"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 1,941-1,960 / 60,511건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

로서 늘 새로운 상황에 직면하고 새로운 문제를 처리해야 하는데 있어 매우 중요하다. 리더들은 여러 가지 리더십 행동과 기술이 필요한 다양한 문제들을 일찍 경험하는 것이 좋다. 도전적인 ... 을 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론 ... 까지 다양하다. 리더 십 프로그램은 리더십 이론에 근거하여 리더의 행동 향상이 학습과 이론의 실행에 의한 것일 뿐만 아 니라 동기와 기술도 포함한다. 따라서 학습이론, 구체적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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간호 리더십 보고서(A+)

을 둔다. 즉, 관리가 업무를 달성하는 것에 중점을 둔다면 리더십은 인간관계에 더 중점을 둔다고 볼 수 있다. 따라서 관리와 리더십 간의 균형이 필요하다.Merton한 사람이 다른 ... 는 것에 중점을 두고 있다. 리더는 부하의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적절한 리더십 행동 유형을 선택, 활용함으로써 부하의 성취동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있 ... 도록 하여야 한다.지시적 리더십? 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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청소년리더십개발 ) 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. 2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

과 처리하는 방법, 접근을 보는 것으로 긍정적인 차원에서 접근 하는 것이 필요하다.그러면 리더의 개념에 대해 먼저 정의하기로 한다. ‘리더’라 함은 그룹, 조직, 국가를 이끌 ... 이 하나 있다. 리더가 되는 연습을 꾸준히 하기만 하면 된다. 첫째, 꿈을 크게 가져라. 당장 실현이 불가능한 정도로 무모한 목표를 가지는 것이 필요하다. 잡을 수 없는 별을 따 ... 청소년리더십개발1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더에 대한 사회적 수요는 꾸준히 높아지고 있는데, 요즘처럼 혁신을 요구하는 시대에는 더욱 그렇다고 할 수 있다. 기업들은 지속적으로 조직 개편, 변화에 예민하게 반응하는 것 ... 은 혁신의 갈망 때문이라 생각하지만, 리더십에서 그 해답을 찾을 필요성이 있다. 조직구성원 모두가 혁신의 주체로 인식해야할 것이며 이는 4차 산업혁명의 시대로의 진입을 앞두고 있 ... 에 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 가치관과 행동 등 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 중요하다.1조직이 존재하는 곳에는 항상 리더가 존재한다. 변화하는 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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윤리 현장과 리더십을 어떻게 발휘해야 하는 지에 대해 서술하시오

과 도전이 있으며, 이를 극복하기 위해서는 조직 내부와 외부의 지원이 필요하다는 것도 밝혀졌다. 윤리적 문제가 발생했을 때, 리더는 문제를 직면하고 조치를 취해야 한다는 것이 확인 ... 적인 문제가 발생했을 때 적절한 대처 방안을 마련하고, 조직 내에서 윤리적인 움직임을 촉진하는 것이 중요하다. 윤리적인 문제가 발생했을 때 리더는 책임감 있게 대처하여 조직 내 ... 에서 윤리적인 행동을 촉진하고 윤리적인 문제를 다루는 데 중요한 역할을 한다는 것이 드러났다. 윤리적 리더는 조직 내에서 존경받으며, 조직 구성원들이 윤리적인 행동을 취할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

에서는 민주형 리더가 필요하다고 할 수 있다. 모든 결정을 집단 토의를 통해 이루어지고 구성원의 생산성과 창의력을 높이며 구성원 사이에서 원만한 인간관계 유지를 중요하게 여기는 것 ... 들을 목표 달성에 긍정적인 영향을 미치는 한 리더로 리더십을 키우는 것이 필요하다고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 김종성, 2022, 교회 내 사회복지행정에서 조직문화가 직무만족에 미치 ... 이 지속적으로 변화해 압력이 증가하고 외부 요구의 변화를 모두 고려한 조직체계를 형성하는 것이 불가능하기에 적절히 대응하고자 리더십이 필요하다. 사회복지서비스 분야에서 새로운 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

한다. 그들이 당신의 말을 잊어버리는 것도 당연한 부분이다. 여기서 말이 많다는 것은 쓸데없는 얘기를 이야기한다. 리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더는 꼭 필요 ... 한, 중요한 이야기만을 해야 한다. 리더는 강조할 부분이 무엇인지 알아야 하고 그 부분에 집중해야 한다. 그렇지 않으면 조직의 실행력은 바람앞의 갈대처럼 줏대없이 흔들리고 말 것이 ... 다. 조직의 힘을 집결시키는 것은 당신의 능력이다. 많은 리더들이 회식을 하면 분위기가 바뀔 것으로 착각한다. 그것은 사실이 아니다. ‘수시로’ ‘일대일로’ 만나야 한다. 직원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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간호관리학실습 - 리더십 유형분석(리더십이론의 특징,관찰사례)

