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"인적자원론" 검색결과 161-180 / 253,617건

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    인적자원개발론 서술형시험 답안
    하기량적, 객관적 측정을 하기가 매우 어렵다.⑤단 한 가지 최고의 개입비법이 정해져 있는 것이 아니므로 인적자원간(전문가 간)의견 충돌 발생이 가능하다.3. 비영리조직의 인적자원 ... 기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 해서 가치와 목표를 심어주고, 무엇보다 직원들이 소진(번아웃)하지 않도록 유, 무형의 적절한 보상체계가 필요하다.4. 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29
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    고용률이 인적자원의 효율적 활용에 미치는 영향 (Impacts on effective utilization of human resources by Employment rate)
    한국지역사회학회 박우식, 송종호, 엄창옥
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14
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    생애 단계별 인적자원의 질적 기준 설립 방안 (Qualification System of Lifelong Learning for Human Resource Development)
    한국성인교육학회 김태준, 유현숙
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18
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    전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    전략적인적관리과제명 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론가. SHRD와 HRD의 차이점나. SHRD에서 이루어지는 인적자원 ... 관리다. SHRD의 특징라. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원개발은 많은 학자들에 의해 다양하게 정의되고 있다. 전략적 인적자원개발은 영어 ... 적인 가능성을 타진하는 과정이라 할 수 있다. SHRD는 체계적으로 이루어 져야하며, 이를 바탕으로 인적자원을 활용한 폭넓은 활용이 가능해 지게 된다. 조직의 정책 및 목표에 부합
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02
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    축구동호회 동호인 간의 자원교환 관계 (The Resource Exchange among the Soccer Club Members)
    한국사회체육학회 이성현, 임수원, 이혁기
    논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28
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    중소기업 인적자원개발
    중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. 사회경제의 발달로 많은 기업들이 생기고 기업들의 인재 충원을 위한 외부 ... 었다.또한 취업포털 인크루트가 구직자들에게 대기업 계열사 지원율을 조사하기 위해 ’대기업’계열사’ 지원 의사’ 설문조사를 실시한 결과다..우선, 대기업 계열사에 지원해 본 경험이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24
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    인적자원관리 시험 요약본
    인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... , 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의 인적 자원의 차별적 속성 : 성과의 수행자 / 비용 요소 / 인격을 갖춘 개인 / 의사결정자(스스로 판단
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
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    언론인의 자율성, 소진, 그리고 오보 : 자원 보존 이론과 직무 요구-자원 모형의 적용 (Journalists’ Autonomy, Burnout, and Misinformation : A Job Demands-Resources Approach)
    한국언론학회 진보래
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28
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    인적자원관리 요약본
    1장.국제인적자원관리와 관련된 내용입니다. 지난주에 설명드렸다시피 국제인적자원관리는 기본적으로 인적자원관리 개요를 기반으로 하고 있음. 잘 이해하기 위해서는 지난주에 배웠 ... 던 프로세스를 잘 이해하면 국제인적자원관리를 잘 이해할 수 있음1장에서는 국제 인적자원관리가 왜 필요하지 배운다, 기업들이 국제화, 세계화하기 때문에 인적자원관리도 다양화되는 현상이 생김 ... . 하나의 시장에서 성공했던 인적자원관리가 다른 나라에서 동일하게 성공하지 못하기 때문에 필요한 내용이다.-----------------------------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16
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  • 자료 표지
    청소년의 인터넷 중독 정도에 따른 인적자원의 차이 (The Perception of Students on the 「Technology and Home Economics」 in the 7th)
    경북대학교 사범대학부속중등교육연구소 장윤옥, 정서린
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    과목명: 전략적인적자원개발론과제명: 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (SHRD의 특성)1. 조직의 미션과 목표를 형성2 ... . 최고경영층의 리더십3. HRD 관점에서 최고경영층에 의한 환경분석4. HRD에 대한 전략, 정책, 계획5. 일선 관리자와의 전략적 파트너십6. 인적자원관리(HRM)와의 전략 ... 적 파트너십7. 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행8. 기업 문화에 영향을 미칠 수 있는 능력9. 비용 효과성 평가 강조Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론인적자원개발(이하
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. 전략적 인적자원개발의 개념2. 전략적 인적자원개발의 주요 특성 ... 사회라는 점을 고려할 때 전략적인 관점에서의 인적자원개발에 힘쓰는 것이다. 그러한 부분에서 전략적 인적자원개발의 개념과 주요 특성에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1 ... . 전략적 인적자원개발의 개념전략적 인적자원개발은 단순한 차원에서의 인사관리 차원에서 벗어나 조직의 고유한 목표와 궤를 같이 하는 인적자원개발 시스템을 도입하고자 하는 것이다. 전략
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    교과목명: 전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 절차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전략적 인적자원 ... 개발은 조직 내 학습의 총체적인 통합에 초점이 맞추어진 확장된 개념의 인적자원개발을 의미한다. 조직 구성원 및 팀원들이 현재나 미래에 요구되는 지식, 기술, 역량 등을 습득할 수 있 ... 이나 조직의 성과 향상 및 변화를 촉진하는 과정으로 인식되고 있다. 이에 본론에서는 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 특징1
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06
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    전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.
