"우리나라노사관계발전"의 검색결과 입니다.

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"우리나라노사관계발전" 검색결과 1,601-1,620 / 7,255건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

노조전임제

전임노조의 문제와 개선방안전임노조의 의의전임노조제도가 노사관계에서 갖는 의미전임노조제도의 현실태현재 전임노조제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국의 전임노조제도 ... 사례Contents1 2 3 4 5 6 7 8근로시간 면제제도(time-off)전임노조란?우리나라에서는 폐쇄적인 노동시장이나 연공 임금의 관행 때문에 노동조합의 주요 간부가 종업 ... 아 노조업무에 전념하는 자를 '전임자'라 한다.노조전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미1. 노사갈등 해결을 위한 활동 노조전임자 들을 앞세워!단체교섭노사협의회근로자들의 불만해결 등2

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.28

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경영학개론 과제

정서적 소통이 중요하다고 그는 말하고 있다.일하기에 좋은 직장이 GWP(Greet Work Place)이다. 을 통해 미국에서 일하기에 가장 좋은 100대 기업을 발표하면서 우리나라 ... 에 참여했다. 또 국내 55명, 국외 12명 등 임직원 67명이 국내외 교육기관에서 교육을 받는 성과를 거두기도 했다.이 같은 인재경영은 노사관계에도 긍정적인 영향을 미쳐 투명한 공유 ... 경영학개론 과제조직 내에서 조직구성원간 관계는 매우 중요합니다. 최근 들어 조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place: 좋은 일터

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.18

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공공부분의 노사관계

관계의 현황 1. 우리나라의 현황제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 공공부문 근로자의 노동기본권이 점점 더 약화 ... 됨으로써 근대적인 노사관계 제도와 관행이 성립될 기반 자체가 마련되지 못했다 .제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 6.29 ... ,049 -25.6% ( 우리나라 전체조합원수 161 만 명 대비 ) * ( ) 은 산별노조나 업종별 노조의 지부를 포함한 숫자임Ⅱ . 공공부문 노사관계의 주요 쟁점 1. 임금 및

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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정권별 기업정책 집중분석

- 5 월 3 일 금요일 휴일 ! 3. 우리나라의 경우 1989 년 시행 – 21 개월 만에 폐지 – 2015 년 도입 예정 4. 경과 : 2013 년 9 월 국회로 연기 – 찬반 ... 경제 주체에 미치는 영향Ⅲ. 현 정부의 이슈 4. 대체휴일제 21 / 25 찬반 양론 찬 성 반 대 우리나라 근로자의 근로시간 연 2193 시간 (OECD 평균 약 20% 많 ... ｣(1990. 4) : 금융실명제 실시 유보 , 여신 규제완화 , 정부활동 보장 , 자금지원의 원활화 중소기업에 대한 꾸준한 지원 노사분규 피해기업 금융지원 (1990. 2), 임금

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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협력적, 대립적 노사관계 사례

, 산업재해 감소, 자기계발 기회 부여 등으로 인간존중의 경영방침을 실현하여 긍정적 노사관계 발전에 이바지 하였다. 넷째, 지식근로자의 양성으로 시장에서의 경쟁력이 강화되었다. 그리고 ... 노사관계론 REPORTPart1. 협력적 노사관계 사례조사-유한킴벌리 노사관계1. 유한킴벌리?- 유한킴벌리는 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립된 기업이다. 1970 ... 대 초·중반 상대적 임금하락)- 1996년 투쟁 : 사장실 점거 농성 / 임금교섭시 파업5. 노동조합의 구조- 상급단체는 한국노총 화학연맹6. 노사관계의 특징- 교양교육을 지속

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.20

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노동조합의 의의와 국내 주요 기업의 노동조합

,이는 경향이 많다.이러한 기업별 노조는 사회의 변화와 다양화에 따라 노·사 간의 관계에서 대립과 갈등이 많아지며 등장한 형태로, 우리나라의 경우 노조가 등장하기 시작한 초기 ... 도록 보조하는 기능 )2. 노동조합의 형태노동조합은 각 나라, 지역, 산업 등 각각의 특수성에 따라서 독특한 형태로 발전해왔다. 하지만 일반적으로 노동조합은 가입범위, 가입자격 ... 쉽게 요구할 수 있으며, 조합원이 그 기업의 일원으로서 있기 때문에 교섭과정에서 노사분쟁이 일어날 가능성이 적다. 하지만 기업별 노조는 조합원이 모두 기업과 사용자-노동자 관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.01

