"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 1,661-1,680 / 24,120건

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사회복지학개론-노인일자리 및 사회활동지원사업

) 공익활동○ (사업정의) 노인이 자기만족과 성취감 향상 및 지역사회 공익증진을 위해 참여하는 봉사활동○ (사업대상) 만 65세 이상 기초연금 수급자○ (사업내용) 노노케어, 취약 ... 계층 지원, 공공시설 봉사, 경륜전수 활동, 지역상생 활동(시범사업)2) 재능나눔활동○ (사업정의) 재능을 보유한 노인이 자기 만족과 성취감 향상, 지역사회 공익증진을 위해 자발 ... 일정 임금을 지급받을 수 있는 일자리○ (사업대상) 만 60세 이상6) 시니어인턴십○ (사업정의) 만 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속 고용을 유도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

의 그 핵심수단으로써 우수한 인적자원을 확보하고 이를 활용하기 위한 노력의 일환으로 파악된다. 또한, 교육훈련은 직원들에게 동기를 부여하면서 직원들의 만족을 향상시켜 그 조직 ... 되며, 간용은 그 직원이 교육훈련을 받는 동안 지출되는 임금으로 직접비용에는 교과과정개발비, 훈련담당인력 임금, 장비 구입 및 유지비, 교수자 임금, 외부 훈련에 지출되는 비용 등이 포함 ... 만족도, 이직률, 직업기초능력, 교육훈련 수 행성과, 매출액 간의 구조적 관계 규명’, 이화여자대학교 대학원 : 서울, 2013 ·‘재무보고를 위한 개념체계’, 한국회계기준원 회계기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

. 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 에 사회적이 요구와 균형을 이루며 적절한 선에서 시간제 근로자를 이용한다면 근로자와 기업 모두 완전한 만족은 아니지만, 차선의 효율적인 대안의 선택은 가능할 것이다. 이러한 점에서 비 ... 의 선택에 따른 직무 만족, 조직 몰입 등의 태도의 차이를 분석하여 현실적으로 더 바람직한 비정규직에 처우 개선이나 차별 해소 등의 접근을 통해 그 관리 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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콜센터 직원의 직무만족 결정요인과 감정노동요인이 이직의도에 미치는 영향 관계: 회복탄력성의 조절효과를 중심으로 (The Effect of the determinants of Job Satisfaction Factor and Emotional Labor Factor on Turnover Intention: Focusing on Moderating Effect of Resilience)

하였으며, 주요 분석결과를 제시하면 다음과 같다.첫째, 직무요인 중 이직의도에 미치는 영향관계에서는 임금만족 요인과 직무자체 요인이 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났 ... 다. 즉 임금에 대한 만족수준이 높고, 직무자체에 대한 평가가 만족스러울수록 이직의도는 감소하는 것으로 나타났다. 둘째, 감정노동 중 이직의도에 미치는 영향관계에서는 표면행동 요인 ... 본 연구에서는 감정노동이 강한 콜센터 상담원의 이직관리를 위해 이직률을 낮추고 직무유지를 위해 직무만족 결정요인과 감정노동 요인이 이직의도에 미치는 관계와 대처방안의 요인

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (수정)

의 조건들이 만족스러운 상태를 의미하며, 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도들을 개선하여 양성평등의 사회를 실천하려는 모든 실천적 노력을 포함 한다 (김미 ... % 상승하였지만, 육아휴직 사용 후 직장으로 복귀한 비중의 경우 43.2%로 절반이 미치지 못하는 것으로 드러났다. 또한 경력 단절 후에 첫 번째 일자리의 월 임금은 191만 5천 ... 원이며, 이는 경력단절 이전의 임금인 87.6% 수준이며, 경력단절 전 후의 입금비율은 87.1% 대비 소폭 상승하였다. 또한, 현재 취업자들 중에서 경력단절을 경험한 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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인간과사회 2023학년도 2학기 기말) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

를동 조건, 임금, 근로 시간 등은 노동자의 삶의 질과 직접적으로 연결되어 있으며, 이러한 문제들은 노사 간 협상과 노동 운동을 통해 다뤄진다. 이 과정에서 노동자들은 자신의 권리 ... 한다. 이러한 업무들은 고객 만족을 최우선으로 하며, 고객의 요구와 기대를 충족시키기 위한 친절함과 뛰어난 서비스 마인드가 필수적이다.호텔 업계의 특성상 24시간 운영되는 경우가 많 ... 가치와 직결된다. 따라서, 호텔 노동자의 권익 보호와 적절한 근무 환경 조성은 호텔 산업의 지속 가능한 발전과 고객 만족의 향상을 위해 필수적이다. 이를 위해 노동자, 호텔 경영

