"수평적 분업"의 검색결과 입니다.

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"수평적 분업" 검색결과 2,061-2,080 / 3,367건

현대도시계획의 추세와 학자들

(Fordism)는 단순 비숙련 노동의 효율성을 탐지한 테일어주의(Taylorism)를 발전시켜 생산공정에 따른 노동의 극단적 분업을 추구함과 동시에 분업화된 생산라인을 수평적 컨베이어

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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한중일 FTA

, 일본의 고급기술을 활용한 수직적 분업이 가능하여 상호 간에 경쟁보다는 협력의 여지가 많음, 특히 비슷한 경제발전 단계로 수평적 경쟁관계를 형성하 고 있는 아세안에 비해 한?일 ... 하고 있다. 즉 3국간에는 수평적 분업이 서서히 진행되고 있는 바, 각 국은 비교우위를 검토하여 고부가가치가 창출될 수 있는 비교우위의 상품을 생산하도록 점차 산업구조를 개편해 나 ... . 아직도 수직적 분업이 현저하게 이루어지고 있음에 비하여, 일본과 한국 또는 한국과 중국간의 산업구조는 거의 수직적 분업의 특징을 찾아볼 수 없다. 일?중 무역은 일반적으로 가공

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.14 | 수정일 2024.08.21

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[교육학] 학교조직 논술

5.학교조직학교조직은 관료적 성격의 수직적 구조와 공동체적 성격의 수평적 구조 두 가지 차원에서 살펴볼 수 있다.학교조직이 가진 관료적 성격은 규모가 큰 조직, 사회적 기능 ... , 전문성과 분업화, 규칙과 절차로 통제되는 비 개인성, 권위의 위계성 등이 있다. 이 중 권위의 위계성에 대해서는 논의의 여지가 있다. 우리나라 공립학교 조직은 성격상 위계조직이 ... 의 위계성은 한국의 공립학교를 설명하는 데 있어 적합하지 않다.학교의 수평적 구조에서는 권력의 공유개념과 교직원의 전문화 추세에 대해 논하고 있다. 교사들의 ‘권력의 공유를 허용

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08

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[거시경영조직론] 조직설계가 조직 성과에 미치는 영향

적 분권화와 수평적 분권화의 원칙을 들 수가 있다. 그렇다면 이 원칙들에 대해 하나하나 살펴보도록 하자.첫 번째는 구성원의 과업에 대한 설계방법에 관한 것이다.먼저 과업의 분업화란 ... 의 분업화에는 수평적 분업화와 수직적 분업화가 있다.수평적 분업화란 조직 구성원이 책임을 지고 수행해야 할 과업의 범위 즉 몇 가지의 다른 일을 수행하느냐의 문제이다. 과업을 수평 ... 적으로 분업화하는 이유는 과업의 생산성을 높이기 위함이다. 수평적으로 분업화를 높이면 한 개인이 수행해야 할 과업의 수가 적어지므로 작업공정을 표준화하기가 쉬우며 또한 같은 작업의 반복

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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성차별과 올바른 성윤리

변수로 작용하고 있으며, 수직. 수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 여성 취업은 상대적으로 학력 과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력 ... 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.(4) 정치적 차별정치가 남성의 영역이 되어 여성이 전적으로 배제되는 원인으로 사회적 성별 분업과 자본주의 정치의 성격을 들 수 있는데 이로

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.11

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전략적 제휴

상으로 보면 전략적 제휴는 항상 제휴관계회사와 어느 정도 수평적 또는 수직적 통합을 가져온다. 전략적 제휴는 둘 또는 그 이상의 기업들이 자신이 보유하고 있는 핵심 역량을 바탕 ... 기업 간에 분업을 통해 이를 담당한다면 전체적인 규모의 경제효과를 올릴 수 있다. 제휴를 통해 파트너 기업이 이미 확보하고 있는 시장에 참여할 수 있게 됨과 동시에 제품 차별

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.11

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4-6장 기업 조직의 발생과 일생, 수직수평 구조론

4-6장 기업 조직의 발생과 일생, 수직/수평 구조론경영학과흔히 기업 조직의 고용자를 ‘갑’에, 노동자를 ‘을’에 비유하고는 한다. 이러한 인식은 기업 조직의 고용자-노동자 관계 ... 들 간의 치밀한 계산과 합의에 의해 구성되어 있고, 여타 거래에서처럼 상호 주체에게 이익을 제공한다. 원시 시대부터 인간이 각자 잘할 수 있는 일을 선택하고 그에 집중하여 분업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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한국 경제발전정책과 중소기업의 현황과 전망

