"의무하도급"의 검색결과 입니다.

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kpm 근로자의 처벌 구매자재관리총론 중대재해처벌법 민법사례

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"의무하도급" 검색결과 1,881-1,900 / 2,653건

[건축]건축기사 실기 핵심요약

원도급자와 도급공사 전부를 수행하기로 계약을 맺은 자하도급자 : 건축주와는 관계없이 원도급자와 도급공사 일부를 수행하기로 계약한자▶▶건축주 도급자 권리 의무건축주 권리 : 건물인수 ... 운전 및 완공건물인도유지관리▶▶공사시공계획 및 공사시공순서(공사계획순서)현장원의 편성-공정표 작성-실행예산의 편성-하도급자 편성-자재, 설비의 운반, 설치계획-노무계획, 노력공수결정 ... 화, 자동화, 기계화를 통한 노무절감, 원가절감, 공기단축과 품질향상을 위해 주력하는 일련의 과정▶▶도급자원도급자 : 건축주와 직접 도급 계약을 체결한자재도급자 : 건축주와는 관계없이

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.11

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

과계약기간을 3년으로 한정하고 있다. 포르투갈에서는 비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있 ... 입법의 취지와 목적을 무력화 하는 사내 하도급이나 불법 파견의 문제를 막아야 하고, 비정규직의 정규직 전환을 위해 노력해야 함. 또한 사회복지대책의 마련이 요구됨(전병유, 2009 ... 및 산업구조의 고도화와 부가가치확대를 도모하게 된 것이다. 이러한 기조 하에서 정책의 성공적 추진을 위해 각종 세제지원 및 정책금융 확대, 그리고 평가절하 위주의 환율정책을 동원

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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계약의 의의 및 효력

는 철회할 수 없다. 계약이 해제되면 채권ㆍ채무는 소급하여 소멸하여 당사자는 서로 이행을 청구하지 못하며 이미 이행한 부분이 있으면 서로 반환하여야 한다. 이를 원상회복의무라고 하며 그 ... 2) 채무불이행의 종류3) 손해배상계약의 의의 및 효력1. 계약의 의의1) 계약의 의의계약의 넓은 의미는 사법상의 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 당사자의 합의를 말 ... 한다. 계약을 넓은 의미로 볼 때 채권의 발생을 목적으로 하는 채권계약(매매계약, 임대차계약 등), 물권의 변동을 목적으로 하는 물권계약(소유권이전합의, 근저당 설정계약 등), 신분관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.26

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산업단지 조성사업 사업관리(PM)용역 계약서

도급계약을 체결하고 신의성실의 원칙에 입각하여 계약상의 의무를 이행할 것을 확약하며, 그 증거로 본 계약서 2 부를 작성하여 각 당사자가 기명 날인한 후 각 1부씩 보관하기 ... ”에게 반환하여야 한다. “갑”의 권한 및 의무“갑”의 책임의무는 다음 사항과 같다. eq \o\ac(○,1) 사업부지매입 eq \o\ac(○,2) 사업진행에 따른 제세공과금 신고 ... 로 한다.0000년 00월 00일(발주자)회사명 :주 소 :대표자 : 대표이사 (인)(수급자)회사명 : 주식회사 00000주 소 : 00000시 00구 00동 00000000대표자

서식 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2011.04.11 | 수정일 2016.11.27

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은퇴설계

에서 의무화하고 있는 사용자 부담금의 전액을 매년 부담한다.- 금융상품은 위험과 수익구조가 서로 상이한 세 가지 이상의 적립금 운용방법을 매 반기 1회 이상 제시해야 한다. 이 중 ... 계는 ‘은퇴 이후의 삶을 영위하기 위한 경제활동기의 재무적, 비재무적 준비’로 정의 할 수 있다.▶은퇴설계의 필요성1. 사회, 경제환경의 변화와 은퇴 후 소득보장의 필요성- 고용환경의 많 ... 국민연금의 노령연금에 해당하는 급여는, 퇴직급여의 한 종류인 퇴직연금으로 퇴직 후 65세부터 종신 동안 받는다.- 퇴직을 지급 사유로 하는 급여를 퇴직급여라고 한다.- 퇴직급여

