"면접법 기술향상방법"의 검색결과 입니다.

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"면접법 기술향상방법" 검색결과 161-180 / 5,352건

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

동안 자신의 일을 기록하게하는 기록법이 있다. 각각 방법마다 장단점이 있어 상황에 맞는 효율적인 방법을 활용하는 것이 좋다.5) 직무기술서와 직무명세서앞의 내용으로 얻은 직무 ... 하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 하는 설문법, 직원이나 감독자를 면접해서 직무정보를 수집하는 면접법, 직원이 일하는 것을 직접 관찰하고 기록하는 관찰법, 직원으로 하여금 하루 ... 의 내용, 방법, 정보 등을 정리하여 작성하는 절차이며 인적자원 관리의 자료로 사용한다. 인력충원의 기본자료로도 활용 가능하다.4. 직무분석의 추세현대기술의 발전으로 인한 기업의 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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[교육평가 2023년 기말] 1. 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 2. 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 선택 이유 3. 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차 4. 면접법의 결과를 분석 5. 분석한 결과가 의미하는 시사점 6. 표집의 개념, 타당도의 개념, 신뢰도의 개념

과 절차를 기술4. 면접법의 결과를 분석5. 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오.6. 표집의 개념을 간단히 설명하시오7. 타당도의 개념을 간단히 설명하시오8. 신뢰도의 개념 ... 을 간단히 설명하시오9. 참고문헌[교육평가 2023년 기말][공통형]?정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ?구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택 ... 하고 선택한 이유를 제시하고 ?선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하는 과정과 절차를 기술한 뒤 ?면접법의 결과를 분석하고 ?분석

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.12

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사회복지실천론 졸업시험 족보

01. 개인체계 개입에서 정서?인지의 개입기술1) 격려 2) 재보증 3) 보편화 4) 환기법 5) 재명명6) 초점화 7) 직면 8) 정보제공 9) 조언02. 개인체계 개입 ... 에서 대인관계 향상 개입기술1) 역할전환 2) 빈 의자 기법 3) 가족조각 4) 재구조화 5) 이완03. 사회복지실천에 있어서 전문적 관계형성의 요소1) 타인에 대한 관심과 원조의지 ... 변화를 일으킬 수 있는 강력한 힘을 가진 기술 중의 하나이다.12. 자료수집의 정보원 내용1) 클라이언트가 작성한 양식기관의 초기 면접에서 클라이언트가 작성한 기록양식의 정보로 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론

목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문테일러의 과학적 관리법엘튼 메이요의 인간관계론Ⅲ. 나의 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이윤추구가 목적인 기업은 생산성 향상이 굉장히 중요하다. 19세기 말 ... 근대자본주의사회의 성숙은 생산과정 및 기업경영의 합리적인 관리기술을 발전시켰고, 현재까지도 기업들은 보다 더 효율적으로 생산성을 높이기 위한 노력을 끊임없이 하고 있다.본 보고서 ... 에서는 조직관리에 큰 영향을 미쳐 기업의 생산성 증대를 이끌어낸 테일러의 과학적 관리법과 엘튼 메이요의 인간관계론에 대해 서술하고자 하며, 두 학자들이 생산성을 높이기 위해 어떤 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.06

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성격평가의 방법을 설명하시오.

툴이 제작되게 되었다. 성격검사의 유형은 개인면접, 관찰, 객관식 검사, 투사 검사가 있다. 먼저 개인면접은 전문적인 상담자가 정보와 이론, 기술을 가지고 도움을 필요로 하 ... 는 내담자의 문제 행동과 사고, 문제에 대한 대처 능력 등을 평가하는 방법이다. 개인 면접은 다시 구조화 면접과 비구조화 면접으로 나뉠 수 있는데 구조화 면접은 비구조화 면접에 비해 ... 다른 유형에 비해 조사자가 직접 결과 값을 산출하지 않아도 된다는 장점이 있어 일반적으로 많은 부분에서 활용된다. 한편 면접이나 관찰법에 비해 참여자의 주관적인 편향이 개입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