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고용보험제도의구성요소, 고용보험법에 대한 개요와 향후과제 및 현재 고용보험제도의 현황 및 결과

경제 장관회의에서 제7차 경제사회발전 5개년계획기간 후반기 중 고용보험제도를 도입하기로 최종결정하고 관계전문가로 구성된 준비위원회를 구성 우리나라에 도입할 고용보험제도를 개발․준비 ... 며, 종전보다 인력을 좀더 쉽게 구할수 있도록 하는 고용정책적 제도이다. 그 외에도 우리나라의 고용보험제는 고령자, 부녀근로자 등의 고용과 직업훈련 등을 지원하는 고용안정사업과 직업 ... 주에게 고용유지와 교육훈련비용 등을 지원하는 제도이다. 이러한 고용보험 제도는 1995년부터 우리나라에 도입되어, IMF시 사회안전망으로서 그 역할을 충실히 하였다.Ⅱ. 고용보험

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09

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한국 기업의 특성과 문제점 및 개선 방안

년대 중반 이후 우리나라 기업에서는 능력·성과주의 임금체계의 도입·확산이 가속화되고, 고용·취업형태가 급속하게 다양화되고 있다. 고용·취업 형태의 다양화는 전분야에 걸쳐 일어나 ... 의 중요성(1) 임금관리의 목적상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익의 방향으로 임금제도를 형성함으로써 노사관계의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력에 의한 조직의 생산성향상 ... 지만, 인적자원관리의 기능과 활동을 조직적 전략적 목표와 동일선상에서 접근하고 있다.현대 기업에 있어 성장과 발전을 조직역량과 인적자원의 능력에 밀접한 관계를 가지고 있다. 이러한 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.15

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북유럽국가 정부인사개혁전략의 특징과 결과

한다 . 우리나라 인적자원관리 개혁과의 연관성을 고려 분권화와 중앙인사기관의 역할 공무원의 지위 및 직업 안정성 공무원제도와 인사관리의 신축성 평가와 보상 노사관계와 파업권Ⅱ. 북 ... 관리 3. 앞으로 우리나라도 분권형 - 참여형 개혁안의 성과를 보기 위해 집행과정을 면밀하게 파악해야 함참고 자료 김상묵 , 남궁근 . (2005). 북유럽국가 정부인사개혁전략 ... 을 영역별로 살펴보기 위하여 다섯 가지 비교범주를 설정하였다 . 3. 북유럽 국가들의 인적자원관리 개혁전략과 개혁 결과 나타난 공공부문의 변화가 우리에게 어떤 시사점을 주는지를 논의

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.21

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태평양(롤리카렘피카), 아몰레퍼시픽 경영전략 & 혁신

노사관계 구축을 위해 노사 협력 공동선언문을 선포하기도 했다. 글로벌 경쟁시대에 글로벌기업으로 발전하기 위해서는 협력적인 노사관계가 구축돼야만 지속적인 성장과 혁신이 가능하다는 데 ... 로 결정했다. 또한 노사분규의 원인이 됐던 병들어가던 기업 문화를 혁신해 새로운 노사관계 정립했다.91년 이후 아모레퍼시픽은 무분규를 지속하고 있으며 특히 지난 5월에는 선진적인 ... 개발 노력에서 우리 나라 향수 제조 기술 및 제품의 디자인 개발 측면에서 미약하기 때문에 향수의 본고장이라 할 수 있는 프랑스의 현지 인력 및 R&D 인프라를 통해서 이루어지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.26 | 수정일 2016.11.07

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노동조합,노동조합의기능과조직,노동조합운영조건,복수노조

