"집단적 노동관계"의 검색결과 입니다.

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"집단적 노동관계" 검색결과 141-160 / 64,170건

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

위한 실험이었으나, 결과적으로 과학적관리론이 비합리적인 이론이라는 것을 증명하게 되면서 인간관계론이 탄생하는 결과를 낳았다. 호손실험은 여성 노동자를 실험 대상으로 하여 작업환경 ... 가 아니라 감정을 느끼는 인간이며, 비공식 자생조직의 존재가 노동자의 심리를 자극하여 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장한다. 인간관계론에서는 사회적 인간을 중요시 여기는 것이 ... 해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 소속감을 강화하는 것도 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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한국노동조합의 현황과 개선방안

교과목명: 노사관계론주제: 한국노동조합의 현황과 개선방안-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국노동조합의 현황 및 특징2. 한국노동조합의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사 ... 관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. 노동자가 무리한 요구를 하면, 사용자는 해당 ... 의 힘은 미약하지만, 노동자가 집단으로 결성되면, 그때는 사용자와 한 테이블에서 협상이 가능할 정도로 힘을 발휘할 수 있다. 이에 헌법 제33조 1항에서는 노동조합의 설립 근거를 명시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

성을 높임으로써 더 많은 이윤을 확보할 수 있으며, 노동자는 정해진 표준에 맞춰 일하면 더 높은 임금을 받을 수 있기 때문이다.2. 메이요의 인간관계론 배경 및 핵심 개념메이요의 인간 ... 배치 등)보다 구성원 간의 인간적 교류와 심리적 요인이 생산성을 높이는 데 상당히 중요한 역할을 수행한다는 사실을 발견했다.인간관계론에서 강조되는 핵심은 조직 내 비공식 집단의 영향 ... 하며, 작업자는 세분화된 작업 과제를 정확히 이행하는 데 집중한다.메이요의 인간관계론에 따르면, 조직 운영에서 공식적 구조 못지않게 비공식 집단이나 인간적 교류가 중요하다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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마르크스와 베버의 사회적 관점을 비교하여 논하시오.

을 고용하고 이를 착취하여 이윤을 남기려고 한다. 반면 노동자 계급은 생산 수단을 소유하지 못해 자본가에게 고용되어 노동을 하고 임금을 받아 살아가야 한다. 이러한 관계는 필연 ... 관계를 공유하면서 권력의 추구를 위해 함께 행동하는 집단을 말한다. 파당이 권력을 획득하였느냐, 얼마나 강한 권력을 갖고 있느냐에 따라 계층이 나누어질 수 있는 것이다. 더불 ... 와 노동자 계급은 역사적으로 서로 대립된 관계인 것은 자본가는 노동자의 착취를 통해서만 번영할 수 있기 때문이다. 자본주의 사회는 하나의 계급이 다른 계급을 희생시켜 존재하는 사회

리포트 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.02.04

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[A+자료] 사회학개론 기말시험 논술형 답안지

가족, 친구, 지역사회와 같이 정서적인 관계를 중시하는 집단으로 개인의 사회화에 중요한 기능을 한다. 개인은 이 집단을 통해 ‘우리’라는 의식과 소속감과 정체성을 갖게 된다 ... 은 노동자가 자신의 노동을 타인에게 판매하고 소외되는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 노동에 대한 이론으로는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인관관계론이 있다.테일러는 노동과정 ... 과 자아를 형성한다고 말한다. 여기서 상징이 있어야 사람과의 접촉이 가능하고, 자신의 주변세계를 이해하고 나름대로 창조가 가능하다. 따라서 자아는 자신과 주변사람과의 관계 속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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구체적인 예를 들어 일 가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오

씩 서술하시오(10점).사회자본이란 집단이나 개인이 가지고 있는 사회적 관계망과 그 관계에서 파생되는 유무형의 자원을 총칭하는 개념을 의미한다.이에 대해 내가 가진 사회자본의 사례 ... 1. 구체적인 예를 들어 일-가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오(5점).2. 한국의 일-가족 양립 실태를 구체적 근거(뉴스기사, 보고서, 통계자료)를 들어 제시 ... 를 하나씩 서술하시오(10점).1. 구체적인 예를 들어 일-가족의 관계를 전이이론과 보상이론으로 설명하시오(5점).2. 한국의 일-가족 양립 실태를 구체적 근거(뉴스기사, 보고서, 통계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01

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감정노동을 하는 사업을 선정하고 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사

에서의 감정노동과 달리 사회서비스 영역에서의 감정노동은 돌봄노동(caring labor)으로서 ‘관계적 요소(reationalfactor)’를 포함하고 있기 때문에, 이에 대한 공감대를 안전하게 형성하기 위해서는 단일직종 종사자 대상을 집단으로 구성할 필요가 있다. ... 적으로 지원하기 위한 집단상담 프로그램이 최근 들어 초보적이나마 연구되고 있는데, 박성희(2016)가 감정노동자의 감정조절과 스트레스 대처를 위한프로그램을 개발하여 그 효과성을 입증 ... 로 하여 감정노동자에게 맞춤형 집단상담 프로그램을 개발하고 그 효과성을 입증하였다. 그러나 한 직종의 감정노동자를 참여자 집단으로 한 것이 아니라 여러 직종의 대상자를 집단으로 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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[김영평생교육원]학점은행제 경영학 조직행동론 과제 A

