"직무분석방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인적자원관리 검시조사관 인사교육 직무분석의 개념 간호조직관리 직무분석 직무평가방법 직무분석보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무분석방법" 검색결과 1,581-1,600 / 43,858건

판매자 표지

(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

이상 설명하시오.2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방법이 효과적이라고 예상하는 이유를 함께 설명하시오.2. 감성지능의 5가지 요소별로 1~10점 ... 의 임파워먼트가 필요한 이유2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거2. 2번1) 자아인식능력2) 자기통제능력3) 자기동기화4) 감정이입능력5) 관계관리능력3. 참고문헌1. 1번1 ... 웤먼트는 간호사의 임상수행능력을 향상시킬 수 있는 자신감을 북돋는다.2) 간호사 임파워링 방법과 임파워링의 근거(1) 조직 내 정보공유임파워링에서 중요한 것은 정보의 수평적 공유이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
[행정학개론 과제] 한국 공직부패의 발생원인과 극복방안 (A+ 받음)

비밀바람직한 정책적 방향을 도출할 수 있다. 공공부문에서의 부정부패의 원인은 다양한 요소에 의해 발생되기 때문에 부정부패 연구의 접근 방법에 따라 복합적으로 존재한다. 학자들이 분석 ... 법1) (구)부패방지법2) 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률3) 공익신고자보호법4) 공직자윤리법5) 공무원법Ⅲ. 실태분석1. 한국의 공직부패 실태분석1) 주요 부패유형 ... 별 특성분석2) 기관유형별 실태분석2. 한국의 공직부패의 발생원인3. 현행 공직부패방지법제의 한계점4. 공직부패가 국가 및 사회에 미치는 영향5. 공직부패 해결을 통한 전망Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

다운로드 장바구니
평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고4차 산업혁명시대에 사는자신의 삶에서 평생교육이어떻게 연관되어 영향을미치고 있는 지를 제시하시오.이하 생략..평생교육과 학교교육을 비교 ... 하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오.그리고 자신의 가능성을 극대화할 수 있는 평생교육의 관점을 논의하시오 ... 을 둔다. 즉, 삶의 다양한 발달단계에서 계속적인 학습과 성장에 초점을 맞춘다.이에 평생교육과 학교교육을비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 삶에서 평생교육이 어떻게 연관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은

을 통해서 배운 내용을 직무에 적용할 수 있도록 상사가 배려를 해주고, 학습자가 잘 수행할 수 있도록 옆에서 응원을 해주어 훈련전이가 일어나도록 해야 한다.(3)훈련방법새로운 훈련 ... 을 내린다. 세 번째, 준거 측정방법 선택이다. 준거를 선택하고 나면 실제로 측정하는 방법을 선택해야 한다. 수행 준거를 통해서 직무적으로 피훈련자가 행동과 결과를 측정하도록 한다 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업 ... 개개인의 능력 개발 등 다양한 측면을 고려한 훈련이 실시되어야 한다. 이에 리포트에서는 직무훈련과 OJT, OFF-JT에 대해서 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무훈련1 ... 에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명: 경영학개론주제: [과제주제] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.*제목 : 사 마케팅 직무의 분석목차 :I. 서론II ... . 본론1. 나이키 기업의 조직 특성2. 나이키 사 마케팅 직무의 업무 특성3. 나이키 사 마케팅 직무 수행을 위한 자격 분석III. 결론IV. 참고문헌I. 서론나이키(Nike ... 에 있으므로, 그와 관련하여 본인이 갖추어야 할 자격 요건까지 더불어 분석하면서 본인의 직무 역량을 점검해 보고 본인의 직업적 진로에 대해 고찰하는 계기를 가질 수 있도록 하겠다.II

