"직무평가방법" 검색결과 201-220 / 56,007건

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  직무설계와 평가보상은 인력 과정과 연관성이 높으며 인력유동시스템을 기반으로 하기 때문에 중요성이 크다. 3) 직무시스템 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하기 ... 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행한다. ... 팀제와 권한위임을 통한 협력을 구축하여, 다기능팀을 통해 부서간 의사소통과 협업을 가지도록 지원해야 한다. 4) 평가보상 시스템 통합적이고 균형 있는 평가보상 시스템을 설계하고 효과적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  마케팅원론 ) 디지털제품과 일반 아날로그 제품을 선택해서 신제품개발과정의 공통점과 차이점을 분석하여 과제를 작성하시오.

  이들이 선보이는 디자인은 대부분이 클래식 시계 디자인으로 나오며, 현재도 스위스 시계 장인이 만드는 방법을 고수하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.28

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  임상심리학자 취업계획보고서 발표

  임상심리학자 선발과정 및 방법 3. 현재 나의 직무수행 평가 4. 임상전문가 교육 및 훈련 6. 나의 직무만족도 및 조직태도 5. 임상심리학자를 꿈꾸게 된 동기 7. ... 실기시험 : 주관식 기타 실무 및 경력 증빙 서류 제출 4) 임상심리학자 직무분석 직무수행 내용 정신 병리의 증상과 원인을 심리검사와 연구를 통해 규명하고 , 치료방법을 연구하고 적용함 ... 현재 직무수행 평가 ( 자기 평가 ) 04. 교육 및 훈련 1) 대학원 ( 개인분석 ) 2) 임상심리 수련 ( 과제분석 ) 임상 전문가 자격증 준비 1.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  이러한 문제점을 개선하고, 공정하고 정확한 평가를 위해서는 평가방침과 평가요소 그리고 평가방법과 평가자에 대한 훈련 등이 필요하다. ... 서류전형 : 직무별 필수자격 보유 여부를 확인 > 조직적합성 진단? : 체계적으로 정립된 인재상에 적합한 기본인성을 지니고 있는지 평가 > 역량진단 ? ... 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 운영하고

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  3 영업 5 7 1 2 4 서비스 7 4 7 1 1 IT 1 3 6 7 2 2) 임금 수준 부가가치분기점에 의한 평가방법 3) 임금체계 직무급 임금체계 직무평가를 하여 매겨진 직무가치에 ... 교육훈련 평가방법 1) 전후 비교법과 시험평가법 동일한 평가 기준을 적용하여 훈련 전과 후의 변화를 비교분석합니다. ... 직무할당의 개선, 작업방법의 기준과 더불어 부하의 직업 훈련 관리 및 부하 육성 등이 포함됩니다. (4) 경영자 교육훈련 경영자의 경우에는 종합적이고 거시적인 시야와 함께 이러한 정책결정

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  평가센터법 관리직 인력을 선발할 때 주로 도입되는 선발 도구로 다수의 지원자를 특정 장소에 며칠간 합숙시켜 지원자를 평가하는 방법으로 다른 어떠한 선발 도구보다 우수하나 선발 비용이 ... 피면접자 간 비교가 용이하나, 개별 지원가가 갖고 있는 특수한 면을 파악하는 데 한계가 있다. 2) 위원회 면접은 다수의 면접자가 한 명의 피면접자를 평가하는 방법으로 신뢰도가 높지만 ... 선발의 방법 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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  사회복지행정론 기말시험 족보

  직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p) 설문지법 조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인하는 방법으로서 ... 실험법 직무분석을 위해 전문적·기술적 방법, 예컨대 작업연구, 시간연구, 동작연구와 같은 방법을 사용한다. 실험법을 사용하는 직무분석자는 반드시 해당 분야의 전문가여야 한다. ... 면접법 면접과 관찰을 통해 직무를 분석하는 방법으로 직무분석에 가장 효과적이다. 보통 근로자와 감독자(상급자) 모두를 조사하는데 근로자를 먼저 조사한 다음 상급자를 조사한다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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  사회복지 인력관리

