"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,641-1,660 / 5,487건

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을‘재생산정치’의 관점에서 비판적으로 서술하시오

모두를 대상으로 육아휴직 제도가 운영되고 있기는 하지만 아직 이러한 제도를 실제로 이용하는 경우는 특히 중소기업일수록 적다는 점을 고려하여 육아휴직 제도 이용률을 높이기 위하 ... 여 자녀가 만 0세 이하인 시기에 부모가 모두 3개월 이상의 기간 동안 육아휴직을 사용하면 부부 각자 육아휴직급여를 최대 300만원까지 수령할 수 있게 만드는 제도도 운영되고 있다. 3 ... 개월 이후 기간에는 최대 월 150만 원까지 지급된다고 한다. 이러한 현금 지원 제도는 특히 육아에 대한 어려움이 가중되는 출산 초기 시기에 육아휴직 제도를 사용하여 보다 편하

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력

적으로 이루어져야 하고, 남성도 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있는 사회적 분위기가 조성되어야 한다.5) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화돌봄과 육아 문제를 해결하는데 있어 가장 ... 가 책돌봄과 육아의 근본적 문제를 절대 해결할 수 없다. 남성과 여성이 함께 가정에서 육아에 참여하고, 남성들이 직장에서 눈치를 보지 않고 육아휴직을 사용할 수 있는 사회적 환경 ... 성·사랑·사회 기말시험 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07

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성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

는 연구이고 셋째, 일·가족 갈등을 해소하기 위해 정책적 접근을 주로 모성보호와 육아휴직 보육 사회화, 기업 가족친화적 정책을 다룬 연구가 있다. 이렇듯 일·가족의 양립에 대한 관심 ... 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 명시되어 있다. 하지만 ‘여성은 남성과 동등 ... 하여 평등하게 권리를 누릴 수 있다’라는 너무나 당연한 명제이다. 하지만 현실적으로 수많은 장벽이 놓여있다. 정부에 대한 20대 남성의 지지율이 최저로 떨어진 원인은 ‘남성에 대한 역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

지원 현황 분석 출산휴가제도는 여성관리자의 승진 가능성을 높였으나 오히려 육아휴직제도는 승진가능성을 낮춘 것 - ‘계속 근로’는 더욱 어려워 ‘가족친화제도와 조직문화가 여성관리자 ... 적으로 남성이 여성보다 네트워크 및 멘토링 등 에서 유리 여성들이 조직 내 비공식적 관계 유지의 중요성 ( 여성 4.09/ 남성 4.34) 및 동료 , 상사 경조사에의 참여 정도 ... ( 여성 3.91/ 남성 4.17) 에 남성에 비해 소극적인 반응03 집단 수준 모델 분석 03 04 05 06 여성 인력 활용에 대한 오해와 장애요인 02 기업 구조 및 사회적 요인

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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82년생 김지영 독후감 A+받은 자료

, 그리고 독박육아. ‘출산 예정일이 가까워 오면서 김지영 씨는 출산휴가만 낼지, 육아휴직을 할지, 퇴사할지 고민이 많아졌다. 나중에 퇴사를 하더라도 일단 육아휴직을 쓸 수 있 ... 을 하지 않았던 탓에, 간호과에 합격했지만, 장학금을 받고 들어갈 수 있던 의무기록과로 진학을 하여 의무기록사를 했다. 어머니는 출산, 육아하며 본 직장을 그만두고 여러 가지 일 ... 아에 대한 부분을 읽고 현실적인 문제점에 대해 생각해 볼 기회가 되었다. 또한, 간호사라는 직업 특성상 남성이 먼저 승진되는 등의 일은 가까이에서 겪어본 적이 없지만, 일반 회사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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요즘 젊은세대의 결혼기피현상은 연애기피현상으로 이어져오고 있습니다. 현대사회 젊은 세대가 연애를 기피하는 원인에 대해 조사하고, 해결방안에 대해 개인의견을 토대로 작성하시기 바랍니다.

