"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 1,621-1,640 / 5,899건

인적자원관리

에 많은 시간과 비용이 소모 근로자 의 적극적인 이해와 참여가 요구됨 계속적 인 수정과 보완이 필요함노사관계 단체교섭 노동조합이 고용자나 고용자 단체와 노동력의 거래 조건에 대해 교섭 ... 도 신체적 요구 직무지식 정신적 요구 민첩 , 정확 책임 일과 일의 관계 일과 직위의 관계 환경 조건 정신적 , 신체적 긴장직무분석 (J.A) 모든 직무가 갖는 제 사실을 발견하기 ... 개별 수준에서 교육훈련 투자의 규모는 다른 선진국에 비해 크게 뒤지지 않지만 기업 교육 훈련의 경우 그 효과성 측면에서 많은 문제점을 가지고 있음 중소기업이 대기업에 비하여 교육

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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의료기관의 환경구조

지역사회 기대국민건강보험공단 환자의 인지의사협회 등의 기관 재정상의 요인의료진의 면허취득 노사관계병원표준화 사업투 입환자 의료진 진료재로의료관리직 병원건물의료기기산 출치료받 ... 는 법으로 여러 종류의 의료관계법령, 조례, 규칙, 직무상 과실 행위 및 전문가 윤리규정 그리고 처벌 법규까지도 규제가 가능한 환경이다. 또한 의료기관의 경우 의료법, 각 의료기고나 ... ) 경제적 환경모든 기업은 경쟁에 직면하게 되며, 의료기고나도 경제적 환경으로 경쟁관계를 들 수 있다. 경쟁의 정도와 강도는 각 기업 또는 상황에 따라 매우 상이하다. 또한 경쟁

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17

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[경영학] 현대자동차 기업분석

.연도별 경영방침 p.6~p.88.연혁① 창업기/선진기술도입단계 p.9② 고유모델 개발/라인업 구축 단계 p.9③ 기술자립/수출 기반 확립 단계 p.9~p.10④ 수출 기반 확립 ... /독자기술 개발 단계 p.10~p.13⑤ 기술 선진화/글로벌 기업 도약 단계 p.13~p.191.경영이념현대자동차는 창의적 도전정신을 바탕으로인류의 풍요로운 자동차 생활을 창조하기 ... 위해 임직원 모두가 하나되어 최첨단 제품의 개발 및 최고 품질의 제품 생산으로 주주, 고객 및 자동차 이해관계자와의 조화에 공영에 이바지하려고 최선을 다하고 있다.국내 자동차 시장

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.12

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금융권의 노사실태

는 지난 3월 사측이 경영평가에서 ‘퇴근문화 개선도’ 평가항목을 제외해 직원들의 퇴근문화가 전혀 개선되지 않고 있다며 한 달 가까이 농성을 벌인 바 있다.기업은행 관계자는 “노사 ... 상 올해 임금인상은 힘들 것”이라고 말했다.올해 동결되면 3년째 임금을 올리지 못하게 되는 노조측은 투쟁 강도를 높일 전망이다. 노조 측은 “올해 또다시 정부가 불법적인 노사관계 ... 개입을 통해 자율적 노사관계를 파괴한다면 전면적인 결사항전도 불사할 것”이라고 밝혔다. 노조의 임금인상 목표는 대략 3% 이상이 될 것으로 보인다.한편 우리금융지주 민영화, 외환

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석(노사신뢰, 조직신뢰, 노사, 노동조합, 노사관계, 노조파업, 신뢰)

, 6개월, 1년짜리도 정규직이 된다는 말인데 그것은 말의 유희일 뿐이다.'근로자는 경영동반자' 인식이 뿌리내린 선진국의 노사신뢰라는 말은 한참 거리가 멀게 느껴질 뿐이다. 선진국 ... 노사신뢰(조직신뢰)의 개념과 노사신뢰(조직신뢰)의 요소 및 노사신뢰(조직신뢰)의 사례로 본 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사신뢰(조직신뢰)의 개념 ... Ⅲ. 노사신뢰(조직신뢰)의 요소Ⅳ. 노사신뢰(조직신뢰)의 사례Ⅴ. 향후 노사신뢰(조직신뢰)의 확립 방안참고문헌Ⅰ. 개요첫째는 신뢰라는 개념을 연구할 때 비교 문화 적 차이를 고려