를 채택 민법상 사단법인에 관한 규정이 적용되므로 노동자 2 명 이상이면 노동조합을 설립 3. 우리나라 노동조합의 운영조건2) 노동조합의 운영 자주적이고 민주적인 방식 - ‘ 노사 ... 노 동 조 합 노동조합의 의의와 발달과정 노동조합의 기능과 조직형태 우리나라 노동조합의 운영요건 노동조합에 대한 견해 복수노조1) 노동조합의 의의 노동자들의 자주적인 단체 근로 ... 조합의 역사 시작 1970 년 노사관계법 제정 1974 년 「노동조합 및 노사관계법」제정 노동자의 면책권 부활 1990 년 클로즈숍에 대한 법적 보호 철폐 1. 노동조합의 의의

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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산업혁명,자본주의,공산주의 탄생배경,

등(19c말~20c초)→우리나라 1960년대 이후 본격적 산업화6)산업혁명으로 인한 문제점-빈부격차의 심화 자본가와 노동자의 대립,새로운 계층의 계급관계-도시문제 발생 인구의 도시 ... 공업,기계공업에 혁신③교통.통신 혁명: -증기선 발명, 스티븐슨 의 증기기관차 발명, 모스의 유선전신,벨의 전화 발명 →세계 교역과 산업,문화 교류와 문화발전에 공헌 함4)산업혁명 ... 화 , 공해, 위생,주택,빈민가 문제-노사문제 발생-노동자들의 인권문제, 열악한 환경에서의 노동2.자본주의의 개념과 탄생배경1)자본주의란?- 자본이 생산을 주도하는 사회를 말

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.04

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한국의 노동문제와 사회복지대책 (한국의 노동복지,노동복지정책, 노동자 특성,사회적 위험)

와 사용자의 경제적 종속관계가 아닌 파트너의 관계로 변화시키는 추세를 보였다 . 노동은 하나의 상품으로 전락문제제기 우리나라의 현 실태는 사회복지체제에 있어서 노동문제가 정책결정 ... 앞으로 노동조합은 물론 기업 , 정부가 발전적이며 희망적인 노사관계를 구축하기 위해 더욱 노력할 필요가 있다” 고 주장했다3. 한국의 노동복지 현황 6) 노동자를 위한 소득보장 ... 을 짧게 함으로써 실망 실업자의를 제외하는 문제점을 보여주기 때문에 우리나라가 완전 고용수준을 달성하고 있는 것으로 착각하게 만든다 . 그 결과 실업과 고용안정의 문제는 지금

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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고용안정대책과 실직자지원대책, 고용안정대책과 장단기실업대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 건설분야대책, 청년무역전문인력양성대책

들은 우리를 외면하는 입장이 되었고, 이제는 우리가 다른 나라의 발전방향을 본받아 무한경쟁시대에 대비하지 않으면 안 되는 입장에 처해 있다. 한국의 노사관계는 변화해야 한다. 이러 ... 하는(win-win) 노사관계를 정립하라Ⅲ. 고용안정대책과 구조조정실업대책1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화1) 고용보험의 고용유지지원금 지원2) 협력업체 등의 자금지원 ... 을 고려할 때 복지(welfare) 보다는 근로복지(workfare)에 정책적 중점을 두는 것이 바람직하다우리나라의 경우 사회보장정책이 미약하여 실업자 또는 低賃근로자(working

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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법치주의의 개념, 법치주의의 내용, 법치주의와 법치국가, 법치주의와 법치행정, 법치주의와 정치, 법치주의와 기업개혁, 시장경제, 법치주의와 노사분규, 사법참여, 법치주의의 과제

의 정착과 책임성 강조2. 법집행?법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적?참여적 노사관계Ⅹ. 법치주의와 사법참여 ... 규범과 경제현실간의 괴리우리나라 헌법 제 119조는 제 1항에서 ‘대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 자유와 창의를 존중함을 기본으로 한다’고 규정하여, 우리나라의 경제질서가 市場 ... 해서 국가가 경제활동에 개입할 수 있는 여지를 남겨 놓고 있다.그런데 우리나라의 경제의 실제를 살펴보면, 우리나라 경제질서가 시장경제를 기본으로 하고 있다고 말할 수 없을 정도

