"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,881-1,900 / 49,342건

우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

의 의의노사관계는 노동자와 경영자 사이의 관계를 의미하지만, 이를 넘어 임금과 고용, 생산성, 경영의 고용실태, 정부의 노동정책 등 근로관계에 나타날 수 있는 모든 것을 포함하는 광의 ... 의 개념으로 이해된다. 노동자와 경영자는 일반적으로 수직관계로 인식되며, 이는 근로자가 사업주나 경영자에 고용되어 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 수급관계이기 때문이다. 이 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.

에 노동력 공급이 보강되어 생산성이 향상되는 측면이 있다. 특히 저임금 노동 분야에서의 외국인 노동력은 생산성을 높일 수 있는 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 이는 동시에 근로 ... 시장에서의 노동력 공급 측면에서 한국 내 근로자들에게도 영향을 미칠 수 있다. 외국인 근로자의 증가로 인해 임금의 하락이나 일자리 경쟁의 심화 등의 부정적인 영향이 우려되고 있 ... 외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.1. 서론외국인 근로자 및 그 가족의 복지 지원은 현대 사회에서 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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시민법과 사회법의 주요원리에 대해 설명하고 주요원리 중 한항목을 선택한후 사례를 들어 현행 사회복지법과의 연관성에

임금제도는 사용자가 임의로 임금을 법이 정한 기준 이하로 주지 않도록 정해놓은 것이라고 할 수 있으며 이를 우리나라에서는 근로기준법으로 정하여 지키도록 하고 있다. 이를 통해서 ... 부당하게 낮은 임금을 받거나 불편한 처우를 받지 않도록 하며 근로복지 향상에도 힘쓰도록 하고 있다. 다만, 최근 들어 최저임금 인상속도가 빨라지면서 오히려 역으로 사용자들의 불만 ... 있다.(3) 무과실책임의 원칙사용자가 자신의 고의 또는 과실로 인하여 근로자에게 손해를 입힌 것이 아닐지라도 업무상 재해와 관련해서는 사용자가 이러한 산업재해에 대하여 공동부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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협력적인 노사관계

2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업 ... 기업이 당장의 실적을 위해서 근로자의 소득을 제대로 보장해주지 않는다면 불만이 쌓인 근로자의 쟁의 행위를 유발하게 되어 기업의 발전에 좋지 않은 영향을 미칠 것이다. 반대로 근로 ... 과 반대로 노사관계에 있어서는 2017년 이전까지만 해도 다른 기업들과 별반 다르지 않은 모습을 보여 왔다. 2015년에는 경영 악화로 인해 임금을 동결하기로 하였으나, 최고경영진

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등) (2)

한 불만은 기업 대부분이 호소하고 2011년에는 중소기업에서 임금 40%를 지급하는 것으로 제도가 변한 적도 있었는데 이 당시 급여 자체를 지급하지 못한 것도 많았다. 이를 근로자 ... 하기 위한 정책이 여성의 경력을 유지하고 조직의 인적자원관리가 중요하게 여겨지고 있다는 것이다. 그중 하나인 "육아휴직제도"는 근로자가 지위를 유지하면서 일정 기간 자녀를 양육할 수 ... 있도록 휴직할 수 있는 제도로서 근로자가 일과 가정이 양립할 수 있도록 하는 제도라고 볼 수 있다. 이러한 육아휴직제도는 전 세계적으로 공통점이 있는데 남성과 여성 근로자가 모두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국사회의 소득불평등의 문제와 현황 그리고 해결방안에 대해 서술하시오

으로 높다. 특히 상위 10% 계층의 소득집중도는 2000년대 들어 더욱 심화되고 있다. 통계청 자료에 따르면 2010년 기준 전체 근로소득자 가운데 상위 10% 고소득층의 평균 임금 ... 다. 이러한 양극화 추세는 노동시장에서도 그대로 나타나고 있다. 비정규직 비율은 2007년 33.6%에서 2012년 36.5%로 증가했고, 정규직 대비 비정규직 임금 수준 ... 화 속도가 빨라지면서 더욱 심화될 것으로 예상된다. 따라서 정부는 노동시장 유연화 정책을 추진하기보다는 정규직 보호 완화 및 비정규직 차별 철폐 등 근로조건 개선 노력을 통해 일자리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

