"연공임금제"의 검색결과 입니다.

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뿌리깊은 한국사 정년연장 고임금 저인건비 인사관리 인적자원 포스코직능급 노사관계 임금체계개편 일본노사관계

"연공임금제" 검색결과 141-160 / 3,113건

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

처럼 연공서열제도가 강한 일본에서 정년 연장에 따른 임금 부담을 덜어준 검증된 대안에 해당한다. ‘60세 정년 의무화’ 만큼의 강제성은 없지만 실질적인 고용증대 효과를 노릴 수 있다는 것 ... 다. 국민연금 수급연령은 62세로, 2033년 65세로 늦춰지면서 연금 수령액이 적어질 가능성이 커진 국민들의 불만이 증폭될 수 있다.? 근속 연수에 따라 임금이 오르는 연공서열 ... 문화에서 임금피크제 도입은 사실상 '노동자 임금 깎기'라는 반발이 끊이지 않았기 때문이다.정년 연장을 지원하기 위해 도입된 '임금피크 제도'는 겨우 21.5%의 낮은 도입률을 기록

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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다가올 고령사회에서의 노동법적 과제 (Legal Issues for the Preparing Aged Society)

한국경영법률학회 김희성

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 않는지 등의 사항에 대해서 철저하게 고려해야 한다.임금 제공 유형 중 또 다른 것은 성과급제이다. 성과급제는 노동성과를 측정해서 측정된 성과에 따라 임금을 산정 및 지급하는 제도 ... 이다. 임금이 성과와 비례하기 때문에 임금수령액은 개개인의 성과에 따라서 증감한다. 성과급제는 철저하게 성과를 바탕으로 임금이 주어지기 때문에 근로자들에게 합리성과 공평함을 주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

적으로 확립된 규정 및 규칙체계를 통해 활동이 일관성 있게 규제된다. 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성 ... 을 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보, 합리성 증진, 동기 유발이 가능하지만단점으로는 의사소통 저해, 경직성과 목표 전치, 직원의 사기저하, 비 ... 인간화, 직무에 대한 권태, 실적과 연공 간의 갈등을 초래할 수 있다.다른 하나의 고전이론은 Taylor의 과학적 관리론이다. 과학적 관리론은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 정도, 개별공장성이 적용되는 분야가 임금 체계이다.절차 공정성: 임금의 조정과 인상 ... 하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다.III-2. 임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금 ... 되고 있다. 임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다. 피크연령이라고 불리는 일정연령과 일정시점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

나이를 연장한다면 청년들의 구직 기회가 줄어들 것이라고 보는 시각도 존재한다.둘째, 기업 부담이 증가할 수 있다는 우려가 있다. 현재 임금 체계는 대체로 연공서열형 임금제도 ... 에서 연령이 높은 노동자들의 생산성이 낮아진다면, 기업 운영 효율이 저하될 위험도 존재한다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 임금피크제 도입 등 여러 가지 제도적 보완책이 필요하지 ... 한다면 기업 부담이 증가하거나 세대 간 갈등이 일어날 수 있다. 임금피크제나 성과 중심의 임금제도를 도입하고, 고령 노동자에게는 숙련도에 맞는 직무나 파트타임 근무 형태를 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

평정, 근무평정이라고도 불러지고 있다.2. 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 ... 그럼으로 인해서 자연적으로 업적 향상을 유도할 수 있게 된다. 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료가 바로 종업원들의 승진이나 임금 결정에 매우 ... 구성원이 자신의 잠재력을 깨닫고 활용하도록 도와주게 되고 성과를 향상시키게 되는 것이다. 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 되고 인사이동 승진, 전직, 해고 등의 자료

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

가 늘에서는 기본급이 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐 ... 을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과 ... 부문의 지출이 급속히 증가해왔으나 보장성 관점에선 전체 의료비 중 공공 부문의 비중이 여전히 낮다는 것이 중요한 문제이다.전 국민 건강보험 제도는 국민건강보험법 제1조에 근거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

화 경향: 중간 범위의 점수를 주는 경향17. 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급 ... , 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. 수행능력에 따라 결정 ... 마약장은 항상 잠가두고, 열쇠는 소지함파손 시에는 기록하고 깨진 조각까지 약국으로 반납사용하고 남은 마약은 즉시 약국으로 반납1. 나이팅게일이 현대 간호에 미친 영향: 제1의 간호

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다. 그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 ... 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상 ... 던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. 각국의 인사제도1) 각국의 인사제도2) 각국의 인사제도 비교3) 시사점4

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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(2020) 금융공기업 PT 면접에 도움이 되기를 바라며

다는노조는 연공서열형 임금체계, 강한 교섭력을 바탕으로 생산성 향상분 이상의 임금을 확보해 온 반면, 2차 노동시장에는 이러한 노조가 없어 양극화를 심화시켰습니다.셋 째, 고용유연 ... XXX입니다.1. 목적/취지: 저는 이번 PT 주제로 최저임금 인상의 영향과 그 대응방안에 대해 말씀드리겠습니다.2-1. 배경: 먼저 최저임금 인상의 배경입니다. 2가지를 말씀 ... PT 면접 총정리Ⅰ. 경제 관련(1) 미국의 통화정책 정상화(2) 고용지표 악화(3) 가상화폐(4) 소득불평등(5) 무역갈등(6) 가계부채(7) 노동시장 이중구조(8) 최저임금

