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자기소개서 인적자원관리 검시조사관 인사교육 직무분석의 개념 간호조직관리 직무분석 직무평가방법 직무분석보고서
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"직무분석방법" 검색결과 1,501-1,520 / 43,857건

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    인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에 대한 내용 책 요약
    균형한 인간관계를 개선할 방법에 대해 찾아볼 필요가 있다.본 도서는 총 3부의 콘텐츠로 구성되어 있다. 제1부에서는 심리학적 이론으로 이해할 수 있도록 정신분석, 행동 및 사회학습 ... 이론, 인본주의, 인지주의적 관점으로 각각 인간이란 무엇이며, 왜 타인과 연결되고자 하는 욕구를 가지는지 설명한다. 정신분석 이론을 제외한, 나머지 이론들은 인간을 너무 긍정 ... 는 아주 어린 시절부터 준비를 해왔고, 그 성과를 맞이하느냐 마느냐에 따라 향후 성장 여부가 달라지는 게 아닐까, 싶다.나의 초기 직장생활은 작은 광고회사의 카피라이터로서 직무수행이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오
    선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 ... 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 조직은 시장에서 살아남기 위해 지속적인 혁신과 더불 ... 는 것은 매우 중요한 과업이다. 조직심리학과 산업심리학은 이러한 인적자원의 확보와 운용 방법을 구체적으로 연구하며, 다각적인 선발 도구와 절차가 개발되고 있다. 한편, 저성장 시대
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)
    을 원칙으로 합니다. 직무급은 직무분석과 직무평가가 필요하며 직무에 맞는 인력 배치, 생계비 이상의 임금수준, 자유로운 노도이동을 전제로 합니다. 직무급의 장점은 동일노동 동일임금 ... , 이직률 제고라는 점입니다. 직무평가의 방법으로는 요소비교법과 점수법이 쓰입니다.다음으로 성과급은 공헌한 성과와 업적에 따라 임금을 산정하는 것을 의미합니다. 즉, 공헌에 비례 ... “[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
    고 토의를 진행하는 방식이다. 토의하며 문제 해결 능력, 분석 능력, 판단력 등을 기른다.3) 직장 내 방법(OJT)업무에서 선배가 피교육자에게 향상 및 직무 성숙을 위한 교육 ... 효율적으로 이용할 수 있다.2) 직장 외 방법(Off-JT)회사에서 업무를 멈추고 직무 수행에서 나와 연수원 등의 장소에서 집합 교육이나 워크숍을 진행하는 것을 뜻한다. 회사 외 ... 방식을 수립하고 평가 및 지도하여 피교육자의 지도 육성에 대한 책임을 계획적으로 진행하는 회사 내 교육 훈련 방법이다. 회사 내에서 교육훈련은 직무 수행과 일시에 진행되어 실용적이고
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03
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    보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.
    화한다.이 레포트에서는 보건행정 분야에서의 직업공무원제와 직위분류제의 특징과 차이점을 비교하여 논의하고자 한다. 두 제도의 장단점을 분석함으로써, 보건행정의 효율성을 높이는 방법을 모색 ... 는 보건 서비스의 질 향상과 직결되며, 이는 국민 건강 증진에 기여한다. 특히, 공무원의 직무와 역할을 명확히 정의하고 관리하는 제도로서 직업공무원제와 직위분류제가 있다. 이 두 제도 ... 는 공무원의 직무 수행 방식과 경력 개발에 중대한 영향을 미친다. 따라서 보건행정의 효율성을 높이기 위해서는 이 두 제도의 특징과 차이점을 명확히 이해하고, 이를 적절히 활용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16
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    인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오.
