"HR전략가"의 검색결과 입니다.

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"HR전략가" 검색결과 1,741-1,760 / 1,995건

삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

, 개성, 특기 멤버쉽 운영(소프트 웨어, 디자 인 멤버쉽, 휴먼 테크) 산학 협 력프로그램 '휴먼테크 논문상' 사상자, 고시 합격자, 신춘문예 당선자 등과 같은 전문가들의 채용고정 ... PassS급 인상률 결정기본연봉 조정진급시의 기본 자격요건 및 심의 자료로 활용직급 조정MY-SINGLE - 개인 신상정보 및 복리혜택 정보 HR-HURB – 개인 지원, 경력, 승격자료 ... 심사에 불구하고, 인센티브와 능력급의 수준이 높기 때문에 이와 같은 결과가 나타나는 것으로 보임.임금 관리임금 정책선삼성전자 21C HRD전략기업의 미래 핵심역량 배가를 위해 핵심

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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나이키 코리아 경력개발제도

을 만들고자 하는 기업의 니즈를 충족시킬 수 있으며, HR부서의 행정적 부담을 줄이고 업무를 단순화시키는 장점 유연성, 기업가적 경영스타일, 성과주의 실현에 장점이 있는 반면, 아직 ... 이 어렵게 됨에 따라 수용 가능한 급여 범위 안에서 높은 성과자에 대해 더 많은 보상을 실시하고자 도입된 제도 기업가적 경영 스타일과 고성과자에 대한 유연한 보상이 가능한 조직 ... 을 통해 본사의 기본전략에 위배되지 않는 한에서 상호조정과 화합이 요구결론 및 향후과제① CFE의 평가 방식 Over - all 점수를 토대로 등급을 구분, 5개의 등급으로 나누

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.30

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[인적 자원]기업의 인적자원개발 사례분석

하고 project 진행에 필요한 사내외 전문가가 지원하여 문제를 즉시에 해결하도록 하고, 사내 개발사례와 연결시켜 개발기간을 단축하도록 한다. 이 프로그램을 통하여 1998년도에 외관 3D ... 위한 새로운 경영체제에서는 그러한 전략목표를 달성할 수 있는 전문 지식과 능력을 갖춘 소수의 인력에 의해 달성될 수 있다고 판단하였고, 그러한 인재를 육성할 수 있는 전략이 필요 ... 하게 되었다. 약 3개월간의 준비과정을 거쳐서 우수기업의 육성전략과 모델을 수집하고, 지사 경영분석과 인력구조 및 투자비를 분석하는 등 기초작업을 마치고 5개월간의 작업을 통해 인재

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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비정규직 관련 법 제ㆍ개정에 따른 노무관리 실천방안 및 사례

와 대응방안노경지원체계와 정보공유체제 구축협력사 HR 미팅 운영제 3장 결론제 1장 서론추진배경외환위기 이후, 인력활용의 유연성 제고 및 경비절감 등을 위해 비정규직 활용이 크 ... 벌어지고 있다. 그리고 이랜드의 경우는 한달 여 전부터 비정규직의 부당 대량 해고로 인한 파업과 시위로 그 정도는 더욱 격해져 가고 있다. 뉴코아 노조는 사측이 비정규직 계산원 ... )의 대 분류 0(의회의원/고위임직원 및 관리자), 대 분류 1(전문가). 대 분류 2(기술공 및 준 전문가) 직업종사자 중 근로소득(최근 2년간의 연간 평균소득)이 노동부장관이 고시

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.07

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[경영]인적자원관리 대한항공, SK 교육훈련사례

Seminar재무 WorkshopHR과정HR WorkshopIT과정IT 기초 IT활용직종별 교육훈련신임대리 과정과정명신입사원 과정신임팀장 과정신임과장 과정신임대리교육 대상5급 ... vision과 전략, IT이해와 활용, 변화관리를 위한 창의력 개발, Out Door Activity등SKC 경영계획, SUPEX추구, W/S, e-Management, 문제해결 의사 ... training조직학습 교육훈련자기계발 전문가 그룹/연구회교육훈련(집중교육)자기계발교육훈련(기초지식) 자기계발자기계발 지원 전문가 그룹 운영 집중교육 프로그램다양한 교육 제공 제도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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[경영학원론] 남양유업 기업분석

