"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,761-1,780 / 5,491건

가족복지론_출산율이 낮아지는 원인과 이를 극복하기 위한 사회적인 노력은 무엇이고, 국가적 차원의 정책방안에 대해 논술하시오

으로 인해 남녀 간의 육아로 인한 휴직이나 가사분담에 대한 여건이 난해해 지면서 직접적인 출산율이 감소했다고 볼 수 있다.또한 여성의 사회진출이 증가는 맞벌이 가정의 증가라는 결과 ... 를 가져왔으며, 여성들의 사회적인 지위의 향상이 저출산의 원인이라는 시각으로 변질되기도 하였다. 그러나 가정을 이루어 자녀를 출산하고 양육하는 것은 남성 없이 여성 혼자서 할 수 있 ... 형태로 살거나 이웃이나 같은 마을에 집성촌을 이루어 살면서 어린 자녀들에 대한 공동육아가 자연스럽게 이루어질 수 있었던 환경이었다. 그러나 산업화와 도시화 된 현대 사회에서는 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에

지만 많은 여성들은 여전히 출산휴가와 육아휴직을 보장받지 못하고 있다. 이는 임신이 성차별적 근거로 작동함으로써 인사고과 불이익, 일방적 부서 전환, 원거리 복직 등. 물론 출산휴가 ... 와 육아휴직사용 후 복직하고 싶어도 할 수 없는 경우가 여전히 많은 것이 현실이다.2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인1) 사회복지 분야에서의 여성문제사회복지분야에서 일반 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

이상을 지방자치단체에서 운영을 하고 있는 중이다. 둘째로, 모성보호 복지가 있다. 부성휴가와 육아휴직의 통합을 함으로써 국가는 부모 양쪽을 모두 지원하게 되면서 부모는 법정기준 ... 휴가 및 육아휴가를 의무화하고 있기 때문에, 남성들도 육아휴가를 분할하여 사용을 하고 있으며, 참여율을 높일 수 있기 위하여 각 기업들이 서로 앞장서서 캠페인을 펼치고 있기도 하 ... 에서 가장 가족 정책에 있어 성공적인 나라로 꼽힌다. 탁아소와 유치원, 방과후 시설, 보육통합시설, 육아도우미, 사설 기관 등 여러 가지 탁아형태가 존재하고 있으며 탁아시설 경우 2/3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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[가족상담 과제 ppt] 미혼모,미혼부

효능감 낮은 스트레스 대처능력 → 정신질환 아동의 불안 , 우울 , 정신질환 가능성 ↑ 2. 낮은 양육효능감 미혼부 문제 1. 남성 육아 휴직 보장 어려움 2. 미혼부 시설 부재 ... 3. 부족한 육아 정보 4, 미혼부 비율↑ , 낮은 계층적 지위 5. 까다로운 출생신고 절차 제도적 보호↓5. 치료기법 및 해결방안 -(1) “ 미혼모 , 미혼부에게 경 제 적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21

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남녀평등과법 ) 많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오.

한다. 고용, 승진, 임금 등에서 성별에 따른 차별을 금지하며, 여성에게 출산휴가, 육아휴직 등의 권리를 보장함으로써 실질적인 평등을 추구한다. 이 외에도 「근로기준법」은 여성 근로자 ... 의 의의남녀평등은 성별에 상관없이 모든 인간이 법적, 사회적, 경제적, 정치적 권리를 평등하게 보장받는 것을 의미한다. 이는 남성과 여성이 단순히 법적으로 동등하게 대우받는 것을 넘 ... 에게 출산과 육아에 대한 특별한 보호를 제공하는 것은 남녀평등의 중요한 실천 중 하나이다. 이러한 보호조치는 단순히 여성의 권익을 증진하는 것이 아니라, 남성과 여성이 서로의 역할

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.27

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여성빈곤이 우리사회 고령화에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