과 사회에서의 남녀 평등을 실현하는 정책과 인식 변화가 뒤따라야 한다. 예컨대 육아휴직 제도의 개선과 남성의 가사·육아 참여 독려, 결혼 후에도 여성의 경력 지속을 지원하는 정책 ... 를 시작조차 하지 않는 경우가 많다. 한 설문에 따르면 여성 응답자들은 “이성에 대한 기준이 높아서” 연애하지 않는다는 답변이 가장 많았고, 남성 응답자들은 “만날 기회가 없 ... 다. 일부 남성은 연애나 결혼 후 자신에게 돌아올 경제적 부담이나 역할 기대(예를 들어 남성에게 요구되는 경제력)를 부담스러워하고, 일부 여성은 연애 관계에서 겪는 남녀 불평등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.22

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(가족복지론) 교재 1,3,7장의 출석수업 범위에 해당하는 내용을 A4용지 3장 분량 정도로 요약하고(10점), 교재 1장 3절 (현대가족의 성격, p.33:19 ~ 37:1)에서 제시된 가족 변화의 주요 동향

다. 노동권 보장은 일-가정 양립을 보장하는 정책이다. 부모권 보장도 이와 연장선에서 일을 하면서도 부모로서의 역할을 할 수 있도록 한다. 육아휴직, 산전후휴가, 아버지 육아휴직 ... 은 육아휴직과 같이 시간을 제도적으로 벌어주는 정책이다. ‘아버지 육아휴직 할당제’ 등을 통해 성역할을 새로이 재편하는 데 기여할 수 있다. 보육인프라 정책은 보육 서비스나 시설 ... 내적 요인에 의해 이뤄진다. 남성과 여성 모두가 양육자이면서 노동자의 역할을 수행하게 되고, 수직적이 아닌 수평적 관계가 중시되며, 가족구성원의 요구의 변화에 의해 가족이 변화

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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가족에 대한 이론적 관점에서 미래가족의 변화를 예측하고 이들 이론들이 각각 정책과제수립에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오 즉 가족관련이론과 미래가족의 변화를 예측하여 기술한후 그이론이 정책과제 수립에 미치는영향에대해서 기술하시오

과 노인 부양을 지원하는 제도를 강화해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 어린이집 및 유치원의 질적 향상, 노인 돌봄 서비스의 확대 등이 필요하다. 이를 통해 가족의 부담 ... 적 장치 등이 필요하다. 예를 들어, 여성의 취업 지원 프로그램, 남성의 육아 참여를 촉진하는 정책 등이 포함된다. 이를 통해 가정 내 성별 불균형을 해소하고, 가족 내 갈등 ... 에서의 권력이다.(2) 가정과 직장에서의 양립 지원가정과 직장에서의 양립을 지원하는 정책이 필요하게 될 것이다. 여성의 취업과 육아를 동시에 지원하는 제도, 남성의 육아 참여를 촉진

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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최근 우리사회의 인식 및 환경적 변화에 따라 보육과정 및 보육환경의 내용을 각각 사례를 들어 2가지 제시하시오

적으로 해결해야 할 중요한 사안이다. 일과 가정의 양립을 위해서 여성의 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 뿐만 아니라 남성의 양육참여를 위한 육아휴직제, 육아기 근로시간 ... 하는 추세 속에서 자녀의 육아 또는 교육에 대한 문제가 각 개인의 차원에서 국가 및 사회적인 차원이문제로 인식되어 가고 있다. 이에 영유아보육은 과거와 같이 단순히 케어만을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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문화이론과 대중문화 보고서, 드라마를 통한 모성 이데올로기 분석

에서는 최고령 산모가 되었다. 임신과 승진 정말 기다리던 것이었는데 그 두 개가 같이 오니까 마냥 기뻐할 수가 없었다. 여직원이 임신하게 되면 육아휴직, 자녀 양육으로 인해 회사 일 ... 에 대한 분석과 비판을 하는 데에 있어서 페미니즘은 데려야 뗄 수 없는 핵심적인 담론이다. 농경사회가 등장한 이래로 서양과 동양을 막론하고 남성 중심의 사회가 구축되었고 몇 세대 ... 에 들어서야 여성들의 사회적 지위와 인식 변화를 강조하는 사회적인 움직임이 나타나기 시작했다. 남성과 여성의 관계에 대해 무의식적으로 생산되고, 사회적으로 반복되어 학습되어 왔던 고정

