"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 1,641-1,660 / 15,343건

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불편한 편의점_김호연 지음_결국 삶은 관계였고 관계는 소통이었다_

나 아는 대기업에 입사했지만 오랜 시간 지나지 않아 그만두었다. 그 이후 영화 제작과 주식 투자에 실패하고 방에서 라면을 먹으며 게임만 하는 아웃사이더로 자처한다. 성숙은 그런 아들 ... 했다. 자초지종 설명을 들은 사장님은 요즘 매출이 안 좋은 데 오히려 잘 되었다며 시현의 미안함을 풀어주고, 그녀의 이직을 응원해 준다. 무엇보다 그리고 사장님의 마지막 말이 내게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오경영학개론최근 우리 ... )는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제 ... 의 개념과 도입 배경2. 한국의 유연근무제 도입 현황과 사례 분석1) 대기업의 유연근무제 도입 사례2) 중소기업 및 스타트업의 유연근무제 도입 사례3) 공공기관의 유연근무제 도입3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

Service) 영업담당국내전용상품 영업담당. 기업전용회선, 코로케이션, 호스팅서비스 담당. 국내 통신사, 유통사 기업 관리채널영업 기획 및 사업추진 실행 담당. 연간전략 수립 및 실행 ... .기타:---이직사유 : (구체적으로 기재)㈜ ㅇㅇㅇ ( 년 월 ~ 년 월 ) ( 년 개월 )회사에 대한 간략한 소개: 소재지/ 인원수/ 매출액/ 주요 아이템 / 홈페이지 / 주요 ... 고객사 등주요업무--이직사유㈜ ㅇㅇㅇ ( 년 월 ~ 년 월 ) ( 년 개월 )회사에 대한 간략한 소개: 소재지/ 인원수/ 매출액/ 주요 아이템 / 홈페이지 / 주요 고객사 등주요

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.02.01

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 갖춘 인력을 기업이 원하는 대로 모집할 수 있다.④ 채용박람회 및 취업설명회(job fair) : 채용박람회를 이용하여 모집광고비, 회사 홍보 책자 제작비, 설명회비 등의 비용을 절감할 수 있고 회사에 대해 미리 파악한 상태에서 입사하게 되므로 이직률을 낮출 수 있다. ... 모집과 특별모집으로 구분할 수 있는데, 일반모집은 상대적으로 단순한 직무수행을 위한 노동집단의 모집이다. 반면, 특별모집의 경우 전문가나 관리자를 모집하는 것을 말한다. 그리고 기업 ... earch)외부모집은 사외모집이라고도 한다. 이는 내부모집의 장점에도 불구하고 기업은 다양한 이유로 기업의 외부에서 지원자를 모집한다. 외부모집은 지원자의 직접자원과 추천, 구인광고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 유기적인 조화라는 점을 강조한다.? 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무 ... 으로 표시한다. 따라서 비계량적 방법은 간결하고, 탄력적이며 비용 또한 적게 들어 인원이 적은 중소기업 직무평가에서 많이 활용된다.2. 계량적 평가방법의 특징(점수법, 요소비교법 ... 는 직무분석과 평가를 통해서 구체화된 직무와 조직구성원을 연결시키는 과정으로, 기업목적 달성 극대화와 근로자들의 노동소외화, 비인격화, 직무 불만족 등을 예방하기 위해 직무를 구조

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

Q) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업 ... balance’의 균형 또한 보장했다. 실제로 넥슨에서 경영관리, 및 게임운영 등에서 전 직원을 대상으로 주 40시간 근무제를 시행한 결과 이직률은 감소하고 업무의 효율성은 증진 ... , 전주언 (2020). 기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향.『대한경영학회지』, 제33권 제8호, 대한경영학회. 안중연 (2015). 한국 기업의 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

영향을 미치며 이때 직무만족도가 낮고 조직몰입이 잘 안 되었을 때 이직을 통해 조직은 인적자원의 손실을 보게 된다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭 ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3 ... 성도 존재하므로 안정적인 유지를 위해서는 효율적인 관리가 필요하다. 우리가 조직을 이야기할 때는 주로 기업 조직을 의미하며, 조직행동론은 이러한 조직 내 인간의 심리와 대인관계, 상호