    적인 기차를 평가하는 공식적이고, 체계적 방법인 직무평가가 포함이 된다.(3) 개발관리인적자원의 능력을 발휘할 수 있게 일의 기회, 교육 훈련의 기회를 부여하는 것이다. 개발관리 ... 에서 세부적으로 종업원에 대한 교육훈련의 필요성을 분석하고, 교육프로그램의 내용과 대상, 방법의 선정, 교육훈련의 실시와 평가, 피드백의 효과적인 활용, 승진의 기준과 승진 유형 ... 분석하고 처리하는 인공지능 사물이 등장하는 초지능이다. 인공지능이란 사물이 막대한 정보의 양을 스스로 사고하며 처리하는 과정이다. 이러한 과정을 통하여 인간의 생활 전반을 바꾸어 놓
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    관리는 직무분석과 인사고과로 본다. 직무분석은 어떤 업무를 어떤목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험 ... 가 크고 다수의 종업원을 일시에 공개 모집하는 기업체일수록 광고방법을 선호하게 된다. 종업원들의 추천방법은 기존 종업원들이 자신이 몸담은 기업과 추천할 사람 양쪽을 모두 다 잘 알 ... 사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04
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    취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료
    에 도-국정감사정보시스템Ⅳ 직무분석**참고사이트-한국직업정보시스템 : 수행직무 외울 것-국가직무능력표준(ncs.co.kr) : 학습모듈검색 능력단위가 하는 일이다. 외워서 업무말할 것 ... . (insight 감)직무분석 - 신입사원 필요역량 - As is / To be / Action Item생산관리 :-직무분석 : 생산계획 수립, 부서간 업무조율, 엑셀사용분석산업공학적 지식 ... (기up=> leadtime단축-QCD최적화-생산성향상-이익증가-지속가능성장(2) 생산관리 직무► 생산관리 "재갈공명 (분석력, 유연성 필요)" "동아리 총무"-전부서 최적의 생산
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16
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    과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상
    를 과학적으로 분석하고 관련된 지식들을 잘 활용하여 조직의 능률성을 극대화 하는 것에 초점이 맞춰져 있다. 구성원들의 업무수행에 대해서 분류화하여 직무분석을 통해서 개인이 진행할 수 ... 있는 업무량들을 분석하여서 성과와 임금으로 연결한다. 예를 들어 회사에서 제시한 직무에 대해 달성한 사람들에게는 좋은 처우를 제공하고 달성하지 못하는 사람들에게는 차등지급을 통 ... 가 있을 것이다. 목표가 없는 조직은 조직의 역할을 할 수 없을 것이다. 목표달성을 한다면 제대로 된 성과를 보상하는 것은 당연하다. 둘째 직무의 과학적 분석이다. 보통 일반적인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오
    의 지향방향과 과정을 보다 명료하게 하기 위한 방법으로서 추상적인 최종 목적을 몇 단계의 구체적인 하위목표로 구분하는 것이다. 이러한 작업은 추상적인 언어로 개념화되어 표현되고 있 ... 한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회 ... 함으로써, 신체적으로는 근골격계 질환 발생의 가능성이 높고, 정서적 고갈 등의 감정노동의 소진으로 이어져 사회복지사들은 이중으로 직무스트레스를 받고 있으며, 일반적인 직장에 비하
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12
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    직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    사용되는 절차와 방법에 대한 공정성 인식의 정도라고 할 수 있습니다.알렉산더 & 러더먼(1987)은 조직 공정성 항목에 대한 인자 분석 결과 분배 공정성과 절차적 공정성이 두 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.직무 만족입니다.직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. 직업 만족은 구성원의 직업에 대한 평가 ... 에 의해 야기되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. PC. Smith & L. M. Kendall (1969: 22-32)은 직무 만족을 본질적 만족, 외적 만족
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
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    수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지
    는 구성원 충원, 조직 활동 합법성 획득, 조직유효성을 높이는 방법이다. 자신이 속한 조직을 좋아하는 사람은 조직 외부만이 아니라 조직 내부에서도 원만한 인간관계를 유지하며 직무만족 ... 한다.직무만족이 중요한 의미를 지니는 것으로 세 가지의 이유를 들 수 있는데 첫 번째는 직무만족이 직무성과에 영향을 미친다는 것은 실증적 분석에 관한 논란에도 불구하고 대부분 경영 ... 교과목명 : 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)
    면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 사회를 보다 성숙시켜 나갈 열정과 책임감을 갖춘 인재를 찾고 있다. 경제·사회적 변화가 가속화되고 불확실성이 확대되면서 직무 적합도 높은 적격 인재 확보의 중요성이 커짐에 따라
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06
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    2019개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성 또는 반대의 견해를 제시하고, 그 견해를 제시한 이유를 설명하시오.