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.01

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제 9주~ 14주 까지 (과학과 공학윤리) 노동자와 직업윤리 등

. 삶의 핵심 생활인 직업생활이 즐겁고 충실하게 하기위해서는 인간의 소외를 존중으로 바꿔야 한다. 노동의 소외감을 해소할 방법들을 보자면... 일의 도급제를 실시함으로 노동시간 ... 향상으로 국제경쟁에 임해야 한다.셋째, 기업의 공개경영을 의무화 할 법적 조치 마련, 합리적인 기업정책을 추구(2)노사의 자율성 확립: 화합과 친화를 바탕으로 한 윤리로 가족주의 ... : 자기의 이익 보다는 주직의 이익을 앞세우고, 국가사회의 이익을 앞세우는 직업관이 확립되어야 한다.5. 공직자의 행동 규범- 성실의 의무 - 복종의 의무- 직장이탈 금지 - 친절

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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포스코, 나이키 그리고 기업의 사회적 책임(CSR)

많은 구속자를 양산한 ‘포스코 포항본사 점거사태’를 둘러싼 노사대립 때문이다. 대량 구속, 하중근 조합원의 죽음, 포스코의 손해배상소송, 불법 하도급의 구조적 문제 등이 뒤엉켜 ... 의 목적이나 가치에 알맞게 자신들의 정책을 추구하고 의사결정을 하여 바람직한 방향으로 행동에 옮기는 의무”라고 정의하고, “기업의 사회에 대한 경제적?법적 의무뿐만 아니라 이러한 의무 ... ’가 자리잡고 있다. 이를 건설현장의 다단계 불법하도급이라는 법률문제를 뛰어 넘어 CSR의 측면에서 검토해보자. 유사한 사례인 나이키 노동착취공장의 경험을 먼저 살펴보겠다.1990년대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[장애인직업재활][직업재활정책][직업재활프로그램]장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 현황과 장애인직업재활(직업재활정책, 직업재활프로그램)의 문제점 및 향후 직업재활지원 방안 분석

되어야 한다. 즉 장애인 고용 증대를 위하여 장애인 고용의무제외직종의 축소, 장애인 보호고용제도의 활성화 등이 적극적으로 검토되어야 한다. 의무고용사업체의 경우 부담금을 상향조정하여 장애 ... 인 고용을 고용의무 제외직종의 축소, 장애인보호고용제도의 활성화 등이 적극적으로 검토되어야 한다. 의무고용사업체의 경우 부담금을 상향조정하여 장애인 고용을 확대하도록 하여야 한다 ... 고 또한업주의 장애인고용현황을 공표 할 수 있도록 규정함으로써 향후에는 그들이 이전에 비해 장애인고용의무를 도저히 회피할 수 없도록 유도하고 있다.4. 직업재활전문요원의 양성장애는 그

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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재무제표 이해

□ 재무제표란?재무제표는 주주와 채권자 등 외부 이해관계자와 경영자 등 내부 관계자가 의사결정하는데 필요한 기업 실체에 관한 재무적 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이러 ... 한 목적을 달성하기 위해서는 기업의 재무정보를 제공하는 보고수단이 필요 하다.재무제표란 재무보고의 가장 중심적이고 핵심적인 수단으로서 이를 통하여 기업실체에 대한 정보를 우리는 알 수 ... 가 있다. 따라서 재무제표란 기업의 상태를 잘 표현해 주는 성적표 같은 것이라고 할 수 있겠다.우리 기업회계기준에서는 대차대조표, 손익계산서, 이익잉여금처분계산서, 현금흐름표

