"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

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"기업의 이직율" 검색결과 1,581-1,600 / 15,343건

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성균관대학교 일반대학원 글로벌경영학과 학업계획서

. 미래의 연구계획저는 성균관대학교 대학원 글로벌경영학과에서 기업의 혁신 성과에 대한 네트워크 연결 위치의 영향 분석 연구, 집단 이직률이 기업성과에 미치는 영향: 신입직원 이직비율 ... 의 국내 채용 맥락에서의 검증, 구전 재전송의 정보 왜곡: 재전송자의 의도와 소스 전문성의 영향, 비윤리적 행동으로서의 지배성향 진단 개발 및 타당화: 한국 기업 사례를 중심 ... 과 관객의 사회적 자본 연구, 국내 중소기업의 연구개발 활동과 기술혁신 현황 분석 연구, 기업집단 소속 피감사 기업의 파트너 감사시간과 감사품질 연구, 한국 재벌의 지주회사 체제

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.09

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기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오

와 생산성 향상으로 연결된다. 기업의 사회공헌활동에 참여하는 직원들은 자신의 업무가 더 큰 사회적 의미를 지닌다고 느끼며, 이는 직무 만족도를 높이고, 이직률을 감소시키는 효과 ... 《 자원봉사론 》주제 : 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오- 목 차 –Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 사회공헌 활동이란2. 기업의 사회공헌활동이 주는 유익3. 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시

우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시 ... ) 2) 외부훈련 (Off JT ;off-the-job Training) 3) 이러닝(E-learning) 3. 기업의 우수한 교육훈련 사례 4. 업의 교육훈련 장단점" 1) 장점 ... 2) 단점 결론 참고문헌 서론 빠르게 변화하는 현대 시장 환경에 적응하고, 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기업들은 직원의 역량을 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 많은 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

담당국내전용상품 영업담당. 기업전용회선, 코로케이션, 호스팅서비스 담당. 국내 통신사, 유통사 기업 관리채널영업 기획 및 사업추진 실행 담당. 연간전략 수립 및 실행. 사업추진 ... -이직사유 : (구체적으로 기재)㈜ ㅇㅇㅇ ( 년 월 ~ 년 월 ) ( 년 개월 )회사에 대한 간략한 소개: 소재지/ 인원수/ 매출액/ 주요 아이템 / 홈페이지 / 주요 고객사 등 ... 주요업무--이직사유㈜ ㅇㅇㅇ ( 년 월 ~ 년 월 ) ( 년 개월 )회사에 대한 간략한 소개: 소재지/ 인원수/ 매출액/ 주요 아이템 / 홈페이지 / 주요 고객사 등주요업무--이직

이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.07

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지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 있어서 한국은 정치, 문화, 사회 등 여러 분야에 걸쳐서 급격한 변화를 경험하게 되었다. 기업의 연쇄부도와 동시에 경제난의 가중 그리고 산업 ... 다. 실제로 사회복지전담공무원은 다른 직렬보다 휴직이나 이직의 규모가 매우 높은 편이다.2)인력의 부족사회복지는 최근에 있어서 국민들의 수요와 욕구의 급증과 동시에 장애인, 노인 그리고 ... 의 사회복지전담공무원은 이직을 고려하고 있는 상황이라고 한다.3)전달체계의 문제현재 정책부처에 속하는 보건복지부, 집행부처인 행정자치부는 분리되어 있으며 집행부처도 역시 다단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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건축공학 경력개발 보고서

관심 있는 직업 및 기업조사를 바탕으로경력개발 보고서1.관심 있는 직업 정보 수집 및 분석?건축 공학 기술자ⅰ) 건축 공학 기술자가 하는 일-건축공학기술자는 건축물의 공사에 대하 ... 점을 스스로 파악하고 발전하기.2.관심 있는 기업 정보 수집 및 분석ⅰ) 관심 있는 기업은 어떤 기업인가?- 관심을 가지고 있는 기업은 공기업 중에서도 LH한국토지주택공사입니다. ... , 11개 사업본부로 구성돼 있으며, 임직원수는 6,500여 명입니다.ⅱ) 관심 있는 기업의 특성은 무엇인가?- 단순히 주거공간을 만드는 데에 그치지 않고 사회공헌과 공공의 이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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리더의 유머와 영향력

인 및 훌륭한 기업가들은 뛰어난 유머감각을 바탕으로 상황을 유리하게 이끌고 좌중을 압도하는 기질을 보입니다.오래 전부터 유머가 전략경영의 주요 요소로 알려지면서 경영학 분야 ... 가 만들어주는 조직 내의 유대관계를 통해 직원의 이직률을 낮추고 조직에 대한 애사심을 고양시키는 등 인적자원관리에 도움이 되는 중요 요소입니다. 이러한 유머를 잘 활용하기 위해서는 무엇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.