를 촉진하고, 출산 및 육아와 관련된 부담을 경감시키기 위해 출산휴가 및 육아휴직 제도를 포괄적으로 제공합니다. 또한, 공공 보육 서비스와 양질의 노인 복지 서비스를 통해 여성 ... 들은 여성들이 남성들에 비해 경제적 자립을 달성하기 어렵게 만들며, 결국 빈곤으로 이어질 수 있는 환경을 조성합니다.더불어, 사회적 보호 체계의 미흡함도 여성 빈곤의 원인으로 작용 ... 합니다. 많은 경우, 여성들은 남성들보다 노후를 위한 저축이나 연금 혜택을 덜 받으며, 이는 노년기 여성 빈곤률을 증가시키는 주요 요인 중 하나입니다. 또한, 이혼이나 배우자의 사망

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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정신건강론, 보육과정, 보육학개론, 아동건강교육, 영유아발달, 영유아교수방법론 토론

보육을 선택 할 수 있도록 엄마가 마음 편하게 정할 수 있도록 여성의 유급육아휴직 부분은 기간을 조금 더 늘린다던지 회 사 눈치를 보지 않고 육아로 인한 무급휴직을 사용할 수 있 ... 의 높은 학력에 불구 임금수준이 남성보다 낮기 때문에 노동시장에서 여성의 노동력이 없으면 국제적인 경쟁력을 가질 수없을 것입니다.과거와 달리 현대여성들의 경제적 참여와 사회진출

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.04

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유아교육현장과지속가능발전_우리나라 심각한 저출산, 고령화라는 시대적 변화 속에 이에 대한 극복과 적응을 위한 앞으로 유아교육현장의 국가. 사회적 책임과 역할에 대해 논의해봅시다.

에서도 종일 보육 서비스가 제공된다. 또한, 육아휴직 제도에 남성의 강제적인 참여를 유도하기 위해 '부모보험제도'가 도입되었다. 이 정책들은 보육에서 양성평등을 실현하기 위한 도구로 사용 ... 되었다. 육아는 전적으로 여성의 일이라는 고정관념에서 벗어나 남성의 육아 참여를 강요해 육아에 따른 어려움을 공유하고, 출산 후에도 여성의 일자리를 보장하는 방향으로 확대됐다. 우리 ... 은 자녀 양육에 따른 경제적 부담을 줄일 수 있을 것이다. 일과 육아가 결합할 수 있는 기반도 마련될 전망이다. 여성들이 육아·육아 지원 인프라 확충에 힘쓰면서 출산 후에도 경제활동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 출산 전후 지급 ② 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치 휴직기간 중에 해고 금지와 원직 복귀 명시 , 소득의 일부 ... 성차별 1900 년대 초반 1960 년대 초반02. 고용과 차별 한국경제와 여성근로 1 중화학공업화 , 기계 , 자동차 , 화학산업 등의 산업구조에 중심을 둠 ⇒ ‘ 남성 중심 ... 하는 금은 남성근로자의 평균임금의 절반수준 ( 임금 격차는 OECD 국가 중 최고수준 ) ‘ 남성과 여성의 역할이 다르기 ’ 때문에 임금차이는 당연한 것으로 생각하는 사회적 분위기 1

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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보육의 개념을 설명하고 현대적인 보육으로 변화하게 된 원인을 현대사회의 흐름에 따라서 분석한다. 전통적인 보육의 개념과 현대적인 보육의 개념을 비교하고 본인의 생각을 논하시오

한다. 하지만 아직까지도 많은 사람들이 직장생활을 하면서 육아휴직을 사용하지 못하고 경제적인 어려움때문에 어쩔 수 없이 일을 계속 해야 하는 실정이다. 그렇기 때문에 정부에서는 이런 ... 문제점들을 해결하기 위해 다양한 정책들을 시행하고 있지만 그 중에서도 가장 좋은 방법은 일과 가정 양립제도를 도입해서 남성뿐만 아니라 여성에게도 적극적으로 활용할 수 있도록 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