  직원이 승진의 공평성을 믿게 되면 그들의 사기는 높아질 것이다. 6) 평가 : 평가는 사회복지전문직을 발전시키는 좋은 방법이며, 실제로 활용되어지고 있다. ... 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다. 3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 ... 평가는 개인집단, 지역사회와의 서비스 그 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  직원이 승진의 공평성을 믿게 되면 그들의 사기는 높아질 것이다. 6) 평가 : 평가는 사회복지전문직을 발전시키는 좋은 방법이며, 실제로 활용되어지고 있다. ... 성과를 성취하게 하여 조직의 목표를 달성하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다. 3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 ... 평가는 개인집단, 지역사회와의 서비스 그 직무가 주로 대상자에 대한 이해나 감정이입을 전제로 서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  직무평가와 임금구조??????????????????????2 2. 임금수준과 임금지급방법????????????????????3 3. ... 다음은 점수법의 직무평가절차이다. ① 직종과 직무평가 단위의 형성 ② 보상요소를 선정하고 가중치 배정 ④ 임금곡선표 작성 → 기준직무의 평가점수와 임금조 사에서 수집된 외부 조직체에 ... -테일러→임금을 만족과 다. → 계량적으로 정확하나, 요소별 비교가 어렵고 매우 복잡해 활용도가 제한됨 4) 점수법 직무평가방법 중 가장 체계적이고 사용하기도 쉬워 널리 사용되고 있다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  평가 ① 신규직원(수습 직원)을 평가함 ② 근무 성적 평가(년 2회)를 정기적으로 실시함 ③ 직무평가(년 1회)를 정기적으로 실시함 5. ... 간호단위의 간호계획 수립, 간호 방법 지시 및 확인 1. ... 실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오. Ⅰ 수간호사 직무 : 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지휘아래 행정관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당하는 중간관리자로

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  ((강추자료, 우수자료)) 인력개발연구원 전임 사내교수 공모계획서 (운영사례) - 회사 내 교수선발 공모서류 - 사내교수 선발계획 - 사내강사선발 계획

  ),직무수행계획서(20점) (선발)심사점수 합계 80점 이상자 …전임교수 심사점수 합계 70점 이상자 … 시간제 강사 강의 심사 (방법)강의시연* 평가…사내교수선발위원회 *해당 응모분야에 ... 직무수행계획서 1부. 3. 강의요약서 1부. 4. 서류심사기준표 1부. 5. 강의평가 1부. ... 강의평가 실시 ○심사기준 및 배점 구분 내용 서류 심사 (방법)응모서류 평가…서류심사위원회 (배점)응모분야 근무경력(30점), 근무평정(10점), 강의경력(30점), 강의요약서(10점

  서식 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  박정희 대통령에 관한 연구

  조직차원의 연구 국내외 인사들의 평가 조직차원의 연구 직무수행능력 평가 ( 긍정적 ) 1. ... 스트레스 해소 방법 집단차원적 연구 1. 박정희의 리더십 2. 탁월한 의사결정능력 조직차원적 연구 1. 국가와 사회에 기여한 점 2. 국내외 인사들의 평가 3. ... 육성 - 국세청 설립 , 포스코 설립 , 농업 진흥 ( 새마을 운동 , 식량난 해결 ) 조직차원의 연구 직무수행능력 평가 ( 부정적 ) 1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  [서울대학교 과제] DACUM 기법을 활용한 4차 산업혁명 시대의 농업교사 직무분석 연구