생산관리기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서를 만들어 봅시다.서론글로벌화를 비롯한 모든 기업 경영 환경에서 생산 입지를 결정하는 일은 기술 ... , 설명, 예측할 수 있는 논리적 기반을 마련하고, 공간적 입지 및 토지 이용을 결정함을 의미한다. 이러한 입지 결정은 기업의 경제적 활동과 산업경제 공간에 영향을 주는 요인으로, 기업 ... 한 입지결정이 기업에게 안겨줄 수 있는 이익을 살펴보도록 한다.본론유연적 생산이론과 글로벌화기존 탈산업화 이론과 달리 유연산업화라는 신산업화는 제조업 등 생산부문의 추가 발전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[경영학과] 2024년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

, 통제”라는 5가지 관리기능을 제안하였음 ③ 페이욜이 주장한 관리는 회계, 재무, 생산, 마케팅 등과 같은 경영기능과는 구분되는 개념으로 기업뿐 아니라 모든 조직에 적용할 수 있 ... 의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 3) 인간관계론① 인간 관계론의 핵심은 노동

방송통신대 | 61페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.11.01

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윤리경영 - 내부고발제도의 효과 증진 방안 제안

필요한 것들 4. 결론 1. 서론 윤리경영은 기업의 경영활동에 있어서 지켜야 할 윤리를 최우선의 가치로 생각하고 법적, 경제적 책임은 물론 사회 통념상 기대되는 윤리적 책임을 다함 ... 으로써 고객 등 이해관계인에게 신뢰를 얻을 수 있도록 경영하는 것이다. 즉, 윤리적인 경영활동은 신뢰감을 형성하기 때문에 기업의 실리적 이익 추구에도 직접적인 관련이 있다는 것이 ... 다. 최근 국내·외 사회에서 청렴과 공정 등 윤리적 책임과 사회 공헌 등 방면에 기업이 적극적으로 나서는 것이 중요한 가치로 여겨지고 있으며, 이제 윤리경영은 선택사항이 아닌 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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ESG경영의 필요성과 기대효과를 설명하세요

적인 여론이 형성되는 것을 방지할 수도 있다. 여기에 더해서 지배구조의 측면에서는 윤리적이고 공정한 기업 문화를 조성하여 직원의 몰입도를 높이고, 이직률을 감소시킬 수 있 ... 경영은 단순하게 경제적인 이익만을 추구하는 것을 넘어서서 지속 가능성과 사회적 책임을 기업 경영의 핵심 요소로 포함하는 전략적인 접근법이다. 이는 환경 문제의 심각성과 사회 ... 적 책임의 중요성이 강조되는 글로벌 트렌드와 어우러져서 기업의 생존과 성장에 필수적인 요소로 점차 자리를 잡아가고 있다. ESG 경영은 투자자와 소비자들의 관심을 받으며, 규제 및 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발2. 현장훈련(OJT)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 ... 경영환경에서 인적자원개발(HRD)은 기업 경쟁력의 핵심 요소로 강조되고 있다. 급속한 기술 변화와 새로운 세대의 등장으로 기업들은 구성원의 역량 향상을 위한 다양한 전략을 모색

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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동아대학교 사회복지학 대학원 기출문제유형분석 연구계획서 자소서작성성공패턴 면접문제 필기시험 논술주제 지원동기작성요령

v 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야제조업 분야 중견기업 A ... 사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스펙' 지원자를 가급적 제외하고 있다. 오버스펙은 기업이 입사 지원자에 게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의미한 다 ... . A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙과 업무 능력이 꼭 비례하 지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인한 측면

자기소개서 | 322페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.03.28

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산업 및 조직 심리학 분양의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

