"기업의 이직율"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

생산운영관리 ppt 인적자원 조직행동론 정리 포스코 임원면접 경력기술서 학점은행제 21세기 족보 자기소개서 포스코 면접 영화 인적자원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의 이직율" 검색결과 1,621-1,640 / 15,343건

판매자 표지

조직문화의 4가지 기능 그리고 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형

조직을 위해 헌신하고자 하는 정도로써, 그 효과는 생산성과 직무 만족, 성과의 향상이 있으며 낮은 이직율을 만드는데 많은 영향을 끼친다. 다른 말로 해당 조직에 대한 애사심을 갖 ... 하고 직원존중의 경영을 한층 강화해야한다.1.4센스메이킹, Sense Making device경영진측에서 결정된 내용에 대해 암묵적인 이해를 높이는 것을 의미한다. 기업에서 원 ... 하는 니즈나 데이터로 판단하기 어려운 경우에 눈에 보이지 않는 현상을 즉각대처할 수 있는 능력을 말하는데, 이는 조직전체의 분위기 기업문화를 잘 이해하는 눈을 가지는 것이 우선적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)I. 서론내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. 일반적으로 마케팅은 외부시장을 향하는 것이 일반적이 ... 지만 내부마케팅에서의 중심적 개념은 그것과는 다른 방향으로 향하고 있으며, 기업 내부의 고객인 종업원을 대상으로 동기부여 등의 계획을 세우고 실현해 나가는 마케팅 전략이라 할 수 있 ... 하게 생각했으며 먼저 종업원들에게 시장의 욕구를 먼저 충족하도록 함으로써 서비스 수준을 높이고 기업의 목표를 달성시킬 수 있다고 보았다. 그럼 이러한 내부마케팅의 성공사례에 무엇이 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

다운로드 장바구니
인사전략_저성과자관리_Lay-Off

% 교육 운영 자기개발 / 역량개발 교육 등 교육보다 규정 지침 기대 효과 조직 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... -Off 운영 기준 구 분 긍정적 측면 부정적 측면 인사적체로 인한 출구전략의 일환 ( 피라미드 구조 ) 효율적 조직관리 한국 노동시장의 유연성 측면과 국내기업의 조직구조와 전통적 기업

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
[조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

헌신하려고 할 때 발생하는 조직 몰입을 낮춰 생산성을 저하시키고 직무 만족감을 저하시킴에 따라 이직 의도를 높여 조직 구성원의 사기에 악영향을 끼치고 새로운 직원을 채용, 교육하기 ... 시켜야 한다. 조직은 기업 내 상담실을 운영하는 등 구성원들의 스트레스 요인을 주기적으로 파악하고 작업 환경을 개선해야 한다. 그리고 조직원의 역할과 규칙을 명확히 분석해 직무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

다운로드 장바구니
3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

선별하고, 역할에 대한 명확한 이해를 제공함으로써 조직에 대한 만족감과 몰입도를 높여 이직률을 줄일 수 있다.3) 성과 기반의 평가체계 구축: 직무 특성에 적합한 성과 지표 개발 ... 하여 체계적인 교육 체계를 마련하고, 개인의 커리어 경로를 전략적으로 설계할 수 있다. 실제로 한 제조기업은 직무분석을 바탕으로 OJT 시스템을 성공적으로 정착시켰다.5) 차별화된 보상 ... 하다. ‘직무기술서’, ‘직무명세서’.전자는 어떤 일을 하고 어떤 책임이 있는지 정리한 문서고, 후자는 그 일을 하려면 어떤 능력과 태도가 필요한지를 적는다.실제 기업에서는 이걸 아주 실용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

북한이탈주민 여성의 현황에 대해 상세하게 설명하고 어떠한 정책이 필요한지에 대해 서술하시오.

수요와 맞지 않는다. 기업 수요를 반영하지 않은 직종 교육은 취업 이후 현장 적응력을 저해하며, ‘교육→취업→사후 관리’의 일관된 관리체계 없이 지원이 종료되면 탈락자가 다시 시장 ... 화하고, 이를 반영한 커리큘럼을 운영해야 한다. 둘째, 남한 기업과의 산학협력을 강화하여 현장 인턴십 기회를 확대함으로써 이론과 실습의 격차를 해소해야 한다. 셋째, 취업 후 1년간 ... 멘토링·상담·복지 지원을 통합 제공하는 사후 관리 시스템을 도입하여 재이직률을 10% 이하로 낮추는 장기적 관점을 견지해야 한다. 이와 같은 통합적 접근이 실질적 자립과 장기 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

