"집단적 노동관계"의 검색결과 입니다.

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"집단적 노동관계" 검색결과 121-140 / 64,170건

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

: 인간적 요인의 중요성 인식, 자생적(비공식) 조직의 발견, 인간관계 등 심리적?사회적 요인의 직접적인 영향, 비공식집단 역할의 상당한 영향력 보유② 매슬로우(Maslow ... , 미성wnership system), 감수성훈련(sensitivity training)이 있다.제7절 노사관계관리01 노사관계의 의의노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금 ... , 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다

기도 했다. 다양한 학자의 정의는 공통적으로 편견이 가지는 몇 가지의 특성을 언급한다. 첫 번째로 특정한 집단 구성원이라는 이유로 만들어진다는 측면에서 사회적 관계에 따른 태도 ... 한 인종 집단에 가지는 편견외국인 이주노동자에 관한 한국 사회의 일반적인 인식은 가난과 굶주림을 피해서 우리나라에 일하러 온 사람들이라는 시선으로 본다. 실제로 외국인 이주노동자 ... 교과목명 : 심리학개론 최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명

했다. 그는 '사회노동부 1(1893)'라는 논문에서 사회를 집단 의식과 노동 전문화에 의해 지배되는 기계 사회라고 묘사했다. 그것은 노동의 분할과 사회기관의 상호 의존으로 특징지 ... 성을 높이기 위해 노동조건과 성과와의 관계에 대한 연구가 필요했다. 이 연구는 테스트 그룹과 제어 그룹에 대한 성능 차이를 4회전으로 분석함으로써 실험 방법으로 수행되었다.2 ... 부족을 해소하고 노동 환경을 개선함으로써 생산성을 회복하는 경향이 있었다.Ⅲ. 인간관계론의 발전 방향최근 몇 년 동안, 호손의 경험을 바탕으로 개발된 인간관계 이론은 인간 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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계급의 정의와 계급투쟁의 유형

에서의 그 지위의 차이로 말미암아 그 중 한 집단이 다른 집단의 잉여노동을 수취할 수 있게 하는 사람들의 큰 집단이다.”이러한 레닌의 정의는 계급이 생산관계의 총체에 의해 규정 ... 적 노동조직에서의 역할에 의하여, 따라서 결과적으로 그들이 차지하는 사회적 부의 몫과 부를 획득하는 방식에 의하여 구별되는 사람들의 큰 집단이다. 계급은 일정한 사회경제적 체계 내 ... 에서 노동자와 자본의 관계를 적대적 모순관계로 불 뿐만 아니라 국가와 같은 어떠한 정치적 권위도 반 프롤레타리아적인 착취의 수단이라고 보기 때문에 노동자 대중들의 힘으로 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다

교과목명 : 심리학개론 최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 특정 인종집단에 대한 차별과 편견1) 차별과 편견2) 사례2. 특정 인종집단에 대한 차별과 편견 원인3. 특정 인종집단에 대한 차별과 편견 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적, 사회적으로 구분하기도 하며 구체적인 대상에는 이주민, 노인, 노동자, 장애인, 아동, 여성 등으로 나누기도 한다. 현대 사회에서 사회국가 혹은 사회적 기본권을 말하는 것은 일상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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직업상담사 2급 - 직업상담학 요점정리

를 확정한다.*미국 국립직업지도협회에서 제시한 직업상담사에게 요구되는 6가지 기술영역(X)-타협능력*직업상담의 일반적인 상담과정 관진목개평1. 관계형성2. 진단 및 측정3. 목표설정 ... 4. 개입 또는 중재5. 평가*진로상담의 일반적인 상담과정(순서)1.관계 수립 및 문제의 평가2.상담목표의 설정3.문제 해결 위한 개입4.훈습5.종결*직업상담의 일반적인 상담과정 ... 화(1단계)2)내담자의 목적 또는 문제해결(2단계) -행동취하기1.심리검사, 질적 및 양적사정 2. 직업정보 및 노동시장정보 수집 3.직업상담기법을 이용한 개입*상담의 구조화: 초기

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.18

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

접근이다. 과학적 관리론이 주로 작업의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 물리적 조건에 초점을 맞춘 반면, 인간관계론은 조직 내 인간관계, 사회적 상호작용, 집단의 응집력이 생산 ... 을 제시한다.인간관계론의 생성 배경에는 여러 가지 사회적 변화가 있었다. 산업화와 기술 발전으로 인해 대규모 공장과 기업들이 등장하면서, 노동자들의 역할이 기계적이고 단조롭게 변화 ... Studies)은 이러한 문제의 해결책을 찾는 과정에서 인간관계론이 형성되는 계기가 되었다. 이 실험은 작업 환경의 물리적 조건보다 노동자들의 사회적 상호작용과 동료들 간의 관계가 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

