"간호 경력개발"의 검색결과 입니다.

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"간호 경력개발" 검색결과 161-180 / 6,800건

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로 인해 재정적 어려움에 직면할 수 있습니다. 일과 가정의 균형을 맞추면 경력 발전 ... 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책 ... 은 근로 가정을 지원하는 환경을 조성하는 데에도 필수적입니다.노인 간호:인구가 고령화됨에 따라 근로 가족은 연로한 부모나 친척에 대한 간병 책임의 균형을 맞추는 데 어려움을 겪을 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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우리나라 전문간호사 제도 및 종류, 내가 되고 싶은 전문간호사

이후 의료기관의 마취통증의학과, 회복실, 당일수술센터 및 통증클리닉에서의 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 마취 전문간호사 교육과정을 이수 ... , 마취 중 환자감시, 마취관련 안전한 환경관리, 생명유지관련 간호, 행정관리 및 자기개발의 9개 직무가 있습니다. (배정심, 윤혜상, 2013).마취 전문간호사는 1회 배뇨량 측정 ... 연구원, 노동건강연구소, 한국산업간호협회, 근호복지공단에서 산업보건 업무에 종사한 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 산업 전문간호사 교육과정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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간호관리학 의사소통 학술지 분석 및 요약보고서

기 위해 이 논문을 선택하게 되었다.연구목적본 연구는 표준화된 의사소통 도구인 SBAR 교육 프로그램을 개발하여 교육을 시행한 후 임상현장에서 간호사-의사, 간호사-간호사 간 의사 ... : SBAR 교육 프로그램은 ADDIE 교수설계모형에 근거하여 개발 및 적용하였다.? 분석단계 : 간호사 96명, 전공의 85명 대상의 설문조사를 통하여 교육요구도를 조사하였다. 의료진 ... 로 간호학 박사 2명과 석사 4명이 포함된 간호관리자와 간호사 총 10명의 SBAR 개발팀이 본 교육의 목적을 규정하고 교육내용, 교육전략, 교육방법 및 평가방법을 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.11.11

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아동간호학 논문 요약 레포트

를 분석하여 필요한 최소 표본 수를 충족하였다.2. 연구도구1) 대상자의 특성대상자의 특성을 파악하기 위해 연령, 최종 학력, 총 임상경력, 신생아집중치료실 근무경력, 간호사 1인 ... )에서 미숙아의 발달지지간호역량을 측정하기 위해 개발한 도구(Developmental Care Self Assessment)를 사용하였다. 본 도구는 별도의 승인 없이 사용가능 ... 와 목적을 설명하고 개발된 도구가 신생아집중치료실 간호사의 발달지지간호 인식을 측정하기에 적합한 도구인지에 대한 타당성을 저자에게 확인하여 도구 사용에 대한 사전승인을 받았다. 도구

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2024.09.05

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리더십 보고서

간호관리 주제: 리더십 보고서 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.리더십 문헌고찰 2.존경하는 리더의 경력 및 특성 3.간호관리자의 리더십 발휘 관찰사례 4.나의 리더십 발휘 경험사례 ... 1)간호실습 조장 2)중국어 동아리 회장 경험 5.추후 나의 리더십 개발을 위한 계획 1)명확한 목표 설정 2)자기개발 3)도전정신 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 리더 ... 았으나 리더로서 맡은 바 책임을 다하기 위해 많은 노력을 했다. 병원에서 간호실습을 하면서 나는 여러 간호사를 보게 되었다. 이들을 보면서 영감을 받아 리더십을 개발하기 위해 힘써야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 구인 공고를 찾아보고, 장래 직무 개발을 위해 어떠한 역량이 필요한지, 그리고 회사에서는 구직자를 평가할 때 어떠한 전략을 사용하는지를 고민해보고자 한다. 현재 간호조무사로 일 ... 있었다. 구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그러나 명시적으로 드러나지는 않 ... 지만, 간접적으로 추론할 수 있는 암묵적인 요건도 존재하는 것으로 보인다. 관련 근무 경력이 있는 간호조무사를 원하는 이유는 ①업무에 대한 능숙함, ②환자 대면 업무, ③환자와의 소통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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국제간호 미래사회 간호사의 역할

사의 역할도 변화한다.간호기기, 신약, 의료로봇 개발에 참여간호사는 보건 분야에 대한 전문가로서 간호기기 개발에 대해 전문적인 지식을 가지고 참여할 수 있다. 간호사의 역할이 기존 ... 의 임상 환경이나 복지시설, 공공시설에서의 활동 분야에서 더 넓어진 분야로 확장되며 간호기기 개발에 직접 참여하므로 전보다 더 자율적이고 주도적인 역할을 할 수 있다.건강 정보 ... 이다. 이러한 데이터는 간호기기, 신약, 의료로봇 개발에 쓰일 뿐만 아니라 바이오헬스, 데이터 기반 서비스 등 다양한 방법으로 활용될 것이다.신기술에 대한 이해로 질 높은 간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.07