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.16 | 수정일 2024.10.11

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(성,사랑,사회) 참고문헌에 제시된 저서 중 하나를 선택하여 독후감을 쓰시오

함으로 정상적 가족을 남성가장이 가족부양을 하는 것처럼, 그리고 여성은 돌봄과 육아를 포함한 가사노동과 아동, 노인보호를 담당하는 것이 전제가 되어 이렇지 않을 경우를 비정상으로 간주 ... ) 해결방안(1) 여성 돌봄 몰림현상에 대한 대응여성의 근로이든, 돌봄이든 성에 따른 편견은 사회적 인식 개선이 근본적인 해결방안이 될 수 있다. 예컨대 출산전후휴가나 육아휴직이 있 ... 를 하는 방향의 시간제 일자리 정책이 발달돼 있다.더불어 남성은 스스로에 대해 가사와 육아의 담당자로 여기지 않는 특징이 있는데 여성에게 집중된 가사와 육아로 남녀 가사 육아 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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돌봄과 육아문제에 대한 문제 및 해결

서비스 확충, 육아휴직제도 확대, 장기요양보험제도 확대, 가족 돌봄 휴직 제도 도입 등 지속적으로 관련 정책을 내놓고 있다. 그럼에도 불구하고 일가족 양립을 위한 정책들이 피부로 와닿 ... 구조가 이루어지지 않을까?우선 무엇보다도 육아휴직제도나 육아기 근무시간 단축제도와 같은 일가족 양립 정책의 밑바탕을 이루고 있는 노동시간 정책의 변화가 일어나지 않기 때문이 ... _________________________________________________________________________o 과제유형 : 일반학우용o 과 제 명 :※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2023.04.15

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사랑과 연애 3

으로 출근합니다. 월요병이 아니라 금요병이 있죠. 일을 대충 해서가 아니라 육아가 너무 힘들어서죠. 엄마라서 그럴까요? 육아휴직을 경험한 대부분의 남성들은 복직을 빨리하고 싶어 합니다 ... 아요. 금기어인 이유를 설명해 볼게요. 맞벌이 부부는 출근과 퇴근 후 그리고 주말에 육아와 가사를 분담하는 게 당연하죠. 그렇다면 외벌이 부부는 어떻게 해야 할까요? 육아와 가사 ... 를 분담해야 합니다. 나는 일하니까 집에 오면 쉬어야 한다 라는 생각이 든다면, 실은 이런 생각이 깔려있는 거죠. 일하는 게 애 키우는 것보다 더 힘든 행동이다.” 육아보다 일이 더

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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비정규직 인력 관리방안

았다. 우선 여성들의 경우 상대적으로 남성에 비해 취업을 하게 되는 나이가 적다. 그러나 임신과 출산을 하게 되며 휴직 또는 퇴직을 하게 되고 이로 인해 경력이 단절되며 경력의 단절은 재 ... 하는 등 눈치를 주고 육아휴직을 사용하지 않게 하려는 등 수많은 여성들이 계속적으로 근로할 수 없는 환경을 만들고 있다. 임신이나 출산을 한 여성 직원들을 위해 적극적으로 재택근무 ... 하고 있다. 통계청 자료에 의하면(아래 표 1 참고) 비정규직 근로자의 수는 2020년 8월 기준 전체 근로자의 36.3%에 해당하는 것으로 나타났다. 그중 남성의 비율은 29.4%이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

