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"공정무사" 검색결과 1,661-1,680 / 1,827건

  • 권력거리 지수와 불확실성 회피지수
    을 자른다는 뜻이다. 칼은 붓보다 언제나 분명한 것이다. 붓으로 싸우는 선비들의 승부는 칼로 싸우는 무사들의 그것처럼 확실치가 않다. 칼은 승부를 분명히 가른다. 칼로 싸우는 싸움 ... 다.사농이 중심이 되었던 문화가 공상의 승부세계로 바뀌어지면서 불확실하고 불공정한 경쟁체제에서 공정하고도 객관적인 경쟁문화가 생겨나게 되었다. 그리고 거기에 6.25와 군사혁명 ... 한 공정하고도 공개적인 경쟁이었다. 옛날에도 우리나라에는 과거라는 것이 있었잖느냐고 말할 사람도 있겠지만 그것은 요즈음 말로 '무엇무엇을 논하라'는 식의 주관식 출제여서 채점기준
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.21
  • [한지] 현대적으로 이용한 전통한지
    ~ 500 : 중국의 종이 제조공정과 종이틀종이를 만들기 위해서는 먼저 물에 불린 원료를 가마솥에 넣고 삶아 걸쭉한 펄프로 만든다. 다음에 그 펄프를 통에 담고 종이틀을 사용하여 얇 ... )'는 목면 천에 4∼7m나 되는 크기로 무사 그림이나 신을 그린 것으로 남아 출산을 축하한 민예품이 되었다.{물이 깨끗한 후쿠시마현에서는 오래 전부터 아름다운 手鹿 일본종이를 만들
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17
  • [직업공무원제] 직업공무원제
    할 수 있을 것이다.6. 승진제도의 합리적 운영승진·전직·전보 등 내부로부터의 이용은 공정하게 실시되어야 하며, 중간계층에서의 신규채용은 재직자들의 상위직 진출기회를 지나치게 제약 ... 보장은 급변하는 외부환경에 민감하지 못하고 무사안일에 빠지거나 변동에 저항하는 관료 병리현상을 초래할 수 있다.넷째, 일반행정가의 양성은 행정의 전문화를 저해한다.다섯째, 직업공무원 ... 으로 신분을 유지해 나가려는 무사안일과 적당주의를 만연시킴으로써 인적자원관리의 비효율성을 초래하고 있다.넷째, 정년형 신분보장과 폐쇄형 충원으로 인한 공직의 폐쇄성은 행정의 대응
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08
  • [거버넌스] 행정체제의 변화유인 및 조직쇄신
    다.{원 칙내 용공평무사·공익에 의한 의사결정청렴성·공정한 공직수행을 위한 외부의 금전적 이익과 의무의 배제객관성·실적에 근거한 공직 업무의 수행책임성·공직자의 행동에 대한 책임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01
  • [행정]우리나라부정부패의실태
    하겠다는 구호아래 정권을 획득하였는데 이는 우리의 행정부패가 매우 심각하였음을 반증하는 것이기도 하다.1) 제1·2공화국시간지키기, 명령복종, 책임 완수, 공정, 단결 등을 규정 ... 의 전반적인 개혁을 무리하게 유도하여 공직사회의 침체와 무사안일, 행정 내부 통제장치와 중복되는 역할을 수행했다는 부정적인 측면도 가지고 있다. 5공화국은 집권세력들 자신이 부패에 연루
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16
  • [공공관리, 경영관리]신공공관리론(NPM)
    경쟁질서의 확립으로 능률지상주의 행정경향을 띠게 되기 때문에 사회정의·공정성·형평성·민주성 등 공익성을 약화시킬 가능성이 존재한다. 한편 기관장의 개방형 인사재량권 확대는 결국 능력 ... 함으로써 공공행정의 공정성(정의), 대표성과 같은 가 치를 경시하고 있고, 공공성과 사회적 형평성을 약화시킬 우려가 있다.(2)목표달성에 대한 지나친 강박관념으로 결과지향적 행정에 치중 ... 하는 반면, 상대적으로 동기부여의 측면을 제한적으로 이해한다. 성과급제도의 도입에서 보듯이, 신공공관리론에서는 동기부여가 낮고 무사안일한 관료를 목표달성과 금전적인 보상연계의 틀 속
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.02
  • 팀리더십
    과 성과가 없다.● 멍청하고 게으른 사람은 업무도 잘 모르고, 쓸데없는 일도 안 만든다. 부하들은 편하기 그지없다. 시키는 일이나 적당히 하면 된다. 그러나 이런 상사 밑에서는 무사 ... 가 있다.● 팀 리더의 책임① 팀의 목표를 명확히 하고 목표를 달성한다.② 팀원의 업무 수행 능력을 향상시킨다.③ 팀원의 활동을 공정하게 평가하고 보상한다.④ 팀의 분위기를 생동
