"근로기준법사례"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법사례" 검색결과 121-140 / 14,032건

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한국의 5대 사회보험 중 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

지급 절차의 간소화와 투명성 제고 등이 그 중요한 대책으로 거론되고 있다.4. 한국 고용보험 제도의 개선방향한국 고용보험 제도의 개선방향을 연구한 결과, 해외 사례 연구를 통해 법 ... 미납 문제 해결을 위한 강화된 감독, 보험급여 지급 지연 문제 해결을 위한 체계 개선, 보험급여 적정성 문제 해결을 위한 적정성 평가 기준 강화 등이 있다. 이러한 개선방향을 통해 ... 의 근로자에게 적용되며, 보장 범위는 근로자의 질병, 부상, 출산 및 실업에 대한 보험금을 포함한다. 보장 수준은 근로자의 월급에 따라 달라지며, 최소 급여의 50%에서 최대 급여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

한 사항 ③ 근로자건강센터의 종류, 구성, 설치 및 운영에 관한 사항은 공단이 고용노동부장관의 승인을 얻어 정한다. - 근로기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금 ... 및 법적 근거, 정책과 관련하여 제언 - 근로기준법 제 3조에 근거하여 근로 복지정책은 근로자의 경제, 사회활동의 참여 기회를 확대하고 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적 ... 관련 참고자료 첨부 4) 참고자료: -근로자건강증진활동지침 (law.go.kr) -근로기준법 (law.go.kr) -산업안전보건공단 > 사업소개 > 직업건강 > 근로자 건강센터

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

주제: 산업안전보건법 주요 처벌기준 비교내용: 아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다.1. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 ... 가 근로자가 추락할 위험이 있거나 토사나 구축물이 붕괴할 우려가 있는 등의 장소에서 필요한 안전조치를 했을 때 이것을 지켜야 한다(법 38조 3항 및 40조). 산업안전보건기준에관한규칙 ... 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)2. 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령 (관련 법령조항 및 처벌기준)3. 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

의 실제 사례분석본인이 선정한 특정 집단은 어선원 노동자이다. 어선원 노동자 노동 기준은 선원법을 중심으로 구성되어 있는데 선원법의 가장 중요한 성격은 해상노동보호법으로서의 성격과 해상 ... 복지의 실제 사례분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론산업혁명 초기 당시 영국을 비롯한 서구 근로자들의 생활은 매우 비참하였는데 저임금과 장시간 노동, 열악한 작업 환경, 가혹한 규율 속 ... 는 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 있지만 어선원의 경우 선원법과 어선원 및 어선재해보상보험법을 적용하고 있다. 또한 어선원은 근로계약에 의해 복지를 보장받는다. 이때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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주 52시간 근무제 시행에 따른 공공도서관의 개관시간 운영 방안 연구 - 김해시립도서관을 중심으로 - (A Study on the Opening Hours of Public Libraries According to the 52-hour Working Week: Focused on Gimhae Municipal Library)

연구의 목적은 근로기준법 개정으로 인한 공공기관의 주52시간 근무에 따라 공공도서관 개관시간의 합리적 운영 방안을 제안하고자 함이다. 연구대상은 6개 김해시립도서관이며, 연구내용 ... 조사, 사례조사, 설문조사, FGI 조사 등을 활용하였다. 연구 결과 김해시립도서관의 휴관일과 개관시간의 운영안을 2가지로 제시하였다. 향후 일과 삶의 균형과 효율적인 도서관 운영 ... 을 위해 시민의 문화복지와 직원의 근로복지 간의 균형을 잡아가야 할 것이다. The purpose of this study is to propose a rational

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

들의 공감을 불러일으키기 위한 사례를 선정하기 위해 ‘10대 밑바닥 노동’이라는 책을 읽었습니다. 플랫폼 노동인 배달 대행을 하는 청소년들이 근로기준법의 사각지대에서 위험한 노동 ... 하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2021.03.15