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

리더십 개발 보고서 「간호사와 리더십」학년/반학번/이름Ⅰ. 서론리더십이란 공동의 목표를 달성하기 위해 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정이다. 리더십에 대한 정의에는 집단 ... 고 차이를 인정해주는 유형이다3유형 경력중심 위임관리형병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요시 여긴다. 병동의 환자관리를 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 간호사 ... 을 강요하는 유형이다. 최신 의료지식과 기술을 습득하는 등 간호 전문성을 키우는 것을 중요하게 여긴다. 경력이 많은 수간호사들이 주로 4유형에 포함됐다.이 4가지 유형 모두 간호리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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_간호관리실습지침서

년의 등록금을 지원해준다개발관리1. 개발관리란?개발관리란 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것을 말하며 그내용으로는 인력개발,승진 및 전보,경력개발,직무수행평가에 관한 활동 ... 이 포함된다1) 임상경력제도임상경력관리체계는 간호사의 임상경험，교육경험 및 간호역량의 수준을 평가하여 간호역량의 발전 단계에 따라 역할을 차별화하고 이것을 인정하며 보상하는 제도2 ... ) 간호역량발전단계의 구분과 단계별임상경력- 1단계 : 1년 미만- 2단계 : 1년 이상 3년 미만- 3단계 : 3년 이상 5년 미만- 4단계 : 5년 이상- 5단계 : 7년 이상2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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간호조무사 지역사회보건

로서 2년 이상의 간호업무 경력이 있는 자2) 간호조무사로서 3년 이상의 간호보조업무 경력, 보건복지부장관이 지정한 교육기관에서 소정의 교육을 이수한 자3) 치과위생사(구강 위생 ... 가능2) 경청(공감): 대상자에게 객관적으로 공감하면서 손을 잡아 주는 등 주의를 기울이는 적극적인 과정3) 반영: 대상자가 나타낸 느낌이나 경청의 내용을 간호조무사가 다른 용어 ... 정신건강 선별검사[검사=2차]3) 삼차예방: 예) 사회 적응을 위한 각종 훈련 실시, 생활지도, 퇴원 환자 대상으로 약물 교육 등 추후간호 제공, 알코올 중독자의 사회복귀프로그램

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.19

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종양전문간호사 국내외비교

능력이 뛰어난 간호사- 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는그 수준에 준 ... 한 전문간호사 교육과정을 이수해야 하며, 전문간호사 자격시험 합격한 자나 보건복지부장관이 인정하는 외국의 종양 전문간호사 자격을 가지고 인증을 받아야 함.실무경력 인정기관- 종합병원 ... 프로그램 개발에 참여하며 수행3. 연구- 연구결과를 실무현장에 적용하고, 실무 중 간호문제를 발견하여 연구문제로 제시하며 연구를 직접 수행하거나 참여4. 리더십- 대상자에게 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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리더십 보고서_건강보험공단 간호사

간호사가 되기 위한 자격요건을 알아보자면 간호사 면허로 갈 수 있는 국민건강보험공단 채용 직군은 건강직과 요양직이다. 임상 경력이 응시 요건에 들어 있지 않으며 단순히 간호사 면허 ... 건강보험공단 간호사목 차Ⅰ. 서론- 주제 선정 이유Ⅱ. 본론- 건강보험제도- 건강보험제도의 목적과 기능- 건강보험공단 간호사- 건강보험공단 간호사가 필요한 리더십Ⅲ. 결론- 소감 ... 및 마무리- 참고문헌I. 서론건강보험공단 간호사를 선정한 이유= 건강보험공단 간호사를 조사하고 발표한 내용을 바탕으로 이번 보고서를 작성할 것이다. 서론에서는 건강보험공단 간호사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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[간호관리학, 간호관리실습] 경북대학교병원 SWOT 분석, SWOT MIX 전략 (자세히, 8page)

적인 환경조성소통과 협력의 조직문화 형성전략- 교육인프라 확충- 경력개발 및 관리- 연구 활동- 환자 경험 중시- 환자 안전 문화 정착- 최고수준의 간호성과 달성- 존중, 배려 ... 1. 조직의 비전, 사명 및 현황파악1) 미션/비전미션환자중심의 간호서비스와 전인간호 실천에 앞장선다.비전최고의 경쟁력을 갖춘 간호부, 소통하는 간호부목표간호 전문성 강화환자친화 ... 문화 조성- 상호협력 강화- 즐거운 직장문화 형성3) 현황경북대학교병원- 병상수 959- 전체직원 2,500 (의료인 1,800 / 비의료인 700)- 간호사수 1,135