화이중적 기업체재수직적 산업조직수평적 산업조직중 핵 기 업주 변 기 업1. 대규모성 6. 장기계획성2. 국제기업 7. 제품다각화3. 기간산업 8. 우수한 인재4. 수직적 통함 9 ... 적주 체경 영기 간대 상이윤추구개인기업경영참여원칙적으로 장기주로 상장기업 신설, 기존기업 합병자본이득기관투자가경영참여 없음단 기상장기업자생적 조직국내분업관계 밀착형토착적 민족자본

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12

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학교조직론

하는 체제공식조직 vs 비공식조직 *공식조직 : 권한의 계통과 기능적 분업에 따라 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 제도화 *비공식조직: 조직 구성원들간의 소속감과 정서적 유대 등 ... 대규모인간관계에 의한 소규모과학적 관리시대에 강조인간관계론계선조직 vs 참모조직 계선조직: 수직적인 조직도, 상하위계 속에서 지휘와 명령계통에 따라 기능 참모조직: 수평적인 조직 ... (관료제)역기능관료제적 특징순기능권태감분업숙련된 기술사기저하몰인정지향성합리성의사소통 단절권위의 계층훈련된 준수와 조정경직성과 본말전도규칙과 규정계속성과 통일성업적과 연공제간

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.20

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의료사고에서의 법률적 신뢰의 원칙

을 위한 혈액을 준비해야 할 주의의무는 없지만,) 예외적인 경우 혈액을 준비해야 할 주의의무가 있다고한 판결)이 있다.둘째, 수평적 분업관계에서 의사의 과실에 대한 판결로서, 신경 ... 하는 팀(Team)의료로 의료내용이 분업화되기에 이르렀다. 현재 의료행위는 현실적으로 의사, 간호사 등의 긴밀하고 원활한 의사소통을 배경으로 한 협력이 없이는 그 시행이 불가능 ... 하다고 할 수 있다. 이러한 분업적 협력에 의한 공동작업에 관하여 개개의 부주의를 따지는 경우에는 단독행위의 경우와는 달리 다른 관계자의 부주의가 있을 가능성을 고려하지 않는 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.08

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사기와 동기부여

이루어지는 것임⑤ 직무, 업무계획의 개선ㄱ. 직무확장: 분업이 고도화되면 한가지 일만 계속하는 데 그래서 성취감이 부재해지고 과연 내가 조직에 기여하고 있는가에 대해 회의감이 든다 ... . 그래서 이런 경우에 난이도가 비슷한 직무의 수평적인 확대가 필요하다.ㄴ. 직무확충: 직무의 수직적인 확대를 통해 난이도를 구분해 능력에 비례하는 업무를 통해 자신감 상승 및 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.13

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다산 정약용의 민본주의와 주자학의 민본주의 차이 그리고 오늘날 민주주의 차이

를 완전히 벗어나지는 못하였다. 그는 모든 민을 사·농·공·상·포·목·우·빈·주 의 9직으로 나누어 배치해야 한다고 보았다. 신분적 파악에서 사회 분업에 따른 직능적 파악으로 나아갔 ... 음을 보여준다. 그러나 이런 9직은 국가가 필요에 의해 배정하는 것으로 자유로운 선택의 의미가 들어있는 것이 아니었고 사민구직을 수평적으로 파악한다는 것이 신분제 혁파를 의미 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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평생교육(평생학습) 개념과 특성, 평생교육(평생학습) 중요성, 평생교육(평생학습) 이념, 평생교육(평생학습) 학원교육, 평생교육(평생학습) 관점, 평생교육(평생학습)의 사례, 평생교육(평생학습)의 추진과제 분석

을 수평적으로 통합한 것이다.④ 평생교육은 계획적인 학습과 우발적인 학습을 모두 포함한다.⑤ 평생교육에 있어서는 일반교양교육과 전문교육의 조화와 균형을 유지하도록 노력한다.⑥ 평생 ... 하게 존중되는 윤리의식을 가져야 한다.넷째, 학원교육은 정규학교교육과의 협업과 분업의 가능성을 제고하는 선에서 그 기능의 활성화가 도모되어야 할 것이다. 적성특기 교육활동을 학원과 연결

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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여성리더십 및 성과 리더십에 대한 고찰