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

사회복지법제와실천 주제 : 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 ... 다. 이러한 공공부조법은 사회적 안전망을 형성하는 사회보장체계를 구성하고 있으며, 또한 근로능력에 관계없이 빈곤층을 식별하고 자활을 지원하는 것을 목적으로 한다. 그러나 국민기초 ... 생활보장법에서 모든 급여 대상자에게 아무런 조건 없이 급여를 지급하는 것은 아니다. 국민기초생활보장법 제9조에서는 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정 ... 폐쇄라든지 그 원인은 이보다 더 다양하다. 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법 ... 을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

하고 사회보험의 미가입이나 보험료 미납으로 인해 실질적으로 사회보험의 사각지대에 놓여있는 근로취약계층의 실태가 어떠한지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념사회보장기본법 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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사회복지공무원 합격 자기소개서

서류를 미제출하거나 잘못 작성한 학생들이 있었습니다. 가장 큰 원인은 유의사항을 제대로 숙지하지 못했다는 점입니다. 저는 문제해결을 위해 학과근로학생에게 작성법을 교육하여 근로학생 ... 였습니다. 민원인별 사례나 특이상황이 많은 사회복지 업무 상 어려움은 불가피하다고 판단합니다. 저의 실습조교 경험을 기반으로 민원인을 설득할 수 있고 나아가 소외된 분들을 먼저 찾 ... 문제 해결을 통해 사후발생할 문제점과 위기사항을 예방하는 효율적인 민원응대를 하겠습니다.3. 공무원 지원동기 및 포부(300글자 이내)사회복지전문가로서 지원하게 된 가장 큰 선택기준

자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서

자격증을 취득했습니다.직무 관련 뉴스레터를 구독하고, 인사총무 오픈 카톡 방에 참여해 인사총무 관련 지식을 꾸준히 쌓겠습니다. 자주 바뀌는 근로기준법과 다양한 사례를 접하고 공부 ... 기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. 강의만으로는 부족하다는 생각이 들어 추가로 공부를 하며 ERP인사정보관리사 1급 자격증을 취득했습니다.둘째, 인사총무 직무의 업무인 급여와 연말 ... 을 수 있는지였습니다. 다양한 직무 중 왜 인사총무를 선택했는지 말씀드리겠습니다.첫째, 인사총무 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다. 인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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공공부조와 기초생활 수급자의 부정수급 피피티

자 현황과 선정 기준의 변화 3 – 2 l 기초생활 수급자 선정기준 4 l 부정수급 5 l 부정수급 사례 7 l 결론 6 l 해결방안 8 l 참고문헌공공부조 / 국민기초생활법 부정수급 ... 산정방식 공공부조 / 국민기초생활법 부정수급 결론 해결방안 국민기초생활보장제도 참고문헌 기초생활 수급자 06 05 0702 03 04 01 기초생활수급자 선정기준 부양의무자 ... 공공부조 기초생활 수급자의 부정수급 사회복지의 이해INDEX 1 l 공공부조와 국민기초생활법 2 l 국민기초 생활보장 제도 3 l 기초생활 수급자 3 - 1 l 기초생활 수급

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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청소년복지론_청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

사례이다. 근로기준법에 따르면 만 15세 이상의 청소년은 시간제로 근무가 가능하다. 다만 18세미만이라면 부모의 동의 및 증명서를 제출하는 등의 법적인 조치에 따라야 한다. 청소년 ... 성인들이 할 수 있는 일에 대해서 생각해보고자 한다.2. 본론1) 근로 청소년의 인권 침해(1) 사례본고에서 주목한 청소년 인권 침해 사례는 바로 근로 청소년들이 겪는 인권 침해 ... 성, 최저임금 미지급, 부당한 해고, 주휴수당 미지급을 경험했다고 40%가 답했다. 이러한 사례들을 통해서 근로 청소년의 인권 침해가 심각함을 알 수 있다.(2) 분석청소년 시기에 겪

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

공적·사적 복지 프로그램을 의미한다. 우리나라에서는 2020년 기준으로 전체 근로자 중 65.3%가 법적 사회보험 혜택을 누리고 있으며, 그 중 산업재해보험 가입률은 91.2% ... 를 통합적으로 제공하는 방안이 중요하다.플랫폼 노동과 특수형태근로종사자의 증가택배기사, 퀵서비스기사, 대리운전기사 등 특수형태근로종사자는 2022년 기준으로 약 220만 명 ... .다. 특정 집단(분야) 사례분석: 중소 제조업 근로자 복지 실태중소 제조업의 산업재해 발생률우리나라 전체 제조업 중 중소 제조업이 차지하는 비율은 약 90% 이상이지만, 산업재해 통계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.