한다. 기업은 기본적으로 수익을 창출하고자 하는 것이 목적이기 때문에 여러가지 사항을 고려해야 한다. 그래서 경영학에서는 여러가지 사항에 대해서 중점적으로 연구를 수행한다. 경영학의 세부 ... 는 조직에 대한 충성심과 헌신도를 낮추고, 이직률을 높일 수 있다.2) 개인에 대한 존중조직 내부에서 윤리적인 문제가 있다는 것을 구성원들이 인지하는 경우에는 구성원들이 자사 자원 ... 하다고 느낀다는 것이다.3) 비밀 유지기업에는 다양한 직무가 존재하며 부서 역시 다양하다. 기업에서는 개인정보라거나 개인의 연봉, 혹은 기타 데이터 등 외부로 유출된다면 여러가지 문제가 발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[산업심리학]조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

게 되었다. 이런 맥락에서 교육훈련은 구성원들이 새로운 기술과 방법론을 익히고, 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 예를 들어, 최근 많은 기업들이 디지털 ... , 구성원들은 조직에 대한 소속감과 만족감을 느끼게 되며, 이는 이직률 감소와 우수 인재 유지로 이어진다. 나의 경험에 비추어보면, 조직 내에서 교육훈련이 활성화될 때 구성원들의 사기 ... 가 필요하다. 목표는 조직의 비전과 개인의 성장 욕구를 연결하는 역할을 하며, 이를 통해 구성원들은 자신의 학습 방향을 명확히 인식할 수 있다. 예를 들어, 일부 기업에서는 연간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.24

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

하며 보상 체계에 찬성하며 의사 결정에 있어서 공평하고 형평성 있으며 온정적 태도와 상식이 반영되어야 한다고 보았다. 또한 조직이 성공하면 노동자에게 안정적 환경을 제공해 이직 ... 성이 증대될 수 있다는 개념을 제시했다는 점에서 의미가 있다. 다만 과학적 관리이론은 사회복지조직보다는 일반적인 형태의 기업에 더 많이 적용되는 편이다. 또한 행정적 관리이론의 개념 ... 을 하다 보면 어떤 사람이 어떤 성향을 가졌는지는 모두 자동적으로 알게 되기 마련이다. 한편 개인적으로는 관료주의적 관리이론을 읽고 현대 한국사회의 대기업의 특성과 정확히 일치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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사회복지재원에 대하여 기술하고 민간재원의 활성화 방안을 제시해보십시오

하는 사람의 측면에서 보면 양질의 피고용자를 고용하거나 유지하는 데 동기 강화가 필요하다. 예를 들면, 일이 힘들거나 이직률이 높은 기업은 직원들의 사기를 충전해주거나 동기를 유발하기 ... 의 활성화 방안1) 서비스이용료2) 자발적 기부금3) 기업복지4) 도시재생사업5) 민간 금융기관 사이의 역할 분담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론점차 사회복지에 대한 수요와 관심이 증가 ... 가 있다.2) 민간재원민간재원은 크게 공식적인 부문과 비공식적인 부문으로 구별할 수 있다. 여기서 공식적인 부문은 기업복지, 서비스이용료, 자발적 기부금으로 나뉘며 비공식적인 부문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

에서는 ESG 경영에 적극적인 기업이 우수 인재를 더 많이 유치하고, 이직률도 낮은 경향을 보인다는 결과가 보고되고 있다.특히 환경 감수성에 민감한 MZ세대는 친환경 생산, 탄소 감축 ... 인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... 성 감수성 등)?2. 기업이 기울여야 할 전략적 노력??1) 브랜드 중심 채용: ‘일하고 싶은 회사’ 만들기??2) 조직문화와 리더십 혁신??3) 유연한 근무환경과 복지 설계??4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있 ... 다. 현재 많은 기업들은 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하는 상태이다. 또한, 대부분 실패 ... 한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

어, 대기업 B사는 신입사원 대상으로 OJT 프로그램을 운영하여, 초기 업무 적응률이 90%에 육박하는 결과를 보였으며, 현장 멘토링을 통해 신입사원의 이직률을 10% 이하로 유지 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오. 1. 서론 직무현장훈련(OJT, On-the-Job ... Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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