• 통합검색(3,112)
  • 리포트(2,872)
  • 시험자료(124)
  • 방송통신대(57)
  • 논문(26)
  • 자기소개서(26)
  • 서식(7)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

뿌리깊은 한국사 정년연장 고임금 저인건비 인사관리 인적자원 포스코직능급 노사관계 임금체계개편 일본노사관계

"연공임금제" 검색결과 161-180 / 3,112건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.
  • 자료 표지
    장원 사회복지행정 과제
    이 무시되고 공식적인 원칙과 절차 중시-연공서열과 실적에 따라 승진-능률성 강조나. 사회복지행정조직에서의 관료제-관료제는 조직의 효율성 증진에 순기능이 있지만 역기능도 작용 ... , 인간관계 이론, 개방체계이론, 현대 조직 이론으로 나뉜다.-고전 이론: 관료제 이론, 과학적 관리론-인간관계 이론: 메이요의 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론-개방체계이론 ... : 상황이론, 정치 경제이론, 조직 군 생태학 이론, 제도이론 현대 ?-조직 이론 : 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 목표관리(MBO)많은 이론 중에서 관료제 이론, 인간
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례
    가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고령자 해고경향이 높다고 판단, 임금피크제를 시행 ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... 있다.2.임금피크제 도입 배경●세계회로 기업간, 국가간 경쟁이 심화●급속한 고령화로 인해 기업의 인건비 부담이 증가●일자리가 늘지 않는 성장, 저성장 시대 돌입●경직된 임금체계
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노인복지론 시험예상문제
    ④ 2050년 이후 1명당 노인 1명6. 연공서열형 임금구조의 개선제를 일컫는 말은?① 임금 피크제 ② 시간제 취업 ③ 유연성 교육 ④ 점진적 퇴직제도7. 노인주거의 유형 중 ... 된 일정액의 진료비를 지급하는 제도를 무엇이라 하는가?① 점수제 ② 성과불제 ③ 포괄 수가제 ④ 행위별 수가제4. 2006년 현재 공립 노인치매병원은 몇 개인가?① 35개소 ② 45
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.
    성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 하나 ... 사회관계: 사적감정의 배제, 개인적 감정보다 공식적 원칙이 중요시됨, 합리성에 기초한 의사결정이 이루어짐- 경력지향성: 전문적 능력과 기술이 중요, 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적 ... 에 따라 이루어지는 승진, 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장- 능률 강조: 순수한 관료제는 최대의 능률을 올릴 수 있음. 합리적 의사결정과 행정 능률의 극대화가 가능2) 한계점
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제 할인자료
    . 결론※ 본인의 생각을 정리4. 참고문헌목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인빈곤율 현황2. 관련 지표3. 문제 해결 위한 향후 과제(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대(2 ... 하여 선제적이고 더욱 적극적으로 지원하는 방향으로 전환할 필요가 있다.2. 관련 지표3. 문제 해결 위한 향후 과제(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대정년 60세 법안 ... 에 따라 임금피크제가 도입되었다. 임금피크제에는 정년보장을 전제로 정년 전 일정 연령부터 임금을 조정하는 유형, 정년을 일정기간 연장하는 대신 정년 전 임금을 조정하는 유형, 정년
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오
    . 사회복지기관에서 바람직한 조직문화를 실현시키고자 할 때, 필요한 방안을 수립해 보기-우리나라의 경우 사회복지기관 뿐만 아니라 거의 모든 조직이 연공서열화되어 있음은 물론 관료제 ... 등을 살펴볼 수 있어야 한다는 것이다.-조직의 의사결정과정, 보상시스템, 임금체계 등도 조직문화를 형성함에 있어 우선적으로 고려해야 할 사항이다. 만약 조직의 임금체계가 매우 열악
    리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B
    : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >평가와 보상시스템 ... - '실패에서 배운다는 것'의 의미를 설명할 것 (배점 : 14점)2. 임금과 보상제도의 유형 (총 44점)- 기업의 4가지 임금 수준 유형에 대해 설명할 것 (배점 : 20점) ... 하면 좋을 지 등에 대한 분석이 이루어질 수 있다.셋째, 보상을 위한 기초 자료로 활용될 수 있다. 특히 우리나라의 독특한 보상 방식인 연봉제는 개인의 역량이나 능력을 보상에 직접
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    다. 남녀고용평등법의 제6조 2항에서는 동일한 사업에서 동일 가치 노동을 했으면 동일 임금을 지급해야 하고, 동일 가치노동의 기준에 대해서는 노동을 할 때 요구되는 기술과 노력, 작업 ... 를 위해 직무평가를 시행하기 시작했다. 우리나라의 경우 IMF 이전까지만 해도 대부분 연공 서열식의 급여 체계를 실시했으나 IMF 이후에는 개인의 능력에 따라 성과를 크게 보상해주 ... 는 성과급 제도가 도입되었다. 또한 연봉제가 실시되면서 조직구성원들이 자신에게 맞는 직무를 수행하도록 하고 있다. 기업에서는 직무평가를 통해서 조직구성원들의 수행 능력을 평가
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.