다. 즉 정규직과 비정규직 사이에 고용안정과 임금 및 사회적 보호에 있어서 현격한 차이가 드러나기 시작했으며, 그 현상은 지금까지도 이어지고 있다. 예를 들어 2020년 근로자의월평균 ... 임금은 318만 8천원인 바, 정규직은 361만 2천원인데 반하여, 비정규직 근로자는 164만 3천원으로 정규직 평균 절반에 수준에 그치고 있다. (2019년 한국의 사회지표 ... , 통계청). 연령, 성별, 교육수준, 혼인상태 등의 변수를 통제한 임금근로자들 가운데 비정규직과 정규직의 월 평균 임금의 격차는 비정규직은 전년도 임금대비 3.5% 인상되었고 정규직

리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

은 가장 기본적이라고 할 수 있는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다.이 외에도 아르바이트를 하면서 부당한 임금 ... 는 권리가 명시되고, 보장받아 마땅한 근로계약서조차 작성하지 않고 근로하는 것이 바로 우리나라의 현실인 것이다. 이 외에도 아르바이트를 하면서 부당한 임금 및 근로 시간, 폭언·폭행 ... 을 가벼운 것으로 치부하고 있다. '연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다'라고 명시되어 있는 헌법 제32조(모든 국민은 근로의 권리를 가진다) 5항을 보면 국민의 일할 권리 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

다. 이에 따르면 정년규정이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법?유효한 것으로 인정된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준 ... 이 하회하지만 시간이 경과하면서 특정시점에서는 임금수준과 생산성이 일치하다가 이후의 시점부터는 임금수준이 근로능력을 초과하게 되어 근로생애 전체를 볼 때 임금과 생산성이 합치될 수있 ... 중장년층에게 있어서 정년퇴직은 사회적 정체성을 잃는 일이라고 한다. 그리고 이러한 정년퇴직이 가진 의미는 근로계약상 미리 정해진 일정한 연령에 도달한 사람이 직장에서 물러나는 일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자 하는 제도입니다.4. 비정규직 차별시정제도 - 차별개선임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하는 제도입니다.5. 최저임금보장제도 - 임금보장국가가 근로자가 받는 임금 ... 을 당한 때에 원직복직 등의 권리구제를 받을 수 있도록 노동위원회에 구제를 신청하는 제도입니다. 또 권리구제업무 대리인 지원제도라 하여 월 평균임금 250만원 미만인 근로자가 노동위원

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는지에 대한 방안을 제시하시오.

을 통해 부당 대우를 예방할 수 있다. 이는 비정규직 근로자에 대한 최저임금 제도의 강화, 근로시간 제한 및 휴가 보장 등의 내용을 포함할 수 있다. 또한, 근로감독기관의 역할 ... 는 근로계약서 작성 시 근로조건을 명확하게 기재하고, 근로자들에게 근로시간 및 임금에 대한 투명성을 제공함으로써 신뢰를 구축하는 것이 중요하다. 또한, 비정규직 인력에 대한 교육 ... 와 불안정성 등의 문제가 비정규직 인력에 대한 주요 우려사항으로 대두되고 있다. 일정한 근로계약이 보장되지 않고, 급여 및 복지 혜택이 제한적일 수 있어 생활안정에 어려움을 겪는 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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(토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

휴업급여의 장기화 문제가 있다. 이에 휴업급여는 최고 2년으로 상한선을 설정하도록 권고하고자 한다. 여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여 ... 를 받는 휴업 기간에 근로할 수 없으며 임금을 받지 못하여서 생계의 곤란함에 따른 그 가족까지 보호하기 위한 임금 대신의 지급되는 보험급여이다. 즉 실질적인 노동 불능에 대한 소득보장 ... 에의 급여를 시행할 수 있다고 공시되어 있다. 또한 산업재해보상보험법인 산업재해보상보험법의 제52조는 휴업급여의 조항으로 휴업급여는 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

의 다양화를 통해 노동비용을 낮출 수 있다는 장점이 있다.(2) 단점그러나 비자발적 비정규직의 증가는 근로생활의 질을 떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정 ... 다. 이렇게 될 경우, 근로자의 입장에서는 고용이 불안해지고 임금과 복지수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.또한 기업 ... 의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 몰입도 저하로 숙련형성이 저해됨으로써 지식정보화 시대에 걸맞는 인재육성이 어려워지는 난관에 봉착할 수도 있다.비정규

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오. (물음 1) 국세기본법 상 국세우선권과 관련하여 법정기일에 대하여 설명하시오.