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

은 노동을 체계적이고 정량적으로 분석함으로써 생산성을 극대화하려는 시도이다.그러나 시간이 흐르며 인간은 단순한 작업 기계가 아니라 감정과 사회적 관계를 지닌 존재임이 밝혀졌고, 호돈 ... 는지를효과적으로 실행될 수 있다고 보았다. 양측이 상호 이해와 신뢰를 바탕으로 협력할 때 조직 전체의 성과가 향상된다고 강조했다.이처럼 과학적 관리법은 작업의 체계적 분석과 효율 ... 성과 효율을 동시에 확보하는 데 목적이 있다.셋째, 기능식 직장제도이다. 이는 각 직무 기능에 따라 별도의 감독자(기능별 직장)를 배치하여, 각 감독자가 자신의 전문 영역에서만 작업

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

치도를 더욱 높임으로써 조직이 가지고 있는 직무 수행상의 문제점들을 창조적인 방법을 통해 해결하려는 노력을 조직개발이라고 한다. 궁극적으로 조직의 자기갱신 능력을 개발하는 것에 목적이 있다. ... 에서 개인이 수행하고 있는 직무에 대한 훈련과 개인을 위한 교육 및 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것이라고 정의할 수 있다.이것은 일하는 존재로서 인간이 조직 내부에서 차지 ... 하고 있는 세 가지 차원 즉, 직무, 개인, 조직의 각각의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다. 인간에 대한 전인적이고 일반적인 개발을 교육이라고 한다면, 인간을 일하는 존재로 이해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

다운로드 장바구니
삼양그룹의 직무급

다.직무급은 각 개인이 담당하고 있는 직무의 가치에 따라 기본급이 정해지는 임금체계이다. 직무분석과정과 직무평가를 통해 일의 가치가 먼저 정해진 후에 그에 맞는 사람이 배치된다는 점 ... 삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. 직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력 ... 에서 일이 중심이 되는 제도라고 할 수 있다. 삼양그룹은 한 때 사람중심 인사제도를 도입하기도 하였는데, 이는 직무가치가 상이한 업무들이 하나의 직무에 혼재되어 있었고 업무량도 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

다운로드 장바구니
A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

간호관리학 실습간호관리자 리더십 유형 분석 보고서담당 교수님과목간호관리학실습반/학번/이름제출일자Ⅰ. 서론1. 리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 또는 집단 ... 이 달라진다는 관점이다.① House의 경로-목표 이론: 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있 ... 원에게 필요한 리더십이다.- 지시적 리더십: 신규간호사 또는 신규직원에게 발휘될 수 있는 리더십, 구성원에게 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동, 과업경험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

다운로드 장바구니
[간호관리학] 기말고사 요약정리 현문사

아 갈등 발생할 경우 직무분석으로 업무 분담, 공식 규정과 절차 확립하고 따르도록 하여 갈등 감소시킴? 권한 사용: 상급자가 권한을 사용해 갈등 해결. 오랫동안 빈번하게 사용해온 ... -down): 상급자가 하급자에게.-예: 업무 지시, 정책 제시, 성과 피드백, 간행물, 안내서-명령의 일원화와 명확한 책임소재를 확보할 목적-하급자가 담당할 직무 내용과 배경을 설명해주 ... 기-직무에 대한 기대 제시-직무수행에 대한 피드백 제공-다양한 의사소통 경로를 이용-중요한 내용은 반복 전달하기중요한 내용은 한 번에 전달 X② 상향적 의사소통(bottom-up

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2023.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

관리자의 평가 역량은 사례관리자의 역량을 평가하기 위한 방법을 의미한다. 이러한 평가는 사례관리자의 직무 수행 능력과 성과를 평가하고 개선할 수 있는 기회를 제공한다. 평가 방법 ... 를 분석하였다. 조사 결과, 사례관리자 평가 과정에서는 평가 계획 수립 단계에서 목표와 기준을 명확히 설정하고, 평가 수행 단계에서는 다양한 평가 도구와 방법을 활용하여 종합적인 ... 자의 역량을 평가하기 위해 평가 방법과 평가 과정에서 역량 요구사항을 고려하여 평가가 수행되어야 한다는 것을 보여주고 있다. 또한, 평가 결과를 개선과 발전에 활용하여 사례관리자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

