"간호사 갈등관리"의 검색결과 입니다.

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가족간호과정 간호관리 팀빌딩 관리 조정과 협력 간호사간 협업 국립중앙의료원 간호사 면접 기출 조현병 간호진단 보건의료팀 대전성모병원

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"간호사 갈등관리" 검색결과 161-180 / 14,719건

[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

질 가능성이 매우 높다. 6. 관리자에 대한 불만, 신뢰 저하 - 수간호사는 업무 중인 간호사들에게 감정적인 분노를 그대로 전달하였고, 자신의 집단 부하들이 다른 집단과의 갈등 상황 ... 전하며 부당한 업무 분배 및 성과 분배를 하고 관리자로서의 역할을 다하지 않고 있다. 리더십 상황이론 중 House의 으로 분석한다면, A병동 수간호사는 상황에 따라 적절한 유형 ... 저하로 이어지게 된다. 5. 조직 분위기 침체 - 간호사들은 다른 집단과의 갈등 상황에서도 자신들을 대변해주지 않고 공개적인 장소에서 혼을 내고, 오히려 자신의 공만 치켜세우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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간호관리학실습_보건의료 팀 간 협력 사례 보고서

도 줄의 갈등관리 영역이 가장 저조한 협력 영역으로 나타났다. 국내에서 간호사-간호사 협력과 간호사-의사 협력을 구별하여 접근한 연구는 없으나, 국외에서 수행된 연구에 따르면, 간호 ... 사 협력의 갈등관리 영역 점수가 높았는데, 이러한 결과는 간호사 집단 내 갈등 문제가 가장 잘 관리되고 있음을 가리킨다. 반면에 환자 간호 문제를 논의하고 조정하기 위한 영역 ... 는 간호사와 간호사 간 협력을 향상시키기 위해서는 효과적인 갈등관리와 함께, 효과적인 간호 업무 조정과 근거에 기반한 정책 및 절차를 마련하고 공유하며, 소통을 활성화하고 임상현장

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.04.28

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A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서

-의사 협력 점수 간에는 유의한 정의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 하위 영역인 조정, 전문성, 갈등관리, 공유된 과정, 의사소통 간에도 상관관계가 있었다.4) 간호사-간호사 협력 ... 특성, 업무량, 근무 시스템과 같은 조직 특성에 기인하거나, 혹은 실제적인 협력 수준의 차이를 반영할 수 있다고 설명한다.? 간호사-간호사 협력에서 갈등관리 영역의 높은 점수 ... 들보다 협력 점수가 높았고, 내과계와 외과계 병동에서 근무하는 간호사들의 협력 점수가 가장 높았다. 또한, 책임간호사 이상의 관리자들은 일반 간호사들보다 간호사-간호사 간 협력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리

에 따라서 혹은 병원 내의 어떤 간호단위는 의사-간호사, 간호사-간호사 간에 협력적인데 반하여 그렇지 못한 간호단위도 있다. 협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자의 리더십 ... 아 간호방지할 수 있다. 또한 갈등을 조정해 주는 조정자를 두거나 혹은 상설 조정 기구를 설치하는 것도 간호사와 의사 간 갈등을 공정하고 효과적으로 해결할 수 있다.⑤합리적인 보상시스템 ... 간호관리학- 보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리 -과목명교수명학년 / 분반학 번이 름제출일목 차Ⅰ. 서론 1~3P? 1) 보건의료 팀 간 협력 및 업무조정 관련

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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A+ 지역사회간호학 케이스 / 가족간호과정 2개 / 사정자료3개

와 개인 위생을 관리할 수 있도록 돕는다.3. 가족에게 자가 간호 방법을 교육하여 돌봄 부담을분담하도록 한다.1. 물리치료사가 주 3회 방문하여 재활 치료를진행하였다.2.ADL 훈련 ... 들은 다양한 신체적, 정신적 문제를 겪고 있으며, 이를 해결하기 위한다각적인 간호 접근이 필요하다.1. 정0편과의 갈등도 심화되고 있다. 그녀는 시어머니 돌봄에 대한 외부 지원 ... 을 통해 대상자가 독립적으로개인위생을 관리할 수 있도록 도움을 제공하였다.3.가족에게 자가 간호 방법에 대한 교육을 실시하였다.1.대상자는 개인 위생도 부분적으로독립적으로 수행하고 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.08