았다.? 상황의 분류1. 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에게 부하직원이 보내는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.1. 과업의 구조 ... 하게 나누어 주었다.? 리더의 직위권한이 클수록 정책이나 통제를 받아들이게 할 수 있으나 간호사들과의 상호관계를 높여야할 필요성이 보인다. 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되는 능력 ... P.83 리더십유형분석리더십이론의 특징관찰사례오하이오주립대학의리더십연구리더들이 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’에 대한 분석으로 하위자들이 인식하는 리더의 행동 스타일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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코칭리더쉽 요점정리

리더쉽이란? 리더가 구성원의 지원자가 되어 지속적인 협력관계를 통해 그의 잠재능력을 극대화시켜 성장시키는 것이다. 성과와 직원 육성 두 마리 토끼를 잡을 수 있다. 리더에게는 자아인식과 구성원의 신뢰형성, 코칭역량이 필요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.05

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[에듀윌 리더십 A+ 전체석차3등 과제] 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

다. 이때 리더가 책임감 없이 자신의 이익만 도모한다면, 수많은 구성원들은 구심점을 잃어버리게 되니 단연 진실성이 가장 중요하다 할 것이다. 그렇다고 지성이 필요하지 않은 것은 아니 ... [과제주제] 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요 ... 효과를 낼 수 있기 때문이다. 이런 흐름을 읽고 세부계획을 수립 가능케 하는 지성 또한 리더로써 반드시 필요한 덕목이라고 생각한다.또한 내면적으로 완벽한 리더라고 할지언정, 외

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

을 기반으로한 창의성, 세분화된 전문성을 요구하고 있다. 이러한 상황에 조직내 구성원들간 상호작용을 촉진하고 통합할 수 있는 리더의 리더십은 조직성과에 중요한 것으로 인식되며 하위 ... 이 필요하며 원활하게 이러한 것들이 이루어지면 조직의 목표가 효율적으로 달성될 수 있고 조직성과도 극대화 될 수 있다. 이를 위한 가장 큰 영향력을 미치는 것이 리더십이라고 할 수 있 ... Bass(1985)에 의해 구체적으로 정립되었다. Bruns는 변혁적 리더십이 리더와 구성원의 각 다른 동기 유발 수준을 고양시키기 때문에 원대한 목표달성 의식을 고취시키는 것이라고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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직장이라는 조직 내에서 리더십과 팔로우십을 향상시켜 훌륭한 팀워크를 이룰 수 있는 방법이 무엇이 있는지 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다

고 있는데, 이러한 뒷담화는 원만한 인간관계를 저해하는 요소일 뿐 아니라 팀워크를 떨어트리는 직접적인 요소가 될 수 있는 것이다. 리더는 불필요한 가십(뒷담화)을 이어가는 조직구성 ... 을 마음껏 표출하지 못하게 되는 것이고, 결국 상명하달식·탁상공론식으로 업무에 임할 수 밖에 없는 것이다. 리더는 수직적 조직구조를 수평적 조직구조를 바꿈으로서 팀워크를 향상시킬 수 ... 있으며, 모든 조직구성원들에게 자신의 의견을 솔직히 말할 수 있는 기회를 제공해 줄 수 있어야 하겠다. 이것이 실현될 때, 조직은 훌륭한 팀워크를 창달할 수 있을 것이다.-리더

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.20

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에서는 훌륭한 리더에게는 일반인들에게는 없는 특성이 있다고 보고 ‘리더는 태어나는 것’이라 강조한다.② 행동이론과 리더십 유형행동이론은 특성이론과 달리 리더는 타고나는 것이 아니라 훈련 ... 에게 주어진 상황이나 조직 구성원의 수준에 따라 리더십의 형태가 결정된다는 것이다. 상황 이론의 첫 번째 리더십 유형에는 피들러의 상황적 리더십이 있다. 이는 리더와 부하의 신뢰, 일 ... 의 짜임, 리더 지위의 권력 정도에 인간관계 행동이 나타나는 리더십을 보이거나 과업 주도형 행동이 나타나는 리더십을 보인다는 것이다.상황 이론의 두 번째 리더십 유형에는 House

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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평생교육경영론 ) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오. 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이

는 어울리지 않아 보인다.하지만 굳이 리더십이 무엇이며 어떤 리더십을 발휘할 것인지를 묻는다면 리더란 구성원들과 함께 배우고 소통하면서 합리적 의견 수립 후 함께 나아가는 것이라 생각 ... 과의 협력을 촉진해야 하며 각 구성원의 장점과 역할을 인식해 팀 구성원이 적합한 업무를 하도록 지원을 아끼지 말아야 한다.리더는 구성원을 지도하는 것뿐만 아니라 구성원이 협력할 수 ... 중요한 결정에 결단력을 보여야 하며 결정에 따른 올바른 정보 수집과 분석으로 팀원을 설득하거나 지도해야 한다.마지막으로 리더는 변화에 유연하고 빠르게 적응할 수 있는 능력이 필요

