"입사하기위해했던노력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 2025 고려대학교 어린이집자소서 명지병원 자소서 간호사자기소개서 간호사 성장과정 지역농협 2025 이화의료원 사회복지실천현장

"입사하기위해했던노력" 검색결과 161-180 / 62,793건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

판매자 표지

물리1 세특 기재 예문입니다. 정선된 예문 10개가 제시되어 있습니다.

)을 각각 용기에 넣고 같은 입사각으로 레이저 포인트를 쏴서 매질에 따른 굴절률을 비교하기, 용기에 물을 넣고 물속에서 레이저의 입사각을 다르게 하여 임계각을 찾아보고 입사각을 임계각 ... 에 대한 실험과정을 나타냄. 또한 자신의 배경지식을 토대로 가설을 세우고 실험 중 예상되는 문제점을 예측하여 보고서를 쓰는 등 좋은 점수를 받기 위해 노력하는 태도를 보임.기재 예시 3 ... 으로 설명할 수 있다고 주장함. 그러나 자신은 이것을 잘 알지 못하기에 스스로 내용정리를 하여 이해했으며, 정리하면 양자 요동으로 말할 수 있으며, 미시세계에선 입자와 반입자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

일본전산 이야기

는 사람을 채용하기 위한 것이었다고 한다.일본 전산은 신입직원대상 교육 프로그램이 대부분 토요일과 일요일에 배치되어있다. 신입사원은 업무 자체에도 능숙해지지 않아 밥값을 못하고 있 ... 만이 할 수 있는 시험과목을 으로 시험을 본다. 그중 특이한 시험방법 4가지를 소개하자면 첫 번째, ‘큰 소리로 말하기’시험이다. 나가모리 사장이 자신의 첫 직장 동기들을 떠 올려 ... 봤더니 대체적으로 ‘목소리가 큰 사람이 일도 잘했기 때문이다.’목소리가 크다는 것은 대부분의 경우 ‘자기 실력에 자신이 있고 최선을 다해 노력한다.’는 반증이고, ‘큰 소리로 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+과제)조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

은 업무가 가중된 점에서 불만을 토로하였다.B) 갈등사례 2새롭게 입사한 회사의 대표님은 직원들과 소통을 많이 하려는 노력을 하는 반면 본인의 말투와 행동이 직원들에게 상처가 된다는 것 ... 들 사이에서도 이러한 문제가 발생하는지에 대해 파악하기 위하여 부서의 팀장들과 매주 1회씩 회의를 통하여 회사와 직원들의 전반적인 분위기 파악에 노력하고 있다. ... 기 위하여 집단과 개인은 양측의 갈등을 조절하기 위한 방법을 찾는다. 본 과제를 통하여 조직 및 직장 내에서 현대인들이 느끼는 갈등 수준, 갈등 유형의 사례, 갈등이 발생하는 요인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

문유석-개인주의자 선언

고 수평적 가치관이 지배하는 사회를 지향해야 한다. 다양성의 존중이 사회 다수 구성원의 행복을 위한 첩경이다.”읽다보면 문득 나는 개인주의 성향이 더 강했나, 집단주의 성향이 강했 ... 다는 것을 깨닫고 피고인의 목소리를 진심으로 들으려고 노력한다고 한다.“변한 건 세대가 아니라 시대다.“비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선 ... 과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. 정직원이 되고 싶다면 시험치고 당당하게 들어가세요.저자는 이러한 2030들의 발언이 놀란 듯 하다.‘취업을 위해 모든 걸 희생하며 상상초월

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
한국사의이해 ) 연보 쓰기와 자서전 한 부분 작성

사람의 몫을 해내기 위해서는 내 소극적인 성격을 조금 고칠 필요가 있겠다는 생각을 하기도 했다.처음으로 입사하게 된 회사는 비디오 편집 장비를 다루는 작은 회사로, 동료들의 수가 많 ... 기 때문에 부모님을 걱정시키지 않기 위함이기도 했고, 혼자서도 이것저것 놀거리를 찾아낼 수 있었기 때문이기도 함.· 1984~1990년 : 매봉초등학교에 재학함. 개교한 지 얼마 되 ... 지는 않았으나, 어릴 때부터 기계를 다루는 것이 즐거워 장래 기계를 다루는 일을 하고 싶다고 생각했음.· 2000년 : 군 제대 후 회사에 입사함. 비디오를 편집하는 장비를 다루

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니
심리학에게묻다(기말) ) 마음트레이닝, 다양한 활동들을 참조하여 자신의 일상에 이러한 방법들을 적용해 본 후 그 중 적어도 3가지 이상의