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[간호관리학실습] 조정과 협력 보고서/조정 및 협력 보고서/A+ 받음

이 자리에서 일어나서 학생이 수행하는 줄 알았기 때문이다.갈등상황분석1) 전문분야별 역할- 간호관리자 : 병동 수간호사는 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지위 아래 행정 관리자 ... 을: A 간호사가 지시한 약국에서 약 받아오는 일을- 어떻게: 수행하지 않아서 A 간호사와 갈등이 발생했다.- 왜: A 간호사가 명확하게 지시대상을 언급하지 않았고, 지시 후 간호대학생 ... 과 환자의 안전 및 양질의 간호 제공을 위하여 협력이 필요하다.간호관리진단불명확한 의사소통과 관련된 불충분한 위임 기술갈등해결을 위한 수행, 결과 및 제언1) 갈등해결을 위한 수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.03.22

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간호단위 업무개선 보고서 의료진간의 관계, 간호관리학, 간호관리학 실습, 레포트, 보고서

: ㅇㅇ환자분(할머니) 병실 옮겼어요. 좀 제대로 보고 얘기하세요.신규간호사: 아...네...(2) 간호관리상 문제점 파악순위문제점1직계가족이고 담당인 신규간호사의 업무수행도가 ... 전실이 이루어지는 것을 관찰.직계가족이나 지인이 입원할 경우에 관해 정확한 매뉴얼을 기획, 조정, 관리한다.병동 내에 문제 및 갈등이 생겼을때는 간호관리자가 적절히 중재한다.간호 ... 관리자의 리더십 분석을 통해 역량을 강화한다.2신규간호사가 실수를 했을때 event가 아닌 사적인 감정이 들어간 것을 확인.병원 내 동료간 협력관계에 관한 교육을 실시한다.성공

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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조정과 협력보고서 및 치료적 의사소통 A플

함. 그러나 담당의는 알아서 하라는 식의 태도로 전화를 끊어버렸고 간호사는 담당의의 태도에 대해 억울해하며 어쩔 줄 몰라하는 상황이 발생함.2. 위의 사례에서 갈등 상황에서 관찰 ... 된 주장행동과 비주장행동을 구분하여 기재하시오.갈등상황에서의 주장행동과 비주장행동주장행동? 간호사: L-tube 삽입이 안되는 상황에 대하여 다시 한번 더 담당의에게 전화를 걸어 환자 ... 에 대하여 “나보고 어쩌라고”라고 답하며 자신의 환자에 대한 의료처치가 원활히 이루어지지 않는 것에 대하여 다른 의료진(간호사와 인턴선생님)에게 책임을 떠넘김.3. 위의 갈등 사례

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.27

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

적 갈등해결3. 병문안객 기록지 관리 및 인식부족과 관련된 비효과적 감염관리Ⅰ. 우선순위우선순위간호진단1동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2선임 ... 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과적 갈등해결3병문안객 기록지 관리 및 인식부족과 관련된 비효과적 감염관리Ⅱ. 간호과정간호진단1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족 ... 간호관리학 실습< 간호 과정 보고서 >< 목 차 >1. 동료 간호사에게 존칭 및 경어 사용 부족과 관련된 부정적 조직 분위기2. 선임 간호사의 일방적인 의사소통과 관련된 비효과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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간호관리학 부서이기주의(사례, 계획,, 해결방안)

병을 앓고 있는 B 환자가 일반식에서 당뇨식이를 바꾸기를 원함. B 환자는 A 간호사에게 점심부터 일반식에서 당뇨식으로 변경을 요청함. 점심시간이 되어 B 환자는 자신의 식단 ... 이 변경되지 않고 그대로 나온 것을 보고 A 간호사에게 얘기함. A 간호사는 뒤늦게 영양팀에 연락하여 당뇨식을 바로 준비해 달라고 하였지만, 영양팀은 A 간호사에게 왜 일을 두 번 시키 ... 냐며 퉁명스럽게 대답함. 그 소리를 들은 A 간호사도 자신이 아무리 실수했다지만 한 번은 넘어가 줄 수 있는 일이 아니냐며 다툼.사례 2)신환 C 환자의 간호정보조사지를 작성했던 D 간호사는 C 환자가 계란에 포함된 성분에 알레르기가 있다는 정보를 알게 됨.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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병원인적자원관리

, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. 인력이 부족하다. 타직종의 일을 간호사 위임해서 하 ... 어 이루어져 왔다. 갈등관리 또는 직원 관리 유지의 중요한 요소이다. 개인 간 갈등을 해결하기 위한 유형으로는 강압형, 수용형, 회피형, 협조형, 타협형, 등이 있으며 집단 간 갈등 ... 고 있다. 연차 높은 간호사 분들이 연봉은 높은데 3교대 근무(나이트 근무 제외), 주사제 투여, 환자 간호 등 주 간호사 일을 안 하신다. 이런 일들의 개선을 위해서 리더십을 발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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간호상황에 맞는 리더십 유형 분석 보고서

여 수간호사의 갈등관리, 동기부여 관련 의사소통술로 어떤 리더십을 사용하는지 관찰하였고, 서번트 리더십과 변혁적 리더십을 사용하고 계신 것을 관찰하였다.경력 간호사와 신규 간호사의한 ... ------------------------- 1간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 관련 의사소통술의 사례를 기술하시오.Ⅱ. 본론 ------------ ... ------ 5APA 양식에 따라 작성하시오.Ⅰ. 서론※ 간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 관련 의사소통술의 사례를 기술하시오.나는 이번 실습을 통하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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임상실습중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안

임상실습중 부서간(직종간) 직종 내업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수- 교수님학 번/이름-제출일-Ⅰ. 서론의사소통이란 개인상호간 , 집단상호간, 또는 개인 ... 다 문제 상황이 생기자 흥분하고 애꿎은 이브닝 번 액팅 간호사에게 타박을 줌. 이는 갈등의 유형 중 집단 간 갈등에 해당함. 또한 집단 간 갈등의 유형 중 서로 다른 기능을 하 ... 는 액팅과 차지 간호사 사이의 갈등이기에 기능적 갈등에 해당하며 집단 간 갈등의 원인 중 업무흐름의 상호의존성에 해당함. 차지 간호사라는 집단의 업무가 액팅 간호사라는 집단에 상호의존성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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[A+레포트] 간호사의 직무 스트레스와 번아웃

1. 서론간호사는 환자의 건강을 관리하고 치료하는 데 중요한 역할을 수행하며, 의료 시스템의 중심적인 위치를 차지하고 있다. 그러나 간호사들이 직무를 수행하는 과정에서 겪 ... 적 압박과 긴장 상태를 의미한다. 간호사들은 특히 높은 수준의 감정 노동, 대인관계 갈등, 신체적 노동 강도 등으로 인해 직무 스트레스를 많이 겪는다.2.2 간호사 직무 ... 에서의 스트레스 원인간호사들이 겪는 주요 스트레스 요인은 과도한 업무량, 장시간 근무, 환자 및 가족과의 관계, 불안정한 근무 환경 등이 있다. 또한, 대인관계 갈등이나 조직 내 역할 모호

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.10.06

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간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

로서 교육을 제공한다. ?간호관리자는 대상자 교육에 우선순위를 두고 행정전략을 마련하고 교육자와 대상자가 만족하는 교육시스템을 구축한다. ② 간호사의 학습기능 ?간호단위는 학습문화 ... 를 조성하기 위해 전문적인 지식과 기술이 필요하다. ?간호단위는 모든 업무에서 좋은 모델사례를 통해 학습할 수 있는 기회가 발생하고, 간호 관리자와 간호사에게 중요한 학습 환경이 되 ... 을 미친다. ?따라서 간호사-의사의 협력을 증진시킬 수 있는 효과적인 관리전략의 수립이 필요하다. 2) 간호사-의사의 협력 촉진방안 (1) 간호사의 전문적인 지식과 기술을 지속

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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지역사회간호학_진료팀과 임상병리팀 간 협력 사례보고서

