"직원역량부족"의 검색결과 입니다.

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"직원역량부족" 검색결과 1,641-1,660 / 17,905건

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산업재해 문제점 및 해결방안

를 업무상 재해로 본다.Ⅱ. 본론(1) 평택 SPL 제빵공장 끼임 사망 사고2022년 10월 15일,?평택시에 있는?SPC 그룹의 계열사?SPL의 제빵공장에서 근무하던 직원이 소스 ... 배합 기계에 몸이 끼여서 사망한 사건이다.사건 당일 (10월 15일)경기도 평택시에 있는 SPL 제빵공장에서 근무하던 직원(피해자)이 앞치마부터?샌드위치 소스 배합기에 끼여 상반신 ... 까지 들어갔다. 소스 배합기는 뚜껑이 열리면 자동으로 멈추는 안전 장치가 없는 것으로 밝혀졌다. 현장에는 다른 직원 1명이 더 있었지만 직원이 자리를 비운 사이에 사고가 났

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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서번트 리더십과 변혁적 리더십

는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 하는 리더십을 의미하고 공감, 경청, 존중, 헌신적인 특징을 가진다. 변혁적 리더십은 부하직원들이 리더 ... 도록 복돋아 준다. 또한 런닝맨에서 지석진, 이광수에게 ‘이지 브라더스’라는 캐릭터를 부여하여 홀로서기에 부담스럽지 않도록 구성원들의 역량을 이끌어 내는 탁월한 리더십의 능력 ... 의 엄청난 성과를 만들어 낼 수 있었다. 박항서 감독은 “선수들이 시도하기도 전에 우리는 뭐가 부족한다는 선입견을 품고 있었다. 나는 그것을 바꾸기 위해 독려했다.”라고 했다. 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다.

직원이 적극성, 능동성을 가지는 것에 대한 대조적인 인식이 드러난다. 그런데 조직 내 리더와의 관계에서 팔로워는 앞선 사전적 정의의 의미처럼 무조건 리더의 말을 따르는 사람이 ... 하다고 인식되었던 리더의 역할은 추진력, 빈틈없는 조직 관리 역량 등이었지만 현재는 조직을 잘 관리하면서도 인간적이고 추진력도 함께 갖춘 리더의 역량과 역할이 요구되고 있다. 더불 ... 에게 도움이 되고 협력적인 관계를 맺을 수 있는 팔로워는 조직 내에서 능동적이고 적극적인 태도를 보이며 자신의 의지와 역량을 바탕으로 리더를 적극적으로 지원한다. 또한 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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(전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려

하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오 ... 를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. (15점).2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하 ... 다.본론에서는 보건의료시스템을 재구성하게 되는 압력요인에 대해 말하며 이러한 요인과 맞물려 부상하는 간호가치갈등은 무엇인지 제시하고 미래 간호관리자의 역량에 대해 기술하며, 전략계획

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다. 약자로 HRM이라고 하며 이 ... 와 양질의 고용대상자가 지원할 수 있도록 모집법을 결정해야 하며 이는 매우 중요한 문제이다. 모집방법은 사내모집과 사외모집, 온라인 모집이 있으며 사내모집은 고용된 사내 직원들을 대상 ... 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기 위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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엔씨소프트

게임 개발사들과 비교했을 때 다소 부족했다. 이로 인해 모바일 게임 시장에서의 존재감은 미미한 상태이다.4. 엔씨소프트 SWOT 분석(1) Strength (강점)엔씨소프트는 여러 ... 포트폴리오의 다양성 부족이다. 엔씨소프트는 리니지 시리즈에 집중하는 경향이 강한데, 이로 인해 신규 IP 개발에 대한 투자와 창의성 발휘가 부족할 수 있다. 셋째, 게임 서비스 ... 분석가 등 다양한 분야의 전문 인력을 채용하여 회사의 기술력을 강화하고 있다.또한, 엔씨소프트는 직원들의 자율성과 창의성을 중시하는 기업 문화를 조성하고 있다. 이는 엔씨소프트

리포트 | 15페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.03

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고, 지역사회복지의 실천방향을 예측하여 서술하시오.