하는데, 개인의 능력이나 관리자들의 지시는 작업의 효율과 상관관계가 없으며, 그보다는 노동자 개개인의 근무에 관한 의욕의 정도나 비공식 집단의 노동자들 간의 집단 규범 같은 것이 작업 ... 만이 나왔다. 이를 통해 생산성이 작업장의 밝기, 즉 조명과는 상관성이 없다는 것을 알게 되었다.두 번째는 ‘계전기조립실 실험’이다. 계전기 조립실에서 근무하는 여성 노동자들을 소집단 ... 성의 향상에 어떠한 관계가 있는지 알 수 없었다. 오히려 그보다는 근무 노동자와 호손 실험 감시원의 관계에 따라 생산성에 변화가 생기는 결과만이 도출되었다. 친절한 감시원 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.26

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직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

3가지* 단순무선표집 : 모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법* 층화표집 : 모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 구성되어있는경우 사용 ... 하는방법* 집락표집 : 모집단을 서로 동질적인 하위집단으로 구분하여 집단 자체를 표집하는 방법――――――――――――――――――――――――58. 신뢰도 검증방법중 검사-재검사 단점 4 ... 신대해 설명하시오* 수렴타당도 : 검사 결과가 이론적으로 해당 속성과 관련 있는 변수들과 어느 정도 높은 상관관계를 가지고 있는지를 측정한다* 변별타당도 : 검사 결과가 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

에서 볼 때에 조직 구성원 간에 상호 협동이 이루어진다. 그리하여 이것은 마침내 개인적 직무 만족과 집단 또는 조직체의 전체 성과로 이어진다. 이 인간관계가 조직 속에서 순기능 ... 하면, 인간 소외 현상 또는 직무 불만, 심지어는 개인 간, 집단 간에 갈등이 심화되어 조직이 심각한 위기를 맞게 될 수도 있기 때문에 조직 속에서의 인간관계는 매우 중요하다.왜 ... 은 조명 실험이다. 그 당시 미국의 국립 과학 아카데미와 웨스턴 전기회사 내의 엔지니어 팀이 합동으로 진행하였다. 노동자들은 실험집단과 통제집단으로 나눴다. 실험집단에는 조명 밝기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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[김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

여 노동자의 정서적 요소와 인간관계가 이들에게 변화를 가져온다는 것을 알아냈다. 즉, 작업자들 행동이 관심의 대상이 되거나 경영자가 복지에 신경을 쓰게 되면 생산성이 증가하고 물리 ... 하고자 하는 움직임이 생겨나게 되었다. 특히, 경제적이고 기술적인 요인 외의 개인과 집단의 사회적, 심리적 요소인 작업자 사이의 인간관계, 사기와 지휘 방식, 태도와 감정 등이 조직 성과에 영향을 미친다는 것을 알아냈다.4. 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향 ... , 호손효과 등으로 불리기도 한다. 호손실험은 인간관계론이 성립된 후에 발달한 것으로 실험을 통하여 인간관계가 기업의 생산성과 작업 능률에 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이를 호손효과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

시스템에서부터 출발하였는데 이 두 가지 이론은 인간관계론의 발전 기반을 마련했지만 사회 변화가 변화하면서 노동자를 인간적으로 보지 않는다는 비판을 받으면서 능률 향상을 위한 새로운 ... 인간관계론 주제: 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간관게론 생성배경 1) 과학적 관리법 2) 포드시스템 3) 인간관계 ... 론 연구 2. 인간관계론 발전과정 1) 공식조직 중시 시대 2) 합리성과 인간성 동시 추구 시대 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간관계는 인간의 삶에서 중요한 것으로 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

보다 해결하기 어렵다. 왜냐하면 집단이라는 것은 여러 명의 개인으로 이루어져 있기 때문에 집단 안에서도 구성원들끼리 의견이 충돌할 수 있기 때문이다. 하물며 서로 다른 이해관계를 가지 ... 는 경찰의 강경 진압으로 노동자와 경찰 양쪽 모두에서 부상자가 나오는 폭력 사태로 번졌었다. 이에 반해 현대차 노사 관계에서는 이러한 폭력 사태는 나타나지 않는다. 애초에 파업 ... 다. 갈등의 당사자들이 중요한 이해관계를 가지고 있는 상황에서 많이 활용되는 방법이다. 사용자와 노동자 모두 글로벌 경영 위기 하에서 각자의 ‘생존’이라는 이해관계를 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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브라질 노사문화 특성과 노동조합

을 가짐 조직원 + 비조직원ㅊ 노사관계론 3 . 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간 ... 의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 . 브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 ... ) 재정 5. 결론ㅊ 노사관계론 1 . 선정이유 식민지경험 노동운동의 역사 군부독재 우리나라와 유사한 역사ㅊ 노사관계론 2 . 브라질이란 ? 수도 : 브라질리아 언어 : 포르투갈어 면적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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경북대학교 사회불평등 A0 중간고사 자료

