"권한부여"의 검색결과 입니다.

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"권한부여" 검색결과 1,661-1,680 / 44,039건

검사의 소송법상 지위에 대한 검토

경찰리는 여전히 검사와 사법경찰관의 구체적 명령과 지휘 하에서 수사를 ‘보조’함에 그치고 독자적 수사권이 없음은 물론 사건을 종결할 권한이 부여된 것은 더욱 아니다. 이와 같이 ... 경찰관리에 대한 수사지휘( 형사소송법 제196조), 체포·구속 장소 감찰( 형사소송법 제198조의2) 등의 권한을 부여하여 절차법적 차원에서 인권보호의 기능을 수행하게 하고 있 ... 가 아니라 지휘ㆍ감독관계이다.2) 검사의 수사지휘권 담보장치검찰청법 제4조에 의해 검사는 범죄수사에 관하여 사법경찰관리를 지휘ㆍ감독하는 권한이 있다.검찰청법 제54조에서는 지방검찰청

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오

의 내재적 요소보다는 외재적 요소를 개발하여 조직의 생산성을 높이기 위한 이론으로 조직구성원보다 관리자들이 훨씬 더 많은 권한을 가지고 있는 형태를 띤다. 이 이론에선 생산성과 효율 ... 특성을 가진 사회복지조직에 적용했을 때, 효과를 발휘할 것으로 판단되지만 현대 사회 구성원들은 내재적 동기부여에 많은 영향을 받는다는 점을 고려했을 때 대부분의 사회복지조직에서 긍정 ... 인간이 노동을 긍정적으로 본다고 보고 목표 부여를 통해 조직의 성과를 높일 수 있다고 판단했다. 때문에 맥그리그의 XY이론으 고전적 관리이론과 인간관계이론의 적절한 배합을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.26

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사회복지실천 관계의 의미, 목적과 중요성, 특성을 설명하고, 전문적 관계형성의 요소와 관계형성을 위해 필요한 태도에 대해 서술하시오.

복지실천 관계의 의미2. 사회복지실천 목적과 중요성3. 사회복지실천 특성4. 전문적 관계형성의 요소1) 타인에 대한 관심2) 헌신과 의무3) 권위와 권한4) 진실성과 일치성5 ... 도 이 관계에 헌신적으로 노력해야 한다.3) 권위와 권한권위는 클라이언트와 기관에 의해 사회복지사에게 위임된 권한으로 정의된다. 사회복지사는 일정한 지식과 일정한 경험을 보유 ... 함, 또한 일정한 지위에 있음으로써, 영향력을 미칠 수 있는 권한을 가진다. 전문적 관계에서의 권위는 제도적 측면에서는 사회복지기관 내에서 사회복지사의 위치와 기능으로부터 권위를 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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[간호관리학실습] 간호윤리 사례 보고서

: 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여, 변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근권한을 업무수행에 필요한 최소한의 범위로 업무 담당자에 따라 차등 부여 ... 하고 있으며, 전보 또는 퇴직 등 인사이동이 발생하여 업무담당자가 변경되었을 경우에는 지체 없이 개인정보처리시스템의 접근권한을 변경 또는 말소하고 있습니다. 또한, 접근권한 부여 ... - 안정성 확보를 위해 자체 감사를 실시하고 있습니다.③ 내부관리계획의 수립 및 시행 : 개인정보의 안전한 처리를 위하여 내부관리계획을 수립·시행하고 있습니다.④ 접근권한의 관리

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.29

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국회법 개정_삼권분립에 대한 내용을 중심으로 (민사고 정치와 법 쪽글)