    가 가능하게 만들어 임금 구성항목을 관리하는 방식이다. 연공 중심 기본급, 복잡한 임금체계는 임금의 동기부여 기능을 발휘할 수 없다. 직무급 중심으로 임금체계가 단순화되고 직무성과 ... 은 복리후생 수당이 비과세 혜택보다 임금 동기부여 기능이 중요시되고 있는 인적자원관리 차원의 전략적인 관점이 반영되고 있다.임금형태관리는 임금 지급방법, 즉 성과급제나 고정급 ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2004년 제3회 필기시험 A형
    의 장점에 해당하지 않는 것은?가. 개인별 임금차에 대한 불만 해소나. 연공급에 비해 실시가 용이다. 인건비의 효율적 관리라. 능력위주의 인사풍토 조성54. 다음 중 노동수요의 임금탄력 ... 을수록 경제활동 참가율은 증가한다.70. 다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?가. 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.나. 연공급은 연령, 근속 ... 한다.다. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.라. 직업정보원과 제공원을 제시한다.74. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능
    시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오 할인자료
    다. 이에 따르면 정년규정이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법?유효한 것으로 인정된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준 ... 승차제 등의 경로우대제도 연령 기준 조정을 논의중에 있는 있다고 한다. 3. 연령정년의 장단점 장점 정년제의 합리성을 주장하는 입장은, 기업으로서 고용할 수 있는 인원에 한계가 있 ... 의 능력적격성 등을 평가하여 선별하여 퇴직시키는 것보다 일정한 연령기준에 따라 획일적으로 배제하는 정년제가 더 합리적이고 공정하다는 것이 노사 쌍방의 인식이라는 점 등을 들고 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오
    적인 임무다.예를 들어, 한국 정부는 최저임금제를 운영하여 노동자의 생계를 보장하면서도, 동시에 중소기업 및 자영업자의 부담을 고려하여 최저임금 인상률을 조정한다. 또한, 고용노동부 ... 된 조직이다. 기본적으로 노동조합은 단체 교섭과 쟁의 행위를 통해 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 역할을 한다. 예를 들어, 기업이 노동자의 임금을 동결하거나 복지 혜택을 축소 ... 며, 이를 위해 합리적인 임금과 근로 환경을 제공해야 한다.예를 들어, 대기업들은 최근 노동 친화적 경영 방식을 도입하고 있다. 삼성전자는 ‘인사제도 개편’을 통해 승진 연한
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트
    로 인식해 부담감이 덜하다는 반응을 보였다.Spill은 사장을 포함하여 전 직원 동일임금제를 시도한 기업이다. 2 년 반 전에 시작된 이 회사는 현재 100개 이상의 영국 기업을 대상 ... 재창업 초기에는 이 임금제가 잘 작동했다. 그러나 회사가 커지면서 소프트웨어 개발자, 영업사원, 사무직원들을 추가로 채용해야 했고, 이들에게도 동일 임금을 지급하려고 하자 문제 ... 게 기여하는 직원이 생겨났고, 다른 사람들보다 더 긴 시간 동안 일해야 하는 직원들도 생겨났다. 그렇다 보니 기대와 달리 동일임금제가 구성원 화합이 아니라 갈등을 부추기는 요인이 되
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼일회계법인 인적자원관리 사례분석
    에 대해 살펴보았다.1) 임금제도삼일회계법인의 임금제도는 회계사 직무를 수행한다는 가정 아래에서 봤을 때, 기본적으로 연공급의 형태를 띠고 있다. 연공급이란 개인의 근속연수의 차이 ... 목 차1. 기업개요1) 회사명2) 경영철학3) 업종분야4) 종업원 수2. 삼일 회계법인의 보상 및 복지제도1) 임금제도2) 복지제도3. 삼일회계법인에 대한 나의 생각4. 참고자료 ... 가 증가함에 따라 공인회계사 시험의 선발 인원이 증가한 사실이 종업원 수 증가에 영향을 미치는 것으로 보인다.2. 삼일회계법인의 보상 및 복지제도임금은 자본주의 사회를 살고 있