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 의욕을 가지고 도전하는 마음을 제공하고자 하는 제도이다. 그렇기 때문에 기업의 경영철학과 핵심 ... 많은 투자를 하고 열정을 투자하여 학생들이 과학 관련 분야에 역량을 갖추도록 하는 것 등이다. 이는 수많은 이해 관련자들을 두고 있으며 쉼없이 치열하게 경쟁을 벌여야 하는 기업들이 ... 라면 더더욱 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 오늘날 기업들은 해당 국가를 넘어서 글로벌화가 급속도로 진행됨에 따라서 국가 대 국가라는 장벽을 뛰어 넘어서서 활동을 하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... 지는 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인적자원관리는 기업에서 자신들이 원하는 목표나 전략 실현을 위해 필요한 인적자원을 모집하고 그들 각 구성원의 능력을 개발하기 위해 ... 실행하는 일련의 활동이다. 현재 사회에 인적자원관리의 중요성이 높아져 기업 내에서 중요하게 인식되어있고, 회계, 마케팅, 재무 등의 분야와 비교해 그 중요성이 절대 뒤지지 않

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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제품을 선정해서 시장을 세분화해 봅시다.

에서 각인되고 선택해야 한다. 그 때문에, 기업은 고품질의 제품을 생산하는 것 뿐만이 아니라, 소비자에게 브랜드 이미지를 전달해, 보다 특별한 충성 고객층을 확보하기 위한 다양 ... 밖에 없을 것이다. 이에 따라 기업은 하나의 제품을 구매하려는 소비자 중 특정 집단을 구성해 광고하고 상품을 기획해 브랜드 이미지를 형성한다. 이러한 시장 세분화를 통해 다수의 유사 ... 는 소비자 기반을 분류한다. 이러한 시장 세분화를 통해 기업의 역량과 제한된 자본을 보다 효율적으로 활용할 수 있을 것이며, 마케팅은 전 국민을 대상으로 하는 마케팅이 아니라 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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글로벌비즈니스네트워킹 필터모델

에 통관파트에서 일한지 이제 막 7개월정도 된 사회초년생입니다. 그래서 아직 온라인을 활용한 네트워킹 경험이 없어 모임 및 대상을 가정하여 서술해 보겠습니다.저는 구매직무로 이직 ... 들었고 이런게 있었구나 하며 흘려들었었지만 FITTER 모델에 대해 배우고 들으니 나중에 내가 구매직무로 이직하여 캔톤페어에 참여하게 된다면 FITTER 모델을 적용하여 네트워킹 ... (특정한 사람을 대상으로 하기)우선 캔톤페어 에 참여하기 전 눈 여겨 봤던 바이어나 기업들을 대상으로 참가 인원을 조사하고 현재 재직중인 기업에 강점이 어필 될 만한 기업을 리스트

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21 | 수정일 2023.09.27

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[사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

의 적응방향과 조직의 성과에 직접적으로 영향을 미치기 때문이다. 그 중 사회복지 조직은 타 기업과는 다른 독특한 조직문화를 가지고 있어 조직문화가 조직구성원의 만족도에 미치는 영향 ... 간의 신뢰감을 형성할 수 있어 잠재력을 최대한 발휘할 수 있다. 조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 이직률도 낮아질 것이며 조직의 정책과 비전실현에 더욱 동조하게 될 것이다.2 ... 이 나타난다.3. 조직문화의 역할 및 중요성조직문화는 규칙으로 명확하게 정해져있지는 않지만 기업의 분위기와 생활양식을 잡아가는 데 기반이 되는 기본적인 배경이 될 수 있다. 조직문화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.서론인적자원관리는 조직의 인적자원을 관리하는 경영 ... 직원들이 회사에 대한 애사심을 갖고 일을 할 수 있게 만드는 환경 또한 모든 것들이 다 전략적 인적자원관리라는 것을 알 수 있었으며, 이를 어떻게 관리하는 지에 따라 기업의 성장과 목표를 이룰 수 있게 해주는 발판이 된다는 것을 알게 해주는 영화였다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

가 되기 위해서는 자격증도 많이 따야 할 것이고 인맥관리도 철저하게 해야 하며 인사고과에도 많은 신경을 써야 할 것으로 판단된다. 그리고 이제 기업에 들어가게 되면 나의 성장을 지원 ... 해주지 않는다고 하여 이직하려고 하지 않을 것이다. 10여년 동안 경험해본 결과, 나를 지원해주지 않는다고 하여 나쁜 사람이 아니기 때문이다.내가 만약, 책임질 수 있는 위치 ... 가 특별히 지원하고자 하는 기업은 없지만, 지원하고자 하는 직무는 존재한다. 지원하려고 하는 직무는‘사무행정’이다. 공기업이 단순히 좋기에, 지원하는 것이라기보다 내가 사무행정직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