가지 더 하자면, 남성 근로자의 육아 휴직도 비슷한 개념으로 볼 수 있다. 싲레로 우리 나라에서는 배우자 출산 휴가 제도가 잘 마련되지 않는 편에 속한다. 육아는 부모인 남자와 여자 ... 을 방지하기 위한 제도이다. 출산 전 후로 휴직 기간을 90일까지 사용할 수 있으며 2째 아이부터는 120일 이용이 가능하다. 단, 90일 중에서 45일 이상은 출산 이후에 이용 ... 는지를 통계적으로 조사하여 지도로 만들었던 것이다. 저출산을 해결하기 이위해서는 근본적인 이유부터 알고 있어야 한다. 가임기의 여성들과 남성들이 만나지 못해서 출산을 안하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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현대가족 변화의 특성과 그에 따른 변화쟁점에 관해 논하시오

에서 아이를 보고, 여성들이 직장에서 근무하여 소득을 버는 경우도 우후죽순으로 늘어난다. 그래서 아빠 육아휴직도 생겨나게 된다. 남성이 여성과 더불어 일을 해도, 급여가 여성보다 적 ... 다. 이런 이들의 숫자가 대거 늘어나는데, 이로 인해, 영아를 무료로 봐 주는 국공립 어린이집의 경우, 문전성시를 이룬다. 또, 능력 있는 여성들이 늘어나, 오히려 남성들이 집 ... 어, 잠정적으로 휴직을 하여 집에서 아이를 돌보는 것이다. 그리고 노인들의 경우, 배우자를 잃거나 이혼하여 혼자 살아가게 되기도 한다. 이들 중 일부는 자녀들과의 연락도 뜸해 독거노

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

적으로나 질적으로나 충분하지 않다는 사실을 의미한다. 실제로 출산 휴가나 육아 휴직 후에 회사에 복직했지만 이내 퇴사를 결정하는 여성 근로자의 수가 적지 않은데, 이들은 대부분 보육 ... 지 않았다. 그리고 이러한 기혼 여성의 사회 활동, 맞벌이 부부의 증가는 IMF와 무관하지 않다. 왜냐하면 가계 경제를 유지하기 위해서는 남성-주로 집안의 남편, 가장-만의 소득 ... 시설의 보육 서비스 이용 시간이나 보육 서비스의 질에 만족감을 느끼지 못해서 본인이 직접 자녀를 양육하면서 가사를 담당하기 위해 직업 활동 대신 가사와 육아 활동을 선택했다고 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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(정신건강과 간호) 우리의 삶에서 일어나는 사건에 대한 자동적인 사고가 우리의 정서적 반응과 행동을 유발한다

지 않았고, 그 후에 가정경제에 대한 부담으로 육아휴직을 장기간 하지 못한채 원래 다니던 병원에 다시 복직하게 되었다. 나 자신의 경우 비뇨의학과 소속 전담 간호사로 병원 입원환자 ... 에 대해 내용을 기술하자면 다음과 같다.자신이 경험한 사건자동적 사고감정행동사례 ? 여러 번의 실패 끝에 기적적으로 찾아온 둘째 아들의 임신긍정적인 면의 평가절하불안, 슬픔휴직 ... 휴직 계획을 세우기도 하였다. 그러한 가운데 작년 가을 마치 선물처럼 둘째를 임신한 것을 알게되자, 그 모든 부정적이었던 감정과 사고가 한번에 사라지게 되었으며, 이로 인해 그

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

에 대한 정책적 지원을 제공해야 한다. 예를 들어, 육아휴직과 유연한 일자리 정책, 가사노동에 대한 금전적인 지원 등을 통해 여성들이 직장과 가정을 조화롭게 이어갈 수 있는 환경 ... 이슈 성별에 따른 임금 격차 현황 분석 성별에 따른 임금 격차는 여성 복지론에서 주요한 이슈 중 하나이다. 여전히 여성들은 남성보다 낮은 임금을 받고 있으며, 이를 통계자료와 연구 ... 결과로 확인할 수 있다. 예를 들어, 국가통계를 분석한 데이터에 따르면, 여성의 평균 임금은 남성의 임금보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 여성이 다양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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난임보고서. 난임에 관한 포괄적인 자료. (난임대상자가 겪는 어려움, 난임통계자료, 난임의 원인,사례 등) 질좋고 상세한 내용 보장

