"HR전략가"의 검색결과 입니다.

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"HR전략가" 검색결과 1,861-1,880 / 1,996건

[경영정보] ERP의통합

의 전략의 한 부분으로 인정했다고 한다. 이제 이것은 더 이상 IT분야의 이슈만이 아닌 것이다. 한 분석가는 “점차적으로 사람들은 ERP시스템을 단순히 큰 Software로 보지 않 ... 을 해야 한다는 문제점이 있었다. 그래서 그 그룹은 기존의 ERP시스템을 여러자기 XML기술들로서 확장시켰다. 이 전략은 그 기업이 기존시스템에 핵심투자를 집중시킬 수 있게 해 주 ... instance로 갈 것인가? 웹서비스 쪽으로 갈 것인가 정할 수 있다고 했다. 물론 어떤 방법을 택하더라도 같은 목적을 향하고 있으며, 서로를 조금씩 실행해야 한다.이 아티클

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[인적자원관리] 일류기업의 인적자원관리에 관하여

보다는, 기업이 지향하는 전략적 목표가 자연스럽게 스며들 수 있는 인사 전략을 통해 지속적으로 경쟁 우위를 만들어가고 있다.고객 만족을 경영의 제 1원칙으로 삼는 Disney의 경우 ... 의 인사(人事) 비결을 통해 효과적인 인사 전략 수립 및 실행에의 시사점을 살펴본다.정보 기술의 발달, 사업의 글로벌화, 지식 경제 시대를 맞이하면서, 기업 가치 창출의 핵심 동인(動因 ... 들은 신제품 개발력, 전략 실행의 질, 조직 문화, 경영진 보상 제도 등 무형 자산 지표를 평가하고 있는데, 이러한 요소들은 공통으로 인적 자원과 직, 간접적으로 관련이 있음을 알 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

)제주 경주마 목장원당 경주마 목장장외발매소(수도권 25개소, 지방 7개소)ERP 도입배경몇 분 내에 수백억 원이 오고가는 경마의 특성경마는 신뢰성과 정확도가 담보돼야 운영이 가능 ... 및 예산관리 분야ㆍ공통예산부서로 배정된 예산 중 예산사용부서별로 편성 가능한 항목은 해당 부서로 직접화ㆍ중장기 투자계획의 관리주체를 전략기획팀으로 일원화하고 연도별 계획 및 변동 ... 변경ㆍ외주업체의 설비수리 시간 및 수리업무 품질관리 수행ERP의 도입과정2000년 전사 차원의 정보전략 계획을 수립하고 이를 추진.베팅을 제외한 11개 전업무 시스템을 신규 개발

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

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인사관리

는 이러한 HRM 기본모형에서 배경요인별로 각각의 실행전략들을 마련해 놓고있으며, 이것은 기업전체 차원에서 통합적으로 수행해야 할 통합 HR 전략과시장(marketplace)지향 ... HR 전략, 작업장(workplace)지향 HR 전략, 그리고 지역사회(community)지향 HR 전략이다.이러한 4가지 HR 전략은 GE의 14개 각 사업단위별로 약간씩 그 추진 ... 을 배양할수 있도록 하고 있다.▲ 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상글로벌 제품/서비스 개발전략을 구사하고 있는 GE가 세계시장에서 더욱 공격적인전략을 수행하기 위해서는 조직체

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.15

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[독후감] 인재전쟁

알려진 기업들에서 실제로 이루어졌던 일들이다. 그리고 그 키는 바로 ‘인재(Talent)’에 관한 것이다.오랜 기간 맥킨지 에서 HR과 전략 컨설팅을 수행하던 세 명의 컨설턴트가 쓴 ... , 개발에 관련된 책임이 전통적인 HR 부서만의 것이어서는 안된다. 최고 경영자를 비롯한 모든 관리자들은 인재 풀(pool)의 질에 대해 책임을 져야 하며 회사, 직무, 심지어 전략 ... 유망 업종으로 재편될 수 있었다면? 당신은 그런 것들이 가능했던 이유가 무엇이라고 생각하겠는가.모든 기업가와 기업들에게 꿈만 같을 이 이야기들은 가상 소설이나 주식 팽창기에 일시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.18