자기소개서 | 16페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. 또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질 ... 한다. 또한 고용상 연령차별을 금지하는 법을 제정하였으나 이것이 고용현장에서 정착될 수 있도록 노력 해야한다. 고령화 속도가 유례없이 빨라 무엇보다 연금개혁이 시급하며 연공서열식

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

는 정당한 보수를 주어야 하기 때문이다. 저임금은 노사분쟁을 조장하고 비능률적 경영이나 비고정 경쟁을 가져올 수 있다. 임금의 수준은 연공, 인사고과 등에 따라서 매년 조정 ... 측면과 아울러 승진과 훈련, 이동, 임금과도 밀접한 관련이 있다. 인력 수요를 예측하는 방법으로는 먼저 거시적 방법이 있다. 거시적인 인력예측은 먼저 조직단위 전체에서 인력예측 ... 원 개인이 가진 자아발전 욕구를 충족시켜주고, 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간을 의미한다. 승진방침에 있어서 연공 주의와 능력주의는 상호보완적이기에 실정에 맞는 절충

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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최저임금제

최저임금제도찬반논쟁과개선방안제시CONTENTS1. 최저임금제 개념2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과3. 최저임금 결정방식4. 최저임금상승 찬반논쟁(1) 찬성의견 정리(2 ... ) 반대의견 정리5. 최저임금제도 개선방안 제시6. 결론 및 느낀점1. 최저임금제 개념최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 정부가 시장에 개입하는 가격통제정책의 전형적인 방식이다. 정부의 가격통제는 두 가지 형태를 취하고 있다. 하나는 시장

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차I. 서론II. 본론1 ... 이다. 이는 기존의 호봉제 체제 아래에서는 시간이 지나면 지날수록 더 많은 돈을 받는 것과는 비교되는 것이다. 연봉제의 목표는 성과 중심으로 임금을 지급하는 체계를 구축하여 궁극

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인사관리 기말과제

인사관리 기말과제이름 학번1. 인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계 ... , 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다. 먼저 보상형태를 살펴보면 임금은 금전적으로 직접 지급하지만 복리후생은 간접적으로 지급된다. 건강 진단 서비스, 복지 몰 이용, 콘도 이용 등 ... 이 복리후생의 형태이다.보상 체계를 살펴보면 임금은 개별 종업원 마다 차별적으로 지급이 된다. 종업원의 근무 연수, 업무 성과 등에 따라서 차별적으로 지급이 된다. 반면 복리후생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

라 설명하고 있다.둘째, 베버의 관료제에서의 분업화된 전문화, 위계서열이 엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. 본 이론에서는 산업혁명의 여파로 많은 변화 ... 행동이 동기에 의해 이루어진다고 가정하고 있다.고전학 경영학의 대표적 이론으로는 테일러의 과학적 관리론, 베버의 관료제가 있다.이런 이론들이 경영에 주는 시사점은 다음과 같다.첫째 ... 가 이루어지는 가운데 조직들이 능률적이지 못하게 운영되고 있다고 판단하였고, 이를 해결하기 위하여 엄격한 규칙에 바탕을 둔 이상적인 조직의 형태인 관료제를 고안해낸 것이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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장원 사회복지행정 과제

이 무시되고 공식적인 원칙과 절차 중시-연공서열과 실적에 따라 승진-능률성 강조나. 사회복지행정조직에서의 관료제-관료제는 조직의 효율성 증진에 순기능이 있지만 역기능도 작용 ... , 인간관계 이론, 개방체계이론, 현대 조직 이론으로 나뉜다.-고전 이론: 관료제 이론, 과학적 관리론-인간관계 이론: 메이요의 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론-개방체계이론 ... : 상황이론, 정치 경제이론, 조직 군 생태학 이론, 제도이론 현대 ?-조직 이론 : 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론, 목표관리(MBO)많은 이론 중에서 관료제 이론, 인간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.30

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경제성장률

임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 19세기 후반에 처음 등장했다. 이 제도의 최초 도입은 1894년 뉴질랜드의 산업중재법, 1896년 호주의 공장가게법, 1909년 ... 하는 수준으로 최저임금제도를 시행하고 있는 국가는 115개국이다. 최저임금제가 도입되기 전에는 노동에 대한 수요(DL)와 공급(SL)의 균형에 의해 균형임금(We)이 결정 ... 되었고, 전체 노동의 균형은 공급(OF)만큼이었다. 그러나 최저임금제가 도입되면서 임금수준은 We에서 Wm으로, WmB에서의 노동공급과 WmA에서의 노동수요는 AB만큼 Wm(최저임금) 수준

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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인적자원관리 (보상에 대해)

보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금 ... 입금 ( 총액임금 = 기본급 + 제수당 + 상여금 ), 변동수당 ( 시간외 수당 ), 고과상여 ( 성과급 ) 등을 제외한 통상적이고 고정적인 모든 임금항목 포함 7 /44Step Ⅲ

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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