"이나모리회장"의 검색결과 입니다.

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왜 일하는가 왜 리더인가 아메바경영 왜 일하는가 서평 JAL KAL jal항공 답을 내는 조직

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"이나모리회장" 검색결과 161-180 / 217건

혼창통 핵심내용 정리

을 뛰어넘는 숭고한 경영철학과 경영자의 인격이 필요합니다. - 이나모리 명예회장?리더라는 존재는 자기희생을 보이지 않으면 안됩니다. 자기애가 강한 사람이 리더가 되어서는 안 됩니다 ... 가 세상을 위해 뭘 하고 있는지’를 끊임없이 되새겨야 한다. 존재 이유가 분명해야 조직원들 사이에 위기를 돌파하겠다는 강한 모멘텀이 생긴다. - 화이자의 제프 킨들러 회장?삶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.25

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위대한 리더의 위대한 질문 내용요약0

의 앤드류 그로브 회장. 그가 또 다른 경영자인 고든 무어 회장에게 한 질문이다. 무어 회장은 “메모리 사업에서 손을 떼겠지”라고 대답했다. “그럼 우리가 이 방을 나갔다가 다시 ... 요?일본의 국민소득이 높아지면서 경차의 점유율이 신차 시장에서 12퍼센트로 떨어지고 있던 1970년대 후반, 스즈키 모터스의 스즈키 오사무 회장은 “경자동차 시대는 정말 끝난 걸까 ... ?”라는 질문을 던졌다. 이미 혼다나 도요타나 닛산도 경차의 비율을 점차 줄여가고 있던 때였다. 하지만 스즈키 회장은 경차 시대가 끝나게 내버려둘 수는 없다고 판단하고 ‘알토’를 개발

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.26

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[독후감] 카르마 경영을 읽고

경영] 이라는 책은 딱딱한 경영도서가 아니었다. 일본 교세라 그룹의 명예회장 이자 도덕경영, 정도경영의 원조, 일본에서 경영의 신 이라고 불리고 있는 이나모리 가즈오의 회사설립 ... 과정과 그의 신념에 대해 쓴 책이었다. 책을 읽는 내내 나는 이것이 바로 진정한 경영자의 모습이다. 라고 느꼈다. 이나모리 가즈오는 책 내용 전반에 걸쳐 나에게 두 가지 귀중한 교훈 ... 이 부르지 않는 것은 얻을 수 없다. 이나모리 가즈오가 교토 세라믹 주식회사를 운영하던 시절에 마쓰시타 고노스케의 강연을 들으러 갔을 때의 이야기이다. 여러 기업의 경영자들이 모인

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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교세라의 아메바 경영과 소니의 컴퍼니 제도 비교

달성창업자인 이나모리 가즈오회장은 경영의 신이라는 칭호로 존경받고 있음 - 마쓰시타 고노스케 회장과 더불어 경영의 신이라고 칭송 - 회사를 아메바라는 작은 독립채산 집단으로 나누 ... 제로에 가까움아메바 경영의 이념 - 교세라가 중소기업이던 무렵, 이나모리 가즈오(稻盛和夫, 현 명예회장)에 의해 만들어진 소집단 부문별 채산제도임 * 서구에서는 비슷한 형태 ... 아메바 vs 컴퍼니제도교세라의 아메바식 경영기업 개요왜 교세라인가?시사점이부카 미사루이나모리 가즈오창업주소니 주식회사 （Sony Corporation）쿄세라 주식회사

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.07 | 수정일 2015.05.09

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소호카의 꿈 독후감

이 오늘날교세라를 세계적인 기업으로 만든 이나모리 가즈오 회장의 신념이자 삶 그 자체이다.하지만 기업가의 신념 만으로만 기업이 움직이는 것은 아닐 것이다. 기업이 성공하기 위해서 ... 것이다. 이나모리 가즈오 회장은 평소 세상을 위해, 사람을 위해 일한다는 자신만의 목표를 정하고 그것을 인생철학으로 실천하면서 살아왔다 또한 그의 인생목표는 영혼을 닦는데 있 ... 으로써 존경을 받을수 있었다고 한다. 그런 의미에서 이나모리 가즈오 회장은 모든 일본 사람들의 소호카로 불리운다.일본에서 가장 존경받는 경영자의 한 사람이자 경영의 신 이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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혼 창 통 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

다.스티브 잡스 애플 CEO, 이나모리 가즈오 교세라 명예회장, 정준양 포스코 회장, 번트 슈미트 컬럼비아대 교수, 하워드 가드너 하버드대 교수 등, 수많은 대가들의 황금 같 ... 은 메시지와 살아 있는 사례에서 추출한 성공 키워드가 이 책에 담겨 있다.포스코 정준양 회장의 추천처럼 “깊이 있는 통찰력으로 가득 찬 경영서이자 가장 강력한 자기계발서”이다.수많

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.12

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마이다스 아이티 인적자원관리

.세계적인 경영가 ‘이나모리 가즈오’ 교세라 그룹 회장은 그의 저서 ‘카르마 경영’에서 자연성 인간에 대해 강조한다. 스스로 열정적으로 활활 타올라서 능동적으로 행동하는 ‘자연

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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[우수 평가 자료]카르마경영, 독후감상문- 개인적인 생각과 교훈을 중심으로.