학제 팀의 일원으로 근무하는 간호사로, 급성에서 만성으로 넘어가는 전환기(transition)에 케어코디네이션을 수행하고, 만성질환 및 일반적 질환 관리를 위한 임상 간호, 건강관리 ... 되는 국내 보건의료 상황 속에서, 일차의료 간호사의 역할과 기능은 매우 중요하며, 일차의료 간호사의 수요는 더욱 확대될 것으로 예상된다.II. 간호사와 협력자 간의 갈등1. 간호사-의사 ... 지역사회간호학진료팀과 임상병리팀 간협력 사례보고서학번/이름제출일I. 서론만성질환은 전 세계적으로 사망과 장애의 주요 원인이다. 따라서 만성질환을 효과적으로 관리하기 위한 일차의료

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

. 현문사. P3972. 염영희 외(2020.) 학습성과기반 간호관리학. 수문사. P.587-588단원명2. 지휘와 간호적용(동기부여, 의사소통과 주장행동, 조정과 협력, 갈등 및 직무 ... 효율적인 진료 과정을 구축3) 간호사의 역할 확대: 질 관리 간호사 , 진료협력센터 간호사, 보험심사간호사 등4. 갈등 및 직무스트레스 관리1. 갈등 관리갈등의 정의: 갈등은 표면 ... 하는 방법-관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정산업공학적 방법-간호업무량 분석을 통하여 인력의 수를 결정하는 것으로 간호업무와 간호시간에 의한 산정방법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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(간호지도자론) 1. ‘개인의 의사소통유형’(교재 pp. 219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간

못해 그에 따른 스트레스에 시달리게 된다. 이런 점은 내가 가진 의사소통 유형의 단점으로 지적할 수 있을 것이다. 2. 답변 간호관리자의 리더십은 “모든 간호 대상자들로 하여금 ... 성을 바탕으로 하여 타인을 돕는 도덕성을 실천하는 학문으로서, 간호의 본질을 효과적으로 실현하기 위해서는 실무 현장에서 간호관리자의 윤리적 리더십이 반드시 필요하다. 다시 말해서 ... 을 윤리적인 인간이면서 동시에 구성원들이 윤리적으로 행동을 하도록 관리하는 사람이라고 말할 수 있는 것이다. 그렇다면 간호관리자가 윤리적 리더십 아래 조직을 운영하기 위해서는 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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전략적간호관리 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고 원인분석 및 개선점을 제안하시오.

으로 나타났으며, 이로 인해 조직 내 갈등 및 스트레스가 증가하는 것으로 보고된다. 전략적 간호관리에서 업무위임은 단순히 하위 직원에게 일을 분담하는 것을 넘어, 각 구성원의 전문성을 극대 ... 간호 서비스 질 저하로 이어진다”로 설정한다. 본 연구의 독립변수는 ‘업무위임 및 권한위임의 실행 정도’로 정의되며, 이는 간호 관리자가 하위 간호사들에게 위임한 권한의 범위 ... 로는 ‘간호사들의 개별 역량’, ‘조직 문화’, ‘병원의 규모’ 등이 있다. 예를 들어, 병원의 규모가 큰 경우 관리 체계가 보다 체계적일 가능성이 높아 위임 과정의 효과가 다르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.24

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[A+자료]관리 실습 케이스(보건의료시스템의 조정과 협력)

2023년도 4학년 간호관리학 임상실습 보고서 보건의료시스템의 조정과 협력 (간호사와 수술 환자 & 보호자와의 갈등상황) 제출일 실습기간 간호단위 학번 이름 담당교수 1. 상황 ... 의 주제는 ‘간호단위 간호사의 업무와 역할-수간호사, 책임간호사, 일반간호사’의 간호단위관리업무에 포함된다. ※ 시나리오의 대화 갈등 상황은 다음과 같다. 보호자 오늘 오전에 수술 ... 셔야 해요. 원래 다 그래요. 보호자 (큰 목소리로)원래 그런게 어디있어요? 특실 수간호사 그냥 수술한다고 생각하시지 마시고 잊고 있으면 저희가 때 돼서 불러드릴게요. 2. 갈등상황

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.03.26

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