"한국기업의 노사갈등원인"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 현대그룹 채용 노사 갈등론 과노동 기업경영의특성 노사갈등 원인 쌍용자동차사태 6시그마 코레일

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"한국기업의 노사갈등원인" 검색결과 161-180 / 352건

사회과 학습지도안

소 단 원1-4 민주정치의 발전과제학습주제민주 정치의 발전을 위한 해결 과제 및 정부와 시민의 노력학습목표1.대한민국 정부수립이 지니고 있는 개념과 의미를 이해한다.2.민주정치의 발전 ... 를 갖는다.1-2 민 주 정 치 의 기 본 제 도 와기 능단원 개관◎민주주의에 대한 기본 개념과 원리를 이해하였다면 이단원에서는 민주정치가 어떻게 이루어지고 우리의 실생활 ... 다.◎지방 자치 정부의 정책 결정과 집행 절차를 기 술 할 수 있다.[가치·태도 측면]◎민주정치에 올바로 참여하는 태도를 갖는다.◎실생활에서 민주정치의 원리와 이념을 올바로 실천

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.30

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기업과 사회 갈등사례

과 노조에 의한 사회갈등급격한 변화속에서 한국기업들이 세계초일류 기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 무엇보다 근본적으로 종업원의 왕성한 근로의욕과 주인의식을 이끌어 낼 수 있는 원만 ... 보 고 서- 기업과 사회의 갈등적인 관계에 대하여 -과 목: 기 업 과 사 회목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 이론적 배경 및 고찰1). 기업, 사회, 갈등에 대한 정의 및 개념2 ... NGO의 태도는 환경지상주의에 입각해 ‘환경에 유리한 결정은 선(善)이고, 그렇지 않으면 악(惡)이라는 이분법적 접근’ 속에서 ‘갈등의 원인과 해결을 무조건 정부의 책임으로 돌리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.14

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[파업][파업권][파업 정의][파업권 이념][파업 유형][파업 영향][파업 조직적 결의][파업 한계][파업 과제]파업의 정의, 파업권의 이념과 파업의 유형, 파업의 영향, 파업의 조직적 결의 및 파업의 한계, 파업 과제

책임Ⅶ. 노사관계 추이1. 노동부의 평가2. 한국노동연구원의 분석3. 노사관계의 추이에 대한 평가Ⅷ. 파업의 한계Ⅸ. 향후 파업에 있어 과제참고문헌Ⅰ. 개요한국 노동운동의 역사 ... 한다. 출제와 노동조합 활동 문제가 노동계의 현안으로 계속 제기되었으며 공공부문 구조조정을 둘러싼 갈등이 지속됨으로써 노사관계의 불안요인으로 작용하기도 하였다고 한다. 특히 ‘법과 원칙 ... ’에 의한 분규해결 관행의 확산으로 불법 분규건수가 지속적으로 감소하는 경향을 보여, 67건에 비해 18% 감소한 55건이 발생하였다고 한다. 한편 노사분규를 핵심 원인별로 분류

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.18

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아시아나 노조파업 조사 및 해결방안

산하의 한국 제2의 민간항공사 1988년 민간항공사로 출발하면서 국내선에 처음 취항 항공기 보유대수 :62대 운항노선 국내선 13개 도시, 16개 노선 - 국제선 18개국 62도시 ... 으면 파업을 계속한다는 강경 입장을 고수300여명 이상이 파업에 동참파 업 의 개 요2-3. 파업 진행 상황아시아나 노사간 교섭진행상황05.01.21~06.0530여 차례에 걸쳐 ... . 노/사측의 입장블랙박스 분석 제한 (CVR 위원회를 노사동수로 구성)수용불가 (사고 시 피해를 조종사에게 돌리지 않으려 하는 의도)노조 입장회사 입장비행기 조종 관련항공기 조종

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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[경제학]변화하는 한국 노동시장

-share holding)로 인해 소유와 경영이 철저히 분리되고 경영진들이 대부분 종업원 출신이기에 민주적 경영이 가능한국기업규모가 큰 재벌도 소유와 경영이 분리도지 않았그 때문 ... 에 노사간의 신뢰와 타협이 기업 차원에서 정착되기 어려운 구조를 가지고 있음.원인- 일본 기업의 독특한 민주적 기업지배구조가 한국과는 다르기 때문▲일본과 한국의 기업지배구조의 차이 ... .전환기의 노사관계1)성장에서 분배로?2)노사관계의 지각변동3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약3.실업문제와 노사관계의 돌파구1)구조적 문제의 해소가 근본적인 실업대책2)노동시장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 배경과 중요성, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 내용과 실태, 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 결과 및 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A 고찰