다운로드 장바구니
리더십 원리 및 간호 지도자로서의 역할 및 능력 / 리더십이론 / 간호리더십 속성 / 간호관리자의 관리역량

상황적 보상은 직무만족과 조직몰입에 유의한 정의 상관관계를 보였고,이직 의도와는 유의한 역 상관관계를 보였다. 따라서 국내에서 수행된 일련의 연구들은 간호 관리자의 변혁적 리더십 ... 이 구성원의 직무만족이나 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며,이는 이직의도를 낮추는 결과를 보고하였다. 간호조직에서 변혁적 리더십은 구성원들의 태도와 직무만족에 있어서 주요한 변화 ... 자가 있고, 정보처리역할은 정보 모니터, 정보 전달자, 대변자가 있다. 의사결정역할로는 기업가, 분쟁해결자, 자원배분자, 협상자가 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

다운로드 장바구니
[경영학과] 2023년 2학기 조직행위론 출석수업대체시험 핵심체크

, 통제”라는 5가지 관리기능을 제안하였음 ③ 페이욜이 주장한 관리는 회계, 재무, 생산, 마케팅 등과 같은 경영기능과는 구분되는 개념으로 기업뿐 아니라 모든 조직에 적용할 수 있 ... 의 이직률이 높아서는 안 됨- 주도권: 직원은 주어진 업무를 함에 있어서 주도적이어야 함- 단결: 팀워크, 단체정신, 단결력이 강조되어야 함 - 중략 -

방송통신대 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과

를 채용하는 데에 그치지 않고 자기 기업의 직원으로서 지속적으로 보유하기 위하여 인사 관리에 노력해야 하는 과제를 떠맡게 되었다.직원들의 이직률을 낮추고 직원들이 자신의 업무 및 자신 ... 있게 되기 때문에 결국 직원들의 이직률을 낮출 수 있게 된다.따라서 FUN 경영은 일과 재미를 하나의 바구니에 담아 결합함으로써 직원의 업무 만족도 및 기업 만족도를 제고하여 기업 ... . 느낀 점 및 시사점V. 참고문헌I. 서론더 이상 “평생 직장”, “평생 일자리”, “가족이나 친족과 같은 직장”이라는 단어가 통용되지 않는 시대에, 모든 기업들은 우수한 인재

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

성 저하와 이직률 증가로 이어지고 있다.또한, 서비스 업종에서는 고객이 권력을 행사해 종업원에게 부당한 요구를 하거나, 폭언, 폭행을 하는 경우도 빈번하게 발생한다. 한 연구에 따르 ... 은 기업들이 관련 교육을 실시하고, 법적 보호 장치를 마련하고자 노력하고 있다. 예를 들어, 최근 한국에서는 직장 내 괴롭힘 금지법이 제정되어, 갑질 문제를 법적으로 해결하고자 하는 움직임이 강화되고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 대한 관심의 상실로 이어진다. 지난해 채용전문기업인 한국채용공사 신입사원 628명을 대상으로 조사한 결과, '직무적합성'이 35.9%로 가장 큰 이직 원인으로 나타났다. 인재 ... 시기와 용병이 결정적인 역할을 했다.적당한 시간에 맞춰서, 축구나 야구 같은 스포츠 경기에만 적용되는 것이 아니라, 그들이 앉아 있는 곳과 그 반대의 경우, 위기에 처한 기업 ... 다. 많은 기업들이 우수인재 확보를 위해 치열한 경쟁을 벌이고 있지만, 실제로는 정성껏 선발하는 인재에 대한 과감한 노력도 아끼지 않고 있다. 짐 콜린스의 베스트셀러 "굿 빅

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.02

다운로드 장바구니
이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

이랜드 노사분규목차 이랜드 기업소개 분규 배경 노사 입장 분규과정 노사타협 시사점이랜드 1986 이랜드 법인 등록 1989 아동복 사업 진출 1990 여성캐주얼 / 시계 ... , 해고와 관련해서는 전후 사정 존재 뉴코아 아울렛 → 이직률 높고 비 정규직 비율 10%, 외주도급 형태로의 전환이 합리적 * 하도급 업체에 해고된 직원들이 희망하면 전원 정규직 ... 특별한 사유 없는 무단해고 → 권력남용 정규직 임금동결 → 임금 인상분 활용 비 정규직 무단 해고 → 인륜에 어긋나는 행위 노조 기업 VS분규과정 날짜 주요 내용 ‘07. 6

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

다운로드 장바구니
[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

되는지, 사람의 수를 어느정도로 볼지 어떻게 교육 훈련하고 이동 할 것인지에 대해서 계획을 한다. 모집단계에서는 신문이나 잡지 등의 대중매체를 통해 광고를 할 수 있다. 기업규모 ... 가 크고 다수의 종업원을 일시에 공개 모집하는 기업체일수록 광고방법을 선호하게 된다. 종업원들의 추천방법은 기존 종업원들이 자신이 몸담은 기업과 추천할 사람 양쪽을 모두 다 잘 알 ... 으로 이루어진다. 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

