"지식조직구축"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정과 it기반비즈니스 인적자원관리 사무직 자소서 업무수행계획서 기업리더십모델 지역농협자소서 자기소개서 리더십 자원봉사구성체계

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"지식조직구축" 검색결과 1,901-1,920 / 45,676건

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미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오

을 통해 전파되는 지식의 확산과 습득이 일상적이고 조직적인 시스템과 연계되어 있다고 본다.교육은 교육적 현실이 교육적 측면보다 더 중요함을 의미하지만 교육은 학습이론이 아니라 삶 ... 과 거시적 관점의 환경에 대한 분석의 필요성을 논의 )Ⅰ. 서론평생교육은 학습자의 평생성장을 위한 순환과정이며, 경영의 일반적인 개념은 조직의 인적, 물질적, 시설적 자원을 효율 ... 적으로 배분하여 조직의 목표를 달성하고 생산성을 향상시키는 것이다. 평생교육은 모-자녀에서 죽음-자녀까지 모든 영역에서 교수·학습하는 과정으로, 일상생활에서 보편적으로 사용되는 교육

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04

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정신간호학 정신보건정책보고서

기관 연계 강화? 지역풀뿌리 조직 등을 활용한 지역사회 네트워크 구축을 통한 조기발견체계 구축? 학교 및 청소년 관련 기관 종사자 교육 및 협조요청을 통한 의뢰체계 구축주민센터 및 ... 응급 대응체계 구축-치료 친화적 환경 조성-집중 치료 및 지속 지원 등 치료 효과성 제고지역사회 기반 정신질환자의 사회통합 -지역사회 기반 재활 프로그램 및 인프라 개선-지역사회 내 ... 자립 지원-정신질환자 권익 신장 및 인권 강화중독 및 디지털기기 이용장애 대응 강화 -알코올 중독자 치료 및 재활서비스 강화-마약 등 약물중독 관리체계 구축-디지털기기 등 이용

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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노인복지의 실천과정의 단계와 구성체계, 실천과정상의 문제점

해서 사회복지사는 독자적인 지식체계를 구축함과 함께 실제복지현장에 적용할 수 있는 기술체계, 이러한 지식과 기술의 활용을 안내하는 가치체계를 동시에 갖춰야 한다.구성체계에는 세 가지 ... 체계를 갖추게 되었다.따라서 노인복지실천을 위한지식체계로는 노인과 사회 그리고 양자 간의 상호작용을 이해하는데 필요한 기초지식과 개인, 가족, 집단, 조직, 지역사회, 전체 사회 ... 로 나눌 수 있는데 지식체계, 기술체계, 가치체계가 있다. 먼저 지식체계에서 범위는 인간과 사회 환경이 지속적으로 변화하면서 더욱 확대되어져 왔다. 노인의 욕구는 기본적 욕구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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우리나라 노인교육 기관을 비교하여 설명하시오

다.미시적 차원으로 보면 먼저 전통적 교육중심적인 개념으로 교육과 관련한 자원 등을 투입하여 교육적, 인간적으로 변화시켜 투입물과 다른 모습 또는 지식, 신념, 가치, 태도가 다른 사람 ... 는 기관이라고 할 수 있을 것이다. 다음으로 마케팅 중심적인 개념으로 보면 노인교육기관은 학습자인 고객을 창출하게 되는 조직이며 학습자인 고객을 만족시키는 주체로 볼 수 있다. 다음 ... 으로 관계 중심적 개념으로 봤을 때는 인간중심적 기관으로 조직구성원이 인간본연의 모습을 구현할 수 있도록 자유를 보장하고 현재보다 더 나은 상태로 조직 구성원이 성장할 수 있도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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자기주도학습의 개념, 필요성, 의의를 중심으로 구체적으로 설명하고, 지금까지 자신의 교육 및 학습경험을 토대로 자신의 자기주도학습 경험에 대해서 기술하시오. 그리고 주관적 차원에서 자기주도학습을 향상시킬 수 있는 방법을 5개 이상 제시하시오.

learning)은 학습자가 학습의 목표를 스스로 설정하고, 학습 내용을 계획·실행·평가하는 전 과정을 주체적으로 관리하는 학습 행위를 의미한다. 전통적 교실 수업에서 교사는 주로 지식 전달 ... 은 정보 과잉과 기술 발전으로 지식의 유효 기간이 단축되고, 급격히 변화하는 직업 세계에 적응하기 위해 평생학습이 필수적이다. 이로 인해 학습자는 기관 중심의 강의 수강을 넘 ... 어 온라인 콘텐츠와 오프라인 협력 학습을 스스로 조합하여 학습 경로를 설계해야 한다.자기주도학습의 필요성은 다음과 같은 맥락에서 부각된다. 첫째, 4차 산업혁명 시대에는 새로운 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

[조직심리학]? 주제 : 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.Ⅰ ... . 서론조직 변화란, 시장이나 경제변화 등의 외부환경의 변화에 대응하기 위해서 또는 내부적인 조직의 문제를 해결하기 위해서 조직의 체계와 구조를 변화하는 것을 의미한다. 본 글 ... 에서는 이러한 조직 변화를 조작하기 위해 개입(intervention)된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해 기술하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

