"직무평가방법" 검색결과 161-180 / 56,007건

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가함에 있어서 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. ... 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. ... 직무평가 직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무에 포함되는 내용을 평가하는 데 효과적이다. ... 직무분석의 방법 1/ 관찰법 2/ 개인면접법 3/ 집단면접법 4/ 질문지법 5/ 기술적 회의법 6/ 업무일지분석법 * 참고문헌 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오 ... 직무분석의 방법 1/ 관찰법 직무수행 중에 있는 종업원의 수행과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 면밀하게 살펴 직무요건과 인적요건을 파악하는 방법이다

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  여러분이 회사의 인사관리팀장 혹은 일선라인 부서장이라는 가정하에 관심이 있는 특정직무를 선택하고 그 직무의 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  직무평가방법은 직무평가를 목적에 따라 활용 방법이 달라진다. ... 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다. 3) 직무평가 방법 직무평가의 방법으로는 계량적인 방법과 비계량적인 방법으로 구분하며, 계량적인 방법에는 ... 직무 평가는 각 직무 담당자들이 수용할 수 있어야 하므로 직무 평가 목적, 직무 평가자의 선정, 직무평가 방법의 공정성을 기할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.02

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가의 의미와 그 방법 직무평가는 직무별 보상수준을 결정하기 위해서 직무의 상대적인 가치를 비교하는 평가 과정으로 정의를 내릴 수 있다. ... 인적자원관리 주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오 목차 I. ... 직무평가를 하는 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  조직 내의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로 계층화한 것 ?가장 오래되고 전통적인 방법 Ex) 간호부장, 간호과장, 수간호사, 간호사, 간호조무사 ? ... 환자간호 책임이 분산됨 팀간호방법 ?팀리더로 지정된 전문직 간호사의 지휘에 따라 간호사, 간호보조원이 한 팀이 되어 간호계획을 세우고 수행 평가하는 방법 ? ... 자격요건, 인적요건, 지식, 기술, 훈련수준, 태도, 성격, 경험, 능력 직무평가 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는 직무담당자의 자격요건을 가지고 해당 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  직무관리

  직무평가 방법 - 비계량적 평가방법 : 주로 주관적, 포괄적인 판단으로 직무가치 평가 서열법 / 분류법 - 계량적 평가방법 : 계랭 분석적 판단으로 직무가치를 평가 점수법 / 요소비교법 ... 직무 설계 - 직무분석과 직무평가의 자료를 토대로 보다 합리적인 작업 방법의 변화추구 - 과정 : 직무분석 => 직무평가 => 직무설계 ... 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법인 것이다. 2) 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 기업 내 임금구조를 보다 합리적이고 공평하게 유지하는데 목적이 있다. - 직무의 상대적

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.15

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  직무평가의 의미 및 방법 1) 직무평가의 의미 직무 평가(Job evaluation)란, 여러 직무가 갖고 있는 상대적인 가치의 수준을 평가함으로써 여러 직무가 하나의 가치체계 아래에 ... 인적자원관리 주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오. I. ... : 각 직무의 상대적 가치를 점수화하여 표시하는 방법 넷째, 요소비교법 : 각 직무의 상대적 가치를 직무에 대해 지급되는 임금의 가치로 평가하는 방법 III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오.

  직무평가 방법 중 가장 많이 사용되는 방법으로 11~12개의 평가요소 선정, 평가요소의 가중치, 평가 및 점수 산정, 평가기준의 확장과 직무등급 설정의 순으로 진행된다. ... 다음으로 점수법이란 롯트에 의해 1925년에 고안된 직무평가 방법으로, 평가 대상이 되는 직무 상호간 여러 요소를 뽑아 각 요소의 척도에 따라 직무를 평가하는 방법이다. ... 인적자원관리·직무분석이란 무엇인가·전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명·직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술·인적자원관리에 있어 직무분석과 직무설계, 직무평가의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직원을 평가하는 방법에는 다양한 방법이 존재한다. 그 중 하나로는 직무평가가 포함된다. 직무평가란 각 직원의 담당 직무를 평가하는 방법이다. ... 조직역량과 조직평가에 직무평가가 반영된다면 조직구성원 역량개발은 물론, 전략의 연계성에 주력할 수 있다는 장점이 있다. 5) 직무평가의 방법 직무평가의 방법에는 다양한 방법이 존재한다 ... 직무평가에 대한 개관 1) 직무평가의 개념 2) 직무평가의 정의 3) 직무평가의 배경 4) 직무평가의 목적 5) 직무평가의 방법 2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  직무분석과 직무평가

  우선 직무평가방법을 비양적 평가방법(non-quantitative method)과 양적 평가방법(quantitative method)으로 나눌 수 있으며, 비양적인 평가방법에는 서열법 ... 이들 평가방법에 관하여 간단히 알아보자. 서열법은 오래되고 간단한 방법으로서 전체적, 포괄적 관점에서 각 직무를 상호 비교하여 직무의 순위를 결정하는 방법이다. ... 직무평가란 기업에서 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 타직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  간호관리학 문제해결보고서

