"구체적조직기"의 검색결과 입니다.

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"구체적조직기" 검색결과 161-180 / 82,117건

급성기 병원 인증평가 시스템 추적조사 목록

◆ 3주기 급성기병원 조사방법1. 조사범위- 조사장소 및 조사대상 : 의료기관의 모든 장소, 모든 직원- 조사대상 기간 : 퇴원환자 의무기록은 조사시행 6개월 전, 그 외 자료는 1 ... 년2. 구체적인 조사방법 제시- 규정 : 법규 관련 근거에 기반하여 규정 수립, 실제 수행수준 확인- 위원회 운영 : 구성원, 역할, 정기적 개최 여부, 운영결과보고 확인- 계획 ... 수립 : 수행기간, 필요시 운영예산 수립 등을 고려하여 구체적인 내용 확인- 적격자에 의한 업무 수행 : 법, 인증기준, 의료기관 자체 기준에 의한 직무기술서,자격 교육 훈련

서식 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.05.13

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간호관리전략 보고서 -기획관리 편

를 설정, 이행, 평가하는 전 과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리 ... 방식→구성원이 자기 자신 혹은 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보 ... 고할 수 있게 하는 “동기부여적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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광주보건대학교 자기경영 2024년 1학기 중간고사 요약 및 기출문제

: 학교정보+학사정보① 나의 정체성을 찾고 비전을 가져라-정체성 확인, 올바른 가치관과 직업관-미래에 대한 비전과 목표, 구체화[미션] 조직의 존재의 이유와 목적조직의 핵심가지로 존속 ... ,보수적,안정적“왜 존재하는 가?”[비전] 조직이 추구하는 바람직한 미래상미래상,장래에 대한 전망, 이상중장기적 미래에 이루고자 하는 구체적 목표“무엇이 될 것인가?”[목표] 비전 ... 을 구체화한 것,조직이 바라는 미래상의 주요 결과[전략] 비전과 목표를 달성하기 위한 최적의 계획과 방법② 기본에 충실하라- 사상누각, 자기본분에 충실학업성적은 지적능력외에도 성실

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.11

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건설사업관리(감리) 품질관리계획서 검토, 변경 기술검토의견서

하였는가?? 품질방침과 품질목표는 현장 조직내에서 의사소통되고 이해되도록 관리방법을 정하고 있는가?? 품질목표 달성을 위한 구체적인 실천방안을 정하고 있는가?3.책임 및 권한? 현장대리인 ... 및 품질목표관리3. 책임 및 권한4. 문서관리5. 기록관리6. 자원관리7. 설계관리8. 건설공사 수행 준비9. 계약변경관리10. 교육훈련관리11. 의사소통관리12. 기자재 구매관리 ... 13. 지급자재의 관리14. 하도급 관리15. 공사 관리16. 중점 품질관리17. 식별 및 추적관리18. 기자재 및 공사 목적물의 보존관리19. 검사장비, 측정장비 및 시험장비

서식 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.03

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병원마케팅 시험 족보

등에 따라 질병의 구조가 급변하고 있다.2. 브랜드파워 평가 방법에 대해서 설명하시오.(p.78)4가지를 들 수 있다.독특성 : 경쟁사의 것과 명백히 구분되어져야 하고, 구체적인 ... 하시오.외부적 환경의 위협(threats)과 기회(oppertunities)를 조직 내부의 강점(strength)과 약점(weaknesses)에 조화시켜 장래의 발전방향을 모색 ... 면 되지만 의료서비스는 오늘 제공하지 않으면 저장하였다가 서비스의 수요가 있을 때 다시 판매하는 것이 불가능하다는 것이다. 예) 비행기좌석, 환자가 없는 진료시간- 비분리

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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현대 조직에서는 '팀제'가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 '팀제'를 조직의 성과 측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 '팀제' 사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.

실패의 원인을 구체적으로 분석해보시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 팀제 조직이 ‘조직의 성과’와 ‘개인의 발전’에 미치는 영향2) 팀제 조직의 성공 사례와 그 원인 분석3 ... 이 존재하므로 경영자나 리더가 자신이 속한 조직의 비전과 목적을 효과적으로 달성하기 위해선 두 형태의 조직구조를 객관적이고 구체적으로 이해해야 하며 더 나아가 자신의 조직에 적합 ... 은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 팀제를 ‘개인의 발전 측면’과 ‘조직의 성과 측면’에서 논해보고, 팀제를 실시하는 기업의 사례를 통해 성공 원인을 구체적으로 분석해보도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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평생교육에 대한 정의를 학술적 논의와 법적 논의를 중심으로 조사하여 기술하시오

의 모든 생애에 걸쳐 이뤄지는 학습 그리고 교육과정을 포괄하는 개념이다. 전통적인 학교 교육의 한계를 넘어서, 성인기 이후의 지속적인 학습과 개인적, 직업적, 사회적 발달을 포함 ... 을 제외하는 학력보완교육, 성인기초문자해득교육, 인문교양교육, 직업능력향상교육, 시민참여 교육, 문화예술교육 등을 포함하는 모든 조직적인 교육활동'으로 정의를 함으로써 협의적인 개념 ... 으로 사용이 되고 있다. 즉, 정규학교에서 행하는 정교교과학습을 제외한 학교 혹은 학교외의 장소에서 정규교육과정 외의 모든 형태의 조직적 그리고 의도적, 체계적인 교육활동으로 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