완장애 직업병 인정 후 [VDT취급 근로자 작업관리지침]을 마련하였으나 이는 컴퓨터 단말기 작업의 경우에 적용되는 것으로 되어 있어 제조업에서의 근골격계질환에 대한 대책은 없는 상태 ... 의 사업주는 이 같은 의학적 검진에 대해 대단히 민감하게 반응하며 불필요한 노사갈등이 만들어지고 있다. 사업주 입장에서 보면 의학적 검진은 산재환자를 찾는 과정이기 때문에 굳이 ... 에서 전혀 움직임이 없다 어떻게 해야 할까6. 유해요인조사는 언제 해야 하나7. 조사해야할 ‘유해요인’에는 어떤 것이 있나Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론과거 한국통신 전화교환원들의 집단 경견

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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한국경제의 이해. 그리고 재벌개혁 .재벌의 형성과 진행 그리고 미래

등 국내 항공 3사가 통합하여KAI(한국항공우주산업)으로 출범했으나 구조조정으로 인한 노사갈등과 직원 간 위화감으로 어려움을 겪기도 했다. 이를 해결하기 위해 ‘기업문화 사무국 ... 었화를 통해 공정한 경쟁의 룰을 파괴하였던 재벌체제는 한국자본주의를 정체하고 부패하도록 만들었다.3) 과도한 차입경영한국의 제조업, 특히 재벌은 과도하게 차입에 의존하는 경영형태 ... -한국경제의이해-REPORT목차1. 한국재벌의 문제점1) 과잉중복투자2) 무분별한 다각화3) 과도한 차입경영4) 기업지배구조의 취약성5) 소유구조의 왜곡과 집중6) 경제발전과정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.06

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한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향

관리적 퇴직관리3. 회사주도 인한 노사간의 신뢰관계 손상4. 퇴직의 부정적 이미지로 인해 폐쇄적 관리(시기)(자율성)회사주도형 개인주도형사전적 (장기적)사후적 (단기적)한국기업미국 ... 구현 위해 긍정적 퇴직관리 필요조직의 신진대사 원활히 유지하는 기능 수행상시적 퇴직관리 통해 유사시 노사갈등 최소화기업의 이미지, 사기 관리 핵심요인경쟁우위(핵심인재) 확보 ... 와 함께 전직지원을 하여 노사갈등 미연에 방지세부 실행 방안 / 기대효과Alternatives2. 참여적 퇴직관리 / 전직 지원 시스템 구축현실 적용 사례日, 리크루트사의 퇴직 제도

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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노사관계론 `중간고사`시험족보

성이 증대된 데 있다.◆경영참가를 둘러싼 노사갈등의 주된 원인 - 사용자측은 경영전권을 내세워 근로자의 경영에의 참여를 어떠한 형태로든 인정하려 하지 않았다. 이에 반해 근로자와 노동조합 ... 화, 여성화가 진전됨에 따라 생산직 노동력이 부정하게 되고 노동력 유연화 전략과 산업의 고도화 정보화 등 노동시장에서의 인력수급상 불균형 문제가 대두되었다. 한국에서의 노사관계 ... , 노사관계 그리고 단체교섭에 관련되는 문제⑥소득분배와 사회보장 문제 그리고 퇴직후의 여생에 대한 문제노동력 개념1. 거시적 개념으로 경제활동 인구로서의 노동력경제활동인구 - 노동

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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롯데마트

도 증가3% 증가 국내 설비투자 증가율은 7.8% 에 불과 설비투자의 감소는 향후 경제 회복과 성장에 걸림돌3. FDI 사례 이러한 상황의 원인 1. 노사갈등 2. 경쟁국에 비해 높 ... 이 목적 ② 단순한 화폐적 형태의 자본이동 뿐만 아니라 유형 · 무형의 경영자원의 포괄적 이전을 의미 ③ 기업이 세계시장을 상대로 유기적 경영을 수행하는 세계 지향기에서도 기본조건 ... 하기 위하여 개발도상국에 진출함 현지 국의 상대적 저임 노동력을 이용하기 위한 투자가 발생하고 있으며 주로 제조업부문에서 나타나게 됨 FDI 의 동기별 진출방식1. 해외직접투자

