"근로기준법사례"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 지역자활센터 2024 최저시급 사회복지행정론 사업장 간호과정 비정규직 산업안전산업기사 인적자원관리 육아휴직제도 근로자의 처벌

"근로기준법사례" 검색결과 161-180 / 14,031건

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있 ... 제(근로기준법 제58조 1, 2항)근로자가 업무 처리를 위한 국내 및 국외 출장 등으로 정확히 산정하기 어려운 노동시간에 대하여 소정 노동시간이나는 통상적으로 업무 수행에 필요

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오

주제 : 신빈민법의 주요 원칙 중 하나인 열등처우의 원칙을 정의하고 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례를 설명한 후, 그것에 대한 본인의 의견을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 열등처우의 원칙 정의2. 열등처우의 원칙이 현재 우리나라 사회복지정책에 적용되는 사례3. 위 사례에 대한 본인의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지제도는 단순 ... .Ⅱ. 본론1. 열등처우의 원칙 정의열등처우의 원칙은 19세기 영국에서 제정된 신빈민법(New Poor Law, 1834)에 기원을 두고 있다. 당시 영국 사회는 빈곤의 책임

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.16

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“경제학개론” 제출합니다.

한도를 결정한 뒤 사용자에게 지급을 법적으로 강제하는 법, 제도를 뜻한다. 최저임금제는 저임금에 대한 제도적 해소, 근로자에 대한 일정한 수준 이상의 생활, 안정된 생활을 보장하기 ... “경제학개론”과제 제출합니다.주제 : 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례를 통하여 그 개념을 설명하시오.- 과제작성 필독 매뉴얼 - Hyperlink "http://yeogi ... 한 기준을 바탕으로 가격상한제는 가격이 오르는 것을 막고 가격하한제는 가격이 내려가는 것을 막는 것이다. 서론에서 간략하게 알아본 시장균형가격과 가격상한제, 가격하한제를 바탕

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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한국동서발전 안전보건 청년인턴 자기소개서 및 면접질문 답변 모음

고, 전문적인 해결 방안을 찾기도 합니다. 업무 스트레스의 경우, 우선순위를 정하고 할안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 확보하기 위해 사업주와 근로자에게 의무를 부여하는 법령입니다 ... 처럼 고위험 환경에서는 산업안전보건법의 기준 준수가 기업의 운영 안정성과도 직결되며, 인턴으로서도 이 기준에 기반한 실무를 숙지해야 한다고 생각합니다. 12. 안전보건관리자가 하 ... 는 디딤돌이 되겠습니다.” 전공 수업과 관련 자격증 취득을 통해 산업안전보건에 대한 지식을 갖추었고, 안전한 작업환경이 근로자의 생명과 직결된다는 점에서 안전보건직에 매력을 느꼈

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.14

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

, 국경일, 회사창립기념일 등이 포함된다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체가 이루어진 경우 휴일은 통상 근로일이 되고 원래 휴일의 근로는 통상근로기준법에 따라 휴일근로 ... . (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로, 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 저성과자를 선발하고 관리하는 것이 더 타당하다 보여진다 ... 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 완화 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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[대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

] 명동에 나가서, 근로기준법 준수 여부에 관해 설문조사를 하였던 것이 가장 기억에 남습니다. 예상보다 더 많은 청소년이 사업장에 법정 보호자의 동의서를 배치하지 않는 등 근로기준 ... 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다. 단순히 관심에만 그치지 않고, 제가 속해있는 청소년 기자단에서 노동법률, 최저임금과 관련된 기사를 작성해보 ... 법이 제대로 이행되지 않는 경우가 많다는 사실을 실감하였기 때문입니다.[질문] 그러한 문제를 해결하기 위해서는?[답변] 정부나 행정기관 측에서 정기적인 감찰을 하고, 인증제를 도입

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점) 정답 1① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할 ... 을 해소하고 가정의 부양부담을 경감시킴④ 의료법시행규칙 - 의료인 정원기준에서 종합병원에는 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격을 가진 자 중에서 환자의 갱신과 사회복귀를 위한 ... 과 조기치료③ 입양이나 가정위탁보호로부터 시설보호로의 전환④ 아동 부모에 대한 자녀교육의 활성화(2) 사례관리 특성에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 5점) 정답 3

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생 ... 한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

라면 식품위생법이 정하는 시설과 설비를 갖추어야 하는 것이다.시설의 종류에 따라 달리 요구되는 기준에 대해 살펴보면 다음과 같다.A. 최소 설비기준(부대시설을 포함함)보호작업장의 경우 ... 최소 설비기준이 90㎡ 이상이어야 하고, 근로사업장의 경우 430㎡ 이상이어야 한다. 직업적응훈련시설의 경우는 90㎡ 이상이어야 한다. 근로사업장의 규모가 가장 크다.B. (기계 ... 의 프로그램 사례A. 근로인 재활 프로그램시설 안에서 직업 장애인들이 근로를 하는 프로그램이다. 장애인들은 직업활동 능력뿐 아니라 일상생활을 수행하는 데도 적응과 훈련이 필요하다. 또 다른

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요.