다. 보육교사들의 업무 특성상 일과 가정생활 모두를 병행해야 하는 어려움 때문에 육아휴직 및 유연근무제 사용에도 제약이 따른다. 이로 인해 교사들이 겪는 스트레스 수준은 매우 높은 편 ... 만을 중시하기 때문에 그 기준에 부합하지 못하는 보육교사에게는 심한 질책을 하기도 한다. 마지막으로 보수적인 조직문화라고 할 수 있다. 여성이라는 이유만으로 남성 중심의 조직문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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지역사회간호학_저출산 문제 레포트(개념, 원인, 시기, 기준, 영향, 발생상황, 문제해결 위한 보건정책, 대책, 지역사회 대응방안, 국가대응 등)

을 최대화하는 것으로 주요 과제는 생애주기별 근로시간 단축, 남성 육아 참여 확대, 일과 생활 균형 환경 조성, 육아휴직 제도 개편이다. 셋째, 촘촘하고 안전한 돌봄체계 구축 ... 에 따르면 2019년 하반기부터 8세 미만의 자녀가 있는 부모는 1시간 일찍 퇴근할 수 있으며 유급 육아휴직은 10일로 늘어났다.저출산 기본법은 자녀의 출산 및 양육이 원활 ... 으로 예으로 줄어들 것으로 예상된다. 18개월에서 22개월 사이의 군 복무는 한국 남성들에게 통과의례지만 한국의 국방부에 따르면 징병 인구는 향후 20년 동안 거의 절반으로 줄어들 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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한국의 출산율의 저하와 청년층의 결혼기피 현상이 가족에게 불러오는 긍정적, 부정적 효과에 대해 제시하고, 이에 대한 개인적인 의견 및 대안 등을 서술하세요.

에서 차지하는 비율이 매우 크다. 경제적 부담 외에도 육아로 인한 경력 단절, 여성의 높은 고용 감소율, 가사노동 분담, 남성의 육아휴직 비율이 낮은 점 등이 출산율 저하에 기여

리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.19

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건강가정론_현대사회의 다양한 가족형태의 건강한 가정을 지원하기 위한 서비스와 그 특징

를 제안해보고자 한다. 예를 들면, 이런 것이다. 지금까지는 단순히 육아휴직등의 제도를 이용해, 아예 회사를 나가지 않거나, 퇴직하는 경우가 대다수였다. 하지만, 만약 아이를 갖 ... 으로써, 건강한 가정을 이루는데 일조하였다. 따라서, 이런 관념을 변화시키기 위한 서비스를 제안해보면, 남성과 여성 모두가 자녀를 “함께” 만들어 가는 것임을 알게 하는 서비스 ... 겠다고 회사에 통보한 경우, 회사에서는 이를 인정하고, 출산 10개월동안 개월수에 따라, 남편과 부인 모두의 회사에서 휴직이나 퇴직보다는 유연근무제를 출산에 한정하여 더 탄력적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

에 복귀하는 것을 보장하고 있다.두 번째로 배우자 출산 휴가는 아이가 태어난 이후 남성이 사용할 수 있는 3~5일의 유급휴가이다. 마지막으로 육아휴직이 있는데, 이것은 만 8세 이하 ... 권 보장정책은 여성의 삶의 질과 인권을 신장할 목적으로 실시되었다. 전통적인 농경 사회부터 산업화가 완료된 이후까지 여성의 경제활동 및 임금 수준은 남성보다 상대적으로 낮았을 뿐만 아니

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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현대 가족의 변화되는 특징을 기초로 가족복지의 필요성 에 관한 논의

의 변화에도 불구하고 여전히 많은 가정에서 남성의 가사 분담이 미흡하고, 여성은 여전히 가사와 육아를 주로 책임지게 되는 상황이 지속되고 있습니다. 이는 여성의 정서적 스트레스 ... 를 증대시키고, 가정 내 갈등을 야기하고 있습니다. 이러한 갈등을 해결하고 중재 위해서는 가족복지와 가족복지에 대한 정책적 제공 서비스가 중요한 역할을 해야 하며, 특히 육아휴직과 같 ... 가족복지의 필요성2.1 정서적 지원과 사회적 고립 예방2.2 육아 지원과 부모의 역할 강화2.3 경제적 지원과 생활 안정2.4 세대 간 갈등 해소와 가족 내 의사소통 증진2.5 가족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.29

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