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09

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[노사관계론]서울 지하철공사 노사관계

의 원인이 된 점에서 볼 수 있듯 지하철 공사의 노사관계 문제가, 경제적 문제일 뿐만 아니라 시민의 안전을 위해 노사갈등을 가장 빠르고 명확하게 해결해야 하는 부분과 맞닿아 있 ... 았다.⑧ 구조조정 문제로 인한 현시점의 노사갈등사례1. 서울메트로 노사대립의 원인 - 서울시의 산하 공기업 구조조정 계획 발표서울메트로 등 서울시 산하 5개 공기업이 2010년까지 정원 ... )⑧ 구조조정 문제로 인한 현시점의 노사갈등사례⑨ 향후 전개전망Ⅲ. 결론① 우리가 느낀 시사점과 해결점② 노/사측이 생각하는 상생의 노사관계 (동영상)Ⅰ. 서론① 서울 지하철공사를 선택

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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농심의 글로벌화를 위한 조직설계 방안

장 생산 기획 팀 품질 관리 팀 노사 협력 팀 설비 개발 팀 안 양 안 성 아 산 구 미 부 산 생 산 부 생산 기술 팀 업 무 팀 환경 공무 팀 수도 권 사업 부 남부 권 사업 ... 본부 영업본부 공 장 생 산 기 획 팀 품 질 관 리 팀 노 사 협 력 팀 설 비 개 발 팀 수 도 권 사 업 부 남 부 권 사 업 부 영 남 권 사 업 부 기 획 조 정 팀 교 육 ... ) 2010 년 라면 신제품은 한국적 맛의 국수 및 쌀 면류에 집중 … 최근 농심의 ¾ 분기 영업이익이 41.7% 급감했는데 , 이는 국내 라면시장의 수요감소가 가장 큰 원인이

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.17

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기업의 국제화에 따른 해외 인사관리 이슈

, 대연각호텔, 명동로얄호텔, 한국일보사옥 등에 잇따라 Hitachi 기술을 받은 제품들을 납품, 설치함으로써 국내 승강기산업의 선두주자로서 부상했고, 대형사옥을 중심으로 당시 ... , 회수 관련된 서비스, 경영관리, 자산관리, 유가증권 중개업, 뱅킹, 신탁업무, 부동산 중개업, 리로케이션 등의 서비스를 제공한다.,한국 푸르덴셜 생명보험(주)sms 1989년 6월 ... 교육 참가자가 현지에 발생할 수 있는 문화충격을 경험하고 대응책을 배우게 된다. 이러한 실제상황과 유사한 역할연기를 통해서 참가자들은 갈등과 의사결정 그리고 어떤 특정사건이 현지

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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효율적인 인적자원관리

협약보다는 개별적 고용계약에 의해 결정- 인터넷 등을 통해 노사간 커뮤니케이션이 원활해짐에 따라 고충 해소가 보다 용이?정보공유의 신속성, 의사결정의 투명성이 실현되면서 기존 갈등요화 ... 가 발생- 과거 안정 위주의 직업관이 돈 을 쫓는 현실형으로 바뀜- 외국계의 비중이 늘면서 호칭?직급파괴 등 선진국형 문화도 확산- 한국P＆G, OB맥주 등 외국계로 바뀐 국내 회사 ... IMF충격디지털 충격2. 산업혁명기 인적관리- 1811~1817년에 걸쳐 영국의 직물공업지대에서 일어났던 기계파괴운동- 산업혁명으로 직물공장에 기계가 널리 보급되면서 실업의 위협을 받

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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대국 소국 개방경제 및 한국과 미국의 금융정책과 재정정책

나누기 방식은 상황이나 환경에 따라 적합한 유형으로 실행되어야 하는데 한국경제는 만성적인 고실업 상황이라기보다 이번금융위기로 인한 경기침체가 고용악화의 원인이므로 일자리 나누 ... 연봉제여서 직무의 양과 역할의 조정이 없이 근로시 간이 단축되면 불필요한 노사갈등에 노출될 뿐만 아니라 인건비 감소 효과가 불분명하기 때문이다.이와 함께 근로시간단축/임금감소형 일 ... 에 적극적으로 나서기 시작한2008년 12월 이후 몇몇 부분에서 효과가 나타났다. 기준금리 인하에 따라 장기시장금리가 하락하고 있어 금리정책의 효과가 나타날 뿐 아니라, 기업의 자금사정