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[인사관리] 인재전쟁을 읽고

부컨설팅하면 떠오르는 맥킨지사에서 오랜 기간동안 HR과 전략컨설팅을 수행하던 세 명의 컨설턴트가 쓴 책임을 알 수 있었고, 따라서 인사관리에 관한 생생한 성공사례와 구체적인 설명 ... ) 인재지향적 태도를 가져라(3) 성공으로 이끄는 EVP를 만들어라(4) 채용전략을 재구축하라(5) 조직에 인재개발을 정착시켜라(6) 관심은 평등하게, 대우는 차별적으로(7) 시작하라 ... 다. 산업화 시대에서 정보화 시대로의 변화가 가속화되고 있으며, 기술변화의 속도는 곧 생각의 속도와 비견될 수 있을 만큼 빠르다. 오늘의 영광에 안주하고 있다가는 내일의 패자로 전락

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.22

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[인적자원관리]멘토링 제도 - KTF의 사례를 중심으로

서비스(3) 주요 실적 및 전략과제(4) 비전(5) 기업 문화3. KTF의 멘토링 제도 ---------------------------------- p. 14(1) 멘토링 제도 ... 대인관계를 통해 새로 직면한 조직에 적응해 나가며 그 조직 내에서 자아에 대한 실체를 정립하게 되고 조직의 문화, 기술, 규범, 가치 등을 습득해 간다. 따라서 조직이 외부 ... 하는 역할에 대해 몇 개의 서로 다른 기능들이 있다는 것을 보여주고 있는데 그 중에서 Klauss(1981)는 멘토가 수행하는 기능을 경력 개발 전략에 대한 조언, 개인개발계획에 대한

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02

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[국제경영] 내꿈은 글로벌 CEO를 읽고-

된 전문인력컨설팅 회사인 아디아(ADIA)와 프랑스의 에코(ECCO)사가 1996년 합병하여 만들어진 세계 최대규모의 HR Solutions 회사이다.{아데코의 뿌리는 1956년 스위스 ... 경영전략 : 핵심업무에의 경영자원 집중, 새로운 부가가치의 창출, 신 규사업진출의 신속화, Risk 분산, 조직의 슬림화, Re-structuring, Re-engineeringㄴ ... , 일일 커뮤니케이션 향상- 고객사 현장에서의 인력 충원 : 숙련된 관리 전문가의 현장 관리, 아데코 본사 및 전 세계 지사로부터의 전문가 지원, 고객을 위한 정기적 평가- 향상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

의 VISION -----7p5. 2007년 공인노무사시험안내-10p6. 출제경향 및 분석 --------13p7. 합격전략 및 학습방법-----15p8. 합격자 현황 ---------- ... 하고 해마다 개정되기 때문에 일반인이 해결하기는 상당히 난해한 부분이 있는 게 사실이다. 따라서 이런 문제를 해결해 줄 전문가가 필요하여 탄생한 것이 공인노무사이다. 공인노무사 ... 증진, 공인노무사 자격증 소지자에 한한다. HR관련 학과 및 해외학위 소지자와 관련 업무 경력 3년 이상자는 우대된다. (자료제공:잡코리아)대한항공은 올해 하반기 채용인원 150여명

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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[독후감]나는 희망을 스카우트 한다를 읽고나서

의 유앤파트너즈를 설립, 헤드헌팅뿐만 아니라 HR 서비스와 커리어 컨설팅 전반으로 사업을 확장시켰으며 현재는 대통령 비서실(인사수석실) 정책자문위원, 대통령직속 정부혁신지방분권위원회 ... (전세계인사전문가) 회원 등으로도 활동하고 있으며 이화여자대학교 경영대학 겸임교수, 한국과학종합대학원 겸임교수, 전경련 국제경영원 전문교수이기도 한 만능 CEO이기도 하다. 또한 ... 퍼센트 안에 들어가는 인재를 구하기 위해 총성 없는 인재 전쟁을 벌이고 나머지 95퍼센트는 이태백이다, 사오정이다 하는 대규모 실업난의 주인공이 되어가고 있다. 헤드헌팅 및 커리어