을 균형에 맞게 분배하여 가장 올바른 국가 작용이 이뤄지게 해야 한다는 것이다. 그럼 이문제를 2가지 물음으로 나누어서 생각해 볼 수 있다. 첫번째는 “각 국가 기관 간의 권한을 침해 ... 하지 않고 균형을 이루어 분배했는가?” 두번째는 “그 균형이 상호견제와 나아가 올바른 국가의 작용으로 이어질 수 있는가?”이다.먼저, “각 국가 기관 간의 권한을 침해하지 않고 권력 ... 할 권한을 가진다”고 나와 있다. 헌법에서 명시하고 있듯이 대법원이 명령 규칙에 대해 법률에 위반되는지의 여부는 해당 시행령이 재판의 전제가 된 경우에만 가능하다. 법원이 해당 시행령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화 ... 을 구분하여 작성하도록 함1. 평가권(평가자) 설정 (총 50점)1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점)1. 공식 조직장 중심 평가권부여- 조직체계상 공식 조직장 중심 ... 으로 평가권을 부여함- 조직성과관리상의 Line of Sight 확보- 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 책임을 명확화2. 지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보- 근접 거리

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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사회복지 실천모델 중 3가지 선택하여 각 모델의 기본가정, 장점, 단점을 서술하시오. 특히 선택한 3모델의 비교를 중심으로 서술하시오. 서론

을 둔다. 또한 클라이언트가 과거 문제에서 비롯된 문제보다는 현재와 미래를 중심으로 더 나은 미래를 이끌어갈 수 있도록 자율적인 협업을 추진하고 동기를 부여해야 한다.상기 요건을 충족 ... 가 스스로 답을 찾을 수 있도록 다양한 해결중심의 질문을 추진하고 구체적인 목표를 설정하여 동기를 부여해야 한다.해결중심모델은 절충주의에 접근하는 경향이 강하기 때문에 문제 해결 ... 과 의견으로 더 깊은 치료를 지시할 수 있는 권한이 필요하다. 이 권한이 무시되는 개입은 사회복지사의 요구보다는 상담사의 요구로 이어질 것이라고 생각합니다. 또한, 그를 지지하는 가족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

아보아야 한다. 먼저, 공식조직은 조직목표를 달성하기 위해서 법령 등 공식적으로 업무 역할을 할당하여 권한과 책임을 부여한 조직이다. 기관을 확인할 수 있는 구조로서 위계질서 조직 ... 장의 역할을 할 수 있게 한다는 장점이 있다. 전문지식과 경험을 적극적으로 활용할 수 있게 해주어 구성원들에게 동기부여와 책임의식을 갖게 한다. 참여적이고 객관적인 의사결정이 가능 ... 가 있을 수밖에 없다. 수직조직과 수평조직 간 권한과 책임 한계를 놓고 갈등이 조성되는 경우가 많다. 수직조직에 비해서 구성원들 모두에게 권한이 주어지기 때문에 갈등 조성이 더욱 심각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여란?2. 동기의 역할과 기능3. 동기부여의 정의4. 동기부여의대한 성과5. 동기부여 이론의 종류6 ... 에서는 동기의 개념과 이론을 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 동기부여란?동기란 행동을 조작하고 자극하는 힘을 말합니다. 힘이 사람을 움직이는 것만큼 힘이, 힘은 사람을 움직이는 것 ... 기 때문에 이러한 개념은 행동을 이해하고 예측하는 데 도움이 됩니다.2. 동기의 역할과 기능동기는 우리가 진정으로 원하는 방향과 목표를 위해 행동하는 힘입니다. 다음으로 동기부여 속성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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컨텐츠보호 ) CAS, CPT, DRM 기술의 주요 타겟시장에 따른 기술적 특징과 차별화 요소를 설명하시오.

를 받을 수 있는 이용자만 시청할 수 있도록 제어하는 기술을 말한다. 즉, 특정 프로그램을 시청할 수 있도록 이용자에게 부여되는 권한을 ‘수신 자격 (Entitlement ... 에 이르기까지 유통의 전 과정을 걸쳐 디지털 컨텐츠를 안전하게 관리하거나 보호하는 역할을 한다. 덧붙여 부여된 권한에 따라 디지털 컨텐츠의 이용을 제어하는 기술을 의미한다.DRM ... 키와 컨텐츠 이용 권한이 담겨 있는 라이센스를 만들어 이용자에게 발급하는데, 이 과정은 ‘DRM 컨트롤러’라는 모듈로 인해 강제 제어를 받는다. 이로 인해 이용자가 다른 사람

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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[a+취득자료] 행정행위의 부관에 대해서 논하시오.

