"지속가능인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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"지속가능인적자원확보" 검색결과 141-160 / 31,678건

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

하고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 사회적 자본을 효과적으로 관리하는 것이 필요합니다. 이 논문은 사회적 자본을 구축하기 위한 인적 자원 관리 방법과 기업이 사회적 자본 ... 에 미치는 영향: 지속가능성 경영을 중심으로. 인적자원관리연구, 22(3), 57-78.신은주, 이지연 (2016). 사회적 자본과 기업성과의 관계: 지식공유와 협력 관계의 조절효과. 인적자원관리연구, 23(1), 1-20. ... 위한 전략적인 접근 방식입니다. 인적자원은 기업의 가장 중요한 자원으로 인식되며, 적절한 인적자원 관리는 조직의 성과 향상과 경쟁력 확보에 기여합니다. 하지만 사회적 자본도 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

는 조직이 시장 변화에 빠르게 적응하고, 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향국가 경쟁력 강화인력개발을 통해 ... 라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다. 이러한 배경을 통해 기업이 경쟁 사회 속에서 우위를 확보하고 지속적으로 성장하며 유동적인 경영 환경에 맞추 ... 의 질이 향상되어, 고용 불안, 빈곤, 소득 불평등 등 사회 문제의 해결에 도움이 된다.지속 가능한 발전 지원인적자원개발은 지속 가능한 발전을 지원하는데 중요한 역할을 한다. 인력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

시키기 위해 인적 자원의 효과적인 활용과 개발에 주력하며, 이는 조직의 경쟁력과 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 전략적 요소로 간주된다. 인간자원논의 접근의 기본적인 관점과 내용 ... 한 업무의 수행에 그치지 않고, 조직의 비전과 전략에 부합하는 인적 자원의 효과적인 활용을 통해 조직이 경쟁에서 우위를 차지하고, 지속 가능한 성장을 이루어낼 수 있도록 돕는다.인간 ... 자원 책임과 지속 가능한 경영에도 큰 중요성을 부여한다.전략적 관리와 지속 가능한 발전은 인적 자원의 효과적인 활용과 함께 조직의 경쟁력과 존속성을 구축하는 핵심적인 측면이다. 이러

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다. 이를 통해 조직은 필요한 인재를 적시에 확보하고, 이 ... 의 성과를 극대화하기 위해 협력적으로 작동한다. 또한, 인력자원개발의 중요한 요소 중 하나인 성인학습은 직원들의 지속적인 학습과 발전을 촉진하는 데 핵심적인 역할을 한다. 본 과제 ... 할 수 있는 인재를 육성하는 데 기여한다.두 영역 간의 관계를 모형화할 때, HRM은 '관리'와 '유지'라는 기능을 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은 위기 상황에 대비하고, 조직의 회복력을 강화하는 데 기여해야 합니다. 이를 위해 위기 대응 및 회복 계획을 수립하고, 직원들에게 지속적인 ... 21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

투입 가능한 인재를 발굴하는데 큰 역할을 한다. 또한, 인턴십 프로그램을 통해 지속적으로 우수한 인재를 확보하며, 이러한 인재들은 기업 문화에 빠르게 적응할 수 있게 된다. 이러 ... 으며, 이는 기업의 성장에 결정적인 역할을 하는 인적 자원을 확보하는 데 중요하다. 핵심요소 기업 문화 및 직무 이해 모집 및 선발 전략은 기업의 문화와 각 직무의 특성에 깊이 ... 적으로 우수한 인재를 확보하는 등의 방법으로 이러한 전략을 실현하였다. 현재와 미래의 인적자원관리는 변화하는 환경과 트렌드를 끊임없이 고려하며 진화해야 한다. 디지털 기술의 활용, 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

을 크게 좌우합니다. 인적자원개발과 인적자원관리를 통해 인재를 유치하고 유지함으로써 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.조직 학습과 혁신 인적자원개발은 조직 ... 하는 인력을 확보하고 유지하여 조직의 성과를 극대화하는 것이 주요 목표입니다.시간적 관점인적자원개발 비교적 장기적인 시간 관점을 갖습니다. 개인의 역량을 향상시키기 위한 교육, 훈련 ... , 개발 등은 시간이 걸리며, 개인의 성장과 발전은 오랜 기간 동안 지속적으로 이루어져야 합니다.인적자원관리 상대적으로 단기적인 시간 관점을 갖습니다. 인력을 모집하고 관리하는 활동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