  자료의 분류 및 평가 척도 자료의 분석 및 평가는 DACUM 직무분석에 참여한 분석 협조자(panel member)들에 의해서 직무분석 과정중에 이루어졌으며 분석된 임무와 작업은 코드화하여 ... 직무분석 방법 중 하나인 DACUM(Developing A curriculum)의 기본원리는 해당분야의 전문가가 다른 어느 누구보다도 그 직무에 대해 가장 잘 알고 있다는 점을 전제로 ... 연구방법 및 절차 1. 연구방법 이 연구의 연구방법은 DACUM 기법을 적용하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  아래 역량을 갖춘 경력직 영업사원을 선발하기 위해 타당하다고 생각되는 평가방법(예측변인)을 모두 선정하고, 선정한 각 평가방법들(예측변인들)이 어떤 역량들을 평가하는데 적절한지 상세하게 ... 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 지각의 관점에서 설명 직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 ... 영업사원의 의사소통기술을 판단하기 위해서는 면접이 중요한 평가방법으로 사용될 수 있을 것인데, 특히 응시자의 실무적 내지 인지적 역량을 평가하는 실무진 면접과 의사소통 기술을 중점적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  간호관리학 인적자원관리 요약과제

  반대로 매우 비효과적이었던 직무수행 사례를 피고과자별로 기록해 두었다가 이를 중심으로 피고과자를 평가하는 방법이다. (3) 형태중심 평정 척도법 직무수행평가 방법 중에서 중요사건 ... 개발관리 1) 예비교육 2) 교육 훈련의 방법 3) 직무수행평가의 방법 3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리 1) 보상의 종류 - 기본급 4. 지휘 ? ... 서술법을 정교하게 계량적으로 수정한 기법으로 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해주는 방법이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  직무의 질적인 면을 명확하게 하여 근로자 자신의 직무에 대하여 책임감과 회사에 대한 충성도를 평가의 기초로 하는 새로운 임금지불방법을 객관화 할 수 있다. ... 다음은 직무분석의 목적과 방법의 이해이다. 직무분석을 성공시키고자 한다면 최고경영자부터 일반작업자, 그리고 노동조합까지 직무분석의 목적과 방법에 대해서 충분한 이해를 시켜야한다. ... 직무분석의 의의, 활용방향 그리고 실행절차(준비/정보수집/판단·평가 단계)에 대하여 설명하시오. (10점) 직무분석이란 직무가 필요로 하는 질적인 직무수행 요건을 명확하게 하고,

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직업능력심사평가원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

  움직일 수 있다.지원자가 자신의 전공이 아닌 경우 지원동기는 더욱 세심하게 자신의 성장과정이나 교∙내외활동 혹은 기타 자신의 취미나 성향에서 지원동기를 발견하여 지원기업이나 지원직무에 ... 합격을 위해서라면 설사 자신이 원하지 않았던 기관이라도 기관의 설립동기나 이념, 경영목표, 가치관 등 대외적 이미지를 자신의 가치관이나 전공과 결부시켜 지원동기를 서술해나가는 것이 평가자의

  자기소개서 | 237페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.05.04

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  [2019 유아교육기관운영관리4B][출처표기] 유치원 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오(교육청, 중앙교육연수원, 유아교육진흥원 등 조사하기)

  첫째, 평가방법은 4박 5일 30시간 연수 후 따로 성적은 산출하지 않는 자율형 평가를 취하는 것으로 분석된다. ... 본인이 속한 지역의 연수 프로그램 [유아교육 전문성 지원 연수프로그램] 1) 프로그램 소개 및 기본방향 2) 목적 및 목표 3) 교육내용 4) 교수학습 방법 5) 평가 3. ... 평가는 프로그램 만족도 평가(설문지)와 프로그램에 참여한 교사의 자기평가이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.06

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  [방통대 유아교육과 4학년 유아교육기관운영관리 B형] 유치원 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오

  유치원 연수 1) 개념 2) 연수 프로그램 (1) 개요 : 목공체험지도사 직무연수 (2) 목적 (3) 방법 (4) 교육과정 (5) 평가 4. ... 즉, 교원의 연수는 자기계발이 중요한 데에도 불구하고 자기연수의 경우에는 재정적인 보조가 아주 빈약한 상태이다. (6) 평가방법도 불합리하다. ... 즉, 평가기준이 강사에 따라 차이가 심하다. 특히 실험, 실습평가가 필요한 경우에도 필기시험을 치르는 경우가 많다. (7) 교육전문직 종사자에 대한 현직연수가 미흡하다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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