고 자책하기도 했습니다만 매번 그렇게만 생각하기에는 김대리님의 잘못된 행동은 늘 반복되었습니다. 김대리님과의 갈등을 해결하기 위해 저에게도 노력해야 할 점이 있음을 인정하지 ... 를 쓰는 방식으로 나의 감정을 정리하고 솔직하게 표현하는 연습을 했다. 이 편지는 그에게 직접 전달하기 위함은 결코 아니지만, 편지를 쓰면서 그에게 내 감정을 표출한다고 상상하자 ... 심리학에게묻다(기말)이번 학기 심리학에게묻다를 공부하면서 여러 가지 마음의 작용 기제를 살펴보았다. 우리는 이러한 배움의 내용을 삶에 적용하고자 하는 노력을 지속해야 한다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다. 승진과 같은 인적자원관리의 주요정책 ... 수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 구소요소중에는 타당 ... 게 될 것 같다. 이와 함께 다양한 제도적인 장치를 마련하고 있을 것이다.기업은 연말의 인사고과를 한해의 노력과 성과로 결산하고 정리하는 의미를 가지고 있다. 구성원들의 내년도 노력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 들로부터 본인의 역량과 무관한 질문을 받는 ‘롯데 엘탭(L-TAB)’을 시행하고 있다.이처럼 기업들은 우수한 인재를 확보하고 육성하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 하지만 기업 ... 은 인력을 잘 선발하기 위한 방안으로는 첫째, 객관적인 평가 기준 마련 둘째, 공정한 심사위원 구성 셋째, 면접관 교육 강화 등이 필요하다고 생각한다. 기업들은 인간적인 관점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요?이 질문 ... 있는 것을 말한다. 미국의 MZ 세대로 시작된 이런 추세는 단순히 일을 하고 싶다는 것만은 아닐 것이다. 어렵게 입사한 회사에서 승진하고 대우받고 싶을 수도 있다. 하지만 이 ... 게 되면 견디기 힘든 '소진'에 직면하게 될 것이다. 조용한 체념이 그들이 그들을 보호하는 방법일 수도 있다. (하고 싶은 말이 많지만, 이해하려고 노력했다. 이 책은 기업의 '번

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

다운로드 장바구니
다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다.

한 업무 지시’에 대한 이해도를 높이기 위한 노력이 필요하겠다. 이것은 상사가 원하는 바를 파악하는 것이다. 신입사원이 직접 기획에 나서는 일이나 보고를 하는 일은 없다. 옆 ... 된 정보들을 제공하는 과정에서 중간 보고, 정확한 보고, 기한 철저 등 기본에 충실한다.넷째, 정보 정확성을 확보하기 위해 자료들을 습득한 뒤, 검증 과정을 거친다.다섯째, 상사 ... 에게 솔직한 피드백을 하되, 숙려 후 예의 바르게 피드백한다.여섯째, 진정성 있는 감사를 표한다.일곱째, 조직 변화를 위하여 상사에게 적극적으로 도움을 준다.여덟째, 상사 제안에 대

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

를 들어주어야 하는지와 심화되는 조직 갈등의 해소를 해결하는 방법에 대한 미흡한 대처로 인해 문제점이 발생하고 있다. 이에 대한 문제점을 해결하기 위해 조직 및 개인의 가치, 조직 ... 와 개인의 가치가 충돌하는 사례와 해결 대안4) 조직이 조직 가치와 개인 가치를 일체화시키기 위한 노력3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 모든 기업과 조직의 현장에서 뜨거운 관심사 중 ... 하고 지속가능한 성장은 창업자의 경영이념을 실현하기 위해 기업에게 필요한 경영활동의 영속성을 의미하는 것이다. 기업이 내세우는 조직의 가치는 목표달성을 위해 필요할 수밖에 없는 것 같

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

다운로드 장바구니
인터뷰) 인터뷰 기사 작성

되게 되었다. 이러한 꿈을 이루기 위해 경제적으로 어려운 상황이지만 대학을 졸업하고 드디어 한국일보에 입사를 하게 되었다. A 씨는 당시를 회상하면서 “인생에서 가장 기뻤던 순간 중 ... 을 떠올리면서 본을 사회부에 뼈를 묻은 사람이라고 설명했다. 보통 기자로 언론사에 입사를 하게 되면, 경험을 쌓기 위하여 여러 부서를 옮겨 다니며 기자 생활을 보낸다고 한다. 하지 ... 만 A 씨는 입사 초기부터 사회부에 있어 단 한 번도 부서를 옮기지 않았다고 한다. 어떻게 보면 사회부에 상징과 같은 존재가 되어서 기분이 좋아지는 측면도 있지만 한국일보에서 보냈

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (25%↓) 2475원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다.기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련 ... 하기 위해 구성원을 개선, 개발, 성장을 책임지는 개념 또한 존재한다. 오늘날 조직은 물적자원, 재정자원, 인적자원을 가지는데 우선 물적자원은 기계와 재료, 시설과 장비, 부품 등 ... 는 교육훈련으로써 기업 조직 및 방침, 역사 및 전통 등 조직체에 대한 일반적 소개 및 조직체의 일원으로 조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 갖추는 훈련을 목적으로 한다. 입사 초기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

