"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 리더와 관리자 간호 리더십 사례 리더십분석보고서 간호리더십유형 자기소개서 경영서적 독후감

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"관리자리더십" 검색결과 1,861-1,880 / 50,345건

최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 리더십 관련 이론들을 적용하여 분석해 보고, 더불어 북한의 비핵화를 비롯한 바람직한 남북미 관계에 대한 본인의 의견을 제시해 봅시다.

으로 인해 위기가 발생할 때마다 구성원으로 하여금 전체의 목표를 추구하기 위한 변혁적 리더십을 발휘하였다. 북한의 비핵화 주장은 주도적인 조정자, 중재자 역할을 수행한 문재인 대통령 ... 내에서 거래적 리더십의 예외적인 관리를 통해 독재 정치를 하고 있는 것은 물론 비핵화와 관련해서도 비핵화에 대한 전제 조건을 내세우며 상황적인 보상, 예외적인 관리의 특성을 보 ... 하고자 하는 변혁적 리더십 자체는 바람직한 리더십의 형태이지만 그 리더십이 현실에서 어느 정도의 성과를 보였는지는 다른 문제인 것이다.실제로 북한은 북미 관계에 있어서 한국이 중재자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

조건, 직위, 관리감독, 관리자 또는 동료와의 관계, 개인 사생활, 고용의 안정감):비정규직에서 정규직으로 직위 변경과 회사의 정책으로 인해 고용의 안정감을 느끼고 만족감을 얻 ... 으로 정규직으로써 더욱 성장하고 발전하고 싶은 성장욕구를 이끌어내었다.4. 물음 ㈜ ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더쉽을 모두 기술하시오리더쉽 수명주기 이론의 따르 ... 면 리더의 행위는 지시형, 설득형, 참여형, 위임형이 있다해당 조건의 상황 변수에 따라 부하의 능력 및 의지가 적용된다.종업원의 의지가 높을 때 : 설득적 리더쉽 , 위임적 리더쉽

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

기관 조직 구성원들의 조직몰입과 직무만족 그리고 고객지향성에 주요한 결정요인이 될 수 있으므로 관리자의 리더십을 개발하기 위한 노력은 꼭 필요하다고 보인다. 또한 사회복지 기관 ... 에서 ‘새로운’ 리더십의 대안으로 여겨진다. 사회복지 조직의 업무 향상을 위하여 관리자와 조직 구성원들 간의 개인적 성취감, 신뢰관계, 조직의 분위기, 그리고 개개인의창의적이고 솔선수이다. ... 며, 종업부여하며 이들은 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리 도구로 사용하기 때문에 서번트 리더십이 발휘되는 조직은 구성원의 일체화와 공감대형성을 통하여 조직의 목표를 달성하게 된다고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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[간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

ㆍ신뢰에 기초ㆍ장기적 안목ㆍ수평적 관점3) 관리자와 리더4) 리더십이론 및 유형(1) 특성이론ㆍ성공적인 지도자는 남다른 특성이나 자질이 존재한다고 생각한다.ㆍ한계점- 가장 중요 ... ) 관리자와 리더 ... 변화에 대한 적응을 촉진하며 조직발전을 위한 변화를 주도한다.관리자의 특성리더의 특성ㆍ책임 수행ㆍ시스템과 구조에 초점ㆍ통제 위주ㆍ단기적 안목ㆍ수직적 관점ㆍ혁신 주도ㆍ인간에 초점

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

상황이론‘조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 없다’는 것을 주요 골자로 하는 이론으로 기본적인 원칙은 관리자가 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려 ... 하는 것이다. 관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 ... model of leadership effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러(Fiedler)는 효과적인 리더십은 지도자와 구성원간의 상호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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변화를 주도하는 리더/리더십/리더십의 종류

소통 , 갈등관리 등3 차원 리더십 TEAM 팀관리자 리더십 ( 중간 관리자 리더십 ) 상사의 요구 부하의 기대치 동료의 기대치 고객의 요구 팀 = 구성원 권한 권한 권한 권한4 ... 차원 리더십 CEO 셀프 리더십 ( 신뢰성 갖추기 ) 대인 관계 리더십 팀 관리자 리더십 경영자 리더십{nameOfApplication=Show} ... 변화를 주도하는 리더 변화에 휩쓸리는 리더 이름CONTENT 4 개 차원의 리더십 1 차원 리더십 2 차원 리더십 3 차원 리더십 4 차원 리더십I 영향력의 대상 : 단 한 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.05

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선교적교회(7장 요약)_대럴 구더(2p)