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화

적 기반은 매우 취약하고 사회적 인프라는 거의 존재하지 않는 열악한 상황으로 이는 산별노사관계 정립이 매우 큰 갈등비용을 수반할 수밖에 없을 것으로 예상되는 핵심 원인이다.- 각종 ... 은 과도기적 혼란이 예상되며 금속산별의 향후 조직 정비 및 변화 과정이 전체 산별건설운동의 기준점이 될 것이라 할 수 있다.이로써 한국의 노동조합 운동은 ‘일본적 경로’를 벗어날 ... 영향을 미칠 것이다.(기업별노조 체제 + 적대적 노사관계)를 핵심적 특징으로 하는 ‘1987년 노동체제’는 이로써 본격적인 전환 단계에 들어섰다고 보아야 한다. 그러나 향후 한국

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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[조직론/조직문화A+] 아모레퍼시픽 (AMORE PACIFIC) 기업소개와 조직문화 특징과 문제점 분석

을 선사하는 대표적 기업으로 사랑과 인정을 받음 2. 성장기(1956년~1967년) : 당시 업계 최대의 사업장을 인수 해 용산으로 본사를 이전 하며,태평양은 명실공히 한국 장업계 ... 선두주자로 부상 유일의 에어스푼 도입 및 프랑스 코티사와 기 술제휴 20여년간 한국의 상징적인 화장품 공장으로 위상을 대 변한 영등포 공장을 지어 대기업으로서 성장 기반을 구축 ... 여성사원은 50%에 달한다. 여성 친화적인 기 업으로 남녀 동등한 처우, 직장 내 보육시설 설 치 등 여성이 일하기 좋은 기업환경을 만들기 위 해 남다른 노력을 기울이고 있다. 산전

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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(인적자원관리)성과주의 보상체계(21세기형 인적자원관리)

성과주의 보상 체계▷ 목 차 ◁ Ⅰ.보상활동의 개요 1) 보상활동의 역사와 정의 2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 ... · 연봉제 등 도입 - 인건비 절감차원에서 시행 · 보상시스템 구축 중3) 한국기업 보상관리의 과제 4) 보상이론 및 여러 가지 보상제도 ◎ 보상 : 계약의 한 당사자가 다른 당사 ... 이상인 것이다2) 보상활동의 중요성과 우리나라 실태 ◎ 중요성 조직의 효율성을 극대화하기 위한 보상시스템은 중요함. ◎ 우리나라 실태 ※ 경직 임금체계 원인 ① 유교적 가치관

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15

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한국경제의 발전 도모

다.4) 한국기업 경영상의 문제▷ 미국의 경영컨설팅 정문가인 부즈?앨랜 & 해밀턴은 한국경제를 진단하길 우리나라는 중국과 같은 저 비용 국가로부터 추격당하고 있고, 일본과 같은 선진 ... 다.6) 줄어드는 외국인 직접투자의 문제▷ 한국의 노사관계가 불안하고 시장성이 떨어지는 데 비해 임금과 공단부지 가격은 비싸고 물류비용도 많이 들며 세제 지원 등 투자 인센티브가 약 ... 은 부실채권 처리와 기업부채비율 축소가 고작이었다. 공적자금으로 금융기관의 건전성은 향상됐지만 시장원리에 의한 금융 정상화는 갈 길이 멀다. 노동시장 유연화를 놓고 노사갈등은 심화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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인도의 이해와 시장 진출전략

(SIEL) 철저한 마케팅 전략에 의한 성공 사례: LG전자(LGEIL) 인도 섬유 및 의류의 세계 시장 비중 한국기업의 성공 공통요인인도 개요면적 : 3,287,600㎢ (한반도 ... 의 15배), 세계 7위 크기 , 미국의 1/3크기 국경선 길이 : 14,100 km 해안선 길이 : 7,000 km 접경국가 : 방글라데시, 중국, 파키스탄,네팔, 미얀마, 부탄 ... , 화학, 유제품, 전자, 비료, 영화산업, 수산업, 중경공업, 주류, 종이, 제약, 설탕, 원단일인당 GDP$ 516뱅갈로의 개관주 언어따밀어, 캔나다 등인구 (명)43

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29 | 수정일 2017.09.25

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