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05
  • [일식] 일식의 역사
    에서 벼슬하는 사람) 귀족의 사치로 여겨져 왔던 형식적인 식사 풍습 등을 혁파하는 질실강건을 첫째로 하는 무가정신의 경향이 다시 대두되었다. 무사는 항상 심신을 단련하여 전시에 대비하지 ... 요리 이르고 있다. 다도의 예법은 감상가치가 있는 독특한 찻잔에, 향기 짙은 차를 끓여 손님에게 권하는 방법, 손님이 이것을 받아들이는 마음으로 이루어진다.다도의 예법에서는 무사 ... 찌끄러기 차로 만들어집니다. 나누어진 공정동안 다양한 타입의 가루차와 차 작물들은 상당히 주의깊에 모아지며 다시 그 등급에 따라 나누어 진다.마침내 이 차 가루들이 혼합되어 코나차
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16
  • [지방 행정] 수원시 정책
    을 바탕으로 시민을 주인으로 섬기며 실질적인 시정혁신을 이룩할 것이다. 탁상에서 이루어지는 행정, 정해진 예산이나 집행하는 무사안일한 행정은 이제 사라질 것이다.이를 위해 학연·지연 ... 을 배제하고 능력에 입각한 공정한 인사를 통해 열심히 일하는 공직자의 사기를 높일 것이며, 주요 정책 결정에 시민들의 의사가 반영되도록 제도화할 것이다.아울러 시민단체의 참여활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08
  • [언론자유] 인권와 표현의 자유
    미디어를 통해서 표현의 자유를 누린다는 것은 이상론적 환상이다.방송사가 하나의 표현 기관으로서 그 책무를 다 하려면 방송의 행위는 무사안일 지향의 중립보다는 자유롭게 아무의 간섭도 받 ... 는 어는 만큼 객관성, 공정성을 갖고 처리되어 지느냐가 중요한 문제가 된다. 현재 미국 등 서구에서 언론의 자유에 대한 규제 판단기준은 "명백하고도 현재적인 위험이 존재치 않는 한 ... 의 자유와 배치되는 것이 아니며 언론의 독과점법을 포함한 일반적 법률의 적용면제를 받을 수 없다”는 확고한 태도를 천명하고 있다.우리의 `독점규제 및 공정거래에 관한 법률'은 광
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08
  • 한국사회의 부패와 지역감정
    로 작용5. 정치적 불안과 정권의 합법적 승계의 불투명성에서 오는심리적 불안감과 사회적 혼란 :공직자들의 신분에 대한 불확실성을 높임으로 보신주의적 무사안일 행태를 유발. 미래 ... 2. 인사정책의 불공정성― 기준 : 여러 영역이나 조직의 엘리트 출신지별 분포기간제 1 공화국 ~ 1985년출신지(지역별)경상도충청도서울전라도분포28.5%14.6%13%11.6%(김약
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08
  • [조직개발] 잭 웰치의 GE의 경영혁신에 대한 모든것
    하여, 근본적인 변신을 추구하는 기업이 가장 먼저 단행해야 할 것은 조직내에 위기감(sense of urgency)을 조성하는 일이다. 무사안일에 빠져있는 직원들로 부터 변화를 유도 ... 사업분야에서 추구하고 있는 세계화(Globalization)이고, 둘째는 이미 판매된 GE의 제품에 대한 철저한 고객대비 서비스 (Services), 셋째는 제품 및 공정과정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21
  • 근로자 모티베이션
    권위양등과 같은 외재적 보상들에 의해 촉진되는 모티베이션을 말한다. 따라서 종업원의 성과평가를 공정하게 해야 하며 종업원의 업무성과에 맞는 보상을 부여해야 하고 업무보상의 내용 ... 있다. 그러나 개인들이 도전적인 자세나 성취욕구를 갖지 않고 쉽게 지치거나 포기하며 새롭고 도전적인 일보다는 늘 하던 쉬운 업무를 선호하면서 무사안일의 자세, 적당주의의 자세 ... 은 성과평가를 위한 정형화된 규정과 규칙에 따라 개인이 수행한 업무결과를 공정하게 평가하고 개인에게 피드백한다. 이때 판단, 평가와 관련된 복합적인 문제로서 객관적인 성과평가기준이 부재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27
  • 로크의 통치론과 루소의 인간불평등기원론에 관한 견해