    전략적인자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오. 1. 서론 2. 본론 1.전략적 인적자원개발이란? 2.전략적 인적자원개발의 특징 3. 결론 4. 출처 ... 및 참고문헌 1. 서론 오늘날 전 세계 모든 기업에서 인적 자원이 차지하고 있는 부분은 매우 크다. 이는 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소가 되었기 때문이 ... 다. 따라서 현재 많은 기업에서는 인적자원 능력을 중요시 여겨 다양한 교육 훈련을 진행하고 있는 것으로 보아 앞으로 기업내 인적자원개발에 대한 투자를 더욱 지속적으로 증대시킬 전망이
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02
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    영화 속 인적자원관리
    Ⅰ. 서론지식기반 사회에서 치열하게 경쟁하고 있는 기업들은 지속적인 경쟁력을 강화하고, 미래의 생존과 발전을 위해 지식기반 경제사회의 활동주체인 인적 자원을 전략적으로 관리 ... 하고 있다. 이는 기업의 인적 자원이 기업의 목표를 달성하는 데에 가장 중요한 수단이며 동시에 경쟁력 강화를 위한 핵심원천임을 보여주고 있다.즉, 기업의 인적자원관리는 조직의 구성원 ... 하는 제도 및 기법의 체계를 의미한다고 볼 수 있다.인적자원관리는 인적 자원의 경쟁력 향상을 위해 교육훈련, 의사소통, 동기부여를 강조하며, 인적 자원을 자산이나 자원의 관점으로 파악
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02
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    인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향
    . 결론Ⅰ. 서론기업과 조직 내 효율적 인사관리를 위한 하나의 제도로서 인사고과는 조직구성원의 가치를 체계적이고 객관적인 방법으로 측정하여 합리적으로 인적자원을 관리할 수 있도록 기초 ... 정보를 제공하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석 ... 하고 배치하여기업과 개인의 효율성을 높이는데 기여한다. 전략적 인적 자원관리(HRM)는 조직의 목표 및 전략과 연계되어 기업과 그 조직원들이 조화를 이루며 활동하고, 조직구성원 개인
    방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    교과목명: 전략적인적자원개발론주제: 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Lawrie의 HRD2. Garavan의 SHRD3 ... 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 방법에 대한 논의와 연구가 계속되었는데, 이 과정에서 등장한 개념이 ‘전략적 인적자원관리’이다.산업혁명 이전에는 조직의 규모가 작아 체계적인 인사 ... 실험 의도와는 전혀 다른 결과가 도출되면서 인적 자원 관리의 필요성이 주목받기 시작했다. 실험 결과 생산성 향상에 분업화와 과학화, 경제적 동기의 영향보다는 직장 내 인간관계
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 주요 특성2. 전략적 인적자원개발 ... 의 틀3. 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성4. 전략적 인적자원개발에서의 역량과 성과의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건 ... 에 의해 결정된다. 생산성이 산업과 경제에서 가치 획득에 요구되는 인력 혹은 자본의 단위당 산출량에 대한 경제적 가치의 부분에서 인적자원개발의 필요성이 대두되었다. 생산성을 향상
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 주요 특성1) 학자들에 의한 정의2 ... ) SHRD의 주요특성3) SHRD의 특성과 틀2. 기업의 비전과 이념과 전략적 인적자원개발의 관계3. SHRD 진단평가기준Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전략적인적자원개발의 등장 배경은 신기술 ... 에 해당되며 기업에 있어서는 민영화, 합병, 인계, 다각화 등의 증대에 있어 전략적 연합, 즉 전략적 인적자원개발을 필요로 하게 되었다.이러한 관점에서 본고에서는 전략적 인적자원개발
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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    (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SHRD의 개념2. 사례 - ADDIE 모형3 ... 를 통해 인력자원의 효율적 활동으로 조직의 유효성을 증진하는 것이라 보았다. Walton은 조직 내 학습의 총체적 통합에 초점을 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이 SHRD라고 보 ... 을 ADDIE라고 부른다.분석에서 설계, 개발에서 운영, 평가에 이르는 5단계의 ADDIE 인적자원개발 프로그램은 현실에 있어 현업에서 주어진 짧은 시간 안에 ADDIE 모형 진행 과정
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
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2025년 12월 11일 목요일
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