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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총요소생산성

ㅇ 특히 , 향후 요소투입 주도형 경제성장이 한계에 직면할 가능성이 높아 잠재성장률 제고 를 위해 R D, 경영개선 , 노사관계 선진화 등 경제 ․ 사회 全분야에 걸친 총요소생산 ... 성 등 단일요소생산성이 주로 이용 , □ ( 의미 ) 총요소생산성의 향상은 일반적으로 기술진보 효과를 반영 ㅇ 광의로는 기계설비 개선 , 인적자본 확충 , 노사관계 개선 , 경영혁신 ... ) 노동 ․ 자본 등 총요소투입 단위당 산출량의 변화율 을 의미하며 , 복수의 요소투입 경제에서 요소투입과 산출간의 관계를 설명 ㅇ 총요소생산성 변화율은 흔히 설명되지 않은 잔차

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.15

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퇴직제도의 문제점에 따른 개선방안

므로 증대하는 기업 퇴직금부담의 평준화를 이룰 수 있다.둘째, 생산성 향상과 노사관계의 안정을 도모할 수 있다는 점이다. 동시에 퇴직연금은 퇴직일시금에 비하여 종업원에게 노후의 생활불안 ... 을 해소시키고 안정감을 부여함으로써 고용안정과 우수한 인재확보를 기대할 수 있고, 기업의 영속적 발전을 전제로 한 것이므로 이 제도의 실시는 종업원의 생산성을 높이고 노사관계 ... 는 활발하게 이루어지고 있으며 이미 여러 선진국에서는 퇴직 종업원의 노후 소득 보장을 위한 기업 연금 제도가 강화되고 있는 실정이다. 우리나라도 복지국가로서의 정착을 지향하기 위

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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노사협의제

에오른쪽 아래 모서리를 끄십시오...PAGE:21노사관계 선진화 기틀 마련공기업중 유일하게 순수 제조업 형태인 조폐공사는 1998년도 구조조정 당시 분규를 끝으로 11년 연속 무 ... 협조체제 구축을 통해 기존시장 유지와 신규시장 개척을 위한 노력을 경주하고 있습니다.한국조폐공사..PAGE:9한국조폐공사수출국가 현황수출국가..PAGE:10노사관계개선을 위한 ... 컨설팅 시행사용자제 3 자노동자발전적인 관계 설정을 위해 노사관계 개선 컨설팅 사업 참여사전 제출자료 + 현장인터뷰 + 설문조사= 종합적인 진단노사관계발전프로그램재정지원사업 반영

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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한국기업 국내진출(외국인직접투자) 요인, 한국기업 국내진출(외국인직접투자) 경영환경, 한국기업 국내진출(외국인직접투자) CDMA, 한국기업 국내진출(외국인직접투자) 내실화 과제

국내진출(외국인직접투자)의 내실화 과제1. 지나친 임금상승 억제 필요2. 성숙한 노사관계 정립 시급3. 기업의 독자 기술개발 시급4. 산업공동화에 대한 대책 필요Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ ... 는 상황이다. 외국 광고회사들의 선진기법과 노하우를 적극적으로 수용하고 공정한 경쟁 구도 속에서 국내 광고산업이 세계 10위의 위상에 걸 맞는 국제경쟁력을 갖추게 되기를 기대한다. 이 ... ) 정치적환경 4) 마아케팅 하부構造5. 조직 요인(Oranization Factors)1) 企業목표 2) 헤드쿼트-子會社의 관계 3) 권한의 위임Ⅲ. 한국기업 국내진출(외국인직접

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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[기업 경영환경]기업 경영환경의 특징, 기업 경영환경의 변화, 기업 경영환경의 시나리오, 기업 경영환경의 회사제도, 기업 경영환경의 정보기술, 향후 기업 경영환경의 개선 방향