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.16

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[간호관리학] 관리학으로 바라보는 엄지공주

라 개인의 욕구가 만족될 수 있도록 그들의 특성과 가치관에 따른 차별화된 보상체계를 확립해야 한다.* 외적보상 : 직접적보상(임금), 간접적 보상(복리후생)* 내적보상 : 비금전적인 ... 결혼에 대한 강요와 협박을 하는 강압적 권력으로 휘둘러 권위주의적 모습을 보이고 이에 구성원인 엄지공주는 만족감 적고 수동적인 태도를 지니게 된다.3. 동화의 관리적 요소와 비교 ... (1) 들쥐의 입장(리더)① 리더는 보상체계의 중요성과 필요성을 인지해야 한다.보상은 구성원의 직무만족과 직무에 대한 효율성과 전문성을 높일 수 있기 때문이다.-> 들쥐는 엄지공주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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스트레스가 미치는 현상을 사회적 현상에 반영하여 생각해 보시고 논해주세요

으로 자신의 직무에 만족하지 못해 스트레스를 받는 보육교사도 적지 않은데... 학자들의 연구결과에 따르면 보육교사가 심각한 스트레스를 받고 있기 때문에 어린이집에서의 아동학대가 끊이 ... , 보육교사 직무는 스트레스를 많이 받는 직무이기 때문에 사회적으로 보육교사를 3D업종 종사자로 치부하는 사람이 있다는 것이다.-우리나라 보육교사는 최저임금을 적용받는 경우가 많 ... 다. 또한 가정어린이집에 근무하는 보육교사의 경우, 어린이집에 보육교사를 위한 공간이 따로 비치되어 있지 않기 때문에 근무지 만족도가 매우 낮게 나타나고 있고, 이는 결국 보육교사

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

이들의 근로 만족도는 약 20% 이상 상승한 것으로 나타난다. 또한, 기업 내부에서는 비정규직 전담 부서를 설치하여 체계적인 인력 관리와 지원을 진행하고 있으며, 이와 같은 조직 ... 관리는 계약 체결 단계부터 시작된다. 우선, 계약 조건은 명확하게 작성되어야 하며, 업무 범위, 근로 시간, 임금 및 복지 혜택 등 구체적 수치로 명시되어야 한다. 2022년 통계 ... 에 따르면, 명확한 계약 조건을 제공한 기업의 비정규직 근로자 만족도는 75% 이상으로 집계되었으며, 이는 불명확한 계약 조건을 가진 기업(약 50% 미만)과 비교하여 현저히 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가. 주요 내용나. 조직성과에 미치는 영향2 ... 의 동기부여는 현대 사회에서는 필수적인 요소로 인식된다. 필자는 조직성과에 동기부여가 미치는 영향에 대해 기술하려한다.Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론가 ... . 주요 내용포터와 로울러는 개개인들의 동기는 노력, 만족, 보상 또는 성과의 복합적인 함수로서 나타내진다 하였다. 이런 복합적인 함수관계 중에서 보상과 성과에 대한 기대와 보상에 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23

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[고용노동부] 고용유지지원금(휴직) 신청서

신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하첨부서류1. 휴직자의 월별 임금대장 사본 1부2. 휴직근로자의 휴직수당 지급대장 사본 1부3. 휴직 ... 휴직수당 지급액※ 무급휴직일 경우 ‘무급’이라고 적습니다.원원원원원계원공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견조사를 위해 귀하의 전화번호(휴대

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

할 수 있었다. 이들은 특히, 심리적 요인과 만족감이 생산량 증가에 영향을 미쳤다는 걸 알아냈다. 즉, 물리적 환경 조건을 높여주는 관리자의 관심이 노동자의 심리적 만족감을 높였 ... 어 하는 이들을 뽑아 조를 이루어 일하게 했다. 그 뒤에 임금 지급 방법과 휴식, 간식 등의 조건을 변화시켰으나 생산성 변화가 없었다. 다만 감시원과 직원의 관계에 따라서 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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[인간과사회 2023년 기말] 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석, 노동의 구체적인 내용, 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미, 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계, 노사관계, 노동운동, 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래

노동을 통하여 가족구성들의 물질적 욕구를 만족시켜줄 뿐 아니라 심리적인 욕구를 만족시켜 줌으로써 가족의 일원으로서, 더 나아가 사회의 일원으로서 활동할 수 있게 해준다.사회적인 ... 들의 신계1) 노동과 사회의 관계자본주의 사회에서 상품을 생산하는 노동은 대부분 임금을 받고 일하는 노동자들에 의해 이루어진다. 그리고 노동자들이 생산한 상품을 시장에서 팔아 소득을 얻 ... 게 되면, 그 중의 일부를 노동자에게 임금으로 지불하고 나머지를 자본가가 이윤으로 취한다. 이처럼 기계나 원료 등의 가치를 제외하면 대부분의 소득은 노동자들의 노동의 산물이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.11

