"노동법의법원"의 검색결과 입니다.

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생활법률 이혼확인신청서 지급명령신청 맞벌이 방통대 생활법률 법정상속분 조절 노동법 중간고사 보험심사관리사 고용보험법판례 권리구제

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"노동법의법원" 검색결과 1,721-1,740 / 9,798건

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

의의2) 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3) 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4) 퇴직급여 미지급 시 법적처벌Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 법의 테두리 안 ... 적, 정치적 필요에 의해서 법이 제정되고도 새로 개정되기도 폐기되기도 한다. 법원의 해석과 적용 또는 사회적인 변화를 반영하여 계속 발전한다.이런 측면을 고려하여 본론에서는 다루 ... 이 기간의 경과 시 가정법원의 확인은 효력을 잃는다.③ 부부가 이혼에 합의는 했으나 이혼신고를 하지 않는 경우에는 장기간 별거로 인한 사실상의 이혼 상태라 하여도 법적으로는 부부

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

의 종류별로 나누어 정할 수 있다(최저임금법 제4조 제1항). 사업의 종류별 구분과 매년의 최저임금법 결정은 고용노동부 장관이 최저임금위원회의 심의를 거쳐서 한다(법 제4조 제2항 ... 도 있지만 그렇지 않은 경우 제3자인 가정법원의 판단을 받는다. 둘 중 어느 것을 택할 것인지는 부부의 자유이다. 협의상 이혼에서는 부부 당사자의 의사가 가장 중요하다. 예를 들 ... 에 계약을 체결하듯이 계약서만 작성한다고 해서 이루어지는 것은 아니다. 가정법원으로부터 협의상 이혼의 확인을 받아야 한다. 민법 제836조와 가족관계의 등록 등에 관한 법률 제75

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

1.노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면으로 볼 때에는 법령→단체협약→취업규칙→근로계약의 순이 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문 ... 다.②적용범위가 같은 두 개의 단체협약이 시간적으로 전후하여 성립되면 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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근로자의 취업청구권

근로자의 취업청구권? 문제의 소재사용자로부터 부당하게 해고당한 근로자가 그 해고가 부당해고로서 무효임을 주장하여 그 주장이 법원이나 노동위원회에서 받아들여진 경우 사용자는 그 ... 적으로 인정될 수 없다고 한다. 다만 부 정설도 특별히 명확한 법적근거 예를 들어 부당해고를 당한 근로자가 노동위원회에 부 당해고가 무효임을 주장하여 받아들여져 사용자가 노동위원회 ... 에 따른 임금을 지급하기만 하면 그 근로자의 노동력을 사용할 것인가의 여부는 자유이고 근로수령 의무 자체를 가지는 것은 아니라 는 점에 근거하여 근로자의 취업청구권은 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이 ... 적 조정중재 법원을 통한 소송 , 노동위원회 ( 부당노동행위 , 부당해고 ), 산재심사위원회 ( 산업재해보상 ) 단체협약에 대한 분쟁의 유형기존의 문제점 교섭담당자들의 비전문

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정한 것이 노동법이다. ?근로기준법?, ?산업재해보상보험법 ... -이현정현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.Ⅰ. 서론노동자의 자유와 생존 ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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법적 이슈 사례-성인지감수성

자보호 등에 관한 법률, 아동복지법, 풍속영업의 규제에 관한 법률, 윤락행위 등 방지법, 경범죄처벌법 등 특별법상 규정된 성 관련 범죄 일체를 아우른다.성범죄가 강간·추행의 죄 ... 했다.그러나 대법원은 “성폭행 사건 심리 시, 사건 발생 맥락에서 성차별 문제를 이해하고, 양성평등을 실현할 수 있도록 ‘성 인지 감수성’을 잃지 않도록 유의하여야 한다.”라고 전제 ... 한 후, 여러 가지 구체적 사정을 종합할 때 1심 및 항소심이 거론한 사실관계는 피해자의 진술의 신빙성을 배척할만한 사유가 되지 않는다며 사건을 파기환송했다(대법원 2018. 10

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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사회보장제도의 형성과정 - 사회보장제도의 성립배경, 사회보험법의 등장(영국과 프랑스의 사회보험)