다운로드 장바구니
잃어버린 임금을 찾아서 독후감

이 책을 입사 전과 입사 후에 대해 순차적으로 요약하고자 한다.우선 입사하기 전, 여성들의 학업능력은 남성보다 높다고 하지만 이는 결코 여성들에게 유리하게 적용되지 않는다. 여자 ... 에 치중해야 하고 남성은 밖에서 가족을 위해 일하러 나가는 사람으로 비치는 것부터 시작해서 이러한 관념들로 인해 커리어 우먼에게는 일과 가정의 역할을 다 도맡아야 하는 것으로 자리 잡 ... 해야 하는 것이라는 생각이 깔려있다는 점을 미루어 봤을 때, 변화는 어쩌면 자기 자신부터 시작해 넓혀가야 된다는 것을 알게 해주었다.이제 우여곡절 입사를 했다고 가정을 해보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2023.05.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

을 이해하고, 이를 방지하기 위한 노력이 필요하다. 첫째, 사회적 인식의 변화가 필요하다. 인상 형성 과정에서 발생하는 편향은 사회적 고정관념과 편견에서 비롯되는 경우가 많 ... 을 미칠 수 있다. 이러한 편향을 이해하고, 이를 방지하기 위한 노력이 필요하며, 이를 위해 사회적, 조직적, 개인적 차원의 다양한 접근이 필요하다. 이를 통해 사회적 공정성을 높이고 ... 한 편향을 이해하고, 이를 방지하기 위한 다각적인 노력이 필요하며, 이를 통해 사회적 공정성을 높이고, 불공정한 판단과 결정을 줄여나갈 수 있을 것이다. 인상 형성 과정에서의 편향을 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

다운로드 장바구니
허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

은 입사생하고 노력했던 것에 대해 크게 칭찬을 하였다. 그리고 사수를 통해 정확한 업무 지시와 함께 격려를 통해 일을 처리할 수 있도록 조치해주었다.3) 지원형 리더십지원형 리더십 ... 을 효과적으로 발휘하기 위해서는 상황에 따라 다른 리더십을 보여야 한다는 주장이 나와 있다. 즉 리더십의 중요성이 리더 자체보다는 리더가 직면한 상황과 더 연관되어있다는 것이 ... 의 제안을 받기도 한다. 또한 리더는 자신이 왜 이러한 의사결정을 내렸는지 그 이유를 구성원에게 설명하기도 하고 마치 코치를 하듯 구성원의 진행과정을 도와준다. 지원형 리더십은 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

성을 유발하려고 노력해도 받아들여지지 않는다.그렇기에 구글은 이른바 ‘문제 직원’의 입사를 막기 위해 다양한 방법을 동원하고 있다. 문제 직원이 입사하게 되면, 조직 전체에 부정적인 영향 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재 ... 하기도 한다. 해외의 경우에는 여기서 한발 더 나아가 일에 대한 지식과 스킬에 국한하지 않고 올바른 태도와 가치관을 가진 사람이 되어야 ‘좋은 인재’로 본다.어차피 테크니컬한 부분

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

신앙의 기초를 세워라 독후감

중심, 나만을 위한 것뿐이었는데 다른 사람을 위한 것, 이타적이고 하나님께서 원하시는 방향으로 바뀌었다. 말씀을 보는 시간도 큐티를 하는 마음가짐과 자세도 많이 달라졌다. 또한 ... 했다. 그리고 이 변화는 나의 삶에서 그대로 드러났다.3월에 직장에 처음 입사했을 때만 하더라도 직장 내 관계에서 어려움이 있었고, 재정적으로 심각하게 어려움을 겪고 있어서 신앙적으로도 많이 ... 열심히 노력하고 순종하였다. 그렇게 변화의 변화를 거듭하여 지금은 직장에서 적이 없고 직장 내 모든 사람이 칭찬해주고 좋아해주는 사람이 되었고, 인정을 받는 사원 중 한사람이 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

어린이집 자기소개서 5장

합니다. 결과가 만족스럽지 못했을 때에는 노력했다는 것에 의의를 두고 발전 하기 위한 방법을 생각하며 긍정적으로 받아들이기도 하였습니다. 보육교사가 되기 전에 경험했던 사회경험은 인간관계 ... 가 되기 위해 항상 노력하고 있습니다. 때론 중요한 일에 세심해지는 편이어서 소심하다는 오해를 사곤 합니다. 하지만 이러한 나의 단점이 사소한 실수를 없애기 때문에 오히려 장점 ... 며 지금은 힘들긴 하지만 ‘열심히만 한다면 누군가는 알아주지 않을까’라는 생각으로 일하고 있습니다. 어린이집 교사생활을 하며 항상 겸손하고 교사와의 화합을 위하여 노력해왔으며 저

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2021.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

역량이 우수한 다양한 인재를 확보하기 위한 노력 역시 꾸준히 진행하고 있다. 더불어 지원자들이 열정을 다해 진행하고 있는 채용 여정에 만족감을 주기 위한 다양한 제도를 운영 중이 ... 우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰 (롯데그룹 사례를 중심으로) 1. 서론 : 우수한 인적자원 확보의 개요 2. 기업의 인적자원 확보 ... 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있다. 우수인재를 확보하기 위해 중요한 것은 면접제도를 합리화 하는 것이다. 면접위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접결과의 신뢰성 문제나 일관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기