건국대학교 경영.경영정보학부 1학년 023311 권신애경영학원론 - 기업사례조사 [남양유업]⊙ 남 양 유 업 ⊙Ⅰ. 경영이념가. 인간존중을 바탕으로 인류의 건강증진에 기여 ... 은 끝까지 마무리지을 줄 아는 투철한 책임감의 소유자, 강한 추진력으로 조직을 이 끌어 가고 조직 통합력과 절충력으로 팀웍을 극대화해가는 강력한 리더쉽의 소유 자, 기존 방식 ... ,575관/hr × 16hr/day × 365day/year ＝ 32,558천관/year㉡ 유산균 발효유174,000봉/hr × 16hr/day × 365day/year ＝ 1,016

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.02

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[취업전략] 지방대생의 취업전략

지방대생의 성공적인 취업전략- 인적성검사를 중심으로 -Ⅰ. 일반 취업준비 대책1. 21세기 경영 환경의 변화1) 정보화2) 세계화3) 지식화4) 창조화2. 직장이 뿌리째 달라진다 ... 1) 연봉제 혁명2) 부하가 상사 평가3) 채용방식의 지각변동4) 전문가만이 산다5) 회사경제가 흐릿하다6) 여성 파워3. 기업의 특징 /신입사원 채용의 전제조건1) 주식회사 ... 됨 = 바늘구멍 여부 / 수요와 공급의 원리 ○ 조직적응력 / 문제 해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자☞ 신입사원의 경우 기업의 미래를 내다보고 자사를 이끌어갈 우수인

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.20

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비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상

기업에는 이 같은 프로 인재가 얼마나 많을까? 이에 대해 주요 기업의 임원들이나 HR 전문가들은 한결같이 글로벌 선진 기업에 비해 우리 기업이 프로 인재를 잘 키워내지 못한다 ... 비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상비서처럼 하라를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 이 책은 제목 그대로 한 기업을 대표하는 CEO를 가장 가까운 곳에서 받쳐 ... 성공할 수 있음을 제시해 준다.이 책을 처음 접했을 때 보통 성공하기 위한 전략을 위한 서적들은 그 곳에서 성공한 그 CEO나 대표에 대한 책들이 많았으나 이 책은 성공한 CEO

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[인적자원관리] 경력개발에 대한 정의

Define Career Development in the Organization2002. 9. 19 전략문화 연구회 이 시 영Step 1조직의 성공적인 경력개발 프로그램을 구축 ... Telecommuting지식 근로자특정조직의 특정직무에 전문가가 아닌 직무와 직업간 이동이 가능한 지식과 기술의 개발이 중요 high-skilled “haves” low-s ... 다.중간관리자 관점 : SystemSystems조직 내 경력개발에 대한 다양한 접근 (5)Step 1HR 관리자가 인식하는 경력개발은? - 종업원, 일선관리자, 최고경영자로 부터 오

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.31

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포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

한다.- 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업 가치를 증대시킨다.- 주주 및 투자가의 권리와 투자수익을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공한다.4) 임직원- 개인의 창의 ... , 글로벌 지역전문가 파견 등 사내 양성을 통하여 전략분야별 미래경영인재를 확보, 양성하고 있다.▶ 다양한 직원욕구를 충족시키면서 최적의 비용효율성을 확보할 수 있도록 사내근로복지 ... 은 전사공통으로 적용되며, 경영방침과 HR전략을 반영하여 인사부서 주관으로 설정하고, 전문역량은 부서특성에 따라 부서에서 자율적으로 설정하고 있다.▶ 현재 직무역량은 능력평가 및

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

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인사관리(안전,보건관리)