경제적 약자인 부인과 아동을 보호하기 위하여 이들의 노동을 규제하는 공장법을 제정하였다. 나아가 국가는 노동자가 정당한 대우를 받을 수 있도록 노동자들끼리 단결하여 자본가에게 대항 ... 할 수 있는 노동3권을 보장하는 노동법을 제정하였다.그러나 노동3권만으로는 노동자의 인간다운 생활을 보장할 수 없게 되었고 노동자의 생활은 더욱 빈곤해져 사회문제는 날로 심각하여졌 ... 다.여기서 사회주의 운동이 활발하게 전개되어 그 결과 노동자의 반발을 무마하기 위하여 사회보험이라는 사회보장제도가 등장하게 되었다.II. 사회보험법의 등장최초의 사책보험을 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

조항에 대한 준수의무자로서의 사용자를 사업주에 한정하지 아니하고 시업경영담당자 등으로 확대한 이유가 노동현장에 있어서 근기법의 각 조항에 대한 실효성을 확보하기 위한 정책적 배려 ... 조 제1항)취업규칙은 근로기준법과 단체협약과 같은 법원의 성격을 가지고 있다.3. 취업규칙 위반의 효력취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용에서 배제시키고 있는 근로기준법 제35조 제3호가 평등원칙에 반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 ... 가 이를 반환하지 아니하자 원고는 부당이득반환소송을 제기하였다.2. 1심과 2심의 다른 결론원고의 청구에 대해 1심 법원은 해고가 무효인 경우에 지급된 근로기준법상 해고예고수당은 법한다. ... 해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 을 드러낸 적이 있다. 1996년 집권 신한국당(한나라당과 현 새누리당의 전신)은, 재계와 불순한 타협을 비밀리에 맺고 그 해 말 노동법 개악을 시도했다.종래 근로기준법은, 그 시행 ... 따위는 안중에도 없다는 자의적인 노동 착취를 일삼았다. 현재 굴지의 대기업인 현대자동차가, 한국 사법 최고 기관인 대법원의 확정 판결인 “여타의 모든 노동 조건이 동일한 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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노동법상 이행강제금 제도

노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 에는 이에 대한 제재수단이 없어 구제명령의 실효성이 낮아 근로자의 권리구제에 한계를 지니고 있었다. 그리하여 법 개정시 노동위원 회의 구제명령을 이행기한까지 이행하지 않은 사용자 ... 까지 반복하여 최대 2년간 이행강제금 을 부과, 징수할 수 있다.(근기법 제33조 제4항)※ ‘최초의 구제명령을 한 날’을 판정문에 기재되는 판정일로 본 하급심 판결(서울고등법원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... 노동위원회에 구제신청을 하여야 한다. 3개월의 신청기간은 제척기간이므로 그 기간이 경과하면 행정적 권리구제를 신청할 권리는 소멸하게 된다(대법원 96누5926, 1997.2.14 ... 을 가진다.②노동조합이 성실교섭의무를 위반하는 경우에는 이를 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다.③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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경찰수사론, 현재 경찰수사의 문제점

특징은 경찰과 검찰이 함께 수사권을 가지고 있다는 점이다. 형사절차상 수사권의 담당과 수사기관, 기소기관의 관계 등은 끊임없이 문제가 되어 왔다. 1954년 형사소송법이 제정된 이래 ... 로 이와 같은 논의는 계속되었으며, 지금도 수사권독립이나 수사권조정 등의 이름으로 개혁이 필요하다는 입장이 나타나고 있다. 경찰은 법적으로 수사권을 가지고 있는 집단이 분명 ... 체제현행 수사체제는 검사에 의해 지배되고 있다. 이는 형사소송법에서도 규정하고 있는 내용으로, 형사소송법 제196조에서는 사법경찰관이 모든 수사에 관하여 검사의 지휘를 받는다고 정하

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.11

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도란 국가가 노동자의 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 준수하도록 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 최저임금제는 근로자에게 적용해야 할 최소한 ... 하는 것이다. 법원으로부터 이혼 사실과 자녀의 친권, 양육 등의 문제를 합의한 것을 확인 받은 후 행정관청에 이혼신고를 하는 절차를 따른다.합의이혼이 성립하기 위한 요건 가장 첫 번 ... 째는 부부간의 이혼의사에 합치가 있어야 할 것이다. 이때 이혼사유는 묻지 않으나 부부의 자유로운 의사를 기반으로 하여 합의가 이루어져야 하며 가정법원으로부터 이혼의사 확인을 받을 때