, 내용분석과 핵심을 찾아서.일본이 낳은 대표적인 성공기업가인 교세라그룹 명예회장 이나모리 가즈오(稻盛和夫?72)는 일본에서 가장존경받는 경영자이자 ‘경영의 신’으로 불린다. 도덕 ... . 이나모리 회장은 ‘경영의 달인’이다.마쓰시타 고노스케(마쓰시타 전기그룹 창업자), 혼다 쇼이치로(혼다자동차 창업자)와 더불어 ‘일본의 3대 기업가’ 중 한명으로 꼽힌다.그는 ‘기업 ... 그 궤적을 한번 따라가 보자.27세에 3천만원으로 창업, 세계 100대 기업으로 일궈낸 후, 거리의 탁발승으로 돌아간 교세라 그룹 명예회장 이나모리 가즈오(稻盛和夫.72

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.23

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교토식 경영 벤치마킹

했지만 경영이나 회계에는 문외한에 가까웠다는 사실이다.*이나모리 가즈오 명예회장은 일본 언론 과의 인터뷰에서 이에 대해 “아메바 경 영이나 현금 중심 회계는 다른 회사를 보며 의문이 든 것 ... 다. 이러한 회계 방식은 최근 많은 기업이 도입하고 있는 추세지만 교세라는 창업 당시부터 이를 유지해왔다. 더욱 놀라운 것은 교세라의 창업자인 이나모리 명예회장이 기술에는 해박 ... 한 장비에서 설계, 제조에 필요한 모든 요소를 최대한 단일화해 비용을 최소화한 것이다.*무라타제작소의 성공은 창업자인 무라타 현 명예회장의 미국 시장 개척이 원동력이다. 1957년

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| 리포트 | 145페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.16

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[A+] 인재관리, 인사관리, HRD HRM, 인적자원관리, 인재경영의 필요성 중요성 분석, 인적자원관리 인재경영, CJ그룹 인재경영 인적자원관리 사례 분석

성을 역설하고 또한 인식하고 있다. 삼성의 CEO들의 말만 봐도 알 수 있다. 다음 아래는 삼성 CEO의 말이다.이건희 삼성 회장 앞으로는 탁월한 천재 한 명이 10만 명을 먹여 살리 ... 라고 생각한다. 그렇다면, 다른 사람들이 생각은 어떨까? 이나모리 가즈오(교세라 창업자)의 인재론을 살펴보면 뛰어난 인재는 가치관이 건전하며, 태도도 반듯하고, 능력도 뛰어난 사람

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.22

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[카르마경영]카르마 경영을 읽고

카르마 경영을 읽고카르마경영은 일본의 전설적인 3대 CEO 중 한명인 이나모리 카즈오 교세라 명예회장의 자서전이자 그의 경영철학과 인생관 및 노동관을 담은 책이다. 본론에 들어가 ... , 세계적인 대기업으로 키워낸 경영의 달인 이나모리 가즈오 회장의 경영원칙은 매우 단순했다. 바로 원리원칙에 충실하면 결과가 좋을 수밖에 없다는 순진한 믿음이며, 이 고지식한 경영원칙 ... 는 없다. 원인과 결과는 놀라울 만큼 정확하게 일치하기 때문이다.경영의 달인 이나모리 가즈오 회장일본이 낳은 대표적인 성공기업가인 교세라그룹 명예회장 이나모리 가즈오는 일본

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.27

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초우량기업이 되려면

의 것을 이끌어내는 것”(교토 세라믹 회장 이나모리 가즈오)상기 내용은 톰 피터스의 ‘초우량기업의 조건’ 본문 내용을 재구성한 것임...PAGE:1712346▶다각화에 관한 연구

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| 리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.11

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[독후감]카르마 경영 서평 및 독후감

에 3000만 원으로 교세라를 창업, 세계적인 대기업으로 키워낸 ‘경영의 달인’ 이나모리 가즈오 회장의 경영원칙은 매우 단순했다. 바로 원리원칙에 충실하면 결과가 좋을 수밖에 없다는 순진 ... 게 된다. 결과에 노심초사할 이유는 없다. 원인과 결과는 놀라울 만큼 정확하게 일치하기 때문이다.2.이나모리 가즈오(稻盛和夫) 명예회장 소개일본이 낳은 대표적인 성공기업가인 교세라그룹 ... 명예회장 이나모리 가즈오(稻盛和夫?72)는 일본에서 가장 존경받는 경영자이자 ‘경영의 신’으로 불린다. 도덕경영?정도경영의 원조이자 일본 벤처업계의 선구자로 한국에도 명성이 높