공공 정책 제안서

여 완료하는 것이 중요할 것이며, 승진이나 이직 등의 목표를 세웠다면, 이를 달성하기 위해 적절한 시기에 학위, 자격을 취득해 원하는 바를 이루는 데 시기와 때가 중요하다고 생각 ... . 우리나라 산업 현장에서 많이 발생하는 재해는 인간의 존엄이 경제 논리와 효율성에 의해 훼손되었기 때문이다. 이것은 기업이 가져야 할 윤리 의식, 안전 사고가 발생하지 않도록 적절 ... 에게 사고에 대한 책임을 묻기 어렵다. 산업안전보건법이 개정되고 중대재해처벌법도 시행되고 있지만, 원청에 대한 책임 강화에 미흡하다. 특히 원청에 대한 처벌이 가벼워서 원청 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

, 근로 있으며, 가정 생활이나 여가 활동과 업무를 병행할 수 있어 심리적 안정감을 유지할 수 있다. 둘째, 기업 입장에서는 근로자들의 이직률 감소와 조직에 대한 충성도 향상을 기대 ... Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.I. 서론최근 몇 년간 ... 을 조화롭게 유지하는 것이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. 특히, 2020년 코로나19 팬데믹을 계기로 비대면 업무 방식이 확산되면서, 많은 기업이 근로자들이 언제, 어디서나 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 이념 중 신자유주의에 대해 설명하고, 신자유주의가 복지국가에 미친 영향과 앞으로의 신자유주의가 사회복지 분야에 미친 방향에 대해 토론하시오.

특징은 자유무역 확대, 자본 이동 자유화, 노동시장 유연화, 국영 기업 민영화, 조세 감면과 복지 예산 삭감이다. 시장 경쟁을 강화하기 위해 공기업은 사유화되며, 규제 기관은 축소 ... 된다. 이 과정에서 효율성과 기업가 정신이 강조되지만 복지 사각지대와 소득 불평등이 확대된다. 개인적으로 느끼기에 효율 중심의 정책은 사회적 약자의 보호를 약화시킬 수 있다.신자유 ... 자유주의 이념의 핵심 요소와 복지 정책의 상호작용을 중심으로 작성하고자 한다.2. 본론가. 신자유주의의 핵심 이념과 정책적 특징 분석신자유주의는 시장의 자율성과 기업가 정신을 최고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

다운로드 장바구니
해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

하고, 이러한 해외 사례를 토대로 한국의 인적자원 개발을 위한 방법과 개선점을 논의해보고자 한다.인적자원 개발은 국가 차원에서의 정책과 기업 차원에서의 노력이 결합되어야 한다. 국가 ... 차원에서는 교육, 교육 장학금, 직업 교육 등 다양한 제도를 통해 인재 육성을 촉진하고, 기업은 근로자의 능력 향상을 위한 교육 및 훈련을 제공함으로써 전문성을 키운다. 이러한 노력 ... 에도 전문적인 기술과 실무 능력을 키울 수 있는 경로를 제공하는데 중요한 역할을 한다.3) 근로자 재교육 프로그램: 고용 환경의 변화에 대응하기 위해 미국 정부와 기업들은 근로자 재교육

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

불편한 편의점_김호연 지음_결국 삶은 관계였고 관계는 소통이었다_

나 아는 대기업에 입사했지만 오랜 시간 지나지 않아 그만두었다. 그 이후 영화 제작과 주식 투자에 실패하고 방에서 라면을 먹으며 게임만 하는 아웃사이더로 자처한다. 성숙은 그런 아들 ... 했다. 자초지종 설명을 들은 사장님은 요즘 매출이 안 좋은 데 오히려 잘 되었다며 시현의 미안함을 풀어주고, 그녀의 이직을 응원해 준다. 무엇보다 그리고 사장님의 마지막 말이 내게

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명: 인력개발과 활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 에 적응할 수 있도록 돕는 과정을 뜻하는 용어로, 최근 기업들 사이에서는 인재를 유치하기 위한 핵심 전략의 하나로 여겨지고 있다. 국내 인재 관리 전문 포털 잡코리아의 설문조사 ... 에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.1. 동기부여의 개념과 이론의 구성2. 기업별 직원 동기부여 방안1. 동기부여의 개념과 이론의 구성대기업 ... 부여 과정이론은 개인의 행위가 목적과 방향을 갖게 되는 경위를 설명하는데 주안점을 둔 이론입니다.2. 기업별 직원 동기부여 방안기업문화 전문가이자 베스트셀러 작가인 애드리언 고스틱 ... 은25개 고성과 기업에서 공통된 특 Hyperlink "javascript:;" 징501 한 가지를 발견했습니다. 바로 성과가 좋은 조직일수록 함께 일하는 동료들끼리 서로 응원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니

이전10개 77 78 79 80 818283 84 85 86 다음10개

파워링크

신청하기