"지속가능인적자원확보"의 검색결과 입니다.

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"지속가능인적자원확보" 검색결과 181-200 / 31,680건

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A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... 습니다. 질 높은 인재 확보를 위해 기업과 단체가 선택하는 선발 과정과 채용 방식이 다양합니다. 효율적인 채용을 확보하기 위해서는 국내 사정을 고려하여 채용할 필요가 있습니다. 인적 자원 ... 에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용방식7. 현재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

의 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용 ... 을 추구한다. 이것을 성공적으로 이루기 위해서는 인적자원관리 부문은 구성원들이 지속적 개선이 필요하다는 마음 자세를 갖출 수 있도록 객관적이며 공평한 평가 시스템을 도입하여 비용 ... 절감이나 업무 개선 같이 같은 목표에서 달성하는 여부를 면밀하게 평가해야 한다. 경쟁하는 제품에 대해 리더십 확보를 중요한 전략 과제로 삼고 있는 기업에서는 우수한 인적자원관리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

, 소득 불평등 등 사회 문제의 해결에 도움이 됩니다.- 지속 가능한 발전 지원: 인적자원개발은 지속 가능한 발전을 지원하는데 중요한 역할을 합니다. 인력의 지속적인 개발은 환경 ... 는데 핵심적인 역할을 합니다. 인적자원은 물질자원과 달리 무한한 가능성을 가진 유일한 자원으로 인식되며, 이를 효과적으로 개발하고 활용하는 것은 개인의 성장과 조직의 발전, 그리고 ... 으로 성장할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 높은 수준의 전문지식과 기술을 갖춘 인력이 확보되어 개인의 경쟁력이 향상됩니다.- 경력개발 지원: 인적자원개발은 개인의 경력 발전을 도모

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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사회복지행정론-기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

. 평가와 지속 가능성 확보3. 결론---서론사회복지행정에서 기획(planning)은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 과정으로, 체계적인 목표 설정, 자원 배분, 실행 전략 수립 등 ... 과 방향성 확보2.2.2. 자원의 효율적 활용2.2.3. 변화하는 사회 환경에 대한 대응력 강화2.2.4. 서비스의 효과성과 질적 향상2.2.5. 협력과 조정 기능 강화2.2.6 ... , 기획은 단순한 운영 방안을 넘어 서비스의 질적 향상과 지속 가능성을 보장하는 필수적인 과정이 되었다. 본 글에서는 사회복지행정에서 기획의 개념을 설명하고, 기획이 필요한 구체

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

적 우위를 제공하는 핵심 자산으로 본다. 이 접근은 인적자원을 통해 조직의 경쟁력을 강화하고, 이를 기반으로 시장에서 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 것을 목표로 한다.이 관점 ... 을 어떻게 바라보고 관리하는가는 조직의 성공과 지속 가능성에 큰 영향을 미친다. 따라서 인적자원을 바라보는 관점은 다양하게 연구되고 있으며, 그 중에서도 크게 세 가지로 나누어 볼 수 있 ... 에서는 인적자원이 핵심 경쟁력으로 작용하므로, 이들을 교육하고 지속적으로 발전시키는 것이 필수적이다. McKinsey의 연구에 따르면, 교육과 훈련에 대한 투자로 인해 생산성이 30

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

부여와 만족도를 유지할 수 있다. 이는 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속적인 성장과 발전을 가능하게 한다.다. 인적자원 유지 방안기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서 ... 한 방안을 통해 기업은 우수한 인재를 확보하고, 지속적으로 성장해 나갈 수 있을 것이다.나. 인적자원 관리 방안효과적인 인적자원 관리를 위해서는 체계적인 접근이 필요하다. 첫째 ... 4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.1. 서론4차 산업시대의 도래로 인해 기업의 환경은 급격히 변화하고 있다. 인공지능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 ... 적자원 확보활동문제점을 보완, 보다 우수한 인적자원 확보하기 위해 대학이나 기술 관련 기관에 일정액의 장학금과 운영비 지원하면서 인적자원을 육성하고, 일정한 과정 수료 후에 자신 ... 의 기업에서 확보하는 방법이다.3. 모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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[A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