, 의무위반 등의 경우에 당해 행정행위를 철회 가능한 권한을 유보하는 의사표시이다. 행정청의 별도의 의사표시가 필요하며 철회권이 유보되었더라도 철회를 하기 위해서는 철회를 위한 일반적인 ... 요건이나 조리상의 한계가 존재한다는 것이 판례의 태도이다.(5) 법률 효과 일부배제법령이 당해 행정행위에 일반적으로 부여하는 법적 효과의 일부를 배제하는 의사표시를 의미 ... 된 부관 내용을 보충 및 변경할 수 있는 권한을 유보하는 의사표시이다. 다원화, 다양화 된 현대사회의 행정행위의 효력이 오랜 기간 지속되는 경우에는 사회적, 경제적 상황의 변화 또는

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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지방자치제와 지역사회복지의 연관성을 자신의 의견을 포함하여 기술하시오.

시키는 제도를 말합니다. 이는 중앙집권적인 통치 체제에서 지방지역에서의 자치와 발전을 강조하는 제도로, 지방의 특성과 요구에 따라 정책을 결정하고 집행할 수 있는 권한을 지방자치 ... 단체에게 부여합니다. 지방자치제는 지방사회의 다양한 요구와 특성을 고려하여 효과적인 정책과 서비스를 제공할 수 있도록 하여 지방의 발전과 주민의 복지를 증진시키는 것을 목표로 합니다 ... 인 통치 체제에서 지방지방에서의 자치와 발전을 강조하는 이론입니다. 이 이론은 지방지자체가 지역의 특성과 요구에 따라 정책을 결정하고 집행할 수 있는 권한을 가지는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

리더십 유형위임적 리더십위임적 리더십이란 조직 내 업무를 수행할 때 권한과 책임을 다른 사람에게 이양하는 리더십의 유형을 의미한다. 위임은 그 역할을 수행하기 위해 필요한 권한 ... 게 된다.카리스마 있는 리더는 조직원들에게 자신의 신념과 가치에 기반한 목표를 제공하고 조직 전체가 함께 성공할 수 있다는 자신감을 부여해 조직 내에서 목표를 달성하려는 의욕을 자극 ... 적 리더십은 조직원들이 더 큰 목표를 추구하는 동기를 부여하고 구성원들의 이익과 조직의 이익을 지향한다. 변혁적 리더십은 단순히 리더에 순응하는 것이 아니라 조직원들이 추구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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관료제의 이념과 종류 및 병리현상에 대하여 기술하시오

관료제는 조직 구성원들이 직무 수행 과정에서 자신들의 권한과 책임을 스스로 결정하고 이를 실행하기 위해 노력하는 체제로서 관료조직 또는 행정조직이라고도 한다. 일반적으로 관료제 ... 비난을 받아야 했다. 이러한 관료제는 사회과학 분야에서는 주로 ‘행정학’이라는 학문 영역에서 연구되어 왔다. 행정학에서의 관료제는 일반적으로 공식적인 권한과 책임 그리고 통제 수단 ... 의 전문성과 자율성을 부여하고 그들이 맡은 업무에만 전념하도록 함으로써 효율적인 행정을 수행하기 위한 제도이다. 하지만 관료제는 현대 사회에서의 복잡다단한 여러 가지 요구들을 충족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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다수국 간 환경협정의 변화 (A군 조약명)과 (B군 조약명)

람사르 협약에 비해 폭넓게 적용될 수 있는 협약이라고 하겠다. 협약의 당사자들은 생물다양성을 보존하고 지속가능한 이용을 위해서 다른 체약당사자와 직접 또는 권한 있는 국제기구 ... 한 의무가 부여되어 있다고 하겠다. 협약 제6조에 따르면 국가전략이나 계획, 프로그램은 생물다양성을 고려하여야 하며, 체약 당사자들은 생물다양성의 보전을 위해 필요한 감시 등 ... 하는 외래종의 도입을 방지해야 하며 외래종이 유입되었을 때 이것을 통제하고 박멸해야 할 의무를 부여하고 있다. 이러한 강력하고도 실효성 있는 조치는 람사르 협약에는 정하지 않은 내용이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

