"연공임금제"의 검색결과 입니다.

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뿌리깊은 한국사 정년연장 고임금 저인건비 인사관리 인적자원 포스코직능급 노사관계 임금체계개편 일본노사관계

"연공임금제" 검색결과 121-140 / 3,113건

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[인사관리] 인사감사와 임금관리

: 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2. 임금수준● 임금수준임금수준 - 종업원 1인에게 지급되는 임금의 평균 정도● 임금수준에 대한 제학설임금생존비설, 임금기금설 ... 하는 체계, 속인급(연공서열형 임금체계)③ 직무급체계 - 직무의 질과 양에 따라 임금을 결정하는 체계, 변동급④ 능력급체계 - 종업원이 직무를 수행하는데 요구되는 능력을 기준 ... - A - B -C임금관리1. 임금의 의의● 임금(wage)사용자가 그로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품경영자 입장 - 비용(노동력 사용에 대한 지불)노동자 입장 - 소득

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 위기 극복을 위하여 경영자와 근로자 간의 합의에 의해 구조조정 과정의 결과이다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영 ... 의 어려움과 고령 근로자의 입장에서는 정년 보장에 대한 불안감 두 가지가 공존하는 상태에서 임금피크제는 노사 각자가 가진 각각의 과제를 해결하는 공동의 방안으로 실행○ 필요성- 고용노동부

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도입니다. 기존 호봉제가 연공서열인 근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 제도와 달리 직능제의 경우 ... 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정 ... 과 전략을 통해 구체적으로 설명하겠습니다.기법설명 [직무 성과급제]삼양사는 국내 최초로 업무의 경중에 따라 보수를 결정하는 직무 성과 급제를 도입했습니다.직무 성과 급제란 직원 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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임금 피크제

습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론임금 피크제의 유형정년연장 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 입니다. 임금 피크제가 적용되면 장년층 노동 인구를 적극적으로 활용할 수 있으며, 장년층에 진입한 개인에게는 고용의 질을 개선해주며 취업의 기회를 확대해줄 수 있을 것이라고 보고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

수 있다.그러나 6.29 민주화 선언을 기점으로, 이전까지 근속연수에 비례하여 그 지위와 임금을 책정하는 연공서열제가 다소간 붕괴하게 되었다고 볼 수 있다. 근로자가 부여 받 ... 되기보다는 고용주-고용자이자 회사-근로자로서 양방향적인 관점이 적용되게 되었다.1987년 이전까지는 직장 내 연공서열주의가 뚜렷하였으며, 인적자원관리를 위한 시스템이 뚜렷하게 마련 ... 정도 남아 있던 연공 서열 중심의 인적자원관리 패러다임이 성과 중심 및 업적 중심의 인적 자원 관리로 대체되게 되었다.즉 노동시장에 있어 효율성과 유연성이 요구되게 되었으며, 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

한다. 이런 임금수준을 회사에서 조직원들에게 제공한다고 했을 때에 계급에 따라 임금체계 역시 나눠질 수 있다. 연공급과 직무급, 직능급 등이 있는데 연공급은 종업원이 회사 또는 ... 으로 임금액을 결정하는 체계라고 볼 수 있다. 또한 임금형태를 통해서 시간급제, 성과급제 등을 통해 형태가 다르게 지불될 수 있다. ... 으로써 건전하게 경쟁을 유발하고 근로의욕을 고취시키는지에 대한 고민을 통해서 성과관리 시스템을 통해 동기부여가 이루어질 수 있도록 해야 한다.4. 인적자원 보상1) 임금관리인적자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

