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관료제 특징 늘봄실무사 면접 직업공무원제도 행정윤리 공직부패 행정실무사 면접 인사행정
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"공정무사" 검색결과 1,641-1,660 / 1,827건

  • 자료 표지
    붉은악마의 샤머니즘 대한 견해
    의 사설辭說, 미술, 음악, 춤으로 구성된다.수행은 샤머니즘이 화랑도라고 불렸던 신라시대에는 자유로움과 엄격함을 갖추고 널리 실시되었던 것으로 보인다. 화랑, 즉 샤먼은 무사武士나 예술 ... 를 위해서는 정교한 화학공장의 공정제어실 역할을 한다. 사람의 몸을 구성하는 구조물과 활동에 필요한 에너지를 생산하는 화학공장 말이다. 그 생산방식과 생산품의 세밀한 규격이 유전자
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01 | 수정일 2021.09.17
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  • 자료 표지
    [행정조직론] 행정조직이론
    는다.ⓕ파벌주의ⓖ변화에 대한 저항-변화나 개혁에 대한 저항, 가능하면 변화배척↔현대조직이론은 변화에 대한 학문ⓗ권한위임을 하지 않고 극단적 비밀주의, 권력지향주의, 공공이익을 망각무사안일 ... 하는 기초가장 효과적인 실행 벙법-관리자의 확신과 모범, 공 정한 의견의 일치, 일관성 있는 감독 등㉦직원에 대한 보상 : 공정, 조직은 물론 직원들에게도 만족, 성실한 노력에 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.03
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  • 자료 표지
    [교육학] 효율적인 교사의 행동과 교수-학습활동
    는 교사 (학생의 문제에 대하여 상담한다)(5) 공정성, 타당성, 객관성을 유지하며 권위를 갖춘 교사 (학생들간의 분란을 조정한다)(6) 질서유지를 위하여 일관성 있게 훈육하는 교사 ... 는 교사이기 전에 한 사람으로서 바람직한 인간이 되어야 한다. 그래서 인간애, 즉 인도주의적인 인간애로 사람을 사랑할 줄 아는 교육애의 소유자여야 한다.2 명랑, 쾌활하고 공평무사
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.02
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  • 자료 표지
    [언론학] 언론윤리강령 비교
    , 3 윤리, 4 정확성, 5 공정 등을 내용으로 하는 언론인 윤리강령(Code of Ethics)을 채택했으며 그밖에도 기자조직 및 언론사 단위로 별도의 윤리강령을 정해놓고 있 ... 로리강령1991.31)자유 2)인권 3)공정 4)사회정의 5)품위 6)윤리강령 내 일반원칙 및 행동준칙 7)부칙: 당사자 처벌위임경향신문 기자윤리강령1991.11)언론의 자유 2 ... 내용 중에서 뽑아내야 한다.제5조 (공평무사)뉴스와 논설간에 명확한 구별을 하는 것은 신문사업의 건전한 모습이다. 뉴스는 어떤 종류의 의견 또는 편견에도 쏠려서는 안되며 자유로와야
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.26
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    [경찰행정] 자치경찰제 개혁
    권의 행사가 지방정치의 영향으로 자치단체장 지방의원들의 선거목적에 이용되 는 등 공정성 저해.(가장 큰 문제점)2) 단체장과 의회의 대립, 관할의식 등 지역위주 운영으로 적시성 및 ... , 기강문란 초래9) 시· 도간 승진기회 불공평 및 경찰관 개인의 발전기회 감소10) 인사교류가 곤란하여 조직정체와 무사안일주의 초래11) 자치단체의 재정부담 과중으로 경찰운영의 부실화 ... 단체의 재정자립도를 감안, 광 역자치단체인 시·도를 기준으로 설치한다.3. 경찰위원회제도로 민주성과 공정성 확보국가경찰위원회와 시·도지사 소속의 시·도 경찰위원회를 합의제 행정관청
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.11
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  • 자료 표지
    [철학] 철학과 현대사회에 대하여
    있다.여기에서 이론 은 어떤 사물이나 대상을 직시하고 바라보는 것으로서 주관적인 감정을 배제한 것을 의미한다. 다시 말해서, 객관적으로 대상을 보는 것으로 공평(公評)하고 공정 ... (公正)하고 무사(無私)한 것을 의미한다.한편, 실천 은 어떤 것을 하고 싶은 욕망이나 감정을 의미하는데, 무엇보다도 하고자 하는 의지는 있지만, 실천할 수 있는 자료가 없어서 맹목
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08
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  • 자료 표지
    [신자유주의] 신자유주의와 성과급제