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.24

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금호그룹의 대우건설 M&A 사례와 평가

해 일단 버티고 보자는 행태를 보이는 일부 대기업에 대한 경고의 의미도 있었다. 구조조정의 대상으로 지목된 기업들은 현금 확보에 비상이 걸렸다. 계열사를 시장에 내놓는가 하면, 외환위기 ... 12은 해 12월 입찰을 통해 새 주인을 만났다. 그것이 바로 금호그룹이다.Ⅱ. 본론1. 국내 건설기업 M&A의 현황외환위기 이후 많은 건설업체들이 부도를 경험하였고, 그로인해 국내 ... 70% 달성)을 자구자산 매각으로 달성하여 안정적인 현금흐름 기조 유지, 이월 도급잔고 3개년 매출액에 해당하는 14조원 수준을 보유하고 있어 독자생존의 기반을 구축하게 되

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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한국의 산재보험제도의 현황과 과제

서면계약을 체결할 것(2) 신청절차○하도급공사의 착공일 부터 14일 이내에 원수급인이 하수급인사업주승인신청서 1부를 작성하여 공단에 제출○ 구비서류 : 도급계약서 사본 1부, 보험 ... 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우에 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위한 산재보험이 중요한 의미를 지닌다 할 것이다. 산재보험 ... 은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.05

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필수공익사업과 중재

를 당해 사업 내 근로자로 한정하여 허용하고, 파업 등으로 중단된 업무의 신규하도급은 금지하고 있다.2. 중재1) 중재의 의의중재는 노동위원회의 공익위원으로 구성된 중재위원회에서 양 ... 등이다.한편, 이 법에서‘필수공익사업’이라 함은 앞서 언급한 공익사업으로서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무 ... 을 정지해야만 하는가의 문제가 있다. 쟁의행위에 가담한 노동조합의 조합원 혹은 비조합원 이외의 이미 근로계약관계에 있는 근로자 중에서 근로희망자를 사용해서 조업을 계속하는 것은 어느

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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비정규직 문제와 파견법

으로 비정규직을 늘이고, 기존의 정규직을 해고하고 그 사람을 다시 계약직으로 채용하거나 계약서만 비정규직으로 바꾸는 경우 또한 만들어 냈다.뿐만 아니라 도급의 형태로 되어 있는 것 ... 을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러났다.파견법의 도입은 위에서 언급했듯이 법 제정 당시 ... 의 남용방지와 정규직화를 위한 제반 법적?제도적 개선 요구는 파견법의 문제와도 많은 부분을 같이 하고 있는 것을 불수 있는데 즉, 시행중인 파견법은 중간착취 문제라는 근본적인 문제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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2010 경비지도사대비 경비업법 요약

의 1에 해당하는 업무의 전부 또는 일부를 도급받아 행하는 영업을 말한다.3. "경비원"이라 함은 경비업의 허가를 받은 법인이 채용한 고용인으로서 일반경비원과 특수경비원이 있다.4 ... 하나에 해당하는 때에는 징계처분을 하여야 한다.1. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때2. 품위를 손상하는 행위를 한 때② 청원경찰에 대한 징계의 종류는 파면, 해임 ... 과 「통합방위법」 제21조제4항의 규정에 의하여국방부장관이 지정하는 국가중요시설을 말한다.)의 경비 및 도난·화재 그 밖의 위험발생을 방지하는 업무2. "경비지도사"라 함은 경비원

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.04 | 수정일 2016.01.24

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무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

으며, 원유값 상승, 전쟁, 정치 등 기업에 영향을 주는 요소는 무한하다. 하지만 기업들은 이에 대처하여 이윤을 내야 하는 의무가 있으며, 그렇게 노력하고 있다. 하지만 가끔 뉴스 ... 확보할 수 있을까?하는 의구심을 갖게 되었다. 하지만 노조의 조직율은 하락하는 추세이긴 하지만, 끊임없이 생성, 조직, 소멸되고 있으며, 무노조 기업 어느 수준에서의 기업들간에 찾 ... 아 보기가 힘들다. 또한 조사 도중,무노조 기업도 노조가 없다는 것으로 인해, 몇가지 이득을 보겠지만은 몇가지 관점에서 부정적인 면을 나타나기도 했다. 기업의 산출물로 근거