적으로는 “시설보다 지역사회에서 살도록 하면 사회 통합성이 높아진다”고 하지만, 실제로는 사회적 편견과 인프라 부족으로 현장 적용이 쉽지 않다는 회의감이 든다.전통적 패러다임과 현대 ... 가 많고, 예산과 인력이 부족해 충분한 지원을 제공하지 못한다. 나는 전통적·현대적 패러다임이 서로 조화롭게 연계되어야 진정한 효과를 낼 수 있다고 생각한다. 정책 변화가 현장 ... 에 스며들기까지 걸리는 시간이 너무 길다는 점을 인정하면서도, 탈시설화와 자립 역량 강화가 가져오는 대상자의 존엄성 존중과 지역사회 연계 강화는 분명 중요한 가치이다. 앞으로 우리는 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

제공거래적 리더는 개별 조직원의 노력을 보상할 책임이 있다. 거래적 리더는 우수한 성과를 달성한 직원들의 노력을 칭찬하고 성과 수준에 따른 보상을 제공한다. 그러한 리더의 보수 ... 제도는, 보수를 받은 스탭이나 그것을 본 다른 종업원의 일의 동기를 높일 것이다.(3) 적절한 처벌 제공거래적 리더는 불충분한 결과에 대한 벌로도 기능한다. 거래 리더는 능력이 부족 ... 을 직원을 선발하지 않는 등의 문제가 발생할 경우 거래적 리더십 실효성이 크게 떨어질 수 있다. 또 거래상 리더의 저성과 멤버를 지적하거나 처벌하는 방식은 조직 구성원 간 불만을 유발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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윤리경영 - 귀하는 경영 컨설턴트로서 남양유업의 윤리경영 체계를 새롭게 구축하는 프로젝트에 투입되었다. 새롭게 탄생할 남양유업의 윤리경영 체계를 구축하시오.

때, 충분히 예견된 결과라고 할 수 있겠다. 2. 본론 1) ESG(환경?사회?지배구조) 경영 남양유업이 기업쇄신을 하기 위해선 특히 가장 부족했던 ESG를 높이는 데 중점을 두 ... 평가 및 투자의 기준적인 자료로 삼게 되면서 ESG는 기업의 생존을 위한 필수 불가결한 역량이 되었다. 2) 기업가 정신부터 체질 개선 남양유업의 경우는 특히 기존의 경영 철학 및 ... 캠페인이나 사회적 활동 등을 생각해 볼 수 있을 것이다. 또한 더 나아가 부모의 돌봄이 부족한 아기들을 상대로 남양유업의 제품을 지속적으로 지원한다거나, 미혼모 및 편부모 등 육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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방송대_22학년도2학기 기말시험)_장애인상담과교육(공통) - 장애인평생교육,평생교육법,장애인고용촉진및직업재활법

공는 게 가장 큰 이유다. 한국장애인고용공단의 조사에서 1000명 이상 대기업 중 31.4%가 장애인 채용이 용이하지 않은 이유로 장애인에게 적합한 직무가 부족해서라고 답 ... 했다. 업무능력을 갖춘 장애인이 부족해서라는 응답도 19.6%에 달했다. 업계 관계자는 고용률을 준수하지 않을 경우 부담금이 부과되는 현행 제도를 넘어서 고용을 유도할 수 있는 다양한 형태 ... 직무가 부족하고 업무능력을 갖춘 장애인을 채용하기 어려운 환경적 요인으로 인해 장애인 고용이 제대로 이루어지지 않고 있음을 알 수 있다. 장애인 고용을 촉진하게 위해 장애인 고용

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 인적자원관리일반적으로 인적자원관리는 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 직원을 채용하거나 이들의 능력을 개발하면서 직원들이 근무의욕을 가지고 조직에 헌신하도록 동기부여를 하고 유지 ... 하고 인력 부족 또는 과잉 상태에 적절하게 대응하는 것이라고 할 수 있다. 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급과 모집 및 선발, 배치 및 오리엔테이션, 교육훈련 및 인적자원 ... 사를 비롯한 관련 분야 전문가로 이루어진다. 이러한 우수한 인적자원을 확보하는 것은 결코 쉽지 않은 일이며 해당 사회복지 조직이 기대하는 역량을 갖고 있는 사람들을 그 조직에 유인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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[평생교육프로그램개발론]내가 살고 있는 지역의 평생교육기관을 찾아 SWOT분석을 해보시오.