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.21

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

를 가르치고 상담하는 업무를 수행하는 경력간호사를 말한다(Bellinger & McClorskey, 1992).2) 조작적 정의본 연구에서 프리셉터는 상급종합병원에서 총 임상경력 ... 만 3년 이상, 현 근무부서경력 1년 이상을 갖추고 간호부에서 주관하는 프리셉터 교육 프로그램을 이수하여 프리셉티를 배출한 경험이 있는 간호사이다.2. 프리셉터의 핵심역량1) 이론 ... , 심리적 긴장, 대인관계 긴장, 신체적 긴장으로 인한 부담을 느끼는 상태로 이동수(1998)가 개발한 직무스트레스 측정 도구를 유미옥(2012)이 간호사에게 적용 가능성을 고려

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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간호전문직 보고서 양식

과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호실무를 제공한다.② 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료인력을 대상으로 교육을 실시하고 보수교육 또는 실무교육프로그램 개발에 참여 ... 교육을 이수한 면허 간호사로서 산부인과 간호영역의 석사과정을 졸업하여, 인준된 선가수준의 전문간호사 교육과정을 이수하고 이정 수준의 경력을 쌓은 후 시험에 합격하여 자격증을 취득 ... 건강간호 전문간호사(Women′ s health care speacialist)① 정의임상경력이 있는 면허간호사로서 3~6개월의 훈련과정을 이수한 후 부인건강간호 전문가의 자격

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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간호윤리와 전문직

가족을 파악하여 적절한 중재를 제공한다. 다양한 현장에서 말기환자 간호중재 프로그램을 개발하고 수행하며 이를 평가한다.2.12. 아동 전문간호사신생아부터 유아, 아동, 청소년 ... 을 대상으로 성장발달평가와 간호, 건강생활습관관련상담, 건강유지 및 증진, 질병예방, 만성질환관리를 수행한다. 환자 및 가족교육, 학생과 직원교육, 아동간호중재 프로그램 개발 및 연구 ... 2000년 이후 일부 종합병원에서는 전문간호사에 대한 실질적인 수요가 증가함에 따라 경력간호사에게 일정기간의 전문교육을 실시한 후 전문간호사 자격을 부여하여 적극적으로 활용하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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간호과정 논문 요약 A+

다. 따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감 및 회복탄력성이 현장에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 성공적인 적응을 위한 프로그램을 개발하는데 필요한 기초자료 ... 개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... 스트레스가 커 낮은 자아존중감을 경험한다. 경력이 쌓이면 자아존중감이 상승한다는 기존 연구를 토대로 경력이 증가함에 따라 신규간호사의 자아존중감에 대한 변화와 영향 요인에 대한 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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양적연구의 간호관련 학위논문 1개를 선정하여 비판적 평가하기

나라문제를 제기 하였는가 본 연구는 연구의 대상자가 명확하다. 신규간호사는 면허 취득을 하고 의료기관에서 12개월 이하의 실무 경력을 가진 간호사를 뜻한다. 이처럼 명확한 대상자 ... 목적에 적합한 연구 대상자인가 해당 연구는 병원급 이상에서 근무하고 있는 임상 경력 3개월 이상 12개월 이하의 신규간호사 가운데 교육전담간호사에게 교육을 받은 경험이 있고 연구 ... 한가 더불어 본 연구는 현재 일하고 있는 병원 외 타병원에서 근무한 경력이 있는 간호사는 제외했다. 이런 점은 표준 추출 방법에 대한 적절성을 높인 것으로 볼 수 있을 것이다. (3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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코로나 19 상황에서의 정신건강문제에 대한 정신 간호학적 개입 방안

코로나 19 상황에서의 정신건강문제에 대한정신 간호학적 개입 방안학년반학번이름1. 코로나 블루코로나 블루란 ‘코로나 19’와 ‘우울감(blue)'이 합쳐진 신조어로, 코로나 19 ... 사태의 장기화로 모임 금지, 외출 자제, 자가 격리, 재택 근무 등 일상에 큰 변화가 닥치면서 생긴 스트레스, 우울감이나 무기력증을 뜻한다.한국 증진 개발원에서 조사한 내용 ... 은 기간보다 11.3%나 늘어났으며 정신건강의학과 진료비도 작년보다 12.9% 증가했다는 통계가 나왔다.코로나블루는 특히 경력단절 여성이나 노인 등 스트레스 대처 능력이 상대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.21

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간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

은 Brown 등이 개발하고 곽신근이 번안한 척도 중 9문항을 사용하여 5점 Likert 척도로 측정하였다.2.2 간호사의 팀워크본 연구에서 일반/책임 간호사가 인지한 근무부서의 팀워크 ... 는 Larson 등이 개발하고 김태백이 한국어로 번역하여 재구성한 측정도구를 사용하였다.3. 연구변수간호사가 인식하는 근무부서의 팀워크에 영향을 미칠 수 있는 연구대상자의 연령 ... , 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.연구결과1. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크대상자가 인식

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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