적인 일로 옮겨졌다. 리더십의 본질은 소비자들의 영적인 필요에 부응하고 수적인 성장을 위한 시장침투의 극대화를 위한 관리로 전환되었다. 성직자의 역할은 전문가의 역할에서 그 정체 ... 성을 발견하고자 하였다. 즉 상당사, 경영자, 기술자로서의 세 가지 리더십의 이미지는 교회가 문화 가운데 자신들의 위치를 되찾는데 효과적인 수단으로서 합리적인 기준이 되었다.그러나 ... 의 전문가적이고 성직자-형태의 리더십 모델들을 극복하는 것이 선교적 리더십의 핵심적인 방안이다. 교회 성장과 전도의 모델들은 대부분 기술과 방법론에 의해 주도되고 있다. 이러한 도구

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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조직행동론 ) 2개의 사례를 보고 각각 리더십 사례에 대한 성공or 실패요인 향후 개선방안 그리고 내가 경영자라면 어떤 리더십을 중요시 하겠는가에 대해 작성

조직행동론첨부된 자료 2개의 사례를 보고 각각 리더십 사례에 대한 성공or 실패요인/ 향후 개선방안 그리고 내가 경영자라면 어떤 리더십을 중요시 하겠는가에 대해 작성조직행동론첨부 ... 된 자료 2개의 사례를 보고 각각 리더십 사례에 대한 성공or 실패요인/ 향후 개선방안 그리고 내가 경영자라면 어떤 리더십을 중요시 하겠는가에 대해 작성목차1. 서론2. 본론1 ... ) 빌리 빈 사례 분석2) 엔론 사례 분석3) 경영자가 중요시해야 할 리더십 원칙3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론리더십은 조직의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소이다. 성공적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

관리자의 리더십을 평가하고, 이를 인사 승진과 연계했다. 삼성전자는 이를 통하여 조직 내 협업 문화가 강화됐으며, 관리자의 역량 개발과 공정한 평가 기반을 조성하는 효과를 거두 ... 와 부하직원의 평가를 반영해서 리더십 교육과 인재개발프로그램을 운영하고 있다. 이를 통하여 조직 내 수평적 커뮤니케이션이 활성화됐으며, 관리자의 피드백 수용 능력과 코칭 역량이 향상 ... 되었다.(3) 국민건강보험공단공공기관인 국민건강보험공단은 공정하고 투명한 인사관리를 위해 다면평가제도를 도입했다. 직원 간 피드백을 반영해 평가의 객관성을 높이고, 리더십 평가 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

와 지속적인 역량 개발 프로그램을 통해 POSDCORB의 직무 분담 기능을 효과적으로 실현하였습니다. 이와 함께 리더십 역량을 갖춘 관리자들이 구성원들을 적극적으로 동기부여하고 의사 ... 의 복잡한 과제를 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 특히 명확한 목표 수립, 체계적인 조직 구조 마련, 적절한 인력 배치와 관리, 효과적인 리더십 발휘, 부서 간 협력 도모 ... 규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오서론POSDCORB은 행정 관리의 핵심 기능을 나타내는 개념으로, 계획

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

하도록 유도하는 능력’이다. 리더십을 흔히 ‘관리 능력’과 혼동하곤 한다. 이 둘 사이에는 유사점이 있으나, 꼭 같은 의미는 아니다.리더십에 대한 관심과 연구는 수십 년 동안 진행되어 왔 ... 다. 이 보고서에서는 그 중에서도 상황적 리더십에 대해 살펴보고자 한다. 상황적 리더십을 대표하는 연구자인 허쉬와 브랜샤드의 이론에 대해 알아보고, 이 이론에서 리더가 처한 상황 ... 에서 어떠한 종류의 리더십을 보인다고 설명했는지에 대해 알아보기로 하겠다.II. 본론1. 허쉬와 브란샤드의 상횡적 리더십 이론의 개념허쉬와 브란샤드는 블레이크와 무튼이 제시한 관리격자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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진성리더십, 긍정심리자본, 잡크래프팅, 직무성과 간의 구조적 관계에 관한 분석-재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로- (The Analysis of Structural Relationships among Authentic Leadership, Positive Psychological Capital, Job Crafting, and Job Performance -Focused on Local Employees of Korean Firms in China-)

다.이러한 연구결과를 토대로 본 연구에서는 재중 한국기업의 조직관리자들에게 중국현지에서의 성공적인 조직운영 및 인적자원관리를 위한 바람직한 리더십 발휘와 관련한 몇 가지 시사점을 제시 ... 본 연구에서는 재중 한국기업의 중국현지 종업원들을 대상으로 하여 한국인 직속상사의 진성리더십이 종업원들의 긍정심리자본, 잡크래프팅 및 직무성과에 어떠한 영향을 미치는가를 파악 ... 을 통해 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 진성리더십은 긍정심리자본과 잡크래프팅 및 직무성과에 각각 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술 ... 하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성 ... 감성 리더십의 특성에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 오늘날 우리나라 사회에서 감정 근로자들이 어떠한 상황에 놓여 있는지에 대해서 대략적으로 살펴본 뒤 이러한 상황에서 과연 감성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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평생교육사 인적자원개발론 리더십 개발이 보다 중요해진 이유를 경영환경의 변화와 연계하여 작성하시오