의 폭이 넓고 빠른 자료수집이 가능하다 . 3) 면접법 - 직무분석 담당자가 해당 직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득하는 방법으로 면접기술이 필요하다 .4 ... 의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method ... 검사 작성의 기초자료로 활용된다 .3. 직무분석의 방법 1) 관찰법 - 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법 으로 가장 간단하여 사용하기

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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급식경영학 7장 내용정리

에 사용되는 자원, 작업 조건② 직무명세서 : 직무담당자가 갖추어야 할 능력, 기술, 자질③ 수행력 기준2) 직무분석방법① 면접법 : 상세한 정보를 얻을 수 있다, 많은 시간 ... 적으로 기술한 점검표를 개발하여 평가하는 방법주요사건기술법, 평가척도법의 단점 보완평가내용에 관한 구체적인 사례를 제시하므로 객관성 확보고과자의 개인적인 판단 배제인사고과 시스템 설계에 많 ... 과 비용이 소요되고 광범위한 조사가 어렵다② 질문지법 : 질문지 내용의 구성이 어렵고 직무에 관한 완전한 정보를 획득하기 어렵다③ 관찰법 : 면접법과 질문지법의 단점을 보완3. 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[주제] 의료사회복지 실천 현장에서 대표적으로 사용되는 기록 양식 3가지에 대해 서술하시오

과 자아 활용을 향상시키고, 면접이나 개입에 대한 목적을 명료화해 개입의 기술능력을 향상시킨다. 단점은 시간이 너무 많이 걸려 비효율적이고 사회복지사의 능력에 따라서 기록에 대한 질 ... 구분되는데 일반적으로 이야기 요약 기록은 클라이언트의 상황과 그에 대한 서비스를 이야기하듯이 서술체로 기록하는 방법을 말한다. 면담 내용을 있는 그대로 전체 기술하는 것이 아니 ... 구체적이고 상세한 기록이다. 면접을 녹화한 비디오테이프를 보며 모든 것을 기록하고, 연극 대본처럼 직접 인용하는 방법을 이용하기도 한다. 초창기부터 자세히 기록하는 것을 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.23

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마케팅 관련 표적집단면접(FGI)을 실시한 사례를 선정하여 조사대상, 조사과정, 조사결과, 마케팅 시사점 순으로 정리

수집 방법으로는 표적집단면접법과 서베이법, 실험법, 관찰법이 있다.탐험조사는 조사문제가 불명확할 때 기본적 통찰과 아이디어를 얻기위해 실시하는 것으로 주어진 문제 영역에 대해 잘 ... 관계조사는 두 개 이상의 변수들 간 인과관계를 밝히기 위한 조사로 실험법과 같다.자료수집방법의 표적집단면접법은 8명 내외의 대상자들에게 한 주제를 제시함으로 토론하게 하는 방법이고 ... 에 대한 평가와 차량구입시 적정가격 및 판매조건, 사전정보 입수방법으로 평가하고 서비스에 있어 직영정비공장이용시 불편사항(정비수가,정비시간,주변부대시설,기술,매너,신속성) 및 자

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

-6월경지원자격서울, 경기지역 소재 4년제 관광(경영)학과 4학년또는 서울, 경기지역 소재 2년제 관광(경영)학과 2학년22년 2월 졸업예정자지원방법서류전형 → 실무진 면접 ... 이 아닌 새로운 형태의 여행상품을 개발하여 소비자들에게 특별한 경험을 안겨주어야한다. 따라서, 기존의 틀을 깨기 위해 창의적 방법 중 브레인 스토밍 학습법을 이용합니다. 현실성 등 ... 받습니다.2. 교육훈련 평가방법1) 전후 비교법과 시험평가법동일한 평가 기준을 적용하여 훈련 전과 후의 변화를 비교분석합니다. 그리고 교육훈련의 평가결과에 대한 신뢰와 타당

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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사회조사분석사, 필답형