을 미치고 있다. 과거 산업사회 조직에서는 분업의 원리에 따라 서로 다른 기능과 직급체계 중심의 경직된 운영, 그 문화도 위계적이고 관료적이었다. 그러나 오늘날 다원화되는 사회문제 ... 를 해결하기 위해 고정적이며 위계적인 조직보다는 프로젝트에 기반한 단기적이며 유연한 수평적 조직 운영이 일반화되고 있다. 또한 다양한 사회적 역기능을 해결하기 위한 대한제시와 관리 ... 고 있다는 것, 바로 새로운 패러다임의 리더십은‘수평적(혹은 섬김, 부드러움) 리더십’이다. 이와 관련한 세계적으로‘젠더 주류화’라는 개념이 부각되었고, 여성의 사회적 참여에 획기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.25

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다국적 기업론

기업이 활발한 해외직접투자를 통해 기업내 분업을 통해서 본사와 각국에 세운 해외자회사간, 또는 해외자회사 상호 간에 무역을 하는것을 말한다. 즉, 교역의 주체가 다국적 기업(MNEs ... . 다섯째, 수평적 통합의 경우 본 사나 국제조달자회사에서 각국의 공장에서 사용될 중간재를 일괄 구입하여 공급할 수 있는데, 이 경우에도 기업내무역이 야기된다.수직적 통합은 공정간 ... 분업을 나타낸다. 따라서 수직적 통합은 생산공정 및 제조과정이 단계별로 이루어지고 이들 단계별로 투입요소의 차이가 전제된다. 따라서 상호 연계되 는 생산공정(upstream and

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.29

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조직이론 -조직설계

. 서론조직설계란 “조직이 존재하는 목적과 목표, 분업과 조직의 단위간의 조정의 패턴, 일하는 사람 사이의 적합을 가져오기 위한 의사 결정과정” 을 의미하므로 관리자는 조직구조 ... )을 통해 수직적, 수평적 조정이 이루어져야 한다.4. 조직설계의 형태1) 단순구조 (the Simple Structure)일반적으로 신설인 소규모 정부기관, 한 기업인에 의해 운영 ... 은 * 조직의 수평적 차별화 과정(1) 라인부문의 설계(1차 분화)조직의 목표달성을 위해서 수행하여야 할 기본적 활동이 1차적으로 분화되어 라인부문(구매?제조?판매)이 설계

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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대기업와 중소기업의 상생관계

투입형성과배분의 공정성중소기업 지원논리중소기업의 위상생산분업 하청기업성과의 불균형 관계수직적·전속적 관계기술중심의 전략적 파트너성과가 공유되는 공정한 관계수평적·개방적 관계동반자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.28

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임용교육학 완전정리: 교육행정

의 관료제 특징, 순기능과 역기능관료제 특징순기능역기능분업과 전문화전문성 향상권태감 누적몰인정성합리성 증진사기 저하권위의 위계순응과 원활한 조정의사소통 장애규정과 규칙계속성과 통일 ... 화된 과업으로 나누고 부여하는 것1) 수평적 전문화(과업의 범위)직무 순환: 공립학교 교사들의 전근직무 확장: 새로운 직무 첨가로 직무의 범위 증가2) 수직적 전문화(과업의 깊이)특정 ... 관리 직무전문가적 직무수평적 전문화 →3. 교사 경력단계 프로그램수습교사 단계 → 정규교사 단계 → 선임정규교사 단계 → 수석교사 단계(자율성) (특수과제/책임확대) (수업경감

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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경영조직 (이마트) ppt 지료.

진출확대에 따른 조직변화문화의 변화를 고려한 조직의 개편과 신설수평적 M A를 통한 조직확대와 조정,통합을 위한 조직신설조직 성장 과정(5)*환경의 복잡성이마트 조직변화의 특징시장 ... , 최저가격이라는 포지셔닝이 무의미해진 상황- 차별화되고 새로운 포지셔닝이 필요 (고객만족:고객접점의 직원의 친절도 향상)2.지나친 분업화에 따른 직원간 커뮤니케이션 부재 실제판매

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.27

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리더십 연구의 흐름

다. 과거 산업사회 조직에서는 분업의 원리에 따라 서로 다른 기능과 직급체계 중심의 경직된 운영, 그 문화도 위계적이고 관료적이었다. 그러나 오늘날 다원화되는 사회문제를 해결하기 ... 위해 고정적이며 위계적인 조직보다는 프로젝트에 기반한 단기적이며 유연한 수평적 조직 운영이 일반화되고 있다. 또한 다양한 사회적 역기능을 해결하기 위한 대한제시와 관리의 필요 ... 다는 것, 바로 새로운 패러다임의 리더십은‘수평적(혹은 섬김, 부드러움) 리더십’이다. 이제 리더십은 조직 또는 사회에서 없어서는 안 될 기능이 되었다. 이런 시대적 변화의 특징은 모든

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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