어 정부, 사회, 기업 등의 상호 효과적인 인적ㆍ사회적 네트워크가 구축되었을 때 실효성을 얻을 수 있습니다. 생산된 수많은 지식과 정보를 질적으로 정화시키고 확산시키며, 이를 통해 ... 사회 및 기술발전을 유인할 수 있는 조직은 결국 대학이고, 이것이 오늘날 대학에게 부여된 중요한 사회적 사명이 되었다. 지식정보의 창출 및확산의 기지로서 대학교육의 기능이 경제 ... 국적화를 가속화시키고 무한경쟁을 강조하는 개방화·국제화의 시대가 될 것입니다. 둘째, 지식정보화에 토대를 둔 지식기반 경제시대의 도래와 그에 따른 패러다임의 변화가 절실히 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

는 지식, 태도, 기술 등을 바람직한 방향으로 변화하도록 하는 것을 의미한다. 경력개발은 조직의 운영에 영향을 미치는 수준까지 도달하도록 지속적으로 개발하는 기법을 구성원에게 제공하기 ... 하다. 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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Clayton Christensen의 파괴적 혁신(Disruptive Innovation)의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오.

및 조직 경영혁신에 성공한 대표적인 사례를 1개 선정하여 분석하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 수많은 조직은 혁신을 강조하고 있다. 하지만 실제로 성공적인 혁신을 이끌어내는 방법에 대해 ... Christensen의 파괴적 혁신(Disruptive Innovation)의 개념, 장단점, 유형 등 이론적 사항을 조사하여 제시하고, 파괴적 혁신을 통해 기업 및 조직 경영 ... 적인 제품을 출시함으로써 기존 시장을 파괴하는 것을 의미한다. 신규시장 파괴를 성공적으로 이룬 기업은 기존에는 전문지식이나 높은 비용이 필요했던 것들을 보다 일반인들도 쉽게 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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[책] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 - 내용요약 및 감상

에게 책임을 돌리고 , 다른 사람들이나 외부 요인들 , 불운을 원망하지 않는다 . 개인적 겸양 직업적 의지1. [ 규율 있는 사람들 ] 단계 5 의 리더십 재능과 지식 , 기술 ... 5 의 리더 먼저 누구를 ? 적합한 사람들을 버스에 태운다 . 뛰어난 경영팀을 구축한다 . 다음에 무엇을 ? 적합한 사람들을 적합한 곳에 앉히고 나서 위대한 회사로 나아가는 최선 ... 의 길을 궁리한다 . 층이 두텁고 강한 경영팀을 구축한 도약 성공 기업들의 핵심멤버들은 한결같이 개인적 야망을 회사를 위한 야망으로 전환시켰다 . [ 실천지침 1] 의심스러울 때

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

로 분산되어 이루어지며, 각 지역의 현지 관리자들이 해당 국가에서의 조건과 도전에 대응한다. 이는 탈중앙화된 조직 구조를 특징으로 한다.- 글로벌 기업: 의사결정은 중앙 집중화되어 있 ... 으며, 본사에서 세계 전체의 전략과 운영을 통제한다. 표준화된 방식으로 의사결정이 이루어지는 중앙집중화된 조직 구조를 가진다.3) 마케팅 및 브랜딩 전략의 차이- 다국적 기업: 지역 ... : 중앙집중화된 공급망을 갖추어 글로벌로 일관된 제품을 생산하고 공급한다. 효율적인 생산 및 유통 구조를 구축하여 경제적 이점을 얻는다.이러한 차이점들은 기업이 선택한 전략과 운영 모델

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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방송중간 사회복지4 사회복지행정론 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인

적으로 운영하고 서비스 전달체계를 구축하기 위한 일련의 과정으로, 사회복지기관의 조직관리, 인력 배치, 재정 운영, 서비스 평가 등을 포함한다. 1990년대 이후 한국 사회 ... 를 실행하는 조직을 관리해야 할 고도의 지식 및 기술인 사회복지행정에 대한 인식과 필요성이 증가하였다.2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약1) 개념 및 발전 ... 기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인1) 개념 및 배경사회복지행정은 사회복지를 수행하는 조직에 대한 관리 및 운영에 관한 학문으로 정의할 수 있다. 이는 사회복지를 효과

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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axa 리버스멘토링 사례

으로 멘토링하는 것을 말한다. 리버스멘토링은 세대차이를 줄이는 장점뿐만 아니라 멘토인 젊은 세대는 리더십 역량을 개발하고 조직 지식을 습득할 수 있고, 멘티인 기성세대는 첨단 지식 ... 는 디지털 리버스 멘토링읊 통해 시니어의 디지털에 대한 인식을 전환하는 데에도 성공하였다. 멘티들은 디지털 지식을 구축함과 동시에 고객지향적 경영관리 방식을 전수하고, 디지털 시대 ... [조직개발론 사례 보고서] AXA의 디지털 리버스 멘토링 사례Ⅰ. 인터벤션 기법 선정 배경 및 이유오늘날 경영환경은 급격하게 변화하고 있으며, 이는 조직 외부 환경 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명