실시- 공공기관으로 전문적인 경영인을 채용하여 운영하지 않기 때문에 경영적 역량의 부족- 평생교육 전문 인력의 부족재정- 정부의 운영예산 보조금을 받음- 공공기관 운영으로 전체적인 ... 다면 우리는 어떤 곳에서 학습을 할까? 평생교육기관의 개념을 살펴보자면 개인적, 집단적으로 주민의 요구를 충족시키기 위해 설치된 조형물이나 장소와 공간으로 배치된 전문 직원과 소정 ... 을 파악해볼 수 있는 SWOT 분석을 진행한 후 이를 바탕으로 기관의 역량을 자세하게 파악해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.SWOT 분석의 목적과 의미평생교육기관의 경영자는 자신이 속한

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.22

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(사회복지실천론) 사회복지실천 현장 인터넷 방문 보고서

에 따라 평균 수명이 연장되고 사망률 감소에 따라 고령화가 나타나게 되었다. 노인 인구 증가는 노인복지 증가와 상관관계를 지니게 되며 고령화사회는 노동력 부족에 따른 조세 수입의 감소 ... 로 이어져 국가 경쟁력을 저하할 수 있다. 이러한 인구 고령화에 따라 노인복지정책은 생계유지, 주거 부족 등의 경제적인 어려움을 가지고 고혈압, 노인성 질환, 치매 등에 노출되어 있 ... 19에 따른 노인 환자 감염예방을 위하여 입원 환자, 외래 환자, 직원, 보호자, 간병인, 면회객 차원에서 대응이 필요하고 종합병원과 같은 감염예방 정책, 실무가 적용되어야 하지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

인가 부족하다면 이를 필요로 하고 채우고자 하는 존재로서, 그 단계에서 제대로 충족되지 않은 욕구가 특정한 행동을 발현시키는 요인이라고 보았다. 또한 인간의 욕구는 충족되어야 하 ... 는 자신이 속한 조직체 내에서 다른 사람들로부터 인정을 받고, 또한 다른 사람들보다 더 뛰어난 역량을 보이고자 하는 것을 원하는 요국가 포함된다. 매슬로우는 존경의 욕구와 관련해서 ... 침대를 놓아 직원들이 휴식할 수 있도록 환경을 조성했다. 또 사무실 내에는 빵이나 견과류, 라면, 다과 등의 간식거리를 비치해두었다. 또 전신 안마의자도 배치해두었다. 이 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 ... 을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 교육을 지원한다.③ 세부사업내용③-1. 직원의 직무수행에 필요 ... 한 교육 시행신규 및 신입직원 OT 실시병원 필수교육, 직무교육, 실습교육 진행주기적인 간담회 개최로 이직률을 낮춤③-2. 업무능력 향상을 위한 직무교육각 부서별 교육 요구도 파악

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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A+ 서평 팀장은 처음이라를 읽고 나서

센시오 출판사팀장은 누구인가 그야말로 팀의 장이다. 팀장은 팀원을 코칭할 줄 알아야 한다 코칭이란 고객의 역량 잠재성을 최대한 이끌어 내는 것이며 코치 고객간에 최대한의 창의 ... 과 자세가 필요하다는 것이다코칭에는 말도 중요하지만, 기본적으로 팀원을 바라보는 시각이 가장 중요하다. 그들을 문제 직원으로 보지 말고 최대한 이해하려고 노력해야 한다고 저자 ... 는 강조한다또한 리더는 남보다는 나를 바꾸어야 한다 나를 바꾸는 가장 명료한 방법은 말을 바꾸는 것이다. 리더십은 커뮤니케이션인 것이다부하직원들을 인정 할 줄 알아야 한다 정말 중요