(WHO)의 정의는 ‘가임기의 남성과 여성이 최소 1년 이상 정상적인 성관계를 함에도 불구하고, 임신이 되지 않는 상태’이다 (WHO 홈페이지,2018)2. 난임 부부의 역사적 추이 ... %(연평균 3.8%) 증가했다.최근 5년간 남성 불임 환자가 9.1%(7만 8,376명 → 8만 5,516명) 증가할 때 연간 총 진료비는 33.0% 증가한 반면, 여성 불임 환자 ... 부터 급격히 감소하기 때문이다.? 2022년 한국 평균 초혼 연령은 남성 33.7세, 여성 31.3세이다.? 경제협력개발기구(OECD)의 ‘2022 한국 경제 보고서’에 따르면 한국의 초산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.03.24

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[독후감/도서요약] 당신을 지배하고 있는 무의식적 편견

을 생각하는지가 다 다른 법이다. 예를 들어, 육아휴직을 받은 부하직원에게 ‘휴직이 끝난 뒤에도 아기를 위해 일찍 귀가하고 싶을 테니 중대한 일 말고 가벼운 일을 맡기겠다’라고 마음먹 ... 을 틀어막으려는 발언으로 확대되는 것이다.간단한 예방법이 있다. 주어에 일절 ‘남성은’, ‘여성은’이라는 말을 넣지 않기, 성별로 말하지 않기다. 곰곰이 따져 보면, 왜 굳이 성 ... 적으로 ‘여성스러움’을 연상시키는 말이었다. 반면, 남성은 ‘자기주장이 강하다’, ‘리더십이 있다’등이다. 자세히 보면 모두 성별과 무관하게 누구든 갖추고 있으면 좋은 성질들이

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

의 사회참여를 촉진하고, 다양한 분야에서 활동할 수 있는 기반이 된다. 과거에는 여성이 출산과 양육을 위해 경력단절이 이루어지는 경우가 많았으나, 현재는 무상보육정책과 육아휴직 등 ... 있는 중요한 의미가 있다. 또한 무상보육정책을 통해 남성과 여성이 함께 육아와 가사를 분담할 수 있는 문화가 정착할 수 있으므로, 우리나라의 가부장적 사회문화를 개선하는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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정책도구의 선택 및 효과 분석 - 출산장려정책을 중심으로

비 지원일·가정 양립 지원- 산전후 휴가: 출산근로자 90일간 산전후 휴가 부여- 배우자 출산 휴가: 남성 근로자 3일간- 육아휴직: ‘08년 1월 출생아부터 만 3세 이하 자녀 ... )- 의료기관외 출산시 건강보험공단 지사에 신청하면 출산비 25만원 지급- 산전후 휴가: 출산근로자 90일간 산전후 휴가 부여- 배우자 출산 휴가: 남성 근로자 3일간- 육아휴직 ... 를 둔 근로자에게 1년간 50만원을 고용보험에서 지원- 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상으로 직장보육시설 설치기준 강화- 출산·육아로 직장을 그만두었던 여성

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02

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일본문화의이해 ) 인구감소의 문제점과 (일본과 한국 실정에 맞는) 실질적인 해결책에 대해 논하시오.

다. 선진국의 경우 적극적으로 출산을 장려하는 정책을 펼치고 있다. 예를 들어, 독일의 경우 양육비를 지원하고 있다. 일본도 출산 후 최대 1년까지 유급 육아휴직을 제공하고 있다. 하지 ... 할 수 있다. 그뿐만 아니라 정책 입안자의 대부분이 남성이라는 것을 고려하면 성 인지적 관점에도 적합하지 않다고 할 수 있다. 실질적인 정책을 세우기 위해서는 시대의 흐름

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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