과 지식을 갖춘 인재를 효과적으로 배출함으로써, 노동시장의 수요를 충족시키고, 경제적 성장을 지원한다. 더 나아가, 교육선발은 지속 가능한 발전과 기술 혁신을 위한 인재 확보에 중요 ... 는 국가의 경제적 성장, 노동시장의 요구 충족, 지속 가능한 발전, 그리고 기술 혁신을 위한 인재 확보에 결정적인 기여를 한다. 따라서 효과적인 교육선발 메커니즘의 개발과 실행은 경제 발전과 사회적 복지 향상을 위해 필수적이다. ... 의 지속 가능한 발전을 위한 필수 요소로 여겨진다. 이 과정에서 공정한 기준과 절차를 확립하는 것은 교육의 질을 높이고, 사회 구성원 모두에게 평등한 기회를 제공하는 데 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

를 확보해야 하며, 세 가지 유형이 모두 확보되면 지속적인 경쟁우위를 통한 조직 개발이 가능하다.인적자원관리의 역할채용관리최근 기업의 고용형태를 살펴보면 대기업 중심의 채용방식에 큰 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보 ... 의 중요성과 가치가 강조되고 있다.인적자원은 전략적으로 가치가 있고 희귀하며 대체불가하며 모방하기 어려운 인재로 기업 목표 달성을 위한 가장 중요한 수단이며 경쟁력 강화의 핵심 원천

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... --------------------성명 : OOO과목 : 인적자원관리Ⅰ. 서론조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적이다. 특히 ... 최근 몇 년 사이 노동시장과 경영 환경이 빠르게 변화하면서, 인적자원관리에서의 ‘모집’은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 디지털 기술의 발전, 인구 구조의 변화, 그리고 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

으로 더욱 커질 것이라 보고 있으며, 이에 대한 심도 있는 논의가 조직의 지속 가능성에 매우 중요하다고 생각합니다. 이하에서는 인적자원개발의 이론적 근거와 접근법, 그리고 효과적인 ... 휴가와 같은 제도를 제공한다면, 구성원이 더욱 적극적으로 학습에 참여할 가능성이 커집니다. 이 같은 노력은 조직 내 긍정적 에너지를 유발하고, 장기적으로 인적자원개발의 결실을 확보하는 데 매우 중요한 토대를 마련하게 됩니다. ... 에서 조직이 안정된 성과를 창출하기 위해서는 조직원 개개인이 단기간에 적응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 이와 같은 역량은 지속적 학습과 훈련을 통해 강화됩니다.게다가 인적자원개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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인적자원개발론_인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기 기업경영의 화두는 지속가능한 경영이다. 기업이 이와 같은 지속가능한 경영을 하기 위해서 여러 가지 자원들이 필요하다. 그러나 많은 자원 ... 게 변화를 하는 경영환경, 패러다임에 따라서 적극적인 대응체계를 갖추기 위하여 인적자원에 대한 개발에 많은 투자를 하고 있는 현상이라고 보는 것이 가능하다. 위의 내용에서 핵심적인 ... 적자원개발의 개념과 HRD 패러더임의 변화에 대해서 논했다. 기업 경쟁력 확보를 위한 일인 만큼 우수한 인적자원의 확보와 개발, 유지를 하기 위해서 많은 것들이 고려가 되고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

와 가치관을 형성하고 이를 바탕으로 기업이 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 해외 전개 시 인적 자원의 역할은 더욱 중요합니다. 해외 시장에서 경쟁하는 기업은 현지 문화와 시장 ... 을 확보하고 있습니다.2. 국내 기업 해외 진출의 성패요인 분석인적 자원은 회사의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 국내 기업이 해외 시장에서 성공하기 위해서는 인재 ... 전략을 추진하고 있으며 혁신 제품, 기술, 글로벌 브랜드 인지도 등의 영향으로 성공을 거두고 있습니다. 삼성전자는 글로벌 반도체 기업들과 경쟁하면서도 뛰어난 기술력과 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

적자원관리는 인력을 기업의 중요한 자산으로 인식하고, 이들의 역량과 잠재력을 최대한으로 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있다. 이는 조직의 성과와 지속 가능성을 위해 인적자원의 능력 ... 을 개발하고, 동기를 부여하며, 창의성과 혁신을 극대화하는 것이 필수적임을 강조한다. 이러한 변화는 인적자원의 가치가 단순한 노동력 제공을 넘어서, 조직의 혁신과 지속 가능성을 이끌어내 ... ) 지속 가능한 발전과 조직 문화 강화인적자원관리의 변화 방향은 조직의 지속가능성을 위해 환경, 사회적 책임, 거버넌스와 같은 요소를 고려한다. 이는 직원의 복지와 사회적 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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사회복지조직의 특수성을 논하고 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