직업 능력 개발 프로그램이 이에 해당한다. 고용보험의 주요 대상은 근로자와 자영업자이다. 2023년 기준으로, 대한민국에서 고용보험에 가입한 근로자는 약 1,400만 명, 자영업자 ... 는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 한다. 이는 고용보험의 혜택을 모든 근로자가 받 ... 을 수 있도록 하기 위함이다. 고용보험의 재원은 고용보험료로 조달된다. 이는 근로자와 사업주가 공동으로 부담한다. 2023년 기준으로, 고용보험료율은 근로자와 사업주 각각 1.6

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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노동법상 근로시간

수단 ? 퇴근에 소요되는 시간 으로서 근로기준법상의 근로시간으로 볼 수 없다.? 사례정리 ④단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에서 출근시간과 퇴근시간을 정하고 작업량이 없는 시간 ... 유해 위험작업에서의 연장근로는 금지된다.현행 근로기준법은 1주 및 1일의 기준근로시간을 법정하고 있다. 이러한 법정근로시간 은 1주 및 1일의 근로시간의 원칙적인 최장한도가 됨 ... 중 2일의 특정요일에는 1일 4시간, 다른 4일은 1일 8시간으로 정하여 1주 40시간을 근로케 하더라도 반드시 근로기준법 위반이라고 보기는 어렵다고 하였다.※ 풀타임근로자가 많

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

를 촉진하기 위한 목적으로 가입하는 사회보험의 일종이다. 1884년 독일에서 ‘재해보험법’이라는 명칭으로 처음 실시되었으며, 이를 모태로 많은 국가에서 근로자의 재해보상을 보장하기 ... 판단으로 산업재해를 처리한다.②업무상 질병에 대한 범위 확대개정 전 산업재해보상보험법 시행령에서는 업무상 질병 기준으로 ‘외상 후 스트레스 장애’만 인정하고 있었다. 외상 후 ... 상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황[결론]1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안[서론]1. 연구의 필요성오늘날 경쟁체제의 심화와 급격한 사회변화로 많은 근로자들이 정신

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

가 발생하지 않도록 신고자 보호제도 마련- 넷째, 사례 공유직장내 괴롭힘이 보고되었다면 사례를 공유하여 사전 방지 및 예방 효과※ 참고자료「근로기준법」제76조의3(직장 내 괴롭힘 ... 1. 직장 내 괴롭힘의 정의, 요건, 예방 및 해결방안에 대해 말하시오. [2019 경기][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2○ 직장내 괴롭힘 정의- 근로자는 직장 ... 는데, 본인이 생각하는 인간관계에서 가장 중요한 것은 무엇입니까?[2019 울산][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.)○ 직장내

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 법이란 보통 자본주의 사회에 있어서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이다.사적 소유권불가침의 원칙과 계약자유의 원칙이라는 사적자치의 대원칙에 입각한 근대시민법에 대한 반성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

법적 제도적 장치의 정비가 필요하다고 생각된다.관련법소규모 사업장 적용예근로기준법사업장 규모를 기준으로 법적용 제외산업안전보건법보건안전 관리 정책등에서 소규모 사업장 제외안전관리자 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80 ... 지대에 놓이게 되는 것으로 판단된다.3. 이주근로자의 문제 해결을 위한 서비스 내용 (사회복지사 관점)이주근로자 문제를 해결을 위해서 사업장 규모를 기준으로 법적용을 제외하는 제

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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