을 제한하고 있다. 그 예외사항에는 선집행 지방세 또는 공과금의 체납처분비, 공익비용, 소액임차보증금, 근로관계로 인한 임금채권, 피담보채권이 있다. 그 중 피담보채권은 국세 ... 분의 임금채권과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이전에 설정 ... 간의 퇴직금 및 재해보상금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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한국사회에서 빈곤의 심화 현상을 나타나고 있는 것을 보여주는 구체적인 사회 경제적 지표와 그 원인 및 해결 방안을 설명하시오

직 비율도 주목해야 할 지표다. 현재 전체 취업자 중 약 30% 이상이 비정규직 근로자이며, 이들은 정규직에 비해 낮은 임금, 열악한 복지, 불안정한 고용 조건에 노출되어 있 ... 의 임금 및 고용 조건의 차이는 매우 크며, 이로 인해 동일한 노동을 하더라도 근로자가 받는 보상에는 큰 격차가 존재한다. 이러한 구조는 사회 전체의 소득 불균형을 고착화시키고, 비 ... 정규직 근로자의 삶을 불안정하게 만든다.둘째, 고령화와 1인 가구의 증가도 빈곤 문제를 가속화하는 요인이다. 노년층의 경우 소득 창출 활동이 제한되어 있고, 국민연금 등의 공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.07

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취업규칙

를 하여서는 아니된다.⑥ 회사는 직원의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다 ... 으로 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7. 회사가 직원과의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 ... 의 과반수 동의를 얻어 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.제58조 (공제)회사는 임금을 지급할 경우에는 다음 각 호의 항목을 공제한다.1. 근로소득세2. 건강보험료

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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장애인직업재활시설의 현황과 전망

및 직무 가능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인 근로사업장이 ... 에도 사회복지시설 종사자의 처우는 복지서비스의 질과 밀접하게 연관되어 있기 때문에 열악한 근로환경과 낮은 임금 수준에 대한 개선을 위한 사회복지시설 종사자 처우개선 연구는 끊임없이 ... 은 크게 3가지로 분류할 수 있다. 첫째, 근로사업장이다. 근로사업장은 직업능력은 있으나 이동 및 접근성이나 사회적 제약 등으로 취업이 어려운 장애인에게 근로의 기회를 제공하고 최저

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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영국에서는 세계최초로 빈민을 위한 다양한 구빈제도를 만들어 운영 이러한 구빈제도를 살펴 본 후 가장 바람직하다고 생각되는 구빈제도를 하나 선택해 왜 그러한 입장을 갖게 되었는지 그 이유를 정리하여 토론

했다. 가장 핵심은 ‘시장임금 보충’이라는 아이디어였다. 즉, 근로자가 받는 임금이 생계비에 미치지 못할 경우, 그 부족분을 지방 자치단체가 보충해주는 방식이었다. 얼핏 보면 단순 ... 지만, 그 파급력은 전국적인 논쟁으로 이어졌고, 구빈정책의 근본 방향에 대해 다시 고민하게 만들었다.이 제도는 당시 식료품 가격이 급등하고 임금은 낮았던 농촌 지역의 현실에서 출발 ... 한 방식 같지만, 사실 매우 혁신적인 개념이었다. ‘일하는 가난한 사람’?즉 근로빈곤층을 보호하는 데 초점을 맞췄다는 점에서 그렇다.왜 이 제도가 바람직하게 느껴졌냐 묻는다면 그건

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선

는 높아질 수 있게 된다.1) 신분보장사회복지사는 봉급을 받게 되는 생활자이자 임금근로자라고 할 수 있다. 또한 복지분야에 근무하고 있는 복지근로자이며 활동의 대가로 임금을 받 ... . 본론1. 사회복지사의 신분보장과 처우1) 신분보장2) 처우(1) 낮은 임금(2) 인권2. 민간사회복지사의 처우개선 방안1) 임금 상향2) 인력 확보3) 종사자 확보4) 복지 제도 ... 고 생활하게 된다. 민간사회복지시설에 근무하고 있는 사회복지사 또한 복지근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법의 적용을 받을 수 있어야 한다.공공사회복지기관과 시설에 근무하고 있는 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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41. 취업규칙(표준)

을 사전에 인식시키는 효과도 있음☞ (참고) 임금의 구성항목?계산방법에서는 노동관계법령에 의해 금지되는 위약예정, 전차금 상계, 강제저금의 소지가 있는 조항은 포함하지 말 것(근로 ... 주간 12시간 범위내로 한다.② 회사는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장근로?야간근로 및 휴일근로 ... 에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.제27조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로한다.

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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