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[독후감]소호카의 꿈

으로 들어가서 마음 고생이 얼마나 지독했는지를 말한다. 회장은 실제로 자위대 임관 시험을 쳐서 합격하기도 했다. 야쿠자가 될 마음까지 품었다. 도대체가 되는 게 없는 인생, 어찌할 ... 바를 모르는 청춘에게 말한다. ‘마음을 달리 가져라’사업도 인생도 수양의 과정이다. 우리네 삶의 목적은 아름다운 마음을 가진 인간이 되는 것이다. 이나모리는 이 책을 통하여 청년 ... 해야 성공한다.이나모리 가즈오는 경천애인(敬天愛人), 하늘을 공경하고 다른 사람을 사랑하라. 이 간단한 좌우명 하나로 굴지의 대기업을 이루었다. 신념의 멋진 승리다.2. 축적의 미덕

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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아메바 조직

‘아베바 경영’ 4년간 경영학을 공부하고 있는 나에게 너무 생소한 단어였다. 하지만 일본 교세라 기업의 창업자인 이나모리 가즈오 회장의 '아메바 경영'을 읽고 이것이 지향 ... 용 도자기, 반도체 부품, 전자 부품 등“나는 철학을 갖고 있기 때문에 성공했다.”“교세라 철학은 근로자들을 위해 있는 것이며, 그것은 아메바 조직으로 구현된다.”-이나모리 회장 ... - 경영철학이나모리 회장은 CEO가 가져야할 경영원칙으로 중요한 개념을 ‘열정(Passion)'이라는 머릿·글자에서 착안하여 일곱가지 경영원칙으로 정립하였다. 그는 순수한 마음

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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판매자 표지

전원참가경영을 위한 `아메바경영`

. 참고자료프로로그지은이 이나모리 가즈오는?1932년 가고시마현에서 태어나 가고시마대학교 공학부를 졸업했다. 1959년에 교토세라믹(현 교세라)을 설립했으며, 1997년에는 회장직 ... 에서 물러나 현재 명예회장을 맡고 있다. 1984년에 다이니덴덴(현 KDDI)을 설립했고, 2001년에 역시 회장직에서 물러났다. 1984년에 이나모리 재단을 설립하고 ‘교토상’을 창설 ... , 매년 인류사회의 진보발전에 공적이 있는 사람들을 표창해왔다. 또 젊은 경영자를 위한 경영학교 ‘이나모리 학교’의 학교장으로 후진 양성에 심혈을 기울이고 있다.주요 저서

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.26 | 수정일 2020.05.07

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인재전쟁

다. 삼성의 CEO들의 말만 봐도 알 수 있다. 다음 아래는 삼성 CEO의 말이다.이건희 삼성 회장 앞으로는 탁월한 천재 한 명이 10만 명을 먹여 살리는 시대김순택 삼성SDI ... 다면, 다른 사람들이 생각은 어떨까? 이나모리 가즈오(교세라 창업자)의 인재론을 살펴보면 뛰어난 인재는 가치관이 건전하며, 태도도 반듯하고, 능력도 뛰어난 사람이라고 정의 하고 있다. 즉

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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이나모리 가즈오의 카르마 경영을 읽고

적인 대기업으로 키워낸 '경영의 달인' 이나모리 가즈오 회장의 경영원칙은 매우 단순했다. 바로 원리원칙에 충실하면 결과가 좋을 수밖에 없다는 순진한 믿음이며, 이 고지식한 경영원칙 ... 한 상황에서도 올바른 판단을 할 수 있다." 투명경영 도덕경영의 선구자이자, 일본에서 '경영의 신'으로 불리며 가장 존경받는 기업가로 꼽히는 이나모리 회장의 동양적 지도관(指導觀 ... 불리는 이나모리 가즈오 교세라 전 회장의 경영철학과 인생철학이 담겨있는 책이다. 처음에 이 책을 접할때 내 안에 있는 일본, 일본인에 대한 거부감으로 인해 크게 기대하지 않

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[A+] 컬러리더십 - 컬러 리더십! 색깔있는 리더가 되자!

는다 . ④ 분명히 표현한다 . ⑤ 개인적 파워가 강하다 .비전 리더의 철학 “ 리더와 구성원이 같은 방향으로 뛴다 ” ★잭 웰치 회장 ‘ 나는 내가 어디로 가는지 알고 있고 GE 의 전 ... 의 잭 웰치비전 리더의 성공 패턴 3 “ 비전의 계승자를 키운다 ” ★ 계승자를 신뢰하라 : IBM 의 토머스 왓슨 ★ 100% 를 위임하라 : 교세라 이나모리비전 리더의 6 가지

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| 리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.31

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혼창통

으로는 사람을 움직일 수 없다 성공은 자비의 마음에서 출발한다 : 이나모리 가즈오 교세라 회장의 경천애인론 ‘ 교세라 필라소피 ’ “ 돈으로는 사람을 움직일 수 없습니다 . 사람

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| 리포트 | 88페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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