해야 합니다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성장을 도모할 수 있습니다.V. 결론인적 자원 선발과 관리는 조직의 성공에 결정적인 역할을 합니다. 삼성전자와 현대자동차와 같은 기업 ... 은 지속 가능한 성장을 이루고, 변동하는 시장 환경에서도 경쟁력을 유지할 수 있을 것입니다. 인적 자원에 대한 투자는 곧 조직의 미래에 대한 투자이며, 이를 통해 얻는 성과는 매우 클 것입니다. ... 들을 제대로 선발하고 관리하는 것이 조직의 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 데 필수적입니다. 예를 들어, 삼성전자와 현대자동차 같은 글로벌 기업들은 우수한 인재를 선발하고 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

는 매우 중요한 역할을 수행합니다. 다음은 인적자원관리의 중요성과 목적을 설명합니다.가. 인력 확보와 유지: 사회복지행정은 고도로 전문적인 지식과 기술을 요구하는 분야입니다. 인적자원 ... 시키는 등 조직 안정성을 유지할 수 있습니다.나. 역량 개발과 교육: 사회복지행정은 지속적인 전문성과 역량 개발이 필요한 분야입니다. 인적자원관리는 조직 내에서 필요한 역량을 파악 ... 의 성공과 지속적인 발전을 위해 필수적인 활동입니다. 효과적인 인적자원관리를 통해 조직의 인재를 유지하고 개발하며, 조직의 목표 달성과 사회적인 가치 실현에 기여할 수 있을 것입니다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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환경오염과 인간-인류의 위기

% 감소 (제2의 대공황 우려)아시아 경작지 1/3 사막화 (중국 국토 27%)25년 이내 인구 1인당 담수 공급량 1/3 감소자원 가채 기한 (석유 40년, 가스 58년 구리 ... 의 위기시대 도래식량증대를 위한 농업용수 확보 곤란세계는 기후변화로 상징되는 환경위기와 고유가로 대표되는 자원위기에 동시 직면1.2. 지구환경오염의 역사*18세기 산업혁명 ... , 지속가능한 개발 1992년 리우환경회의 1997년 교토의정서 2002년 지속가능발전 세계정상회의 (WSSD) 2012년 Rio+20 지속가능발전 유엔회의구자건*www.uncsd

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞 ... 에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 관심 ... 의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집 과정을 정리해보고 해당 모집의 원천과 방법에 대하여 설명해보도록 하겠다. 또한, 현재의 상황에 맞추어 인적자원을 모집하는 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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파슨스(T. Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능을 각각 설명하시오.

에서는 파슨스의 사회체제 이론을 중심으로 각 기능을 자세히 설명하고자 한다. 파슨스의 사회체제 이론은 사회가 어떻게 지속 가능성을 유지하고 안정성을 확보하는지를 설명하는 중요한 이론 ... . 사회의 법과 규범은 구성원들이 조화를 이루며 생활할 수 있도록 돕고, 갈등을 해결하며, 사회적 질서를 유지하는 역할을 한다. 통합 기능은 사회의 안정성과 지속 가능성을 확보하는 데 ... 의 관리와 보전을 통해 적응 기능을 수행한다. 이는 자원의 지속 가능한 이용을 보장하고, 환경적 영향을 최소화하는 것을 포함한다. 예를 들어, 재생 가능 에너지의 활용, 자원 재활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

동안 지속 가능한 성과를 추구한다. 인력 자원의 장기적인 계획, 개발 및 보유를 통해 조직의 지속적인 성장과 발전을 위해 기반을 마련한다. 네 번째, 인적 자원의 중요성: 전략적 인 ... 한 특징들을 통해 전략적 인적 자원 관리는 조직이 비즈니스 목표를 달성하고 지속 가능한 성장을 이루어내며 경쟁에서 우위를 유지할 수 있도록 돕는다.3) 전략적 인적 자원 관리의 실제 ... 는 사회적 책임과 지속 가능성을 중요시하며, 친환경 제품 개발과 사회 활동을 통해 글로벌 시민 사회에서의 신뢰를 얻고 있다. 이러한 전략적 인적 자원 관리를 통해 유니클로는 경영

