법 ... 성과 공동체 정신을 함양하는 것이 필요한 상황에 처해 있는 집단의 리더는 서로 다른 과제를 부여받는다.이처럼 리더는 주어진 환경에서 현재의 문제가 무엇인지를 파악하고 그에 맞추 ... 리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. 특성이론의 의미2. “리더는 타고나는 것인가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

을 위한 필수 요소이다.⑥동기부여: 리더는 구성원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하고 지원해야 한다.⑦의사결정: 중요한 순간에 올바른 결정을 내릴 수 있는 능력이 필요하다.⑧변화 ... 이 필요하다. 이에 본론에서는 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십 ... 고, 동기 부여하며, 지도하는 능력을 의미한다. 이는 특정 개인의 권한이나 직위에서만 나오는 것이 아니라, 집단 내에서 신뢰를 얻고 방향성을 제시하는 능력에서 비롯된다. 리더십은 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오Ⅰ. 서론리더십은 조직 ... 사례를 제시하겠다. 그리고 마지막으로 향후 본인이 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 정리하면서 마무리하도록 하겠다.Ⅱ. 본론리더십이란 조직 구성원들이 목표 ... 를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이며 리더에게 요구되는 자질로는 비전제시 능력, 동기부여 능력, 의사소통 능력, 솔선수범 및 자기희생 정신 등이 있다. 이러한 다양한 리더십 이론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

한 상황에서 저는 상황대응 리더십과 섬기는 리더십을 함께 발휘할 것 같습니다. 신규 간호사에게는 구체적인 지시와 설명이 필요하므로, 명확한 업무 지시를 통해 그들이 업무를 효과 ... 이나 구성원의 필요를 우선시하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 리더십 유형입니다. 이 유형의 리더는 권력을 행사하기보다는 팀원들에게 봉사하고 그들을 이끌어가는 역할을 합니다.특징 ... 하셨습니다. 또한, 병동 내의 안전과 관련된 환경을 전반적으로 세세하게 관리하는 모습도 인상적이었습니다. 자아성찰 과제를 통해 여러 영상을 보게 되었는데 그 중 하나인 "진정한 리더는 팀원

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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서일대학교 의사소통 및 문제해결 요약정리본 10-14

이나 인사에 관한 결단에도 용기가 필요하다. 하지만 철수하는 결단은 함들다. 비난의 목소리도 모두 받아들인 다음결단을 내려야 하기 때문 그러나 버리면 정말로 필요한 것에만 집중 ... 다. 작은 것에 연연하기 때문에 불필요한 시간을 흘려보내게 되는 것이다.6. 상식이라는 대패질을 하지 마라 : 선견지명의 힘을 키우고 싶다면 자신의 내부에 있는 작은 예감, 바보 같 ... 다는 것이다. ‘무능한 녀석’이라고 단정지어 버리는 리더는 배려심이 부족한 리더다. 지금은 잉여 인재를 데리고 있을 여유가 없다. 모든 사원을 즉시 전력을 다하게 만드는 것이 리더

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06

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