: 기획→조직→인사→지휘→통제(5단계)일반적인 관리의 과정기획→조직→인사→지휘→통제(5단계)기획목표설정 후 구체적인 행동방안을 선택하는 과정조직의 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙 ... : 간호조직의 관리과정을 통해 구체적인 업무수행계획 수립평가와 피드백: 계획을 수행한 결과를 평가하여 다음 기획에 피드백기획방법기획예산제도(PPBS):-장기적 계획수립과 단기예산 ... 기션의 어려움가격설정 곤란유형적 단서 강조개인적 정보원 이용구전 커뮤니케이션 자극강한 조직 이미지 창조가격설정을 위한 원가회계 이용구매 후 의사소통에 관여비분리성소비자의 생산 참여

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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간호 기획관리 보고서

과정에서 아래 사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이 또는 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식→구성원이 자기 자신 혹은 ... 관리자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서도 구체적이며, 단기적인 업적목표를 설정한 다음, 스스로가 업적목표의 달성 정도를 평가해서 그 결과를 보고할 수 있게 하는 “동기부여 ... 적인 경영관리제도”-과정 : ①문제분석 → ②목표설정 → ③활동계획 → ④목표수행 → ⑤성과평가-구성요소 : 목표의 구체성, 구성원의 참여, 계획기간의 명시, 실적에 의한 피드백

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

와 관련된 구체적인 직무수행 기술이나 지식을 제공하거나 또는 실제 직무수행상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정이라고 개념화할 수 있는 것이다. 반면 개발은 전사적인 차원에서 조직 ... 에 필요한 지식, 기능, 종합판단력 등을 계획적으로 종업원들에게 학습시키고 훈련하는 일련의 활동이라고 할 수 있는 것이다.이러한 교육훈련에 대해서 구체적인 개념을 살펴보면, 교육훈련 ... 이 미래에 필요한 능력을 종업원에게 제공하는 노력과정을 말한다.결국 교육훈련은 조직 내에서 직무 및 경영성과를 위한 조직구성원의 지식, 기술, 태도 등을 증진시키기 위하여 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... . 개인과 조직의 동반성장3. 구체적 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있 ... 하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지실천과 실천기술의 개념을 정의하고, 사회복지실천의 목적과 목표를 구분하여, 사회복지실천의 기본원칙을 설명하시오.

적 안녕상태를 도모 구체적으로 필요한 서비스가 요구되는 현장에 실천을 옮기는 작업사회,국가,또는 단체가 하는 조직적,집합적 노력변화의 모양새민간지원-공공지원 빈민을 위한 복지-복지 ... 1)사회복지 실천기술의 개념(1)사회복지 실천의 특성-모든 사람들은 삶의 질에 개선을 목적으로 둠-집단,조직,가족,개인,지역사회등 상호연관성를 지니고 다양한 수준의 인구 집단 ... 들을 대상-인가의 사회적 기능 향상을 위해 환경의 개선이 필요함-개별화,인간의 존엄 자기결정의 가치등 인도주의 이념 전제로 이루어짐(2)사회복지 실천크기에 따라 가족,집단,개인을 대상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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조직개발에 대하여 설명하시오.

하는 것이 아니라 조직에서 문제를 인식하고 해결하는 능력, 외부 환경에 대응하고 변화하는 능력 모두를 포함한다. 더 구체적으로 설명해보자면 조직개발은 조직의 구성원과 구조, 전략, 과정 ... 어져다. 또한 조직의 변화에는 담당자와 구성원들의 협력이 동반되어야 하며 조직의 변화에 대한 개입과 행동연구의 중요성 또한 강조된다.조직개발의 구체적인 내용을 살펴보면, 조직 내 ... 이라고 할 수 있다.② 조직과 집단 간의 기법조직과 집단 간의 기법에는 그리드 기법, 팀구축법, 역할협상기법, 역할분석기법, 과정자문법 등이 있다.그리드 기법은 조직의 리더의 행동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

/Threating – Controlling계획조직의 전체 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위한 전략을 수립하고, 목표와 전략을 위해 구체적으로 실행해야 하는 전술을 통합하고 조정하는 종합 ... 에서 상위 수준의 부합하는 각자의 목표를 설정.특징구체적인 목표/적극적인 참여/정기적인 평가.조직화조직 내에서의 업무의 공식적인 배정조직화의 절차1. 수행해야 하는 업무 결정2. 업무 ... 하려는 조직기업의 형태공기업 – 정부나 지방 공공단체가 세운 공익을 목적으로 운영되는 기업.공사합동기업 – 정부나 지방공공단체와 개인이나 민간단체가 함께 소유하고 있는 기업.사기업

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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간호관리학 조직 파트 정리본