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석
    다. 기존의 연공서열에 따른 연봉제 체계 하에서는 정년이 늘어나면 그에 상응하게 근로자들에게 지급해야하는 임금수준이 높아지기 때문이다. 그래서 임금 조정을 통한 기업의 비용부담 완화 ... 임금피크제 정책 사례 분석ContentsⅠ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제 개념2. 정책의제화3. 정책목표 및 기대효과4. 목표달성 위한 여러 대안들5. 정책대안의 효과 추정 분석 ... 6. 입법과정에서 나타난 찬반양론7. 임금피크제 도입결정 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 세계에서도 보기 드물게 매우 빠른 속도로 고령화되고 있는 국가이다. 사회적 고령화는 곧
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여
    에 가장 적합한 현재의 임금제도를 채택하게 되었다. 연봉제 시행을 위해 사원들의 자연스런 이해와 동의를 이끌어 내기 위해 새로운 급여체계의 장점 및 시행에 대한 필연성에 대해 많 ... 하고 있다.[삼성 에버랜드는 연공서열식 연봉제에서 능력과 성과에 따른 연봉제로 바꾸었다. 이는 직원의 만족도를 더욱 향상시킬 수 있다. 모든 직원이 평등하고 공정한 대우를 추구하는 것 ... 을를 위한 회사 차원의 방법으로 ‘임금’을 첫 번째로 꼽고 있다. 업무의 성과에 따라서 일정부분을 마이너스 혹은 플러스 시키는 성과급제, 즉 업무의 성과가 떨어지는 사람의 성과급
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    제의 도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할 것이며, 성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의 인사제도의 폐단을 조금이나마 감소 ... 와의 사적인 관계로 인해서 공정하지 못한 평가가 될 수 있을 것이라고 생각한다. 즉, 평가자의 주관개입이 들어갈 수 있다는 뜻이다.다. 연공서열제우리나라에서 정치에서나 기업 ... 에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. 이에 따른 폐단은 기업의 무사 안일한 기획으로 이어졌고, 기업 부실화를 이끄는데 큰
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    하고, 반영해 피드백 체제를 갖추는 것이 중요하다. 이처럼 기술혁신, 고령화, 고등교육, 가치관 변화, 여성의 사회진출, 승진 정체, 부당임금제 등 다양한 환경여건이 연공서열 수용 ... 의 모든 구성원에 뿌리박혀 있는 일반적인 행동과 사고방식이다. 제가 처음 회사를 떠났을 때 가장 놀랐던 것은 제가 속한 치열한 조직문화에서 얼마나 많은 혜택을 받고 있는 지였다. 팀 ... 이 어려운 전환점에 있는 현대사회에서 연공서열 위주의 인사에서 역량 중심의 인사로 전환하는 것은 인사평가와 직결되는 문제이다. 따라서 인사평가의 정의와 목적을 살펴본 결과 국내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    에게 가장 높은 수준의 임금 보상이 주어지거나, 또는 연장자를 중심으로 승진과 이동 및 교육의 기회가 주어지는 등으로 연공서열제 등에 입각한 인적 자원 관리가 일반적으로 이루어져왔 ... 성을 향상하기 위한 동기 부여 방안을 모색하였는데, 이는 대개 국내 대기업에서 좋은 인사 평가를 받으며 높은 수준의 임금을 받기 위해서는 적극적으로 자신의 의견을 개진하기보다 조직 ... 를 부여하고자 하는 취지와 내용은 흡사하다.이외에도 창의력을 제고하기 위한 시간을 부여하는 창의 휴가제의 도입 등도 종업원들이 자발적으로 흥미로운 아이디어를 내어 기업의 성장에 일조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
    다운로드 장바구니
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 06월 05일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:45 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기