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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베이커리 사업계획서

지 않고 있다는 점을 포착하여 E-BIZ 및 서울 우유와의 전략적 제휴를 통해 현대인의 아침 식사 문제를 해결할 수 있는 업체를 구상하게 되었습니다.Ⅱ. 사업의 개념과 그 가능성ⅰ ... SHARE가 1위인 서울 우유와의 전략적 제휴를 통한 사업체로서, 바쁜 아침 시간에 신선한 빵과 우유를 고객에게 ‘배달’을 통해 제공하는 차별화 된 서비스를 핵심 경쟁력으로 갖 ... 로 빵을 먹기 위해서는 직접 소매점에 방문하여 구매하여야 한다. 그에 따라 매장까지 갈 시간이 없는 소비자의 경우에는 이러한 직접 방문 판매 하에서 원하는 서비스를 받을 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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[노사관계론] 비정규직 고용실태와 개선과제

근로자에 대한 실태조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소방안을 마련하였다. 그러나 이 비정규직근로자 문제를 완전히 해결하는 데는 앞으로도 많은 시일이 걸릴 것으로 전문가 ... %)으로, 전체 고용형태별 사회보험 및 노동조건 적욜률Ⅲ. 비정규직의 고용결정 요인노동수요적인 차원에서 비정규직 고용의 결정요인은 외부환경과 기업전략적인 요인과 내부노동시장 및 인사 조직 관리 ... 의 두 가지로 구분할 수 있다.첫째 요인은 외부환경 인식과 기업의 대응전략 차원에서 고용구조의 결정과 비정규직의 규모가 결정된다는 것이다. 실제로 비정규 활용기업은 외부환경에 민감

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.10

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[사회기반시스템] 교통사고 원인 및 개선대책

상황의 간단한 예가 전략과 조치 사이의 관계를 설명해 줄 것이다.①안전한 상황. 40km/hr.로 주행하던 "가"차의 운전자는 우측 빌딩 뒤에서 교차로로 나온 차 "나"를 보 ... 안전의 가치가 달라지기고 한다.예비조치에 밀접하게 대응하는 운전전략에 관련한 세 가지가 내용은 다음과 같다.① 잠재적 위험의 인식② 실재로 위험이 일어났을 때 최적의 속도와 도로 ... 위치의 결정③ 그 결정의 실행이 운행의 흐름은 운전할 때 계속해서 되풀이된다. 그것이 운전자의 안전가치를 결정한다. 그 전략의 성공은 다음 조치의 성공 가능성을 결정짓는다. 일반적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.05

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[기업경영]삼성의 핵심역량

삼성SDI에서 최초 도입한 후 질 위주 경영을 위한 구체적 수단이자 전략으로 추진그룹공통의 현안과제를 프로젝트화하여 전체 시너지 창출삼성에서의 식스 시그마는 경영 전 부문의 질 ... 에서 인 전략 방향을 제시계열사의 Best Practice를 발굴하고 이를 계열사에 전파시키는 지식 네트워크의 허브 구실계열사간의 갈등 상황이 발생할 경우에는 중재자로서 제한적인 관여 ... Cross-divisional committees◈그룹 차원에서 최고 경영자 및 주요 임원, 전문가들이 모인 각종 공식, 비공식적인 위원회와 모임을 통해 시너지 창출 방안을 보다

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.01

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

과학 번성 명■MBO(Management Buy Out)■조직에 미치는 영향순 서■기업 인사시스템의 변화■성과평가■BSC(Balanced Score Card)성 과 평 가■ 성과 ... 등에 관한 의사결정을 위한 정보종업원에 조언을 통한 실적 개선정 의종업원과 관리자개발적 목적종업원, 관리자, 인사담당자 등 관련인사평가정보의 배분관리적 목적구 분성 과 평 가 ... 과 일치타당성의 미증 대 방 안구 분■ 성과평가의 기초정보 산출 방법성 과 평 가Manager/Supervisor Appraisal (관리자 또는 전문가에 의한 평가방법)Self