응답우려면접법표준화(의의) 조사대상을 통제×→ 조사대상 내면의 자료수집하는 방법- 면접원과 응답자간 1:1언어를통해 조사- 응답자의 대표성과 면접원의라포,프로빙 능력- 비밀보호 ... (표준화면접-구조화면접)- 규격화된 조사표→응답자에게 동일한질문→동일한순서로 수행하는 방법- 신뢰성 높고, 응답결과의 수치화 가능, 다른 면접결과와 비교가능(비표준화면접-비구조화면접 ... , 명확한 결과도출X,조사원의 능력·환경에 따라 면접결과의 큰차이(종류)심층면접법, 집중면접, 임상면접, 표적집단면접법(FGI)(심층면접)- 어떤주제→조사자와 응답자간 1:1로 자유

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24 | 수정일 2021.09.03

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개입과점검

며 모든 요소(과정)의 결정체로서 아주 중요한 단계이다.?직접적 실천을 위한 기술과 지침원조기술에 있어 사회 복 지사는 클라이언트의 문제를 해결하려 들것이 아니라 클라이언트가 문제 ... 하여야한다.클라이언트의 시각에서 세상을 보려고 노력하여야 하며, 클라이언트는 그들이 알고 있는 방법으로 최선을 다하고 있다는 것을 인정해야한다.클라이언트의 행동이 거슬리고 불쾌 ... 을 들어을 과소평가해서는 안 된다.?14.1 면접계획 : 클라이언트의 면접이나 접촉을 위한 계획 형성단계사회복지사가 클라이언트와 만나는 매번의 접촉마다 계획이 따라야한다.이러한 계획

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

을 의미한다. 최고의 인재를 발굴하고, 직원들이 자신의 전문 기술을 향상시킬 수 있는 방법을 찾고, 자신의 능력을 최대한 활용 하는 역할로 안내하는 것이다. 긍정적인 직원 경험을 바탕 ... 에 대해 질문을 던지고 관찰하며 주시하며 Design Thinking을 기반으로 구축되며 이 방식은 직원들의 문제 해결을 위한 프로세스와 문제 및 해결 방법을 조직의 관점이 아닌 ... 를 매기는 경우가 많지만 많은 기업들은 여전히 직원 경험을 중심 조직문화를 형성하는 방법 혹은 이유에 대해의문을 가진다.직원 경험이 회사의 이익에 가장 중요한 세 가지는 아래와 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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집단 사회복지 실천 기술론

와 집단 사회복지 실천 기술의 개념집단사회복지는 사회사업방법 가운데 하나로서 전문가에 의한 의도적인 집단 과정과 경험을 통해 개인의 사회적 기능 수행을 향상 시키고 ，또한 개인，집단 ... - 건전한 인간관계의 확립을 꾀한다.- 학교나 가족에 대한 가치를 인식시킨다.- 집단생활을 통해 집단 내에서의 사회관계의 향상을 유도한다.- 궁극적으로 사회의 규범과 법질서의 준수라는 ... )효과성 평가 방법- 자아상의회복은 자아동질성, 자아수용, 자아행동의 향상정도를 통하여 한다.- 가족에 대한 기능의 회복은 가정적 자아의 측정을 통하여 한다.- 집단 내에서의 건전한 인간관계확립 및 상호작용을 통한 사회적 기능의 향상은 사회적 자아의 측정을 통해 효과성 분석

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.16

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기초기술 중 자신이 가장 잘 활용할 수 있을 것 같은 기술에 대해 합리적으로 설명하고, 현장에서 어떻게 사용될 수 있을 지에 대해 설명해 보시오 (사회복지실천기술론)

가 필요하다.4. 현장에서 경청 활용법현장에서 면접을 볼 때 사용되는 다양한 기본 기술 중 가장 먼저 사용되는 개입 방법이 바로 리스닝이 될 것이다. 고객이 방문하면 결국 스토리 ... 을 더욱 향상시켜주기 때문에 나는 듣기가 최고의 대화 기술자라고 생각한다. 본론에서는 듣기 기술과 현장에서 사용하는 방법에 대해 조금 더 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경청의 중요성한 ... 적 기술을 사용한다. 면담에서의 첫 만남은 의뢰인의 불안정한 요소가 많기 때문에 사회복지사는 기술적 요소를 활용해 성공적인 면접을 진행할 수 있다. 사회복지사가 면접에서 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.07

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상담심리학 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A4용지 1-2매 이내로 서술하시오.