하고 안정적인 서비스를 제공하는 데 필수적입니다. 예산이 충분히 확보되지 않으면 지속 가능한 서비스 제공이 어렵기 때문에 정부의 적극적인 지원이 반드시 필요합니다. 둘째, 민간 부문 ... 의 지속 가능성에 큰 영향을 미칩니다. 예산 지원이 부족하거나 기부금이 줄어들면, 이들 조직은 운영에 어려움을 겪게 됩니다. 공공성을 지닌 사회복지조직은 사회 전체의 이익을 위해 운영 ... 습니다. 정부의 예산 지원이 불충분하거나 기부금이 줄어들면 조직 운영에 큰 어려움을 겪게 됩니다. 이는 서비스 제공의 연속성을 위협하며, 조직의 지속 가능성을 저해할 수 있습니다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오

확보한 예산은 장기적인 프로그램 운영에 투입하고, 지역 주민이나 자원봉사자들을 통해 마련된 물적·인적 자원은 일상적인 프로그램 지원 및 이벤트성 행사에 활용하는 식이다. 이 ... 을 도모하는 과정이라는 점에서도 중요하다. 지역사회 안에는 생각보다 많은 자원(인적 자원, 물적 자원, 지식 자원 등)이 존재하며, 이를 효과적으로 수집하여 적절한 사업에 배분하는 능력 ... 이 곧 사회복지시설의 역량을 좌우한다고 볼 수 있다. 예를 들어, 정부나 지자체가 주관하는 공모사업에 선정되면 시설의 안정적인 재정 확보와 사업 수행이 가능해진다. 또한, 지역 내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.24

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[입문편 92.5점] 국제개발협력 ODA 자격증 입문편 요약정리본

국제개발협력 요약정리 ? 입문편 ?1국제개발협력의 이해2국제개발협력의 역사3국제개발협력과 지속가능발전목표4국제개발협력의 다양한 주체5한국의 국제개발협력Ⅰ국제개발협력의 이해1. 불 ... 박탈, 상당부분 제한1948년 UN 총회, 세계인권선언 채택-> 인류가 추구하는 보편적 가치로 확고히 정립- 한 사회가 가진 제한적 인적·물적·사회적 자원을 효과적이고 효율적 활용 ... 세기를 구상하며: 개발협력의 기여’? 인간 중심의 개발 담론 경향 확인? 전략목표: 경제적 복지, 사회적 개발, 지속가능한 환경 제시? MDGs의 직접적인 기초가 됨- 아마르티아 센

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.18

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[A+] 학점은행제 위더스 인력개발과활용 과제 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

성이 커진다. 셋째, 물적자원, 재무자원, 정보자원 등 다른 자원들과 달리 '사람'에 관계되기 때문에 존중을 바탕으로 한다. 따라서 기업은 지속적 성장과 경쟁우위 확보를 위하여 인 ... 과목명: 인력개발과활용과제주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.-목차-I. 서론II ... 으로는 다음과 같이 정리할 수 있다. 첫째, 능동적인 성격으로 인하여 인적자원관리 및 경영관리에 따라 극명한 성과차이를 가져온다. 둘째, 개발가능성이 높아 예측불가한 환경일수록 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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학점은행_보고서 인적자원관리_인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.

성이 강조되면서 인적자원관리를 조직의 목표와 전략에 연계시키고, 이를 통해 조직의 경쟁우위를 확보하는 것을 목표로 종업원의 역량과 행위를 창출하는 HR시스템과 활동을 설계하고 실행 ... 를 받게 되어 업무 효율성이 증가하게 되는 결과를 기대할 수 있다.2) 경쟁우위 확보잘 설계된 전략적 인적자원관리는 경쟁기업보다 우수한 인적 자원을 보유할 수 있게 한다.이는 조직 ... 주제인적자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고, 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 덧붙여 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리는 인류

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본 (A+)

자와 친하게 지내며 비용절감의사결정 환경 개선 : 정확한 정보 수집으로 제품&서비스 과잉/과소생산 방지경쟁우위 확보지속가능한 생존 : 산업 변화에 발맞추기 가능정보시스템의 영역조직 ... 구조자본, 노동, 환경 세 가지 측면을 강조조직의 특징기업의 개인은 제품/서비스 생산에서 ‘루틴’을 개발/습득하기에 효율 확보 가능개별 루틴과 행동(이 수준에서 변화를 시작 ... 은 반비례 관계조직 환경 : 변화하는 환경에 적절하게 대응하는 지속 가능한 조직 환경이 필요파괴 : 파괴적 혁신(기존 시장에서의 급격한 변화). 파괴적 혁신 기술은일반적으로는 적

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.09.08

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