환경에 대응3. 산업발전의 근간인 회사의 제도적 환경에 대한 근본적 검토와 개선방안 발굴을 통해「친기업경영환경」을 구축4. 노동시장 유연성 선진국 수준으로 제고5. 상시구조조정 ... 기술의 보편적활용, 네트워크화 진행*중소기업의 e-Biz화가 필연적이며, 대응이 늦은 중소기업의 도태 예상*대·중소기업간 관계가 수직적 구조에서 수평적 파트너관계로 전환*다양 ... 돌출, 노사분규 심화로 국민적 합의가 없는 가운데 사회불안 가중, 금융구조조정 실패로 혼란이 가중, 기업가의 투자 마인드 냉각 지속政治·社會的安定정치적인 안정, 집단이기주의

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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공무원과 공무원노조

공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음 찬 성 론 부 정 론 우리나라 ⇒ 공무원도 근로자라고 할 수 있으며 또한 헌법 ... 원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원 ... 노조의 특수성1. 공무원 노사관계의 특수성 공무원의 근로조건과 임금은 입법적 및 정치적으로 통제 받음 공무원 노사관계에서 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아니라 ‘ 공익

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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폴란드의 국가 리스크,폴란드 경제의 개괄,국가경쟁력지수 비교,국제무역,소득불평등 구조,빈부격차 수준,노동시장 여건,인프라 현황,폴란드 환율 변동 비교

한 고용 및 해고 절차와 협력적이지 못한 노사 관계가 노동시장 효율성을 저해, 기업 운영에 큰 걸림돌로 작용하고 있다.· 사례1] C사는 정신병력을 숨기고 취업한 직원의 고용계약 ... ○ 1990년대 체제전환 이후 농업 및 제조업의 GDP 대비 생산비중이 크게 위축된 반면, 서비스업의 성장이 두드러지면서 전형적인 선진 시장경제 산업구조의 패턴을 형성하고 있다. (동유럽

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.14

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동기유발

을 받았다. 노사 간 이면합의와 담합으로 경영권이 침해받기도 했다.그러나 ‘신의 직장’으로 불리던 공공기관들은 2년여에 걸친 선진화 작업을 통해 많이 달라졌다. 첫 번째는 인사제도 ... 공무원은 불이익을 주는 경쟁체제라야 행정 서비스의 질을 높일 수 있다.세 번째로 노사관계의 변화를 들 수 있다. 전 세계에서 우리나라 기업의 문제 중 가장 심각한 것으로 뽑는 것 ... 의 개인적 목표(goal)가 무엇인지를 정확히 파악을 해서 노력-성과, 성과-보상, 보상-개인적 목표 사이의 관계를 확실하게 인식시켜 줘야 한다.6. 맥클러랜드의 욕구이론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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[조직의 침체요인] 조직의 관료화와 조직문화의 경직화, 기업의 수명주기와 조직침체

되는 증상을 보여왔다. 그리고 점차 표면화되는 노사갈등 속에서 공동목적의식이 결여되고, 세계화와 무한경쟁의 위협을 느끼지 못하고 과거의 성장에 안주하는 기색도 많이 보여오다가 IMF ... 외부요인은 상호 밀접한 관계에서 조직의 침체요인으로 작용한다. 이들 요인을 자세히 설명해 본다.1. 조직의 관료화와 조직문화의 경직화조직의 관료화와 조직문화의 경직화는 특히 우리 ... 와 동기는 계속 저하되면서 성과도 더욱 악화되어 관료화로 인한 조직침체와 성과저하의 악순환이 계속되어 나간다.선진국에서 관료화는 이미 오래전부터 조직침체와 저성장의 주요원인으로 널리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.26

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국내와 국외 기업들의 노사관계 비교

?기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계 ... 의 일대 혁신이 이루어져야 한다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축해야 한다는 것이다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인 ... 적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다. 즉, 노사 간