론·고전적 행정이론·관료제 이론을 통틀어 일컬은 것을 의미한다. 이는 생산성을 향ㅅㆍㅇ시키기 위하여 조직을 어떻게 구성해야 하는지에 대한 이론이다. 이는 전통적 권위, 카리스마적 권위 ... 했다. 오리온도 이와 같은 목표관리를 통하여 조직의 성과를 대폭 향상시켰다. 바로 직무성과급 인사제도이다. 연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계를 통하여 성과에 따른 보상 체제 ... 를 통해 조직원들의 직무 관심도는 물론 그 능력까지 향상시킬 수 있었다. 직장인들의 가장 중요한 근무 요소는 바로 임금이다. 오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 현 시점에서 취해야 할 적절한 대비책이라 할 수 있다. 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식 ... 그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 있다. 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용 ... 제, 정년 후 재고용제, 시간제 고용 등의 다양한 재취업 기회의 제공 방안이 있을 수 있다. 본 조사에서도 희망 근무형태와 희망 근로시간을 각각 시간제 42%, 주5일 근무 34

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

한다는 동기를 부여한다. 실제로 1990년대 말 도요타에서는 인사 노무 제도를 전면적으로 개혁해서 관리직과 사무기술직을 대상으로 임금에서 연공요소를 완전히 폐지하였다. 생산직 역시 ... 을 할 수 있기 때문이다. 이와 관련하여 한 기업의 전략이 업계의 다른 경쟁사들에게도 큰 영향을 미친 사례 중 일본의 대표적인 자동차 제조사로서 오늘날 글로벌 자동차 업계에도 큰 ... 을 실현하기 위해서 도요타는 지속적으로 장기고용주의를 지향해왔으며, 도요타의 노조는 임금인상 등이 기업을 보다 더 발전시키는 데에 있어서 장애물이 되지 않도록 만들기 위해서 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[일본학과] 2023년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

- 연공임금이나 종신고용과 같은 중고년을 중시하는 기업 내부의 고용관행- 고령자 우대적인 사회보장제도에 의한 영향③ 패러사이트 싱글과 청년층 노동시장- 노동의 취미화: 패러사이트 ... 제7장 젊은이의 경제생활 1. 패러사이트 싱글1) 패러사이트 싱글① “학교를 졸업한 후도 부모와 동거하며 기초적 생활조건을 부모에게 의존하는 미혼자”를 지칭② 20세에서 34세 ... 싱글은 경제적 곤란에 직면하고 있지 않기 때문에 고임금의 직장을 찾아다닐 필요도 없고 노동은 이른바 ‘취미화(趣味化)’됨④ 사치스런 실업- 패러사이트 싱글에게 있어서 일한다고 하

방송통신대 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.07

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 급) - 직무수행에 따라 등급구분, 자격증 취득(임금/수행능력↑)⑤ 수당 : 특별근무수당, 정상근무수당(기본임금에 부수적)⑥ 상여금 : 비정기적 기준 외 임금. 의욕↑2) 간호인 ... : 입원당시에 없던 감염증이 입원 중/퇴원 후에 발생- 병원감염 요인 : 환자 저항력↓, 면역저하질병, 인위적 면역저하, 처치 시 병원균 침입이 용이, 항생제↑:내성균↑, 냉난방시설

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제 ... 성을 제고시킬 수 있는 임금제도이다.(독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 ... 는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스 섬(plus sum) 방식과 제로 섬(zero sum) 방식으로 구별해 볼 수 있다. (독학학위연구소, 2022) 플러스 섬 방식은 잘하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

제도를 활용하자고 제안하였다. 전통적으로 성과급 제도에 소극적이었던 미국의 노동조합이었지만 고용보장을 위해 임금의 유연성을 제고하는 차원에서 이 제도를 많이 받아들였고. 1990년 ... 하기로 노사가 합의한 바 있다. 하지만 아쉽게도 정부의 임금 가이드라인을 피하기 위한 목적으로 그 도입취지가 변질되어 활용되었다.그러나 외환위기를 극복한 이후 우리나라의 기업환경 ... 은 세계화 시대에 발맞춰 기업은 경쟁력을 확보하는 차원에서 고용의 유연성과 임금의 유연성을 필요로 하는 시대에 이르게 되었고 우리나라 기업들은 개인 성과급에 대한 저항이 심한 노동