? 공식 목적과 실질목적? 상위 목적(조직전체달성)과 하위 목적? 질적 목적(가치 포함, 추상적)과 양적 목적(구체적, 사실)5. 조직목적과 개인목적? 교환모형: 조직-개인 간 거래 ... 음? 직무정보(직위에서 요하는 전문성, 책임 정도 등) 알 수 있음? 권한표시(권한의 크기 및 정도) X1절. 조직화와 조직구조 IV. 조직화 원리1. 계층제의 원리장점단점- 명령 ... . 개념1) 직무설계의 목적: 직무의 내용, 방법, 조직과 사회의 요구, 직원 개개인의 욕구들 간의 관계 구체화2) 핵심 질문? 구성원 개개인 동기부여를 위해서는 직무를 어떻게 설계

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

과 권한, 관리 조직의 규모 등을 상세하게 기술한다.직무명세서 작성직무분석의 결과를 활용하여 각 직무수행에 요구되는 인적 자질, 특성, 지능, 경험 등을 구체적으로 기술한 직무명세서 ... 을 구체적으로 정의하여 인력의 선발, 보상, 승진, 교육 등의 결정에 활용할 수 있다. 이를 통해 조직은 공정한 인사 정책을 수립하고, 인력의 관리와 개발에 일관성을 부여할 수 있 ... 들과도 밀접한 관련이 있다. 이 레포트에서는 인적자원관리에서의 직무분석의 개념과 중요성에 대해 더 깊이 탐구하고자 한다.본론직무분석 및 인적자원관리에 미치는 영향직무분석은 조직 내 각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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인간은 인지, 지능, 신체 및 정서발달에 따라 점차 성장하게 된다.

적 조작기구체적 조작기는 7세부터 11세까지이다. 구체적 조작기는 가역적이고 논리적인 사고가 일어나는 시기이며 이로 인해 구체적인 문제에 대해서 논리적인 방식으로 해결할 수 있 ... 이나 물체를 대상으로 자신의 지식 영역을 넓혀나간다. 또한 구체적 조작기의 아동은 자신이 바라본 사건 중 구체적인 구성 형태를 가진 사건에 대해서 논리적으로 생각하며 사물이나 물체 ... 해보자면 피아제는 인간의 지적인 조직과 지적인 적용을 도식, 조직, 적응, 평형의 네 가지 요인을 통해 설명하였다. 여기서 도식은 아동의 사고나 행동의 정리, 구성된 형태를 이야기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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글쓰기와 표현 중간고사 출제문제(A+)

브레인스토밍한 후 그것을 바탕으로 주제를 작성하시오. (55쪽)13. 아이디어 조직과 개요 작성에 대해 설명하시오. (56쪽)14. 비교 대조형 글쓰기 방법에 대해 설명하시오.(58 ... 줍니다. 이러한 성찰적 글쓰기를 쓰기 위해서는 일상과 주변에 관심을 가지고 나 자신을 객관적이고 구체적으로 표현하는 것이 중요합니다.2. 미숙한 필자와 능숙한 필자를 구분하시오. ... 습니다. 반면에 능숙한 필자는 글쓰기를 목표지향적인 문제 해결 과정으로 파악한다. 그리고 구체적인 개요를 작성, 주제와 글쓰기 방향 설정, 뚜렷한 목표 의식, 글 쓰는 시간을 많이 할 애

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.31

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안전관리계획서 공사,용역( 계약,착수)

개요 41.1. 목적 41.2. 개요 41.3. 조직구성 4Ⅱ. 세부계획 52.1. 계약단계52.1.1. 안전보건관리비 사용계획52.1.2. 적정공사기간 반영62.1.3. 산업재해 ... 위험 작업 주의 안내문 24[붙임3] 붕괴 위험 작업 주의 안내문 26[붙임4] 안전작업 허가서(양식) 27Ⅰ목적 및 개요1.1 목적? 산업재해 예방을 위한 조직구성, 점검 및 ... 도록 하여 사고예방1.2 개요? 사 업 명 :? 공사기간 :? 위 치 :? 사 업 비 :? 주요공사-1.3 조직구성㈜안전보건관리책임자작업1팀작업 2팀구성원역할 및 주요 업무비고대표

서식 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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사회복지실천기술론_인지발달모델의 기본 개념과 인지발달단계를 간략히 설명하고 본인이 가장 중요하다고 생각하는 단계는 무엇인지 왜 중요하다고 생각하는지에 대해 서술하시오.

하여서 언어의 인출전략을 활용하여서 단어를 조직화하여 학습을 증폭시켜주는 과정이 될 수 있으며 또한 이러한 과정에 의하여서 구체적 조작기와 형식적 조작기의 자기주도 학습의 습관과 패턴 및 ... 서술하시오(1. 인지발달모델의 기본개념인 도식, 동화, 조절 등을 설명2.인지발달단계 감각운동기, 전조작기, 구체적조작기, 형식적조작기설명,3.가장 중요하다고 생각하는 단계와 그 ... 기 쉽다. 아동의 학습이 중요한 이유는 실제 정글북에서 감각운동기와 전조작기와 구체적조작기를 거쳐온 아동의 언어는 동물과 같았다. 행동 모두 영향을 받는다는 것이다. 이에 구체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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