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.08

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CEO멘토링 도입성공전략-45p

사례를 갖고 있다. 교수와 학생과 관계에서 초중고교 선생님과 학생과 관계에서 감동적인 사례가 매스컴이나 잡지에 실리기도 하여 많은 사람에 감동을 주기도 한다. 왜냐하면 학교 ... 제는 결정자이다. 2) 멘제가 먼저 질문하고 멘토는 답변자가 된다. 3) 멘토가 멘제를 자기보다 더 훌륭한 사람으로 키운다.멘토링 선진국에서는 이미 멘제로서 그전에 멘토링 활동 ... 이경유착, 분식회계, 변칙상속, 비자금, 재벌가 분쟁, 노사 대립 등 윤리적인 면에서 국민들에게 경영에서 고생하고 성과를 올린 만 큼 대우를 받지 못하고 있다. 3 교육계 지도자

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.03.27

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[기업환경][기업][환경][기업 인사환경][기업 경영환경][기업 국제환경][기업 투자환경][인사환경][경영환경]기업 인사환경, 기업 경영환경, 기업 국제환경, 기업 투자환경 분석

엄격한 법 적용1) 개선의견2) 문제점2. 노사간 합의사항의 범위 축소1) 개선의견2) 문제점3. 정책결정시 기업 의견의 반영 제고 및 투명성 유지1) 개선의견2) 문제점4. 외환 ... 지만 선진국내지는 선진국 진입국가는 보다 건강과 웰빙에 중점을 두며 안락하면서도 편안하게 서비스를 받으며 즐기는 사업을 원할 것이다. 이는 줄어가는 패스트푸드업과는 달리 늘어가 ... 하는 비상업적인 수출업자를 위한 보증기금?은행융자 보증을 위한 종합기탁금제도?지불불능으로 신용장의 불이행의 위험을 보상하는 수출신용 보험 등을 들 수 있다.기업의 상호관계와 전략적 동맹

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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노사협의제

3년 연속 대통령상을 수상하는 등 가시적인 대외적 성과를 창출4. 노사관계 선진화의 기틀 마련-2009년 말까지 25차례의 노사교섭 끝에 합의한 갱신 안이 전체 조합원 찬반투표에서마련 ... 및 기업내의 조직전반에 관하여 제안(5)월 1회 이상 사용자와 정기적으로 화합할 권한3) 미국-단체교섭의 범위가 대단히 광범위하며 노사 관계의 모든 이해대립과 공통적 사항이 모두 ... 조항을 규정하고 있으므로 그 성격과 개념이 기업별로 통일되어 있지 않음-노사협의제의 명칭도 노사간의 자주의사에 따라 설치되고 있는 관계로 노사협의회，경영협의회， 생산성협의회，공장위원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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현대고용관계 2장. 한국의 고용관계

계는 총파업으로 구조조정을 저지하고자 하였으며, 이후 파업의 건수와규모가 현저히 늘어나 노사간, 노정간의 심각한 갈등 양상이 지속2. 통계로 본 한국 고용관계의 최근동향- 제조업 ... 는 선진강국으로 발전할 것이라고 확고히 믿는다.끝으로 우리 노사민정은 이 합의문의 실행과정을 면밀히 점검하고 협의사항이 충실하게 이행될 수 있도록 지속적으로 긴밀히 상호 협력해 나갈 것 ... Ⅱ. 한국의 고용관계1. 한국고용 관계의 발전과정- 고용 관계 : 단순히 피고용인과 사용자의 관계라기보다는 그 형태와 내용에영향을 미치는 기업외적 요인과 기업내적 요인에 의하

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

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민주적 노사관계의 형태와 발전방안

도 사실이지만 사용자의 신뢰회복에 대한 노력이 더욱 지속되어야 할 것이다. 이러한 선결조건이 마련된다면 본격적으로 생산적인 노사관계의 구축을 위해 노력해야 한다. 즉 세계의 선진국 ... organization)으로 바꾸고 조합원을 포함한 모든 구성원에 대한 인적자원개발(human resource development)에 주력해온 외국 선진기업들의 신노사관계 ... 민주적 노사관계의 형태와 발전방안1. 민주적 노사관계의 형태제1차 세계대전 이후 특히 1930년대 초기의 세계공황 이후, 자본의 집중ㆍ독점화가 고도로 진전되고 경영규모 또한 더욱

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.07

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