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.11.17

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사회복지공동모금회에서는 매년 다양한 모금 기획을 통해 후원기금을 조성하고 있습니다. 사회복지공동모금회의 후원기금 조성을 위한 기획 사업에 대해 조사를 하고, 보다 효과적인 후원기금 조성과 지속적인 후원을 위한 방법에 대한 본인의 견해(아이디어 포함)을 쓰세요.

은 재정자립도와 지원의 한계, 사회복지관의 자원동원 능력의 부족은 다양한 주민의 복지욕구를 충족시키기에 한계가 있었다. 이 때문에 사회복지 공동체는 부족한 재정과 다양한 지역사회 ... 부분의 사회복지관에서는 개인 후원자를 개발하기 위해 직원들의 친인척이나 지인들을 통한 모금, 바자회나 일일찻집 또는 일일호프 등을 통한 모금방법을 생각하고 실행하고 있다. 이러 ... 한 방법은 업무외적으로 직원들에게 심리적인 부담을 줄 수 있고 스트레스를 발생시킬 수 있으므로 새로운 방법이 논의되어야 할 필요성이 존재한다.위와 같은 문제점들과 현 상황들을 종합

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

모르나 지금으로서는 현실에 안주하는 것보다는 지속적으로 나에게 더 도전적인 과제를 수행하고 나의 역량을 키우기 위해서 노력을 기울이는 것이 더 바람직한 일이라고 생각을 한다 ... 일을 도맡아서 한 것은 반드시 내가 수행해야 하는 책무는 아니었다. 단지 내가 막내였기 때문에 다른 사람들에 비해서 부족한 면이 있다고 생각했고, 또 재료를 손질하는 것은 요리 ... 한다. 신입 직원들의 입장에서는 부당한 일이 벌어지더라도 이를 소통하고 문제를 제기하는 것이 상당히 어려울 것이다. 나 또한 나의 권리를 주장하는 것이 매우 어렵다고 느꼈기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는 지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라.

적으로 살펴볼 것이다. 이를 통해 현대 기업에서 경영자의 역할과 중요성을 이해하고, 성공적인 기업 경영을 위한 핵심 요소들을 종합적으로 탐구하고자 한다. 경영자의 역량이 기업의 미래 ... 성 부족 대한 과감한 투자 결정은 삼성의 글로벌 경쟁력을 크게 향상시켰다. 특히 메모리 반도체 산업에서 세계 시장 점유율 40% 이상을 달성한 것은 그의 전략적 통찰력을 입증하는 대표 ... 적인 사례이다. 그러나 동시에 몇 가지 중요한 한계점도 존재한다. 첫째, 지나치게 중앙집중적인 의사결정 구조는 조직의 유연성을 저해할 수 있다. 둘째, 세대 승계 과정의 투명성 부족

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.19

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교육심리학 ) 1. 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점) 2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.(1

다. 그리고 조직 내에서 직위가 높아질수록 높은 수준의 욕구가 행동을 동기 부여하는 경향이 있다. 인간의 행동은 욕구 중 가장 강한 욕구에 의해 결정될 가능성이 높다. 따라서 조직에서 직원 ... 의 가장 강력한 욕구를 이해하는 것은 직원의 동기부여를 위해 중요하다.그러나 이 이론을 실제 조직에 적용할 때 고려해야 할 점이 있다. 만족한 욕구는 동기부여 요인으로 작용하지 않 ... 을 고려하지 않는다는 비판이 있다. 셋째로, 낮은 수준의 욕구가 충족되면 더이상 동기부여 요인으로 작용하지 않는다는 주장과 연구 결과가 있다. 조직에 제공되는 시사점은 직원의 욕구

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.03

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