    동료들을 제치고 그걸 따 먹기 위하여 죽을 둥 살 둥 모르고 경쟁하며 일할 것이라는 전제와 성과(performance)를 공정하게 측정할 수 있고 그 결과를 구성원 모두가 받아들일 ... 들은 성과급에 대하여 객관적으로 성과를 설정하고 측정할 공정한 시스템이 없으며, 성과급이 동기부여보다는 직원들간의 갈등을 일으키고 서로 협조하는 근무분위기를 손상시켜 오히려 사기를 꺽 ... 어 교사들은 수구세력의 입장을 취해왔다. 그들은 교직에서의 직장동료에 대한 애정과 아이들의 사랑을 강조하지만, 실로 우리의 교육 현장을 보면 교사사회의 학생에 대한 무사안일한 태도
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16
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    사기
    하다가는 그 책임을 이광리 에게 묻게될 우려가 있었기 때문이다. 이때 사마천은 이능의 전공과 인품을 들어 그 의 투항을 변명하고 나섰다. 그리고 사마천의 발언은 무사안일주의 관료 ... 기까지 밟고 때가 되어야 말을 하며 사잇길을 가지 않고 공정한 일이 아니면 발분하지 않으나 재앙을 만나는 사람이 이루 헤아릴 수 없이 많다. 나는 심히 당혹감을 금치 못하겠다. 도대체
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.29
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  • 자료 표지
    [인사관리]MBO
    의 개인(하위)의 목표를 통합시킨다.⑥ 조직의 인간화를 통한 조직발전에 기여한다.⑦ MBO는 관료제의 부정적 측면들(경직성, 무사안일주의, 비인간성 등)을 완화 또는 제거시켜주며, 자율 ... 이다. 즉, 목표를 추구하는 과정과 목표의 성취도를 측정·평가·피드백하는 과정이다.성과평가는 객관성과 공정성에 기초를 둔다. 즉, 계량화된 목표를 기준으로 객관적인 피드백 자료
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19
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    [인사관리]연봉제연구
    의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인의 동기유발을 통해 무사안일주의와 적당주의를 배제한 우수인력 우대원칙을 전제 ... 인의 업적을 공정하게 평가하는 것은 쉬운 일이 아니다. 덧붙여 연봉제를 이미 도입한 기업의 대부분이 연봉제의 문제점으로 평가의 어려움을 들고 있다.② 시간이 걸린다.연봉제는 사원
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26
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    [행정학] 한국 인사행정의 문제점과 개선방향
    는 무사안일, 복지부동을 가져와서 책임행정을 저해하고 있다.2) 前近代的인 價値觀강한 권위주의와 1차 집단 중심적인 행위는 인사행정에서 정실주의를 만연시켜 실적제의 수립을 저해 ... 제의 확립을 저해한다. 이외에 능력발전을 위한 포상제도의 불공평성, 근무성적평가의 불공정성 등이 문제점으로 지적된다.6) 技術 및 專門織의 홀대기술 및 전문직의 홀대도 행정의 전문 ... 재산등록 및 이에 대한 실사와 사후관리가 보다 효과적으로 실시되어야 할 것이다.ⅲ. 인사행정 구조의 개선1) 독립된 중앙인사위원회를 설치하여 인사행정의 공정성, 객관성을 확보할 필요
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.01
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  • 자료 표지
    [행정학] 인사행정의 발달(요점)
    , 배치전환(전보, 전직) 등 내부임용의 공정성과 교육훈련을 통한 능력의 발전4 신분보장제도의 확립 -- 행정의 계속성과 안정성5 장기적인 인력수급계획의 수립 -- 직급별 수급계획 퇴직 ... 집단의 보수화 or 관료주의화(변화에 대한 저항)2 공직 분위기의 침체(정체성) -- 공무원의 질적수준이 저화될 우려3 신분보장의 역기능 -- 공무원의 무사안일과 관료의 병리현상 ... 의 능률성3 정치적 중립 -- 행정의 공정성4 신분보장 -- 행정의 안정성과 계속성5 공직의 상품화 반발 -- 부정부패의 근절2.단점1 초기 실적주의는 반엽관주의에 너무 집착하여 인사
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.23
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    [지방행정] 공설화장장의 문제점과 개선방향
    의 의견을 최대한 수렴한 사례. 주민참여에 의한 해결일본 동경도내 무사시노시는 폐기물 소각시설을 건설함에 있어 주민참여를 목표로 하는 무사시노시 「청소센터건설 특별시민위원회」를 구성 ... 하고자 한다.1) 지역주민에 대하여1 시민의식의 고양이번 화장장 설치를 둘러싸고 수 차례 열린 공청회에서, 공정한 룰(rule)에 따른 대화임에도 불구하고, 지역주민은 고의
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12
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  • 자료 표지
    [행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁
    권층과 공무원은 변화에 저항하고 무사안일과 복지부동으로 인해 개혁에 대한 국민의 요구를 등한시하게 되었고 관료들은 온갖 병폐와 부조리를 보여왔다. 이런 현상은 과거 우리나라 행정 ... 의 구성에서 업무수행에 까지 객관성과 공정성을 확보할 수 있어야 한다. 이를 위해 다수결 의사결정, 임기 3년보장 등의 장치를 하고 있다. 하지만 소수인 다섯 명으로 구성되는 위원회
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15
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  • 자료 표지
    [여성과 법률] 호주제에 대한 고찰☆
    되었다. 또한 일본 봉건시대 무사계급의 가족제도를 기초로 하여 만들어진 호주제는 산업이 발달되고 민주화가 진전된 오늘날의 사회현실과는 도저히 조화될 수 없다는 점이 지적되었다. 나아가 ... 에 의한 미숙하고 강압적인 질서보다 수평적이고 상호존중하는 성숙한 사회정의에 대한 관념이 확산된다.(7) 모든 종류의 편견과 차별, 불공정에 대한 높은 수준의 시민의식의 발달로 서로
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.30
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  • 자료 표지
    [공무원의정치참여] 공무원의 정치참여
    기인하였다.그런 기초 하에 공무원의 정치적 중립의 필요성이 요구되었고 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 공무원은 당파성을 떠나 공평무사한 공익을 증진시켜야 한다.둘째, 행정 ... 의 안정성, 계속성을 유지하기 위해서 중립성의 확보가 필요하다.셋째, 행정의 공정성 확보를 위하여 중립성이 필요하다.넷째, 공직부패의 방지를 위하여 중립성이 요구된다.다섯째, 행정
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.13
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    [국제경영] Volkswagen의 중국합작투자와 문제점
    . 외자기업의 입장에서 본 꽉시 문화a. 꽉시는 일종의 클럽財(club goods)'- 꽉시에 입각한 거래는 서방 기준에서 보면 공정거래를 해치는 일종의 폐쇄적 담합 ... 을 받을 뿐만 아니라, 막대한 거래비용을 치루고도 소기의 경제적 거래 관계를 성립시킬 수 없게 되 는 경우가 많다.b. 정보열위로 인한 불공정 경쟁c. 문화적 진입장벽Ⅱ. 중국진출 ... 적 기술우위를 바탕으로 한시장의 확대*2원적 생산구조(고가 고부가 가치품은 본국에서,중저가 보급품은중국에서)*생산기지의 이전기 업 내문 화*무사안일형*수동적 문화*혁신지향적 문화*지속
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.09
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  • 자료 표지
    관료부패
    는 제도적인 장치, ② 공직자의 전근대적인 의식으로 수동적인 사고방식과 무사안일의 근무자세, ③ 지역주민의 의식 결여, ④ 공무원의 열악한 보수수준, ⑤ 원시적인 행정체제로 낙후된 행정 ... 로 비경쟁적이고 불공정한 인사평정제도와 열악한 수준의 보수 및 후생복지제도 보다는 헌신과 희생만을 강조하는 공무원 규범, 행정절차상의 복잡성과 불투명성 및 공무원 재량권을 자의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15
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  • 자료 표지
    [법학,경상] 신의성실의 원칙과 권리남용금지의 원칙
    하며, 성실이라 함은 의무준수에 관한 무사한 준비 를 말한다. 그러므로 신의성실의 원칙(이하 신의칙이라 함)이란 어떠한 법률관계에 관여한 자는 상대방의 정당한 이익을 고려하여 권리 ... 자에게 권리행사방법의 지침을 제시하며, 채무자 등의 의무자에게 의무이행의 지침을 제시한다.a)계약의 해석기준신의칙은 법률행위를 해석하여 그 내용을 확정하는 기능을 갖는다.b)불공정계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27
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  • 자료 표지
    [경영학] 막스베버의 관료제
    적인 대인관계관료는 공평무사한 대인관계를 유지해 수익자나 하급자에 대한 불공평한 결정을 회피할 수 있다..직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용조직의 효율성을 높이기 위하여 직무 ... 과 문서주의에 의한 관료주의규칙은 직무와 인간의 경계를 나타내는 것으로 능률을 올릴 수 있다. 조직경영의 공정성을 기하기 위하여 조직구성원 각자의 권한과 책임 그리고 경영관리에 관한 ... 규정과 규칙을 자세히 명시하여 문서화하며, 이 규정과 규칙에 따라 조직경영이 이루어지고 결과가 문서화되어야 한다.이에 따라 개인의 임의적인 의사결정을 방지하고, 공정하고 일관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.10
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2025년 11월 17일 월요일
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