고자 한다.Ⅱ. 본론변화의 시대가 요구하는 리더십은 어떠한 유형의 리더가 되어야 하는지? 나는 어떠한 유형의 리더인가?르메이 교수는 리더십의 유형을 관리자(director)유형, 동기 ... 적으로 직접 대응하는 위기관자가 될 수 있다. 위기관리자로서의 리더는 자원부족에 대응한다. 위기기간동안 보이는 리더십은 조직에 커다란 영향을 미치며 이런 능력은 종종 리더의 위대 ... 부여자(motivator)유형, 조정자(coordinator), 유형촉매자(catalyst)유형, 대변인(spokeperson)유형, 위기관리자(crisis manager) 6가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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간호학과 간호관리학 사전학습

으로 조직이 달성하고자 하는 최종결과, 최고관리자 수준에서 결정된다.2 구체적 목표: 일반적 목표를 언제, 어떻게 성취 할것인가를 구체적으로 진술한 것, 중간관리자 참여에 의해 개발 ... 은 한 조직이 처한 상황 속에서 그것에 알맞는 지도자가 등장하고 리더십이 발휘되는 것을 파악하는 입장이다.-변혁적리더십: 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마 ... 간호관리학 실습 사전학습과목명간호관리학 실습담당교수학년 반학번이름제출일(１)목적: 조직이 가야할 방향을 나타내는 가치관으로 현 시점에서 조직이 존재하는 이유, 조직이 달성

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 목표설정, 집단화 관계관리 등에 관한 효과적이고 실제적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 어렵고 광범위한 연구 분야이다.리더는 일반적으로 목표관리, 직우너의 동기부여 및 ... 지는 않다. 한 연구자에 의하면, 현재까지 리더십에 대한 연구물의 숫자만 하더라도 8천여건에 이르고, 그리고 매년 수백 건의 연구가 추가되고 있을 정도로, 그 연구의 폭과 깊이에 대해서 가히 짐작할 수 있을 것이다. ... 일반적인 정의로서 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 설정된 목표를 향해 정진 할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있으나, 이러한 활동과 관련된 적극적인 강화

리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.05

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

효율성 중심 산업사회의 리더십은 생산성의 극대화와 효율성의 증대를 최우선 목표로 삼았다. 테일러의 과학적 관리법은 이러한 가치관을 반영하는 대표적인 예로, 작업의 표준화와 최적 ... 이 될 수 있지만, 다양한 가치와 문화, 생각을 조화롭게 관리하지 못하면 충돌의 원인이 될 수 있다. 따라서 리더는 포용적 리더십을 통해 모든 구성원이 그 가치와 잠재력을 최대한 발휘 ... 결정리더십의 본질이다. 커뮤니케이션 능력 커뮤니케이션은 리더십의 핵심 역량 중 하나로 꼽힌다. 리더는 조직 내외의 다양한 이해관계자와 효과적으로 의사소통을 해야 한다. 이는 팀원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

다.?- 관리격자 모형격자상에 있는 9,9에 속해있는 생산 관심과 인간 관심이 모두 높은 리더를 이상적이라고 보았다. 하급자들이 상급자를 위 격자에서 어느 유형으로 인지하는지 파악 ... 지침을 제공하게 됐다. 모든 상황에 적합한 일관성이 있는 리더십의 행동 유형이 없어서 연구자마다 다른 견해와 관점을 가지고 있고 조직 구성원의 성과가 리더의 행동에 영향을 미치 ... 리더십주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

은 비교적 최근에 등장한 리더십으로 전통적인 리더십과 차이를 많이 갖고 있습니다. 서번트 리더는 상급자로서 권위적으로 감독하며 지시하는 이미지를 가지고 있는 전통적인 리더와는 무척 ... 과목명: 리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론서번트 리더십의 개념서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론서번트 ... 리더십은 최근에 주목받기 시작한 리더십 유형의 하나입니다. 서번트 리더십은 빠르게 변화하는 사회환경에 적절하게 대응하기 위한 리더십의 유형이 필요해지면서 등장하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

이 있십 형태로 지도자와 구성원 간의 비용과 효과의 거래로 수행되는 거래적 리더십은 거래리더가 할당된 업무에 대해 효과적 수행이 가능하도록 부하들의 욕구를 우선 파악해 부하들이 적절 ... 과목명 : 리더십주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나의 조직 ... 이해하기2. 나의 조직에 요구되는 리더십1) 나의 리더십2) 의료진의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거의 리더십은 보통 전통적이고 위계적인 조직 아래 조직구성원을 가부장적으로 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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