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 국내 기업들은 연공주의 인사제도를 기반으로 인사관리를 해오고 있다. 연공승진제도와 연공서열 임금체계를 바탕으로 그동안 인사는 경력과 근속연수 ... 의 능력을 평가하고 교육훈련을 실시하기 위한 기준으로 활용될 수 있다. 셋째, 보상경영에서는 일자리의 상대적 가치평가에 의해 합리적인 임금수준이나 임금체계를 구축할 수 있다. 넷째 ... 하여 회사에 적합한 방법으로 평가를 실시할 필요가 있다. 직무 평가 방법으로는 순위 결정 방식, 비교 방식, 분류 방식, 시장 임금 조사 방식, 요인 비교 방식, 점수 방식 등이 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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에버랜드 기업분석과 마케팅전략

활동을 적극 후원하는 등 그들의 후생과 복지에도 지원을 아끼지 않고 있다. 임금제도에 있어서는 순수 연봉제를 채택하고 있는데 이는 능력에 따라 차별적으로 급여를 지급하는 방식 ... 다. 이러한 관점 하에 에버랜드는 현재 고객만족경영을 최우선과제로 삼고 이를 위한 제도를 끊임없이 정비하고 있다. 이를 위해 정기적으로 고객만족조사를 실시하여 고객의 니즈를 이해하기 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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(노인복지론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오

에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오. A4 1매3. 노인의료를 상품으로 보는 관점과 권리로 보는 관점 ... 을 설명하고, 두 관점 중 본인이 지지하는 관점을 밝히고 그 이유를 쓰시오. A4 1매목차1. 인상깊었던 강의의 선정과 이유2. 시장 임금과 사회적 임금 및 노후 소득 보장을 위한 ... 에 대하여 주거를 보장함으로써 삶의 만족도를 제고할 수 있도록 하는 정책이다.(2) 이유노인주거보장정책은 노인을 대상으로 한 사회복지정책 중 특히 중요성이 높다고 여겨진다.노인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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A+ 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

가치를 형성하고 보상으로 이어지게 되는데, 여기서 보상이란 승진, 향상된 임금, 복리후생, 인센티브 등이 있으며 적절한 보상을 지급받은 팀 구성원들은 직무만족이 증가되고, 의사결정 ... 프로세스에 구성원들의 참여 확대가 가능함에 따라 팀에 더욱 몰입, 만족하며 조직에 충성하게 된다. 또한 구성원들 간의 협력을 증진 시키고, 서로 의지하게 한다. 즉 보상은 팀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

국가적 과제로 자리 잡았습니다. 특히 독거노인과 거동 불편 노인의 증가에 따라 요양보호사와 같은 현장 돌봄 인력의 중요성이 날로 커지고 있지만, 현실에서는 낮은 임금, 과도한 업무 ... 습니다. 2023년 기준 요양보호사의 평균 시급은 10,580원으로, 최저임금과 큰 차이가 없으며, 대부분이 비정규직 혹은 단시간 노동으로 분류됩니다. 더불어 야간근무, 감정노동, 환자 폭력 ... 에서는 커뮤니티케어 시범사업을 통해 ‘마을 간호사+요양보호사+복지사’가 한 조를 이뤄 마을 단위 돌봄 서비스를 제공하고 있으며, 응급상황 대응률과 노인 만족도 모두 90% 이상으로 보고되

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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인적자본의 개념을 설명하고 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명[A+리포트]

하는 시간, 노동 시장에서 경험을 쌓지 못하는 기회비용도 포함된다. 이처럼 많은 비용을 지불하면서도 교육을 받는 이유는 무엇일까? 대체로 교육을 통해 더 나은 직업과 높은 임금을 얻 ... 학과는 졸업 후 취업률과 임금이 높지만, 그렇지 않은 경우도 있다. 또한, 최근에는 학위가 많다고 해서 반드시 고소득으로 이어지지 않는다는 현실적인 고민도 많아졌다.흥미로운 점 ... 은, 교육의 보상은 경제적 이익만으로 한정되지 않는다는 것이다. 자기계발, 사회적 네트워크 확장, 심리적 만족감 등도 중요한 보상으로 볼 수 있다. 이런 면에서 교육비용에 대한 ‘보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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사회복지법의 역사적 흐름과 사회변동과 사회복지법의 연결관계

로 변화되었으며, 집안의 가장은 임금 노동자로 책임을 가져야 했으므로 가족 구성원이 임금 노동자인 가장의 수입에 의존하게 되었다. 이런 가족부양과 자본주의사회라는 분배 사이에서 모순 ... 한 흑사병으로 영국 국민의 처지를 개선 시키기 위해 노력하였으며 노동력의 부족으로 근로 빈민들의 임금 상승이 되었다. 그러나 귀족들이 소유자가 불분명한 땅을 자신의 땅이라고 소유권주장 ... 은 이러한 부분에 대한 부담도 상당했으리라 생각된다. 자본주의는 노동력에 대한 가격을 임금으로 지급받았지만 이와 더불어 가족의 생존과 부양 문제까지도 가장의 몫으로 전락하게 된다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.16

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