한다. 이 분석 단계에서 정보를 수집하는 방법은 면접법, 시간배당표, 자서전, 그리고 심리검사 방법이 이용된다.2단계는 종합 단계이다. 분석 단계를 통해 얻은 클라이언트에 관한 정보 ... 한다. 클라이언트와 상담자가 실제 얼굴을 보고 정보를 수집할 수 있는 면접법과 내담자의 다양한 욕구와 불안 등 무의식에서 발생하는 심리를 파악할 수 있는 심리검사를 진행하고자한다. 면접 ... 과목 : 상담심리학주제 : 특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 A4용지 1-2매 이내

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

적으로 생각하는 가장 좋은 선발 방법은 무엇인지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 기업의 선발 기법오늘날 기업들은 단순히 생산과 경영 분야에서 뿐만 아니 ... 은 인적성 면접 단계에서 인공지능 알고리즘을 활용하여 지원자의 어휘 선택 여부나 표정, 목소리의 고저 등을 분석하여 채용 상 공정성을 향상하고자 노력하고 있다. 국민은행은 지원자 ... 만 아니라 누구나 이름만 대면 알법한 은행들이나 대기업들도 채용 과정에서 인공지능 면접을 더 적극적으로 활용 중이라고 한다. 이러한 인공지능 기반 채용 방식은 장단점을 명확

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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A+)애견시장에 대한 시장조사를 추진하고 있습니다. 이때 조사해야 될 항목과 항목별 적정한 사용척도의 유형을 각각 제시하시오.

탐색 조사 방법이 적정 방법인 것 같아 사용하여 기술하려 한다. 탐색 조사 방법에는 문헌조사, 사례조사, 연구조사가 있는데 애견시장과 같은 폭이 넓고 다양한 사례가 많은 시장 ... 투자로 이어질 것이라 생각되어‘애견 용품 산업에 대한 향후 가치’라는 주제를 두고 표적집단면접법을 이용하여 그 성공 가능성을 조사 하였다.2. 표적집단면접법을 통한 연구표적집단면접 ... 법은 새로운 아이디어를 모색하거나 신상품의 성공 가능성을 파악 하고자 할 때 조사자가 관련 연구 대상자를 그룹 지어 특정 주제에 관하여 자유로이 토론 하는 방법이다. 이 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

의 직무 만족도를 높이고 동기부여를 강화하는 방법을 연구하며, 조직의 성과를 향상시킨다.이해를 돕기 위해 다시 ‘다른세상’을 떠올려보자. ‘다른세상’은 협력과 지속적인 학습을 강조 ... , 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 다. 그래서 산업 심리학은 조직의 성과 향상과 구성원이 복지 증진을 동시에 추구함으로써 어떻게 산업체를 효율적으로 운용할 수 있으며 어떻게 구성원의 행동과 태도를 보다 나은 방향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

성취를 위한 획기적인 인재 확보 방안을 고민해 보아야 합니다. 인재 확보가 곧 기업의 목표 달성과 긴밀하게 연결되므로 인재 확보를 위해 다양한 방법과 접근법을 살펴보고, 현시대 ... 하여 고안한 방법을 아래와 같이 적어보았습니다1-1. 다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보과거에는 주로 신문과 채용박람회를 통해 면접 볼 사람들을 모집하는 경우가 많 ... 할 수 있는 유입 경로 확보1-2.융통성 있는 조직문화1-3.교육에 대한 기회제공1-4.다문화 인재의 스카우트1-5.신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육2.기존의 인재확보 방안2-1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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