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09

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2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

급여1) 노령연금2) 실업급여Ⅴ. 임금체불 피해자의 권리구제1) 지방고용노동관서의 활용2) 임금채권 우선변제제도의 활용3) 임금채권보장제도의 활용4) 대한법률구조공단의 무료법률구조Ⅰ ... .협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.협의이혼이란 부부가 서로 이혼에 동의하고 하는 이혼을 말한다. 부부가 협의이혼을 법적으로 유 효하게 하려면 다음과 같은 실직 ... 협의이혼은 부부가 자유로운 의사에 따라 합의하는 것으로 충분하며, 성격차이, 불화, 금전문제와 같은 이혼사유는 묻지 않는다. 이혼의사는 가정법원에 이혼의사확인을 신청할 때는 물론이고

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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스가총리 주요공약, 한일관계 및 스가노믹스[스가노믹스,아베노믹스,스가,일본총리]

대법원의 강제징용 배상판결 및 공시송달 결정 등에 대해 국제법 위반이라고 여러 차례 비판하였다. 그리고2019년 9월에는 “한·일 관계가 꼬인 건 전부 한국에 책임이 있 ... , 한일관계 및 스가노믹스1. 스가총리 약력1) 태생~학력스가총리는 북부 아키타현의 딸기 농가에서 2남 2녀의 장남으로 태어난 그는 고교 졸업 후 도쿄로 상경해 공장 노동자, 경비원 ... 하고, 농업 및 관광을 중심으로 지방창생에 더욱 주력한다는 방침을 세웠다. 최근 스가 총리는 다무라 노리히사 후생노동상에 시간당 평균 902엔인 전국 최저임금을 1000엔(한화 약 1만

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.02

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약 ... 고 있다(대법원 2011.7.28. 선고 2009두2665 판결)근로기준법 제 27조에 따르면 해고 사유 등의 서면통지에 대한 1~3항에 대한 내용을 살펴볼 수 있다.① 사용 ... 27조를 위반한 경우로 절차상 하자로 인해 부당해고 문제가 발생하게 되기 때문에 유의해야 한다. 이 같은 근로기준법 제 27조에 따른 대법원의 법리는 시용근로자의 계약 기간에 대해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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장애인노동권과최저임금문제

인에 대한 근로자성 인정 판결로 인하여 일단락되었다. 하지만 상기 현행 최저임금법 개정에 대한 움직임이나 주무관청인 고용노동부의 제대로 된 응답이 전무한 현실이다.모든 대한민국 ... 법률(최저임금법)로 보호받지 못한다면 다른 개별노동관계 법률인 근로기준법 등과의 법률조화성 측면에서 모순이 발생될 수밖에 없다.문제해결을 위한 논의는 그동안 충분히 되었다고 본다 ... . 다만, 고용노동부를 포함한 행정관료 및 국회의 환경노동위원회에서 구체적인 최저임금법 법률 개정을 통한 최소한의 법적인 지위 보호 또는 보장이 뒷받침되어야 한다.현재 전세계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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이혼관련법과 이혼제도

를 기반으로 성인 2명의 서면 날인한 이혼신고서를 작성한 후 호적법에 정한 바에 의해 신고하면 성립이 되며, 법원은 당사자 쌍방을 출석시켜 본인여부의 확인과 진술을 듣고 이혼신청서 ... 이혼관련법과 이혼제도목차이혼관련법과 이혼제도I. 협의이혼과 재판이혼II. 위자료와 재산분할III. 자녀에 대한 친권, 양육권, 면접교섭권 및 양육비 지급IV. 가족관계등록부V ... . 이혼 숙려제도 및 이혼 전 상담제도* 참고문헌이혼관련법과 이혼제도우리나라의 이혼 관련법으로는 이혼의 두 가지 형태를 규정한 협의이혼과 재판이혼, 이혼하는 부부의 재산과 관련된 위자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.14

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