.보장의 의미에서 인간처럼 살 권리, 또는 인간의 행복에 대한 권리였다.3.사례-효과성,효율성,접근성으로 본 가치와 이념1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대 ... 이나 근로능력에 관계없이 연령기준이 아닌 빈곤과 부양가족 기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법과 같이 국민기초생활보장법에서도 가족부양 우선 ... 단순급여 차원에서 실시된 생명보호제도와 분리되어 온 국민기초생활보장법은 헌법상 ‘인간처럼 살 권리’라는 첫 의미를 지닌다. 수급자 선정은 합리적인 선정기준과 과학자산조사를 바탕

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은

, 근로능력 등을 활용해 최대한 노력을 하는 것을 전제로 이를 보충하며 발전시키는 것이다. 부양의무자의 부양, 다른 법령에 따른 보호는 국민기초생활 보장법에 따른 급여가 우선시 ... 지 않는다,기초생활보장 급여는 건강하며 문화적인 최저한의 생활을 유지할 수 있게 되는 것이어야 하고 국민기초생활 보장법에 따른 급여기준은 수급자의 연령과 가구의 규모, 거주지역, 그 ... 미래를 꿈꿀 수 있게 된 사례가 있다. 부산시의 사하지역자활센터의 이야기이다. 해당 센터는 자활사례관리 최우수기관으로 선정되었는데 근로사업과 봉사활동을 함께 진행함으로 인하여 정서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 공공부조 중 국민기초생활보장제도는 국내에서 지원을 받기 위해 수급 신청 가구에게 적용되는 소득기준 및 부양의무자 가구에게 적용되는 소득 기준을 모두 만족 ... 해야 하는데 우선 수급신청 가구의 경우 월 가구 소득이 최저생계비를 초과해서는 안 되고 신청자의 부양의무자 월 가구소득에 있어 기준 중위소득을 초과해서는 안 된다. 국민기초생활보장제도 ... 다면 짚어보고 이에 대한 대안을 생각해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 국민기초생활보장제도의 문제점과 대안 1) 적용 기준의 측면 국민기초생활보장제도는 원칙적으로 친인척 실제 부양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자활사업 ... 한 복지의 축이다. 국민기초생활 보장법에 따라 제도화된 자활사업은 근로 역량 배양 및 일자리 제공을 통한 탈빈곤 및 빈곤 예방을 지원함으로써 근로 능력 있는 저소득층이 스스로 자활 ... 다. 따라서 본론에서는 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 자활사업이란국민기초생활 보장법은 생활

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

사례들을 알아보자.2. 본론유연근무제는 크게 재량근무제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 등 4가지로 나눌 수 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 법적 모호함 때문에 근로기준법령 ... 의 진행방향 또한 함께 설정한다. 이는 주로 방송, 혹은 연구직 계열 등의 업종에서 적용이 가능하며 근로기준법 시행령 제 31조에 근거한다.그렇다면 유연근무제를 도입할 경우 검토 ... 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1. 서론유연근무제란 근로자와 고용인의 합의 아래 근로시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.서론복지권은 모든 국민이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보장되는 기본적인 권리 ... 은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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현장실습생의 근로자성

현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호) 이 ... 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장 ... 법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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모성간호학 여성근로자의 건강

3시까지 사이 ) 및 휴일에 근로시키지 못한다 . 근로기준법 제 65 조 제 1 항 , 제 2 항 , 제 3 항 , 제 5 항 유해 위험산업에서 근로 금지 - 사용자는 임신 중이 ... 보건상 유해 / 위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해 / 위험한 대통령령이 정하는 사업에 사용하지 못한다고 규정한다 .여성근로자 보호법 - 생리휴가 근로 기준법 제 ... 여성근로자의 건강목차 1. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 2. 시기별 여성 건강관리 - 청소년기 - 성인 전기 - 성인 중기 - 성인 후기 3. 사례 4. 제도적 해결 방안

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 하여 소매점, 패스트푸드점, 편의점 등 서비스 업종에서 일하는 사례가 두드러진다. 예를 들어 전국 기준으로 10대가 차지하는 아르바이트 근로자 비율은 전체의 약 57% 내외로 추산 ... 로 나타나기도 한다. 예를 들어 어느 연도에 최저임금이 큰 폭으로 인상된 뒤, 10대 고용률이 전년 대비 1~2%가량 하락한 수치가 보고된 사례가 있다. 이는 성인 근로자 대비 10대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

에 따라 정부에서는 인권보호법 강화 및 피해자 지원 예산을 연간 10% 이상 증액하는 방안을 마련하였다. 노동 및 외국인 근로자 인권침해 사례는 구체적인 통계와 수치 분석을 통해 ... 구체적인 수치와 통계를 확보하고 있으며, 예를 들어, 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례는 전체 인권침해 신고 건수의 20% 이상을 차지하는 것으로 나타난다. 이러한 통계 자료 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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