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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노사관계론 - 근로시간면제제도

을 - 노동운동의 자주성과 민주성이 높아지고 경영관리의 합리성과 투명성 증대로 우리 노사관계가선진화되는 출발점이 될 것임3. 근로시간면제자와 노조전임자의 차이1) 근로시간면제자 ... ○ 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 근로시간면제 한도 내에서 사용자와의 협의?교섭,고충처리, 산업안전 활동 등 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전 ... 을 위해는 업무와건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리 업무는 근로시간면제자가 반드시 우선적으로수행하여야 함④ 근로시간면제자가 근로시간 중에 위 ③항에 규정된 업무이외의 업무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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노사협의 제도

는 경우 노조대표가 맡을 수 있도록 우선권을 부여하고 있는 점이다.이러한 특징을 갖는 노사협의제는 우리나라의 노사관계발전에 크게 기여하였다고 평가되는데, 대략 다음과 같이 열거할 수 ... 3월에 “근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률”로 명칭이 변경되었다.2> 우리나라 노사협의회의 특성우리나라 노사협의회는 우선 그 발전과정상의 특성을 꼽지 않을 수 없 ... 기업 내의 종업원관계 개선이라는 고유한 이유가 있었다는 점을 감안한다면 우리나라가 기업별 단위노조체제로 이행하면서 노사협의회의 정착을 지향한다는 것은 새로운 특성이라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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[정보기술 생산성]정보기술 생산성(IT 생산성)의 연혁, 정보기술 생산성(IT 생산성)의 역설, 정보기술 생산성(IT 생산성)의 요인, 정보기술 생산성(IT 생산성)의 경제 분석

연수, 사내 교육 또는 직업 훈련 참가 정도 등이 있을 수 있다. 우리나라의 경우는 높은 교육열로 고학력자가 많은 편이며, 경제 발전을 통해 전반적인 사회복지 수준이 향상됨에 따라 ... 기술 생산성(IT 생산성)의 연혁Ⅲ. 정보기술 생산성(IT 생산성)의 역설Ⅳ. 정보기술 생산성(IT 생산성)의 요인1. 기술요인2. 규모의 경제성3. 투입요소의 질4. 노사관계 ... 기 때문에 소프트웨어 산업의 총요소생산성이 ?하락하는 추세를 보이고 있다. 부품 산업은 우리나라의 정보통신 산업에서 총요소생산성이 4.51%로 가장 높은 수준을 보이고 있는데, 이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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신 노사문화를 구축한 기업들

에 걸맞은 새로운 노동윤리와 기업윤리가 형성되어야한다.현재 우리나라 노사관계는 상호간의 불신이 크고 그로 인해 큰 기업 손실을 가져오는 후진성을 보이고 있다. 이런 노사관계의 후진 ... 유일한 박사가 향년 7세로 사망한 1971년 이후에도 유한양행은 우리 나라 굴지의 기업으로 80년 역사를 갖고 거듭하여 발전 해오고 있다.유일한 박사의 기업경영 철학은 한마디로 정직 ... 화의 험난한 파고를 넘어 서야 한다.오늘 날 한국 사회의 특징 중 하나는 서민들의 레저 지출비용이 지속적으로 늘고있다는 것이다. 객관적으로 볼 때 아직 우리 나라 경제는 1인당 GNP

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.25

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정부구조와 하는 역할 설명

안정 및 직업 훈련, 실업 대책, 근로자의 복지 후생, 노사 관계의 조정 및 기타 노동에 관한 사무를 맡아 봅니다.(2처에서 하는 기능 및 역할)1.국가보훈처국가유공자와 그 유족 ... 정부 구조의 기능과 하는 역할1. 정부의 구조1) 넓은 의미의 정부넓은 의미의 정부 형태는 국가 통치기구를 의미하며, 입법부, 사법부, 행정부의 삼권분립 구조로 이뤄진다. 우리 ... 나라의 입법부는 국회이며 국회에는 상임위원회와 특별위원회, 국회사무처, 국회도서관, 국회예산정책처가 있다. 행정부에는 18부 4처 17청(2006년 1월 방위사업청 신설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.07

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