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

들의 연공이나 태도를 중심으로, 직무 중심 인사시스템에서는 직무를 중심으로 이루어진다는 것이다.Ⅱ. 본론직무란 조직에서 한 사람이 수행하는 일로서 여러가지 과업들로 구성됩니다. 과업 하나 ... 적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고 임금에 반영해야 하기 때문이죠. 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로 ... 는 재능을 이야기한다.Ⅲ. 결론20세기와 21세기의 인적자원관리 패러다임을 분류할 수 있는데, 20세기형은 내부 노동시장을 중심으로 하며, 집단중심 적이고, 인적 속성 즉 연공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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간호관리학 인사 요약정리

, 연공급, 직능급, 성과급)② 제수당 (기준 위임금)1) 법정수당- 초과시간수당- 야간근무수당- 휴일근무수당2) 법적외수당- 자격수당- 가족수당- 통근수당- 지역수당- 주택수당(1) !) ... 직무로 수직적?상향적으로 이동- 승진을 통해 개인은 조직 내 신분이 높아지고 권한과 책임이 증대되며 더 높은 수준의 임금 보상을 받게 됨- 직원 개인의 자아발전욕구 충족- 조직 입장 ... - 관리자가 하는 직무수행평가에 보충적인 방법으로 이용- 객관적 평가가 어려워 신뢰성이 낮음(2) 동료평가- 평가자인 동료가 임금평가나 승진평가에 있어서 경쟁관계이면 안됨- 신뢰정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

하지 않은 것 : 남녀 대졸자 노동이력으로 본 위기 전후 한국 청년 노동시장의 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 임금을 매개로 한 조직내 ... 연구계획서저는 고려대 사회학과 대학원에 들어가서 사회학에서의 한국학 연구동향 : 한국학의 세계화 전략 모색 연구, 한국 현대사에서 안보와 자유: 한미관계와 자유주의 통치성 연구 ... 인식과 건강상태 자진신고와의 관계의 조절효과 연구, 집이 교실이 될 때: COVID-19 기간 동안 자녀 교육 관리에서 한인 이민자 어머니의 역할 변화 연구 등을 하고 싶습니다.저

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

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인사고과의 신뢰성과 타당성

하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있 ... . 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리 ... 하는 오류다. 실제 업무 성과를 기초로 평가하여야 상동적 오류를 줄일 수 있다.5) 연공오류나이가 많다는 이유로 고과를 높게 평가하는 오류다. 업무성과와 무관하게 연공이 높을수록 긍정적인 평가를 하는 오류다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 정도, 개별공장성이 적용되는 분야가 임금 체계이다.절차 공정성: 임금의 조정과 인상 ... 하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다.III-2. 임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금 ... 되고 있다. 임금피크제의연 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 공급 임금체계의 변형된 형태라고 볼 수 있다. 피크연령이라고 불리는 일정연령과 일정시점

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

분쟁 및 노사 소송이 오고 갈 수도 있지만, 아웃플레이스먼트를 제안하거나 임금피크제 등의 절충안을 제안함으로써 계속 근로를 촉진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방법 ... 있도록 촉진한다면 근로자도, 사측도 모두 만족할 만한 고통 분담 제도가 될 수 있다.조기퇴직인력 과잉이 심화될 때, 가장 좋은 방법 중 하나로, 연공서열제 근로 조직에서 가장 ... 오래 근로한 이들의 임금은 신입 인사에 비해 매우 높은 임금을 받아가므로, 이들의 조기퇴직을 권장함으로써 인건비 부담을 줄인다.보통 비자발적인 퇴직으로 이어지므로, 그로 인한 노사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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주주자본주의와 이해관계자 자본주의

3. 실적이나 능력의 차의 따른 차등대우보다 고정임금제 , 종신고용제 , 연공서열에 따른 고정임금 4. 이해관계자 자본주의 모델의 기 업이 경쟁에 의해 주주자본주의 로 바뀌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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