  환자 학습평가 인식도 평가(teach back방법) ▣ 목표: 낙상 교육 후 teach back방법으로 재평가 하여 지식이 미흡한 부분은 재교육 한다. ... 직무행위평가 ▣ 목표: 예방활동 시행 한 달 후 간호사 재평가 시 평균 80% 이상 수행 달성 병원 응급실 직위 성명 예방활동 수행 부분 수행 미수행 1. ... 직무교육평가 ▣ 목표: 낙상예방을 위한 환자 대상 교육 실시 한 달 후 재평가 시 평균 80% 이상 수행 달성 병원 응급실 직위 성명 환자교육 수행 부분 수행 미수행 1.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.28

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  간호관리학 조직 시험자료

  직무평가 1) 직무평가의 개념 ? 조직 내외의 다른 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정 2) 직무평가의 방법 ? ... 2급, 3급 등)에 적절히 판정하여 맞추어 넣는 평가방법 점수법 - 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 것 - 단계 ① 평가대상 직무로부터 여러 평가요소 선정 : 기술, 노력, ... 질적 접근방법: 서열법, 직무등급법 양적 접근방법: 점수법, 요소비교법 서열법 - 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법 직무등급법

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  ) 직무 분석 방법 평가: 가장 정확한 평정은 가장 자 아는 평가자, 과업 지향보다 작업자 지향이 부정확하다. ... 직무평가: 차별적인 가치를 지닌 직무에 차별적인 임금을 설정하기 위하여 행하여짐. 직무기술서나 직무 명세서를 기초로 이루어짐. ... 직무분석에서는 각각의 수행에 요구되는 독특한 KSAO를 찾고, 전문적 방법을 사용하고, 조직의 비전은 다루지 않음.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  평가 방법에는 평정척도 평가 법, 대조표 법, 서술식 평가 법 등이 있다. ... 내부 또는 외부의 직무분석팀 구성, 기초자료분석, 예비조사 실시, 수집 방법 결정 등 직무정보 수집 방법의 선택과 준비 과정이다. 두 번째는 본 조사단계이다. ... 강제 할당법은 사전에 범위와 수를 결정해 놓고 피평가자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당하는 평가 방법이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  장애인 직업능력평가사 2급 시험 자료 요약

  장애인 직업능력평가사 2급 시험 준비 자료 ? 직업능력평가개론1 ? 장애유형의 이해7 ? 직업능력평가방법론16 ? 직무분석24 ? 직업능력평가 행정27 ? ... 및 교육훈련을 위한 직무분석 3) 절차 (1) 단계 (2) 직무기술서와 직무명세서 : 통합해서 관리하는 추세 (3) 직무분석 실행 절차 4) 실시방법 (1) 최초분석법 : 분석할 ... 문장의 형태로 나타나는 경우에는 복합틱에 해당한다. ② 원인 : 유전적 요인 등 - 기면증 : 낮 동안 지나치게 졸리는 증상을 호소하는 질환으로 졸리움과 발작의 합성어다. ▣ 직업능력평가방법론

  시험자료 | 39페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.21

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... (물음2) 직무분석은 직무평가나 직무설계의 기초가 된다.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음3) 직무분석의 두가지 방법인 기능(직무)중심 분석과 사람(직위)중심 분석에 대해 서술하시오. ... 직무와 사람과의 관계를 평가하는 것.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  2022 간호관리학 조직 정리

  직무평가의 방법 ·종합적 평가방법(비계량적) - 서열법, 직무분류법 ·분석적 방법(계량적) - 점수법, 요소비교법 서열법 ·가장 오래된 전통적 방법, 순위세우기 ·책임의 정도, 감독받는 ... 직무평가 1. 직무평가의 개념 ·조직내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적인 가치를 측정하는 과정 ·목적 ? ... 직무 확인한 뒤 유사직무를 같은 등급으로 묶어서 평가 장점 ·서열법보다 차이를 구체적으로 밝혀줌 ·지위와 급료문제 쉽게 납득 가능 단점 ·분석자끼리 같은 직무를 놓고 다른평가 할

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

  직무평가의 방법직무평가의 방법은 크게 비량적 방법과 양적 방법으로 구분되는데, 비량적 방법은 직무수행의 난이도를 기준으로 하여 직무를 상대평가하여 포괄적으로 평가하는 것이고, 양적 ... 직무평가의 목적1. 직무평가의 방법1) 서열법2) 분류법3) 점수법4) 요소비교법3. ... 직무평가 시 유의점1) 기술적 한계앞서 살펴본 직무평가방법들은 기술적 한계를 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.11.22

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무평가는 이와 같은 직무평가요소를 가지고 다음과 같은 순서로 진행되는 것이 일반적이다. 2. 직무평가의 방법 다음은 직무평가 방법에 대한 설명이다. ... 통상적으로 직무평가의 방법에는 비양적 방법과 양적 방법이 있다. 여기서 중요한 것은 기업의 사정에 따른 운용이다. ... 인적자원관리 주제: 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무평가의 정의 및 프로세스 2. 직무평가의 방법 3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.31

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