    를 해결할 무사공평한 재판관도 없다. 또한 자연상태에는 올바른 판결이 나왔을 때 이를 지원해주고 집행을 확보해주는 권력이 결여되어 있는 것이다.그리고 사람들이 자연상태를 버리 ... 무사공평한 사람이라고 어떻게 확신할 수 있는가.그리고 현 정치 상황과 비교해 보면 이 주장은 들어맞지가 않는다. 대통령 정치인들은 로크의 말대로 국민들의 재산보호, 평화, 안전 ... 을 위해 일을 하고 있는가?! 그리고 재판관은 공정하게 모든 일들을 처리하고 집행하는가? 로크의 말대로 입법부, 정치인들이 공공선을 위해 뽑힌 사람들이고 국민을 위해 노력하고 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.15
  • [행정학] 관료제에 관하여
    단일한 의사 결정 센터가 없는 종합 병원과 같은 조직은 관료제라 하기 어렵다.(2) 기능적 측면1 관료제의 병리적 요소 : 관료제는 형식 주의, 비밀 주의, 무사 안일 주의 ... 의 계획만이 존재 한다는 원리이다.6. 전체 이익에 대한 개인 이익의 승복 : 전체 이익에 대한 개인 이익의 승복을 가장 효과적으로 실행하는 방법은 관라자의 확신과 모범, 공정 ... 한 의견의 일치, 일관성 있는 감독등을 들 수있다.7. 직원에 대한 보상 : 가능하면 보상은 공정해야 하며 조지과 다른 직 원들에게도 만족스러워야 한다.8. 집권화 : 집권화 , 분권
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.05
  • [윤리론] 현대사회의 문제와 철학적 문제에 대한 입장
    여 감정이 차지하는 비중이 일반적으로 크다. 합리적이며 냉철한 태도가 요구되는 상황에서도 감정을 앞세워 흥분하는 사례가 적지 않으며 객관적 기준을 따르는 공정 무사한 처사가 요청
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26
  • 중미관계에 대하여
    며 기체송환과 책임 규명 등 많은 산적한 문제를 남겨 놓고 18일부터 북경에서 협상이 진행되고 있다.미국은 어쨌든 예상보다 빠른 11일 만에 승무원의 무사귀환을 성사시켰고 초기 강경 ... 정상적으로 진행되고 있지 못하다고 인식하고 있다. 물론 미국은 중국의 불공정 무역관행과 각종규제가 근본적인 문제를 야기 시키고 있다고 주장한다.4. 정찰기사건의 파장과 영향이번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24
  • [광고론] 광고법과 광고윤리
    게 하는 것은 미디어이다. 아침에 눈을 뜨면 텔레비젼을 켜거나 신문을 펼친다. 우리는 미디어를 통해서 어제밤도 “별일이 없었음”을 확인하게 된다. 그 뿐 아니라 “오늘도 무사 ... 하는 허위·과장광고일까? 공정거래위원회는 허위 과장광고의 기준을 세웠는데, 대표적인 예는 다음과 같다.· 도심으로부터 10분 거리의 아파트라고 광고했는데, 알고 보니 심야에 택시 ... 하여서는 객관적이고 공정하게 비교가 이루어져야 하고, 시험·조사 결과 인용시 그 내용을 정확하게 인용하여야 한다.한편, 사업자 자신에게 유리한 대상 및 기준만을 근거로 경쟁사업자의 상품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.15
  • [공기업의 이해] 공기업 효율화 방안
    규제는 많이 해소되었으나, 공정거래법 차원에서 독점가격에 대한 규제는 계속 유효하다. 셋째로 금융에서는, 금융기관에 대한 규제도 많이 존속할 뿐 아니라 기업의 자본시장 이용에 대 ... 에서 건설적으로 실행되어야 할 프로젝트가 감사를 대비한 무사안일적 프로젝트로 전락하기도 한다.Ⅳ. 공기업의 효율화 방안(1) 경쟁의 촉진과 진입장벽의 제거공기업에 대해서 최우선적으로 실시
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.05
  • 스톡옵션
    보다는 장기적인 안목을 갖고 경영을 하며, 무사 안일보다는 적절한 수준의 위험부담을 하며, 불필요하게 기업자원을 낭비하지 않도록 보상시스템을 설계하는 것은 기업경영 하부구조의 중요한 한 ... 상의 조건이 주를 이룬다.·옵션의 행사가격이 발생시 공정주가의 최소한 85%이상일 것·사망시 피상속자에 대한 증여 이외에는 일체의 소유권 이전이 불가능 할 것·중역이 회사를 떠날 때는 3 ... 만기 조항이 삽입되었으며 중역이 10%이상의 주식을 보유하고 있을 경우, 행사가격이 공정시가의 110%이상인 경우에만 제한옵션발행을 허가하는 것으로 개정되었다.2)적격옵션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.07.12
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2025년 11월 04일 화요일
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