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[노사관계] 바람직한 노사관계전략

이 선행되어야 그 다음의 모든 전략 내지 과제를 유효하게 세울 수가 있다. 이 점은 국내에서도 이 분야에서 앞서가는 몇몇 그룹의 경우에 그 그룹의 총수가 가장 적극적인 개혁론자인 점 ... 여 참여와 협력의 노사관계를 전제로 하여 전략을 세워보도록 하겠다.Ⅱ.참여와 협력의 노사관계 전략1. 노사관계를 보는 기본철학과 사고가 바뀌어야 한다.노사관계의 기본철학이 대립 ... 는 것이 아니고 기업의 노사관계 최고경영전략적인 수준과 작업현장 수준에서의 노사관계라는 또 다른 수준들이 있음을 명확히 인식시킬 필요가 있다. 이렇게 최고경영의 결의와 결심 과정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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E-HRM

으로써 크게 축소되고, 그 대신 새로운 인사서비스가 대거 개발되고 있는 것이 발견된다. 인사부서는 이제 기획·분석·전략수립 등 지식집약적인 업무를 담당하는 부서로 자리잡아 가고 있 ... 는 것이다.인사부서는 부가가치가 낮은 단순반복업무를 과감히 털어버리고 최고 품질의 인사서비스를 창출하는 전문가 집단으로 탈바꿈하기 위한 노력이 필요하다. 스스로의 정체성을 확보 ... (manager self-service), HASS(HR/administration self-service) 등이 있다.온라인 채용(on-line recruitment)일반적으로 신문광고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.20

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모토로라 경영사례

어서는 교육?훈련 전문가와 해당 기술분야 전문가와 함께 교과과정을 만들어간다. 기업 측의 전략적 필요에 부흥하기 위해 300개의 코스가 개발되어 총 인건비의 7%를 교육?훈련 ... )일반 경영자를 양성하기 위한 CADRE 200 Plus, 재무전문가를 양성하기 위한 Finance 2000, 인력관리 전문가를 양성하기 위한 HR 2000 등의 3가지 전문가 양성 ... . STP (Segmentation, Tageting, Positioning) 전략과 BCG 전략1. 시장세분화 (Segmentation)2. 타겟팅 (Tageting)3. 포지셔닝

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.20

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기업별 Recruiting, selection, interview system의 비교, 분석

. DAEWOO Electronics⑴ 자기소개 이름, 졸업학교와 전공, 지원동기?- ○○○, 성균관대학교 통계학과 졸업, 세계로 뻗어나가는 대우일렉트로닉스에서 HR전문가 ... 으로 거듭남.-2010년까지 'Global Top 10' 기업을 목표로 수습단계, 성장단계, 도약단계, 마지막 Global Top 10이라는 Vision을 달성하는 4가지 단계별 전략 ... 었던 국민들의 저력에 대해서 알고 싶고, 주변국들의 사이에서 문화적 완충지로서 나타나는 여러 가지 독특한 문화들을 체험해보고 싶다. 특히 알프스를 가보고 싶다.2. 현대건설⑴ 채용

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[리더쉽]동기부여론

방향은 성과주의를 강화하고 창의적이고 도전적인 디지털 문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있도록 HR 시스템)의 전반적 개혁을 추진하는 것이었다.LG전자는 기존 성과급 ... 위한 전략 스텝 및 경영 지원부문 전문 인력을 육성하기 위한 것으로 국제경영 감각과 위기관리 능력, 그리고 인접 분야의 전문지식에 친숙한 Visionary Leader를 양성 ... 을 아끼지 않고 있다. 삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심인재 육성교육, 국제화교육, 계층교육, 기술교육 등이다. 핵심인재 육성 프로그램으로는 삼성의 미래를 이끌어 갈 핵심인재

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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