기 때문에 공통된 목표가 없거나 기업체가 흔들릴 때 종업원들은 이에 불안함을 느끼고 급여나 복지 등과 같은 다른 요소에도 다른 기업으로 이직을 할 수 있기 때문이다. 기업의 정체 ... 리더십주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국문화 특징2. 임파워먼트3. 한국에서 가장 중요 ... 한 임파워먼트 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더쉽은 왜 중요할까? 기업이 요구하는 것은 모든 구성원들이 각자 할 일에 대해여 충실하 하여 최대의 효율을 만들어내는 것이다. 때문에 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

도가 높아지게 되면 이직률이 낮아지게 된다. 기업의 입장에서는 기존의 인력이 조직을 떠나서 발생한 인력 공백으로 인하여 새로운 인재를 채용하게 되면 이들을 대상으로 교육을 시행하여 이 ... 조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직원들의 동기부여는 무엇인가 1) 개념 2) 중요 ... 성 2. 우리나라 대기업의 직원 동기부여 방안 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 오늘날 현대사회의 경쟁은 매우 치열하다. 사람들은 저마다 치열한 경쟁을 벌이면서 자신이 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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대한민국은 이제 초고령사회로 진입하게 될 것이다. 고령화 시대에 맞춘 산업 발전을 위한 의견을 제시하시오

새로운 시대가 다가오고 있다. 고령화 문제에 대한 국가적 책임을 강화해야 한다는 대원칙을 전제로 국가뿐 아니라 지방자치단체, 지역사회, 기업, 개인이 지속가능한 고령친화 산업 ... 다. 최근에는 이 때문에 고령화 친화적 산업 생태계에 대기업과 스타트업의 진출도 활발해지고 있다.해외 사례를 살펴보면 고령화율이 22%에 달하는 유럽연합(EU)이 '실버 경제'라는 ... 강화 의견'이 발표되면서 전자상거래 기업들의 투자가 빠르게 확대되고 있다. 무디스, 피치 등 투자자문기관들도 ESG 경영의 새로운 솔루션이라며 고령친화산업 투자를 강조하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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성공적 갈등관리 방법 중 갈등의 유형에 대하여 기술하시오.

로 올라오면서 그것을 해결해야 할 동기를 부여 받는 계기가 되기도 한다. 하지만 너무 심한 갈등이 발생한다면, 그로 인하여 조직이 해체되거나 핵심 인사의 인사이동, 이직, 퇴사 등 ... 의 문제가 발생할 수 있다.이러한 문제 예방을 위하여 이 레포트에서는 기업 조직 내에서 발생하는 갈등 문제와 그에 대한 성공적인 갈등 관리 방법에 대해 다루고자 한다. 이를 위해, 우선 ... , 서로 다른 의견, 목표, 욕구 등으로 인해 발생하는 충돌 상황을 의미한다. 기업 조직 내에서는 다양한 요인으로 인해 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 갈등을 유형에 따라 분류해보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

은 조직이 특정사람에게 의지하고 있다가 특정 사람이 퇴직이나 이직을 통해 조직을 이탈하면 조직의 구조 자체를 바꿔야 하는 상황이 올 수 있으며, 사람 중심의 인사관리에서는 조직원 간 ... 는 기업들이 많았다.IMF 이전에는 구성원들의 인성, 태도, 근속연수 등 개인의 속성에 기반을 둔 사람중심의 접근 방식을 사용했다면, IMF 이후에는 경영환경의 급변성, 구성원의 다양 ... 성, 인사의 합리성 등이 중시됨에 따라 기업은 직무 수행 능력이나 직무 성과와 같은 직무중심의 인사시스템으로 변화해 가고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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[사회복지학개론 2021] 1. 전체 강의를 세심하게 들어 보세요. 1) 가장 인상적인 부분 2) 강의를 듣기 전과 후에 변화된 것 2. 잔여적 복지와 제도적 복지 비교, 본인이 지지하는 복지와 이유

에서도 긍정적으로 작용해 왔다. 스웨덴 복지모델은 사회민주당 혼자 발전시켜온 것이 아니라 좌우 정당 간, 노동과 기업 등 주요 사회세력 간 합의로 발전되어 왔다. 그만큼 효율 ... 한 근로조건으로 인한 높은 이직률과 더불어, 사회복지가 아닌 타 직종으로의 이직이 많아 인력 유출로 인한 비용 초래 및 서비스의 질적 저하가 우려되는 실정이다. 사회복지사의 잦은 이직 ... 성에 대한 사회의 낮은 인지도와 직무스트레스까지 더해 이직의 결정적인 원인을 제공하고 있는 것으로 보인다. 이와 같이 사회복지사의 열악한 처우와 환경은 결국 이직과 사회복지서비스

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.22

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