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.02

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

리더의 리더십일 것이다. 리더가 어떠한 리더십을 각 상황에서 적용하느냐에 따라서 조직의 결과는 천지차이로 달라진다. 이렇듯 리더십이 사회 속에서 얼마나 중요한 역할을 하고 있 ... 성을 입증하고 있는 리더십은 개발되어 각 리더들에게 적용된다. 그렇기에 우리는 리더십의 개발이 어떻게 이루어지고 있는 것이며 위의 개발을 위해 어떤 방향으로 나아가야 할지에 대해서 ... 될 수 있다. 이를 위해서는 리더십의 특성에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 리더십에서 가장 핵심적으로 파악하고자 하는 것이 바로 통솔력과 지도력이다. 그리고 이를 잘 발휘하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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대학생의 리더 역량 검사 도구 개발 및 타당화 (Development and validation of a leader competency test for university student)

본 연구목적은 대학생에게 필요한 리더 역량을 진단할 수 있는 검사도구 개발 및 타당화 과정을 도출하는 데 있다. 연구대상은 W대학의 재학생 198명을 대상으로 설문조사를 실시 ... -재검사 신뢰도가 적합한 것으로 확인되었다. 결론적으로 리더 역량 진단검사는 타당성과 신뢰성이 확인되었으며 리더 역량 진단 및 학생 역량 지원에 기여할 수 있음을 시사한다. This ... 도 검증과 탐색적 요인분석을 실시하여 최종 개발된 리더 역량 검사는 주도성 4문항, 상황분석능력 7문항, 창의적 문제해결력 9문항, 업무추진력 3문항, 포용력 6문항, 배려적 사고

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

수 있다. 이러한 경우 무조건적인 배려나 자유를 주는 참여적 리더십보다는 일정 단계에 도달할 때까지 리더가 지시를 내리고 이에 따르도록 하는 것이 더 필요하다고 할 수 있 ... 하거나 업무고과에 반영하는 식으로 행동의 개선을 이끌어낼 수 있다. 이처럼 하급자들의 성숙도라는 상황변수에 따라서 상급자인 리더는 자신의 리더십 유형을 적절하게 변화시킬 필요가 있으며 이를 통해서 조직에 어울리는 리더십을 찾을 수 있는 것이다. ... 리더십에서의 문제점을 전체적으로 분석하고 구체적인 대안적 방법을 제시해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 리더십의 상황이론 중 하나인 허시와 블랜차드의 이론을 적용해서 학기 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

다. 바로 이점에서 리더와 구성원들간의 상호작용이 중요하다는 것이다.리더와 구성원간의 교환 관계를 측정하는 QI(Quality of Interaction)를 만들기 위한 연구가 최근 ... 공통적으로 두 관계의 지향은 곧 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타나 리더는 결국 업무적으로든 정서적으로든 구성원과 무두의 관계를 균형있게 취해야 함을 미루어 짐작 ... 적 동기를 확보하고 조직 경쟁력을 갖추어 나갈 필요성이 있는 현 시대의 조직에 더욱 필요한 결과가 아닌가 싶다.리더를 대상으로 한 코칭과 조직 구성원들과의 관계 개선을 위한 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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리더쉽의 국내외 사례와 시사점

. 참고문헌● 서론“리더십”이란 무엇일까. 리더의 덕목이라고 여겨지는 것들, 리더의 존재 이유와 같은 것들은 처음 ‘리더’라는 단어가 등장하고서부터 지금에 와서의 의미는 사뭇 달라졌 ... 와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다. 초반의 리더십이 리더의 카리스마와 권력을 중요시 여겼다면, 최근 ... 과는 어울리지 않는 시기이다. 그러나 그럴수록 리더의 자리가 없어지는 것이 아니라, 시대의 변화와 함께 리더에게 요구되는 덕목이 변화한 것인데 어떠한 방향으로의 변화가 바람직한 것일지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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서일대학교 의사소통 및 문제해결 요약정리본 10-14

이나 인사에 관한 결단에도 용기가 필요하다. 하지만 철수하는 결단은 함들다. 비난의 목소리도 모두 받아들인 다음결단을 내려야 하기 때문 그러나 버리면 정말로 필요한 것에만 집중 ... 다. 작은 것에 연연하기 때문에 불필요한 시간을 흘려보내게 되는 것이다.6. 상식이라는 대패질을 하지 마라 : 선견지명의 힘을 키우고 싶다면 자신의 내부에 있는 작은 예감, 바보 같 ... 다는 것이다. ‘무능한 녀석’이라고 단정지어 버리는 리더는 배려심이 부족한 리더다. 지금은 잉여 인재를 데리고 있을 여유가 없다. 모든 사원을 즉시 전력을 다하게 만드는 것이 리더

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06

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