평등을 해소하며, 다양한 배경을 가진 근로자들이 그들의 전문 지식과 창의성을 조직에 기여할 수 있도록 촉진한다. 이러한 방식은 근로 환경에서 상호 존중의 분위기를 조성하며, 모든 ... 으로 보지 않고, 인간 존엄성, 자아 실현, 사회적 소속감을 구축하는 핵심 활동으로서의 중요성을 강조한다. 여기서 주목하는 것은 '노동은 상품이 아니다'라는 원칙으로, 이를 통해 ... 게 함으로써, 사회 전반에 걸쳐 연대감과 상호 존중의 문화를 구축하는 데 기여한다.복지국가에서 노동에 대한 이러한 깊은 이해와 존중은 경제적 활동을 넘어서 사회 구성원 각자가 인간

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

하고 제어하는 기능은 능력 있는 사람으로 평과 받는다.그리고 리더십이 좋은 사람은 사회적으로 성공하는 가능성이 높다.그리고 산업사회에서 지식정보화 사회로 변화함에 따라 리더십의 중요 ... 성은 더욱더 커져간다. 왜냐하면 지식정보사회에서는 관리자 뿐만 아니라 계급에 속하는 일원들도 지식 정보를 쉽게 공유하고 얻을 수 있기 때문이다. 일원들의 능력이 다양해지고 높아짐 ... 지만 관리(manager)라는 것이 있다.사람들은 이 두 가지를 구별하기를 힘들어 한다.하지만 이 두가지는 엄연히 다른 것이다.관리자는 일을 다루고 조직 구조에 관심을 두는 반면

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

들의 전문성과 능력을 향상시키는 것을 의미합니다.(3) HRM은 보상 체계를 구축하고 관리함으로써 조직 내에서의 공정성과 동기부여를 제공합니다. 적절한 보상 체계는 직원들의 업무 ... 을 촉진합니다. 조직 내에서 지식 공유, 협업, 혁신 등을 장려하여 조직 전체의 학습과 성장을 도모합니다.4. HRM과 HRD의 상호 보완성HRM와 HRD는 서로 상호 보완적인 관계 ... ● 주제기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRM과 HRD의 개념 정의2. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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생산관리(대학의 생산시스템)

, 에너지 등 생산요소의 이점들을 컴퓨터를 포함한 IT 기술로 통합·조정하여 공장경영 또는 생산경영의 이익을 최대화하는데 목표가 있으며, 기존에 구축되어 있던 생산시스템 간 기능 ... 별 정보 전략 시스템 구축이 대두되고 있다.(박장선, 2011)생산시스템이란 여러 가지 투입물을 활용하여 원하는 산출물로 변환시키는 과정으로서, 이와 관련하여 생산시스템의 정의 ... 을 계획, 조직, 운영, 통제해 나가는 일련의 활동으로서, 기업시스템의 외적 환경에 대응한 시스템 내적 능력의 적응이 생산관리의 기능이라고 할 수 있다.(윤재홍, 2013)생산관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 ... . 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십III. 결론IV. 출처I.서론인간은 기본적으로 사회적인 동물이며, 집단을 이루면서 생활을 하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 조직에서 활동 ... 을 해왔다. 조직은 저마다 업계나 결성 목적 등을 막론하고 오늘날 상당한 경쟁 상태에 놓여 있다. 지속적으로 변화와 혁신을 추구해야 살아남을 수 있다. 조직이 살아남고 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오.

한 이후, 제품 혁신, 지속 가능한 생산 체계 구축, 글로벌 시장 확장과 같은 전략을 통해 경쟁력을 유지하고 있다. 이러한 전략은 레고의 미션과 비전을 실현하며, 글로벌 시장 ... 하는 계를 구축하여 미래 세대를 위한 지속 가능한 세상을 만드는 데 기여하고 있다. 2030년까지 모든 제품을 친환경 소재로 전환하겠다는 목표를 세운 레고는 바이오 기반 플라스틱 개발 ... 한 역할을 한다. 더 나아가, 영화, 비디오 게임, 유명 IP(지식재산권)와의 협력을 통해 ‘레고 무비’, ‘레고 스타워즈’와 같은 콘텐츠를 개발함으로써 단순한 장난감 제조업체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한 학습 및 창의성 개발의 원리 원칙을 인식하고,관련정보가 적재적소에 도달할 수 있는 학습조직을 구축하는 것이다.5.체계적 관리시스템의 구축혁신 활동은 이미 정형화되어 있는 기계 장비 ... 들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.1.서론오늘날 모든 조직이 혁신을 찾고 있다.이처럼 기업들이 혁신의 중요성을 인식하고 있지만 이를 성공적으로 실행 ... 하고 있는 기업들은 극소수라고 한다. 따라서 조직내 성공적인 혁신을 위해서는 명확한 목표를 설정하고 적극적이고 지속적인 실행이 수반되어야 할 것이다. 그러므로 이상 본론에서는 각

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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