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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[법학]불안의 항변권

에 발생한 것만이 아니라 계약 당시에 이미 발생해 있었으나 그 사정을 모르고 선이행의무를 부담한 겨우도 포함하는 것으로 보아야 한다.) 현저한 사유의 발생에 관한 입증책임은 선이행 ... .? 노무선이행의 원칙임대차의 차임이나 고용 ? 도급 ? 위임 ? 임치에서의 보수는 다른 약정이나 관습이 없는 한 후불을 원칙으로 한다. 일정기간 계속되어야 할 노무, 기타의 서비스 ... 도 할 수 있다고 한다.) 그렇다고 하여 선이행의무자는 이행지체에 빠진 시점부터 불안의 항변권이 발생한 시점 사이에 생긴 연체이자지급의무를 면하지는 못한다.2) 이행지체의 억제효

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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[상법요약, 상법시험, 상법] 상법 요점정리 서브노트

의무(하여야 할 의무)+-부작위 의무(하지 말아야 할 의무)+-사회규범: 당위의 법칙, 목적의 법칙(예외 있음)+-자연법칙: 존재의 법칙, 사실의 법칙, 인과의 법칙, 필연의 법칙 ... 의갖는다(민법 3조)+-행위 능력: 의사 능력(판단 능력)이 있는 자의단독으로 완전히 유효한 법률 행위를 할 수 있는 능력권리 능력: 법률 관계에 있어서 권리와 의무의 주체가 될 ... 行爲를 하는 자, 즉 營業으로 인한 권리와 의무가 자신에게 귀속되는 자.영리를 목적으로 권리·의무의 주체로서 상행위를 영위[종류]+-當然 상인 - (固有의 상인)자기 명의로 상행위

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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근로기준법

을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.”- 위반시 500만원 이하의 벌금(5) 근로조건의 명시의무※ 법 제24조 (근로조건의 명시) “사용자는 근로계약 체결시 ... 적 생활을 보장?향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.”법 제2조 (근로조건의 기준) - “이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준 ... (균등처우원칙)※ 법 제5조 (균등처우) - “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21

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법학개론

의 장이 제정한 것이다.(5) 국제조약 및 국제법규국제조약은 국가의 국제법상의 권리 의무를 정할 것을 목적으로 하는 두 개 이상의 국가 사이의 합의이다. 국제조약은 국회의 동의를 얻 ... 하는 법」이라고 주장하였다.그러나 국가나 공익단체도 사인과 동일한 자격으로 행위를 하는 수가 있다. 예컨대, 국가나 공공단체가 개인과 매매를 한다든가 도급계약을 체결하는 경우와 같이 ... - 법의 개념법이란 한마디로 그 정의를 내리기 어렵다. 원래 법이란 하나의 문화현상으로서 질서유지의 기능을 하는 준칙이요 가치관이다.법은 하나의 현실로서 올바른 가치관의 정립

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.31

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비정규직

기관마다 차이가 있으나 보통 파견근로ㆍ단시간근로ㆍ계약직ㆍ도급ㆍ위탁ㆍ특수고용계약직 등을 말한다. 대체로 정규직에 비해서 근로시간이 짧거나 불규칙이고, 고용의 안정성이 낮은 그런 직 ... 의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이다. 비정형 근로자라고도 한다. 보통 ... ? 임시직? 한시적 근로자?시간제 근로자를 포함하는 직접고용형태, 파견근로와 도급?용역을 포함하는 간접고용형태 및 근로자성 여부자체가 문제되고 있는 특수 고용형태의 3가지 유형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.07

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