? 적성검사, 직무는 직무분석에 따른 기술서와, 명세서이고, 훈련은 OJT, Off JT이며, 의례의식 등이 있다.둘째, 복잡성(complexity)은 주로 조직 내에 존재하는 분화 ... 적인 사람의 전문성(Professionalism)을 말한다. 측정방법은 부서의 수, 전문직업의 수, 상이한 직무명칭의 수, 훈련의 수준을 말한다. 수직적 분화는 조직계층의 깊이 ... )와 같이 표준화가 잘되어 있으며, 부정적 측면은 정부의 행정규제, 군대 매뉴얼에 따른 훈련, 획일화 ? 단일화되는 단점이나, 관습화가 될 수도 있다. 표준화의 방법으로 선발은 인성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

에 따르면 스트레스를 적정수준으로 관리하기 위해직무요구를 줄이거나 직무자원을 증가시켜 균형을 이루도록 해야한다.⒜ 요구를 줄이는 방법- 모호한 역할이나 역할갈등을 방지하기 위해 직무 ... 분석에 기반하여 역할분배를 명확히 하도록 한다.- 종업원을 더 많이 고용하여 업무량을 줄이거나 팀단위의 직무설계를 통해 업무 과중을 해소한다.- 근로 시간 단축 및 유연근무 시간제를 사용하여 많은 근무시간을 줄이도록 한다. ... 조직행동론작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 성과 잠재적 유용성을 조직적으로 평가를 하는 방법을 인사고과라고 정의를 하고 있다. 이상에서의 정의내용으로 보아서 인사고과는 종업원에 대한 평가인데 반해서 직무평가는 직무자체에 대한 ... 에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)

당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간 ... 은 보다 체계적이고 과학적인 접근을 통해 면접 시스템을 혁신할 필요가 있다. 본 보고서에서는 효과적이고 독특한 면접 프로그램을 기획하기 위해 면접의 방법, 소요 기간, 질문 내용 ... , 채점 기준 등을 종합적으로 분석하고, 이를 바탕으로 최적의 면접 시스템을 제안하고자 한다. 이러한 면접 시스템은 단순히 인재를 선발하는 단계를 넘어, 조직의 문화와 비전에 부합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

하였다. 이 분석 자료를 바탕으로 하여 직무의 역량을 측정하기 위해 검사도구를 개발하고, 해당 직업에 대한 사람들의 직업역량을 측정하였다. 이러한 과정으로 만들어진 역량모델은 주로 기업 ... 된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. 핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형 ... 면서부터 더욱 주목 받게 되었는데, 기존 기업의 성장을 분석할 수 있는 경영자원론적 관점의 이론들보다 기업의 성장을 동태적으로 분석할 수 있는 틀을 제공했기 때문이다. 이것은 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 발전을 위한 기틀을 마련할 수 있다.본고에서는 이러한 인적자원개발의 개념과 구성요소를 알아보고 기업 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발 ... 훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

있어서는 관리자의 행동에 대한 유용한 피드백은 얻기 어렵고 피드백을 받게 되더라도 학습되지 않는다. 바쁜 일정과 지속되는 요구는 관리자의 직무에서의 자성과 자기 분석을 어렵 ... 의 경험이 학습 효과와 변화는 없을 것이다.2) 과업 및 과제 다양성성장과 학습은 도전적일 때와 마찬가지로 직무경험이 다양할 때 극대화된다. 다양한 직무를 경험하는 것은 관리자 ... 들이 새로운 상황을 받아들일 수 있고 새로운 문제를 처리할 것을 요구한다. 동일한 문제를 다룸으로써 반복된 성공은 새로운 문제에 새로운 방법이 효과적일 수 있음에도 불구하고 이전과 동일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

의 확보 능력이 증대되고 있다. 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석 ... 인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

다운로드 장바구니

이전10개 75 76 77 78 798081 82 83 84 다음10개

파워링크

신청하기