관리의 접근법 종합적 안전관리에 있어서 중요점(요건)안전·보건관리와 전략적 인적자원관리 우리나라의 산업안전·보건 관련법 우리나라 산업의 안전·보건 현황유해물질과 직업병 Stress ... 1안전보건관리와 전략적 인적자원관리인적자원의 유지와 보존을 위한 기본전략적 성과 관리의 요건의료비용 절감사기에 좋은 영향, 기업 이미지 제고경제적 손실을 사전에 방지생산성 향상 ... 에 기여안전보건관리?조직 구성원에게 안전한 작업조건과 건전한 작업환경 마련해주고 지속적으로 관리/유지하는 것전략적 HRM 중요역할 담당2우리나라의 산업안전보건 관련법1. 발전

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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내가 가고 싶은 기업소개 및 채용계획, 대비전략

면접(최종) 134. 신한은행 대비전략13(1) 스터티14(2) 자격증준비14(3) 어학능력141. 신한은행 연혁)?성공적 진출과 세계화(2001~현재)2007.12 세로 통장 ... 상 수상2004.11 일본능률협회컨설팅 주관, '고객만족부문 글로벌 경영대상' 수상2004.11 최동수 은행장,아시아 은행가협회(ABA)제12대 회장 취임(국내최초)2004.09 여자 ... 전형절차가. 접수기간 : 2008. 04. 21 (월) 10:00 ~ 2008. 05. 06. (화) 17:00나. 접수방법 : 채용대행사 홈페이지(http://hr.saramin

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.23 | 수정일 2022.06.10

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[글로벌시대 세계진출전략]분야별로 발전소 구성요소와 기능

스럽게 생각하는 일이었습니다. 그밖에 번 학기에 귀사께서 주관하는 ‘글로벌시대 세계 진출전략’ 수업 을 들으면서 복합화력, 원자력 등의 플랜트를 세계 각지에 건설하고 있는 발전 설비 전문 ... 증기량 12.72 × 106 lb/hr (5.77 × 106 kg/hr)를 2대의 증기발생긱 2차측으로부터 고압터빈으로 공급한다. 증기발생기에 연결된 각 주증기배관은 격납건물 벽 ... 로 낮추는 방법이다 대표적인 방법은 물을 뿌리는 방법으로증발열에 의해 열을 빼앗아 가는 원리를 이용한다.질식소화는 공기중의 산소농도를 10% ~ 14%이하로 낮추기 위하여 가연물

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19

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현대종합상사의 현황과 미래발전 전략

과의 전략적 제휴를 통한 소싱력을 강화하여 낮은 금융비용의 활용 및 네트워크 정보망을 이용한, 보다 저렴한 원자재 수입 등 다양한 분야로 사업을 진행할 것으로 보인다. 또한 유가 ... 을 조작대중공업 및 HYSCO向 후판 및 HR COIL의 수입 등 해외 NETWORK의 효율을 극대화 할 수 있는 삼국간 거래와 수입 BUSINESS 개발을 적극적으로 추진하고 있다. ... .30242.1013.91028.538.76119.620.61236.8172.55583.1(단위 : 백만원, %)철강 수출 부문의 주력도가 급증한 것과 대조적으로 철강 수입은 전체

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.01

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[인사관리]생활문화기업 CJ의 인적자원관리와 문제점 해결방안

Strategy1위 전략중장기 핵심 추진과제연도별사업전략People Strategy인사철학인재상인사방침리 더 십비전 달성을 위해, People Strategy와 Business ... 구 간의 갈등 새로운 조직문화를 주입받은 신세대 사원들과 기존과거의 조직문화에 익숙해져 있는 구세대간의 갈등가능성 존재CJ 홈쇼핑 HR팀 인터뷰문제점2차 자료 수집/분석+CJ ... 의 숙지 부족신입 사원 신 정책 교육교육 낙오자 없는 조직 구성직원 니즈 분석학습곡선에 따른 유형 그룹 분류, 교육교육프로그램 평가제문제점 해결방안3. 앞서가는 혁신적 인사 정책 현실