보다는 노동자가 가지고 있는 불만이나 감정 등의 비물리적 요인이 생산량과 관계가 있다고 판단하였다. 또한, 작업장에서 상사에 의해 조직되어 있는 공식 집단 외에도 비공식적으로 노동자 간 ... , 노동 환경 및 사회와의 상호작용 등에 집중하면서, 인간관계론의 시초가 되었다.본론1) 조명 실험물리적 작업환경과 노동자의 작업능률 간의 관계를 파악하기 위해 진행된 실험이 ... 환향상시키는 데 어떤 관계가 있는지 확인하기 위한 실험이었다. 계전기 조립 공정에 종사하는 여성 직원들을 각각 6명의 소집단으로 나누어 진행했는데, 한꺼번에 6명을 다 뽑지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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학점은행제 산업심리학 만점과제/Hawthorne '생산성과 조명의 효과 연구'의 원래 목적과 가설 검증 및 연구결과에 대해 설명하고, 이후 산업심리학에 미친 영향에 대해 기술하시오./A+과제/학은제 만점과제

에서는 경제공황 이후 노동조합이 등장하기 시작하는 등 민주화 경향이 보이기 시작했다. 그로 인해, 노동작업 과정을 분석해서 낭비와 비능률을 무조건적으로 제거하고 최대의 생산효과를 산출해내 ... 는 식의 기존 노동에 대한 비판이 일었다. 인간을 기계로 프로그램화 시켰다는 것이 그 이유이다. 이런 체계를 접어두고 인간의 정서적, 비합리적, 심리적, 사회적인 면을 중시 ... 의 원래 목적호손실험을 통해 생산성과 조명의 효과에 대한 연구를 시작하기 전 1900~1930년대에 미국에서는 최소의 비용과 노동으로 최대효과를 달성하는 방법을 발견하였다. 앞서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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도나 해러웨이 개념어

이 아닌 선택에 따른 관계. 하나의 주기족이 다른 주기족에 발휘라는 호소력, 갈망각자의 개별적인 특성이나 정체성이 희석되어 서로 간에 구별하기 어려운 집단. 그룹 내의 구성원 ... 주의 페미니즘(socialist feminism)마르크스주의 페미니즘의 주요성과는 자본주의적 가부장제 속의 노동에 초점을 맞추고 임금 관계에서 이를 확장함으로서 여성의 노무를 노동 ... 는 사회관계이자 가장 중요한 정치적 구성물이고 세상을 바꾸는 허구다.사이보그는 포스트젠더postgender 세계의 피조물로 사이보그는 양성성bisexuality, 오이디푸스 이전의 공생

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.01

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

격차의 원인임금의 하방경직성과 그 이유실업의 유형던롭의 노사관계 규제 여건임금, 다른 생산요소의 가격, 노동생산성, 상품의 수요, 생산 기술의 진보수요 탄력성, 다른 생산요소의 공급 ... . 직업상담직업상담사의 자질비에스텍의 상담 기본원리기즈버스의 직업상담 목표기즈버스&무어의 내담자 정보 및 행동에 대한 이해기법직업상담의 5단계부처의 집단직업상담 단계톨버트의 집단 ... 직업상담 활동유형집단상담의 장점집단상담의 단점집단상담의 형태윌리암슨의 특성-요인상담에서 변별진단의 범주보딘의 정신역동에서 직업문제의 심리적 원인크라이티스의 직업상담 문제유형정신분석

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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북한학개론 기말대비 요약본 (서울대학교 교양)

Ⅰ. 남북한 이해 동향과 지리, 행정1. 남북한 관계의 역사냉전시대 ‘적대적 관계’탈냉전시대 ‘적대적 공존 관계’1950. 6. 25 한국전쟁지리적 분단 → 민족적 분단국제정세 ... 와 불가침 및 교류협력에 관한 합의서’ (남북기본합의서)특징: 적대적 대결관계 (자본주의vs사회주의)특징: 남북관계의 이중성남북간 불균형 심화대화있는 대결시대2000년 이후2008 ... 형성 → 협력 동반자동포(이산가족)적대관계 해소의 어려움분단구조 下 남북한 현실 경시통일지상주의 우려북한 존재의 이중성 인식평화통일 지향하는 관점에서 바람직한 대북관 必3. 북한

시험자료 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.10

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

하며 노동자의 의욕감퇴, 능률이 저하되는 문제점이 발생한다고 하였다. 이 때문에 인간관계이론적 접근성과 필요성이 나타나기 시작했다. 이를 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위해서 ... 자의 감정, 집단의 사회적 조건, 작업장의 조건이 큰 영향을 주고 있다는 사실을 알아낼 수 있었다.4차실험은 배선작업 관찰 실험이었다. 실험의 대상은 하위권 생산성에 속한 노동자 ... 존재하는 인간관계는 비합리적, 정서적 요소에 따라 집단 일원으로 행동이 이루어질 수 있다는 것이다.세 번째는 조직에는 비공식적 집단이 존재하는데 이러한 비공식적 집단은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