    다. 이러한 배경에서 본 글은 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성하는 입장을 취하며, 그 이유를 다각적으로 분석하고자 한다. 이를 통해 자율성 부여가 보육 현장에 미치는 긍정 ... 았다. 이는 교사가 창의적으로 교육 프로그램을 설계할 수 있는 환경이 마련되었기 때문으로 분석된다. 또한, 자율성 부여로 인해 교사는 최신 교육 동향과 연구 결과를 반영하여 교육 ... 과정을 유연하게 조정할 수 있게 되었으며, 이는 보육의 질적 향상으로 이어졌다. 구체적으로, 자율성이 강화된 기관에서는 프로젝트 기반 학습, 탐구 중심 활동 등 다양한 교육 방법
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02
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    신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서
    Article 분석보고서[신규간호사의 간호업무누락 영향요인]2021. 07. 01.Article의 선정 이유매체에 따르면 한국보건사회연구원의 연구결과, 2030년이 되면 간호사 ... 만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행 ... 에서의 문제는 심각한 이차 손상과 더불어 환자에 대한 상해가 발생할 수 있다. 따라서 ‘신규간호사의 간호업무누락 영향요인’ article을 분석하여 신규간호사의 업무 수행간 간호업무 누락
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18
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    환자안전 간호전문직표준보고서(논문명 환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류))
    을 의미하며, 투약오류의 빈도는 평균적으로 경험한 제시된 투약오류 상황의 횟수를 의미한다.(6) 자료분석간호사의 일반적 특성과 피로, 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스, 투약오류 ... , 업무강도, 수면의 질, 직무 스트레스의 상관관계는 Pearson 상관계수로 분석하였다. 간호사의 투약오류에 미치는 영향요인을 파악하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.ⅲ. 연구 결과 ... -환자에게 처방되지 않은 다른 의약품 투여(투약오류)2. 주제 선정 이유환자안전은 모든 의료 분야가 추구해야 할 목표 중 하나이다. 하지만 병원에서 발생했던 위해사건을 분석한 연구
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04
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    NCS직업기초 과제모음
    관계가 업무 관계에 어떻게 작용하는가에 대한 집단 내의 인간 행동을 분석하는 기법이다. 집단의 인간관계를 측정하고 파악하는 도구로써 소시오그램과 집단행동을 개선하는 방법으로 역할 ... 제1장 과제물1. NCS 능력 단위란 무엇인가?NCS 능력 단위의 정의 : 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력국가직무 능력표준(NCS) : 해당 직업에서 요구 ... 이해 능력/기술 선택 능력/기술적용 능력9. 수리 능력 : 기초 연산 능력/기초통계 능력/도표분석 능력/도표작성 능력10. 직업윤리 : 근로 윤리/공동체 윤리3. 스펙 중심
    시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.I. 서론II. 본론1. 동기 부여의 개념2. 동기 부여의 방법III. 결론IV. 참고문헌I ... 하고 개인이 존중 받을 수 있도록 하는 방안 등을 고려하게 된다.2. 동기 부여의 방법1) 내적 동기의 고취 방법(1) 직무 가치의 제고직무 가치란 개인이 직무의 수행을 통해 달성 ... 납득시킬 수 있도록 노력할 필요가 있다.III. 결론지금까지 동기 부여의 개념과 동기 부여의 방법에 대해 분석함으로써, 개인의 동기를 관리해야 할 필요성에 대해 알아보았다.과거
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08
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    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    례 1. 서론 2. 지원 희망 직무 구인광고 3. 자격 검증 방법 4. 결론 1. 서론 기업의 IR(Investor Relations) 담당자는 투자자에게 기업을 알리고 주주 또는 ... 개요 : 데이터베이스 및 온라인정보 제공 기업 ② 모집 직무 : 해외 / 국내 IR 관리 ③ 자격 요건 : 영어회화 및 문서작성 (상급), 분석력/기획력 보유자 ④ 주요 업무 : ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    심리학 연구 - 심리학의 본질 - 정의, 목적, 그리고 학문적 여정 - 심리학 개론
    학의 탄생II. 심리학의 주요 관점과 패러다임의 변천2.1. 초기 학파: 구조주의와 기능주의2.2. 20세기 거대 이론: 정신분석, 행동주의, 인본주의2.3. 인지 혁명과 현대 ... 은 주제들을 19세기 생리학자들이 실험실에서 과학적 방법으로 연구하기 시작한 것이다. 특히 독일의 생리학자 헤르만 폰 헬름홀츠는 신경 충동의 전달 속도를 측정하는 데 성공함으로써, 정신 ... 하여 복잡한 정신 현상을 만들어내는지를 밝힐 수 있다고 믿었다. 이를 위해 그는 '내성법(introspection)'이라는 연구 방법을 사용했다. 이는 잘 훈련된 관찰자가 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.26
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2025년 11월 04일 화요일
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- 작별인사 독후감
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