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오

활동은 조직이 성공적인 인적자원 관리를 통해 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적이다. 유지 활동은 주로 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함 ... 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한 사례와 함께 이유를 설명하시오Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 만, 그중에서도 ‘유지’ 활동이 가장 중요하다고 할 수 있다. 유지 활동은 조직 구성원의 이탈을 방지하고, 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직이 단순히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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사회복지행정론(중간고사)

: 3점)① 민간복지재단, 자원봉사단체 등이 포함된다.② 재정이 불안정적이다.③ 수평적 체계망을 지니며 창의성, 융통성, 유연성이 확보될 수 있다.④ 복잡한 체계를 가지며 공공 ... 성이 강조된다.(20) 인적자원관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (배점 : 3점)① 인적자원에 대한 효율적 관리와 관련된 활동② 조직 구성원을 단순한 노동력으로 인식③ 인적자원 ... 계획, 개발, 활용에 이르는 총체적 활동④ 인적자원의 배치, 이동, 평가, 관리하는 활동을 포함번호 | 정답 | 비고1 | ③ | 독특한 성향은 특성이론 관점

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.25

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2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보 ... 인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득/정산관리40점 ... 으므로 제공한다.PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리1. 인사관리의 영역 (인적자원관리의 영역) ★영역내용인적자원관리(HRM)인적자원의 확보, 활용, 개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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박사학위 최종 심사 보고 PPT 서식

과 변수 선정 근거 , 요인과 변수는 대 , 중 , 소분류로 구분 , 조작적 정의 및 가설확정 , 변수와 요인 , 지역경제와 연관성 확보 , 변수 확정시 고용창출 , 소득증대 ... ***( 2016) 창조산업에서 산업다양성이 지역경제 성장 영향 산업의 다양성 결집으로 창의적 아이디어 교환이 발생되어 활성화 가능 ***( 2016) 지역균형발전과 지역경제 활성화 합리 ... 적 인력과 재원의 분배 , 한정된 자원을 최대한 개발 지역경제 활성화 관련 선행연구 내용 제 1 절 . 우리나라 인천 온천 현황 제 2 절 . 강화군 석모도 온천 현황 3. 온천

ppt테마 | 44페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

. 새로운 제안 공식적·비공식적 자원동원 방안을 효과적으로 결합하여 보다 지속가능한 자원 확보 전략을 마련할 필요가 있다. 이를 위해 다음과 같은 새로운 방안을 제안한다. 1 ... 하는 모델을 만들면, 지속가능한 자원 확보가 가능해진다. 3) 스토리텔링을 활용한 자원동원 전략 단순히 후원을 요청하는 것이 아니라, 감동적인 스토리를 통해 사람들의 관심을 유도하는 것 ... , 사회적 경제 조직과의 협력, 스토리텔링을 활용한 후원 유도 등 창의적인 방식이 필요하다. 자원동원은 단순히 재정을 확보하는 과정이 아니라, 지역사회와의 신뢰를 구축하고 지속적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계 ... 개선을 통해 조직의 유연성을 확보하고, 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있는 기업 구조를 구축할 수 있습니다.4)기업 경쟁력 제고: 직무설계를 통해 조직 내 인적 자원의 역량 ... 를 운영하여, 직원들의 다양한 직무 경험을 쌓게 함으로써 다양한 역량을 갖춘 인재를 양성합니다. 이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고, 조직 내 인적 자원의 유연성을 확보합니다.3)평가

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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ESG의 관리와 전략

나 환경규제 강화, 소비자 요구 변화 등에 따른 리스크를 줄이고, 지속가능한 경쟁력을 확보하는 데 기여한다.사회(Social):인권 존중, 안전한 노동 환경 제공, 다양성과 포용 ... , 공급업체)들의 신뢰와 지지를 얻고 브랜드 충성도를 높이며, 인적자원 관리 측면에서도 우수 인재 확보와 유지에 유리하다.지배구조(Governance):투명하고 독립적인 이사회 ... 리스크 관리, 브랜드 가치 강화, 투자 매력도 상승, 인재 확보 강화 등 다양한 비재무적 가치를 극대화하고, 궁극적으로 재무적 성과와 지속가능성을 동시에 달성할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.07

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