의 관계-내집단: 역할확대, 역할협의, 공식적 이외의 역할-외집단: 공식적, 명시된 역할■리더십 유형-카리스마 리더십: 비범, 이상적 비전, 변혁-슈퍼 리더십: 하급자들이 셀프리더가 될 ... 단위-통일교섭: 전국적, 지역적-대각선교섭: 산업별노동조합이 개별기업의 사용자와 개별적교섭-집단교섭: 수개의 단위노동조합이 집단구성-공동교섭: 상부단체와 하부단체가 공동으로■경영 ... 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트유사 비개인화, 평생고용계약■메이요,뢰슬리스버거-인간관계

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

위한 실험이었으나, 결과적으로 과학적관리론이 비합리적인 이론이라는 것을 증명하게 되면서 인간관계론이 탄생하는 결과를 낳았다. 호손실험은 여성 노동자를 실험 대상으로 하여 작업환경 ... 가 아니라 감정을 느끼는 인간이며, 비공식 자생조직의 존재가 노동자의 심리를 자극하여 생산성 향상에 중요한 역할을 한다고 주장한다. 인간관계론에서는 사회적 인간을 중요시 여기는 것이 ... 해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 소속감을 강화하는 것도 조직에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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한국노동조합의 현황과 개선방안

교과목명: 노사관계론주제: 한국노동조합의 현황과 개선방안-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국노동조합의 현황 및 특징2. 한국노동조합의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사 ... 관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. 노동자가 무리한 요구를 하면, 사용자는 해당 ... 의 힘은 미약하지만, 노동자가 집단으로 결성되면, 그때는 사용자와 한 테이블에서 협상이 가능할 정도로 힘을 발휘할 수 있다. 이에 헌법 제33조 1항에서는 노동조합의 설립 근거를 명시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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청소년문화_청소년기 인식문화에 영향을 주는 요인들에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 중요한 청소년기 인식문화의 특징과 이에 영향을 주는 요인들에 대해 제시해 봅시다.

하게 여기게 되고 인간관계를 형성하게 된다.4) 진로청소년기에 진로 결정은 추후 노동 시장의 효과적 입직과 안정적 정착을 위해 매우 중요하다고 볼 수 있다. 적성과 노동시장 현황 등 ... .본론1. 청소년기 인식문화에 영향을 주는 요인1) 학업2) 성3) 또래 관계4) 진로2. 본인이 생각하는 중요한 청소년기 인식문화의 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인생에 있어 청 ... 와 성적 성숙이 이성에 대한 관심으로 나타나며 이성 교제를 원하게 되고 성적 접촉 욕구를 느끼게 된다. 청소년이 이성과 관계를 통하여 친밀감을 형성하는 것은 청소년기의 중요한 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+자료] 사회학개론 기말시험 논술형 답안지

가족, 친구, 지역사회와 같이 정서적인 관계를 중시하는 집단으로 개인의 사회화에 중요한 기능을 한다. 개인은 이 집단을 통해 ‘우리’라는 의식과 소속감과 정체성을 갖게 된다 ... 은 노동자가 자신의 노동을 타인에게 판매하고 소외되는 과정이라고 할 수 있다. 이러한 노동에 대한 이론으로는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인관관계론이 있다.테일러는 노동과정 ... 과 자아를 형성한다고 말한다. 여기서 상징이 있어야 사람과의 접촉이 가능하고, 자신의 주변세계를 이해하고 나름대로 창조가 가능하다. 따라서 자아는 자신과 주변사람과의 관계 속

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2020.12.11

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복수노조

되는가에 있다. 일단 현상적으로는 기존의 노사관계질서에 대해 만족하지 못하는 집단들이 신규노조의 조직화에 나선 것으로 볼 수 있는데, 그 배경에는 직종이나 고용형태가 다른 집단들 간 ... 의 이해관계나 노동조합운동의 노선 차이가 있을 수도 있다. 또는 기존의 노사관계가 기업 경영에 장애가 된다고 판단한 경영진의 개입에 기인할 수도 있다. 어쨌든 기존의 노사관계체계 ... 에 따라서 복수노조 이후 노사관계의 성격이 달라질 것이다.그런데 그것을 역으로 보면, 신규노조의 성격과 대중적 토대는 기존의 노동조합이 어떤 성격을 가지고 있었고 또 어떻게 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

영향을 받은 것으로는 직원들 그리고 동료들 간의 인간관계에 대한 부분이었으며 이것에 의해서 이러한 부분의 크게 좌지우지 되는 것을 말하는 것이다. 그다음으로는 집단 내에서 인간관계 ... 이 확인되었다고 한다. 이때, 비공식적인 욕구에서는 집단 내에서 지지 및 동료 사이의 관계나 혹은 인정과 해당 지위와 집단 내에서 실현하고자 하는 욕구가 있다고 설명할 수 있다. 해당 ... 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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