만 아니라 한 구성원이 이중적인 역할을 수행하는 경우도 있으며 조직구조가 모호하고 복잡하다는 특징이 있다.2. 장단점수직조직은 명확하게 업무가 구분되어 있고 권한이나 담당이 분명 ... 하다. 또한 구성원들의 관계는 명령-복종 관계에 있으며 관리자에게 권한이 강해 강한 통솔력을 행사할 수 있다. 또한 수직조직은 정부기관으로서 행정 및 운영에 있어 안정적이라는 장점 ... 이 있다. 한편 관리자 또는 책임자의 권한이 강하기 때문에 독단에 의해 의사결정이 이뤄질 가능성이 많고 업무가 한쪽으로 편중될 가능성이 크다. 또한 조직구조가 엄격하게 구분되어 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

에 모닝스타의 ‘자율경영’은 단순히, 직원들에게 모든 권한을 부여하는 것만으로 멈추지 않았다. 모닝스타의 자율성에는 그에 따른 책임이 부과된다. 개인의 결정은 동료 평가와 테스트 ... 권한과 책임의 분산이라고 생각한다.‘모닝스타’는 우리가 생각했던 기본적인 경영관리의 패러다임을 완전히 바꾸었다. 모닝스타에서는 관리자가 없으며, 회사 예산을 따로 집행하는 이도 없 ... 을 실행하고 결재할 수 있다. 업무에서, 모든 직원은 비용, 인력 및 고용 결정에 있어서까지도 상사에게 허락받지 않아도 되는 진정한 권한을 부여받는다.이러한 자율성은 자유시장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

간호관리학“리더십 역할과 관리 기능”- 목차 -1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능3. 간호전달체계에서의 리더십 역할 ... 고, 이론가와 임상실무자 모든 부분에서 노력을 한다면 지금보다 더 나은 환경에서 근무할 수 있고 모든 사람이 ‘간호의 전문직’을 인정하는 하게 될 것이라 생각한다.2. 직무관리와 권한 ... 위임에서의 리더십 역할과 관리 기능1) 간호사가 권한위임을 할 수 있는 업무는 어떤 것이 있습니까?- 병동 수간호사의 업무가 증가함에 따라 수간호사에게 책임이 있는 근무번표를 짜

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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인력개발과활용-조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오.

는 독립채산제 방식의 자립경영단위로 구분해서 조직화하는 방법이다. 각각의 사업부에서는 완전한 이익책임을 부담하는 자립적인 단위로 확립되고 이에 대하여 모든 권한이나 책임이 부여 ... 적으로 경영관리를 하기 위해서는 기업들이 최고의 경영자 혹은 1인이나 최고 경영층과 같이 소수에게 집중되었던 권한을 하위의 경영층을 대상으로 하여 대폭 위임하고 부문에 따라서 권한 ... 과 같은 변화가 조직의 발전에 도움이 될 것이다.1) 직능제의 조직에서 독립사업부제로의 조직조직이 효율적으로 움직이기 위해서, 경쟁력을 갖추기 위해서는 권한이나 책임을 적절하게 나누

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

를 없애고 수평적 의사소통을 강화하기 위해 전통적인 직급/직위 체계를 폐지함: 승진 연한 역시 폐지함으로써 능력에 따라 권한을 부여 받게 된다는 것을 종사자들에게 알림둘째, 교육 ... 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 의미2. 국내 대기업의 동기 부여 방안III. 결론 ... 들이 이러한 동기를 가질 수 있도록 하는 것이 중요하다.아래 본론에서는 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 보다 자세히 살펴볼 수 있도록 하겠으며, 국내 대기업 중 하나를 선정하여 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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