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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[인사관리] 국제 인적 자원 관리

하며, HR도 본국의 제도를 모방하는 것이 아니라 현지의 상황에 적합한 정책과 관행들을 해외 지사에서 개발하여 활용하게 된다.세번째는 지역 중심(Regiocentric)의 지역화 전략 ... 이다. 이는 세계를 몇 개의 지역으로 구분하고 지역 관리를 위한 경영자를 지역 내에서 확보/육성하게 하는 전략이다. 이와 더불어 HR 정책/관행들도 지역 내에서 개발하고 활용 ... 세계(Geocentric)화 전략이다. 이는 지역과 국적에 관계 없이 전체 기업을 하나의 범세계적 네트워크로 운영하는 것이다. 따라서 HR도 하나의 시스템으로 통합되어 움직이

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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포스코와 철강process

고객중심의 경영 전략 Posco 형 6시그마프로젝트 목차1. 기업개요설립일 : 1968년 04월 1일 주 소 : 경북 포항시 남구 괴동 1 종업원수 : 18900명 대표이사 ... (1979) 설비국산화율 제고로 기술 자립기반확립건설단가 및 투자비 절감 경제적인 조업태세 확립경 쟁 력 강화전략초일류 글로벌 철강기업으로 성장기반 구축2100만톤 체제안성 및 1 ... System E-biz System 기술혁신경영혁신의 가속화 6시그마 도입 전사경영정보시스템 완성 기술혁신글로벌조직 역량개발 6시그마 확산 및 정착 “일하는 방식” 혁신에 중점 혁신활동

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.22

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GE의 인적자원관리 전략

다음의 그림은 1990년대 GE의 기업비전과 HR 실천전략이 어떻게 상호 통합되어 있는지를 잘 보여 주고 있다. 즉 GE의 인적자원관리의 큰 틀인 변화, 무경계, 리더십을 달성하기 ... 효과성을 실현시킬 수 있을지에 대해서 알고 있으며 어떻게 사람들에게 동기부여를 하여 조직 공동의 목적 달성에 가깝게 갈 수 있는가에 대해서 알고 있는 사람이다. 따라서 기업 ... 관점GE의 인적자원관리 시스템은 한국이나 일본과는 달리 승진, 채용, 배치, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는 기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등

리포트 | 36페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.05.22

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[리더십][리더쉽][리더십분석][리더쉽분석][경영자 리더십][경영자 리더쉽][중간관리자 리더십][중간관리자 리더쉽]리더십분석과 경영자 및 중간관리자의 리더십(거래적 리더십, 변혁적 리더십, 리더십 패러다임)

리더십 역량 평가를 위해 평가 대상자 선정부터 피드백 활동에 이르기까지 체계적인 평가 프로세스를 운영하고 있다. 사내에 평가만을 전문적으로 담당하는 45명 내외의 HR 전문가(Coa. ... 실행6. 구체적이고 실천 가능한 피드백 제공7. 최고 경영자가 수시로 인재를 접촉할 수 있는 기회 마련Ⅹ. 21세기 리더의 역할1. 방향제시적 리더1) 비전제시적 리더2) 전략 ... 고 있는 추세이다. 예컨대, Morgan Stanley사는 전문가적 핵심 역량 개발이라는 명확한 평가 목적을 가지고 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해, 사내에 평가를 전담하는 개발

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.05.17

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디지털 시대의 e-HRM

관리 및정보전달전략적 인사관리전문적인 자문어드바이저 역할5. HR담당자역할관리/지원 역할컴퓨터기반의 통계자료 및과학적 방법6. 정보수집방법개인적 접촉 등비과학적 방법주도적 개발 요구 ... , Empowering and utilizing technology to radically change HR processes andservice delivery by ... linking "customers" to create a virtual organization)- Price Waterhouse Coopers2?[ Virtual HR ]은 인사부서 기능

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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