의 왜곡은 노동자들에게 부정적 결과를 가져옴②사유재산-생산 관계를 결정짓고 계급을 나누는 요인은 사유재산(생산 도구)의 소유→이것을 소유한 사람은 유산계급, 소유하지 못한 사람 ... 에서 자기 노동력이 소외되는 것은 결국 자기 노동력이 상품으로 판매되고 교환됨을 의미⑵상품으로서의 노동력은 즐거움과 보람을 상실⑶기술과 노동의 관계: 사람의 노동이 기계와 기계화를 만들 ... 수직적 관계 존재(왕에서 영주로, 영주에서 기사로, 기사에서 농민으로)-전근대 사회의 신분제는 굉장히 수직적이고, 피라미드의 형태를 띰(소수의 지배층이 다수의 피지배층을 지배함)

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.12

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사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오

에서의 갈등이론1) 주요 개념자본주의 사회 안에서 다양한 집단들이 존재하지만 결국 두 개의 명확한 계급집단으로 양극화된다고 보았으며 이가 바로 노동자와 자본가 계급이다. 일반 ... 의 권력관계에 대립각을 수립하는 대항전략과 같은 급진적인 전략을 적용해 사회적인 불평등을 제거하고, 노동의 인간소외를 예방하고, 강력한 규제를 통하여 기업의 사회적 책임성 이행 유도 ... 적으로 자본가들 간의 경쟁에 따라 그들도 파산을 해 생산수단을 잃고 무자산화 될 위험이 있기에 언제나 스스로 고용한 노동자의 임금을 보다 적게 주려고 안간힘을 쓸 수 밖에 없으며 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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경영학개론 ) 기업의 일반환경 중 경제적 환경에 대해 설명하고, 현재기업이 처해 있는 경제적 환경(이자율, 유가, 환율, 물가 등)에 대해 사례와 함께 설명하시오.

환경과의 이해관계 속에서 이루어지기 때문에 기업의 성장과 존속을 위해서는 기업 그리고 이해관계자 집단과의 사이의 조직균형이 필수적으로 이루어져야 한다. 이를 보여주는 예로, 19 ... , 출자자 및 소비자와 같이 여러 개의 집단에 대한 이해를 달리하는 집단세력이 등장하였고, 이로 인하여 나타나게 된 하나의 개념인 이해자 관계자 집단(Stakeholders Group ... 와 같은 기업을 둘러싸고 있는 기업환경의 주체는 이해자 집단으로, 이러한 이해자 집단은 자본시장, 노동시장, 구매시장 및 판매시장으로 각각 대변되고 있다. 기업의 입장에서 보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[토론 A+] 경영환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자.

, 노동자의 권익을 보호 및 대표하는 역할을 합니다. 마지막으로 가족 소유 기업의 경우 경영진의 가족도 내부이해자로서 회사의 경영과 관련된 이슈에 영향을 미칩니다.외부이해자집단에는 고객 ... 경영환경에 있어서 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해자집단을 살펴보고 이들이 경영활동에 미치는 영향에 대하여 토론해보자.1.1 기업을 둘러싼 내부 이해자집단과 외부 이해 ... 자집단기업을 둘러싼 내, 외부 이해자집단은 기업이 경영활동을 수행하고 사회적으로 영향을 미치는 데에 관련된 주요 주체들을 나타냅니다. 먼저 내부 이해자집단(Internal

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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사회복지 발달이론 5가지를 조사하여 설명하시오

는다는 점에서 찾아진다. 셋째, 중간층의 확대와 더불어 자본가 계급 내에서도 다양한 이익추구집단이 존재하고 노동자계급 내에서도 숙련, 비숙련 노동자 혹은 전문분야에 따라 이해관계 ... 사회복지 발달이론 5가지를 조사하여 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 산업화 이론2. 전파이론3. 사회양심론4. 이익집단 정치이론5. 사회민주주의 ... 의 양 체제는 수렴할 것으로 본다. 즉 산업화는 산업, 기술, 직업구조의 동질화를 촉진하고 생활수준의 향상과 직업, 교육이동의 개방화를 초래함으로써 풍요로운 노동자를 탄생시킨다. 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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한국중소벤처기업유통원 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

이러한 존재 이유를 망각하고 자신들의 이익을 위해 타협의 자세를 소홀히 하는 노동조합들도 찾아볼수 있습니다. 이러한 노동조합의 집단 이기주의 성향은 회사와 근로자 모두에게 부정 ... , 인성 중심의 질문이 주를 이룹니다. 인간관계, 갈등 대처, 상하관계에서의 태도, 그리고 공공기관 직원으로서의 사명감을 주의 깊게 봅니다. 면접자 간 비교가 느껴지는 질문도 있 ... 을 따라야 하지만, 긴급한 상황이 생기면 융통성을 발휘해서 신속하게 위기를 극복 해야한다고 생각합니다. 팀워크 (전문성 vs 관계) 상황마다 다르다고 생각합니다. 신입직원으로서 좋

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.11

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